Кто-нибудь может мне объяснить в чём профит "скручивания" опыта в IT?!
Когда я рекрутеру говорю, что у меня 20 лет опыта в IT, причём в разных сферах, то я чувствую как на том конце провода человек начинает падать ниц.
Что в России за обратные трэнды?!
P.S.: Даун-апгрейд, сцуко... А что случилось с исконно русским "даун-шифтингом"? Он к описываемому тоже вполне походит.
Кандидаты на позицию мидла
Я ищу работу себе до начала учебы в сентябре, вот листал авито в поисках подходящих вакансий, чтобы без официального трудоустройства, да и куда меня возьмут, до сентября 3 недели, как потом учиться буду? Так вот на авито есть целая куча объявлений по типу сотрудник склада:
Вакансия сотрудника склада
Или вот стикеровщик, например:
Вакансия стикеровщика
Вакансия обычного разнорабочего, как указано в названии
Какое ни возьми объявление все с довольно хорошей оплатой, причём живу я не в Москве какой-нибудь, или в Петербурге, город на Урале, кто работал по таким объявлениям, расскажите, что да как, правда ли так щедро платят? Или обман как обычно, может работа сильно тяжелая, что столько платят?
Всем привет! Хочу поделиться своим опытом стажировки в компании Mirra Games — может, кому-то пригодится.
После отклика на вакансию «Менеджер по продаже игровых лицензий», прошла тест с "глубокими" вопросами: про цели на 5 лет и чем горжусь в жизни. Уже тогда показалось странным, но решила — ладно, просто откажут вежливо.
Спустя неделю приходит приглашение на собеседование в Google Meet. Окей, удивилась.
На собеседовании рассказали о компании, обрисовали в целом всё красиво. Упомянули, что сотрудничают с крупными компаниями - S7 и РЖД (спойлер: нет). Спросили, какую зп хочу (в вакансии было указано 45 000, я сказала 50 000). Все вопросы типа "какой график", "есть ли стажировка", пришлось задавать самой. Уже немного настораживает, когда такие вещи не говорят сами.
На следующий день позвали на стажировку. Другой сотрудник объяснил, что неделя будет не оплачиваемая, но я подумала: окей, это шанс попасть в геймдев — пусть. Чётких инструкций не дали. Снова упомянули «сотрудничество с РЖД и S7» (напоминаю: его нет). Стажировка проходило следующим образом, я скидывала каждый день +- 5 компаний с контактами, составленными письмами и аргументами почему они подходят. Задавала вопросы как лучше писать и т.д.. Единственный совет звучал так, «попробуй посмотреть в сторону зарубежного транспорта».В конце недели сказали, что все супер и договорились связаться для обсуждения условий в понедельник. Ни озвучив время, и не написав в понедельник, опят же все писала я сама.
На первом собеседование озвучивали график 35 часов в неделею , а после стажировки внезапно стало 40. Звонок в понедельник состоялся, а теперь внимание: за неделю нужно найти 100 потенциальных компаний, собрать контакты, составить письма, и даже написать им, то есть за месяц 400 компаний. За всё это — 20 000 рублей, без договора, "просто на карту". Гарантий — никаких. Просто задумайтесь у них на руках за 30 дней появляются 400 потенциальных компаний с почтами номерами уже составленными и отправленными письмами. Хотя бы 5 из них точно выйдут на контакт, который приведет к сотрудничеству, и вся душная работа сделана, может они и заплатили бы мне эти 20 000 тысяч. Но это никак не сопоставимо с объемом работы. Д и проблем нет потом написать, что я им не подхожу и оборвать связь, а самим уже налаживать общение с площадками, до которых удалось дописаться. Это мое предположение основанное только на всем что мне говорили, предлагали, как себя вели, ну и разумеется не возможность найти нормальную информацию о компании.
При этом за всю стажировку меня ни разу не попросил прислать скрины, что я действительно кому-то писала. И письма не исправлялись, неужели я настолько идеально их составила, компания, которая позиционирует себя известной, доверила писать от лица их компании стажеру, который первый день все это делает. Где же вся организованность, про которую владелец Mirra Games пишет в своём Telegram-канале?
