Сообщество - Профсоюзы

Профсоюзы

117 постов 878 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

51

Оппенгеймер

Оппенгеймер Политика, Запад, Ядерное оружие, Профсоюз, Ядерная бомба, Миру мир!, Работа, Истории из жизни, История (наука), Наука, Текст, Длиннопост

В ожидании фильма Оппенгеймер решил прочесть книгу: "Оппенгеймер Триумф и трагедия американского Прометея"

Удивительный был человек. Учился в Школе Этической культуры (бывшей Рабочей школе), где обучались дети с еврейскими корнями из рабочих семей.

Был очень талантливым мальчиком, выросшем в гения своего времени, что признавали многие современники.

Работая, в Калифорнийском университете, стал активным членом ячейки номер 349 профсоюза учителей. Поддержал докеров во время забастовки на Западном побережье США "Кровавый четверг", начавшейся 9 мая 1934 года и длившийся 83 дня. Помогал в создании профсоюза рабочих Shell, хотя эта активность ему грозила увольнением из университета.

В 1936 году прочитал все три тома Капитала Карла Маркса на немецком языке. Проникся. Членство Роберта в Компартии США в отличие от его младшего брата Френка не подтвердилось, но он был ее активным сторонником и спонсором.

Выступал за отмену эмбарго на поставки оружия республиканцам в Испании. Собирал средства на вооружение для противников Франко.

Публично осудил приход фашистского режима в Германии. Лично собирал средства на приём беженцев из Германии и завоеванных фашистами стран. Сам принимал у себя беженцев, помогал им деньгами.

Искренне, как и многие молодые учёные США верил в то, что СССР может стать хорошим примером построения социального государства, для стран запада. Но впоследствии после рассказов очевидцев о репрессиях в СССР, подписании пакта Молотова - Риббентропа, и начала войны Советского Союза против Финляндии отошёл от своих убеждений.

В начале 40-х годов был вынужден прекратить свою активную политическую и общественную деятельность ради осуществления своей давней мечты - победе над фашизмом. Это было жесткое условие военных при создании ядерной бомбы - в Проекте Манхеттена.

Тем не менее искренне считал, что Советы должны быть включены в работу над созданием атомной бомбы. А после создания бомбы начал активную работу по сдерживанию гонки вооружения, за что и поплатился.

Показать полностью 1
21

Россия в моменте или "экономика высоких зарплат"

Вот такой разговор у меня сегодня состоялся с одним из знакомых активистов. Интересно - это ещё present continuous или уже present simple!?

Показать полностью 5
25

Мрот мне в рот или жизнь в моногородах

Металлурги и горняки Челябинской области решили прожить на голый минимум, определенный для россиян государством. Это размер и состав потребительской корзины – одной из составных частей прожиточного минимума, который в свою очередь является основой для расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ). В течение месяца участники пробовали прожить на сумму чуть больше 4 тысяч рублей. Такова стоимость продуктовой части потребительской корзины в Челябинской. Люди были готовы отказаться от всех продуктов, которые привыкли покупать в обычной жизни, вместо них – питаться только самыми дешевыми и в лимитированном количестве. Участники проекта «Жизнь на минималках» – работники металлургических, горнодобывающих и машиностроительных предприятий Челябинска, Сатки, Карабаша, Верхнего Уфалея, Бакала, а также члены их семей (всего 14 человек).😐