Снова упомянули S7 (теперь без РЖД), и пообещали процент с «будущих сделок». Мол, если с S7 выходит договор на 6 миллионов — получается 5%, то есть 300 000. Только вот — ни одного упоминания о реальном сотрудничестве нет. Проверила сайт, LinkedIn, новостные упоминания — пусто. Хотя, казалось бы, S7 — крупная компания, почему это не афишируется?
На LinkedIn у Mirra Games написано, что у них 50+ партнёров, но профиль там создан всего 3 месяца назад, при этом компании «5 лет».
Когда я уточнила, как будет начисляться зарплата, мне сказали: « не переживай, у нас есть свой человек». Потом уточнили, где я живу, и после ответа "в России" просто ответили: «а, тогда не парься переведем на карту». Серьёзно?
Я взяла день подумать, проверила информацию — поняла, что все это очень странно и мутно. Вежливо отказалась. Ответ был «Если передумаешь пиши».
Mirra Games — странная компания. Много громких слов, "воронки найма", "прозрачные процессы", "бизнес под контролем". А по факту — мутные условия, нечёткий график, манипуляции и отсутствие элементарных гарантий.
Если вам тоже предложат стажировку - внимательно читайте условия и оговаривайте их ещё на первом собеседовании, обращайте внимание на то, какую информацию вам рассказывают, а какую приходится доставать клещами, перепроверяйте все сведения о компании через интернет, особенно, если речь идёт о «партнёрстве» с крупными брендами. Очень обидно что две недели я велась, на пустые разговоры, и выполнила работу ( под видом стажировки) бесплатно.
Пишу об этом, потому что никаких отзывов о компании нет. Надеюсь, мой опыт поможет тем, кто будет с ними работать или стажироваться.
Специалисты, ответьте, как получить опыт без опыта? Если на вакансию «без опыта» нужен опыт. Я сам хочу создавать проекты, всегда хотел работать головой, но из-за независимых от меня обстоятельств брали только на работу руками. Либо на самую низкооплачиваемую должность. Хотя меня довольно быстро признали, и я достигал роста в должности и зарплате, поскольку уровень сообразительности позволял, но я работал даже не там, где хотел, а вот сейчас я вроде нашел работу, где бы хотел работать, но тут требуется опыт, хотя искал я именно творческую работу без опыта, чтоб постичь это с азов. Т-банк, ответь, как мне найти работу, если без опыта, на работу «без опыта» не берут!
ООО ФЛОНТ подразделение Екатеринбург ул. Гагарина 35А
Впечатление от работы с этой конторой. Спойлер: хотите потратить 3 месяца и не получить ничего кроме обещаний, нервов и игнора?! - идите к ним. Сдал робот пылесос 31.03. За обор-ем приехал курьер, очень удобно, не правда ли?! Через три недели после моих звонков 2 раза в неделю смог получить первый комментарий от мастера - «фронт работы ясен, цена такая то», ок. Через 1,5 мес. сквозь шквал звонков менеджерам(о них отдельно) ответ - «мастер заказал не те детали, перезаказываем, мастер оштрафован”. Отвлечемся о менеджерах - они ни на один вопрос не знают четкого ответа, когда в культурной манере пытаешься предъявить очевидные претензии, хамят в ответ, кидают трубку ( ради справедливости пару раз повысил голос с матом, т.к. нервы не железные). Верхом глупости мен-ра является ответ « а как я передам управ-му информ., чтобы он перезвонил, он ведь может не увидеть мой комментарий, позвоните сами?!», т.е. слово «сервис» в данном предприятии ругательное, оно не применимо! Единственный с кем возможен диалог - это управ-й, но и от него кроме обещаний «вот вот, щас щас сделаем, мастер «оскорбление», мастер уволен, три раза пришли не те детали, подождите недельку» ничего не услышать. И в конце, по истечению 3го месяца, траурным голосом мне было сообщено им же -«нет, сделать не можем, нет другому мастеру не передать,нет заказ уже в архиве (чтобы это ни значило), приезжайте забирайте, так уж и быть без оплаты( это у них аргумент сервиса). Стоит ли добавить, что получить его курьером обратно не так то просто?! Ответ очевиден -жду его неделю. Доставили 2мя курьерами - по частям, без моих деталей, через скандалы.Будьте ОСТОРОЖНЫ - у компании левые сайты, дадут такой док-т (фото) - берите тех-ку и бегите. ООО «Флонт» - рубрика непрошеные советы для вас - будьте честны с самими собой, закрывайтесь, попробуйте себя в мытье полов. В каждом звонке слушать -«у нас очень много заказов, ждите» - смешно и грустно, жаль каждого вашего клиента! Удачи желать не буду, фортуна вас прокляла.