21

Почти как в офисе 5. Победа

#ПОЧТИКАКВОФИСЕ

УЧАСТНИКИ АКЦИИ #ПОЧТИКАКВОФИСЕ ПЕРЕДАЛИ ДЕПУТАТАМ ОБРАЩЕНИЯ С ТРЕБОВАНИЕМ СКОРРЕКТИРОВАТЬ ПОПРАВКИ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС. Порядка 500 писем от работников промышленных предприятий с просьбой скорректировать законопроект, параграфы которого существенно изменяют принципы охраны труда и подход к компенсациям за вредные условия работы, переданы в Госдуму. 7 июня коробку с обращениями рабочих депутатам Госдумы Андрею Ветлужских и Татьяне Сапрыкиной вручил Вадим Качкайкин, активист ГМПР. Среди претензий активистов ГМПР к законопроекту выделяются следующие: наличие СИЗ может лишить работников дополнительных гарантий и компенсаций, положенных за «вредность»; новая трактовка термина «Безопасные условия труда», предложенная правительством, включает применение СИЗ. Это неправильно: безопасность условий труда должна определяться совокупностью вредных и опасных факторов, а не наличием СИЗ; введение отдельных поправок в X раздел Трудового кодекса («Охрана труда») создаст предпосылки для злоупотреблений со стороны работодателя при расторжении трудовых отношений с работником – по результатам расследования легких несчастных случаев, медосмотров и проверки знания требований охраны труда; изменения в Х разделе ТК могут создать условия для новых трактовок терминов и формулировок в трудовых отношениях не в пользу работников; дополнительную оплату за вредные условия труда можно будет отменить, работников могут самостоятельно заставить покупать СИЗ, добиваться возмещения ущерба здоровью придется в судебном порядке. Незадолго до этого депутатам Госдумы показали ролик «Почти как в офисе», набравший в интернете больше миллиона просмотров. Акцию южноуральских металлургов и горняков поддержала Челябинская областная организация ГМПР. В соцсетях запущен флешмоб солидарности – поддержку выразили многие регионы, работники горно-металлургического комплекса и других отраслей.

Показать полностью 1
24

Одобрение профсоюзов в США

Одобрение профсоюзов в США США, Профсоюз, Закон, Трудовые отношения, Работа, Коллектив, Длиннопост

В наших статьях (о профсоюзах работников Tesla или ActBlue) мы уже упоминали специфику создания профсоюзов в США. Сегодня мы рассмотрим эту тему подробнее.

Прежде чем создавать первичную профсоюзную организацию (в народе «первичку»), зонтичные профсоюзы США рекомендуют сначала пообщаться с коллегами. Мы тоже советуем начинать с этого.

Зонтичный профсоюз – организация, объединяющая большое количество профсоюзов и первичных профсоюзных организаций, в том числе из разных отраслей.
Например, зонтичные профсоюзы — это
CWA и UE.

Несмотря на то, что профсоюзы в США разрешены, обсуждать объединение рекомендуют втайне от работодателя. Наверняка вы уже догадались, как Илоны Маски любят увольнять сознательных сотрудников.

Создание оргкомитета

Первый шаг — создание оргкомитета. Это рабочая группа, состоящая не менее, чем из 10% работников. Оргкомитет будет собирать необходимую информацию о сотрудниках, разрабатывать программу действий при поддержке зонтичных профсоюзов, проводить обучающие мероприятия и подавать заявку на создание профсоюза.

Одобрение большинства

Перед тем как «выйти в свет», нужно заранее собрать подписи большинства сотрудников за создание профсоюза. Это ещё не процедура профсоюзных выборов, но если работник оставил подпись, он настроен серьёзно.

На этом этапе часто активизируется работодатель, если слухи об объединении работников не достигли его раньше. Он начинает давить на работников, угрожает увольнениями, пытается «договориться», предлагает решить рабочие проблемы. Делает всё, лишь бы работники передумали создавать профсоюз.

Выборы или добровольное признание

Работодатель, чтобы не портить себе репутацию, может пойти на добровольное признание профсоюза. Как правило, этот вариант работает в небольших компаниях.

Если работодатель не идет навстречу, оргкомитет подаёт заявку на проведение профсоюзных выборов.

Сначала работники подписывают специальные карточки. Такие карточки обязаны заполнить не менее 30% сотрудников. Оргкомитет собирает документы и прикладывает к прошению, которое направляется в государственный или федеральный совет по труду.

Далее совет по труду на протяжении нескольких недель проверяет карточки, убеждается в том, что подписанты имеют право голосовать, и назначает дату выборов. Поводом для отвода может служить недавняя попытка проведения выборов или наличие существующего коллективного договора с работодателем.

На выборах работники заполняют бюллетени, эти бюллетени подсчитываются. Победа на выборах достигается путем набора 50%+1 голосов сотрудников за создание профсоюза.

Коллективный договор

Добровольное или принудительное признание профсоюза – это ещё не победа. Главная цель создания профсоюза – подписание коллективного договора. Реальная победа — когда между работниками и работодателем подписан договор, в котором есть положения об оплате, условиях труда и других тонкостях, поясняющих взаимоотношения работника и работодателя.

И причём здесь мы?