Речь НЕ пойдет о киношом злодее Фредди Крюгере в исполнении Роберта Инглунда. Попробую весело и интересно поведать историю о научной теории.
Итак, в 1999 году Дэвид Даннинг и Джастин Крюгер выдвинули идею о том, что люди, в зависимости от их знаний и компетенции по-разному оценивают результаты и эффективность своей деятельности.
Дэвид Даннинг и Джастин Крюгер
В 2000 году авторы получили за свою работу Шнобелевскую премию.
Это принятая в научном мире пародия на Нобелевскую премию.
Но как говорится: "В каждой шутке есть доля шутки".
В формулировке основания вручения Шнобелевской премии есть слова: "За заслуги, которые вызывают вначале улыбку, но после заставляют серьезно задуматься"
Если конкретно, то суть эффекта Даннинга-Крюгера такова: чем выше образование человека, тем больше он сомневается.
Во многой мудрости много печали. И кто умножает познания, умножает скорбь. © Екклесиаст
Множество вопросов, которыми человек ранее не задавался, тревожат его ум.
"Я знаю, что ничего не знаю", как сказал Сократ.
Поэтому свое мнение по сложному вопросу образованный и умный человек высказывает с некоторой задумчивостью и стеснением. Скромно оценивая своё мнение и деятельность.
Однако это не мешает людям без особого образования, опыта и компетенции делать решительные заявления и совершать рискованные действия.
При этом оценивая крайне положительно собственные слова и результаты деятельности.
Та самая разница в поведении между "умными и дураками" - является Эффектом Даннинга-Крюгера.
Полное игнорирование иного мнения, пусть даже и высказанного более образованным и опытным человеком
Пример из сферы азарта - покер. Где против самоуверенного новичка, который недавно выучил правила, однако наивно считает, что уже "может все", играет настоящий профессионал .
Типичный случай: профессионал, взвесив все шансы и "расклады", может пойти на шаги и ходы, кажущиеся самоуверенному новичку, начитавшемуся за вечер руководств из интернета, странными и нелогичными. К примеру сбросить "руку", содержащую изначально два туза.
Эффект Даннинга-Крюгера можно считать проблемой или "болезнью" кадровых служб. Как сейчас модно говорить — HR. Их задача - подобрать идеального кандидата.
HR-ы обожают собеседования. Однако в силу собственной необразованности, тупизны и лоховской наивности, зачастую принимают на работу тех, кто покорил их своим обаянием и самоуверенностью. Проще говоря умением колотить понты наглостью.
Знания и умения при этом остаются на заднем плане, как совершенно неважное для работы.
Что во многом объясняется с Эффектом ореола. (Читайте подробнее об этом психологическом явлении ЗДЕСЬ)
Именно таким образом даже в кресле руководителей всякого ранга оказываются мягко говоря некомпетентные люди. Однако наделенные дикой самоуверенностью и борзостью.
При этом, если они занимают менее ответственные посты, типа простых менеджеров, указывать на их ошибки совершенно бесполезно.
Они заблуждаются глубоко и искренне в силу своего неведения.
Радостно и оптимистично полагая, что все делают правильно.
Дилетант будет и дальше продолжать со свойственным энтузиазмом проявлять инициативу.
Переубеждать его бесполезно. Тупая самоуверенность приведёт дело к краху.
Вот такая история. Надеюсь, вам было интересно. Благодарю за внимание)