В отличие от коллег из США, работники РФ могут создать первичную профсоюзную организацию в одностороннем порядке: достаточно «сообразить на троих». Пользуйтесь, пока не запретили.

Однако мы не рекомендуем начинать борьбу за соблюдение своих трудовых прав с создания «первички». Для начала сплотитесь вокруг кулера.

Присоединяйтесь к нам, будем учиться отстаивать свои права вместе.

Показать полностью 1
64

Профсоюзы уничтожили Детройт! Или нет?

Профсоюзы уничтожили Детройт! Или нет? Профсоюз, Детройт, США, Трудовые отношения, Промышленность, Авто, Ford, Chrysler, General Motors, Экономика, Длиннопост

Профсоюз. Какие первые ассоциации возникают у людей? Первым делом, это те тухлые конторы, которые «требуют деньги ни за что», «не работают», «не нужны» и далее по списку. Часто вспоминают профсоюзы, которые работают, но тут же все упоминают о том, как «профсоюзы убили Детройт». Разбираем в этой статье, что произошло в Детройте на самом деле.

Становление профсоюзов.

В США с 1929 по 1939 годы шëл экономический кризис, Великая депрессия. На пике безработица превышала 20%.

Профсоюзы уничтожили Детройт! Или нет? Профсоюз, Детройт, США, Трудовые отношения, Промышленность, Авто, Ford, Chrysler, General Motors, Экономика, Длиннопост

Безработный, просто устройся на работу

Различные радикальные политические группы боролись за власть, предлагая свои варианты выхода из кризиса. 32-й президент США Рузвельт выбирает для экономики «Новый курс», в рамках которого в 1935 году принимается закон, разрешающий деятельность профсоюзов. Предприниматели не спешили выполнять этот закон и считали, что суд его отменит как противоречащий Конституции. В это время забастовки набирали обороты. Крупные бизнесмены хоть и были испуганы, но считали, что «несколько сотен похорон окажут успокаивающее воздействие» на рабочих.

UAW

Кардинально изменила правила игры сидячая забастовка рабочих, состоявшаяся 31 декабря 1936 года на заводе General Motors в городе Флинт. В ходе протеста около 2 тысяч рабочих захватили предприятие с главным требованием: признать их профсоюз легальным представительством трудящихся. Рабочие выстояли, хотя 14 из них пострадали в столкновении с прибывшими на завод полицейскими. Этим профсоюзом был Union Automobile Workers (UAW), который и обвиняют во всех бедах Детройта.

Профсоюзы уничтожили Детройт! Или нет? Профсоюз, Детройт, США, Трудовые отношения, Промышленность, Авто, Ford, Chrysler, General Motors, Экономика, Длиннопост

Рабочие UAW во время сидячей забастовки

С 1937 года профсоюзы в США стали всё чаще легализовываться. А сама UAW к 1941 году получила места в правлении General Motors (GM), Chrysler и Ford. Чем и пользовалась: блокировала решения, которые ухудшали условия труда рабочих или предполагали сокращение штата и зарплат.

Детройт

Детройт был сердцем автомобильной промышленности США. Крупнейшие мощности «Большой тройки» (как раньше называли Ford, GM и Chrysler) располагались здесь же. В первой половине 20-го века сюда со всех штатов стекались безработные, в том числе притесняемые чернокожие, в надежде устроиться на завод. Нанимали не всех. Поэтому в Детройте демографический рост происходил не только за счёт трудовых коллективов, но и за счёт тех, кто приехал работать и не смог устроиться. Люди оставались в городе в надежде позже получить работу, а также по причине отсутствия денег на обратную дорогу. Сюда массово приезжали и «белые воротнички», желая устроиться директорами и менеджерами. В 50-е годы население Детройта доходило до двух миллионов человек. Но это не могло длиться вечно.

Начало сложных времён

То, что обеспечило Детройту бурный рост и приток рабочей силы, послужило причиной его упадка. С 1945 по 1957 годы «Большая тройка» построила 25 новых заводов, но только один из них появился в Детройте. Причиной послужила высокая стоимость рабочей силы в городе. По статистике, рабочие Детройта получали $3,5 в час, когда в других штатах средней зарплатой на заводе считалось $2,5 в час. В 1956 году детройтский автозавод Packard был закрыт по требованию кредиторов из-за непродуманной финансовой и маркетинговой политики. Что примечательно, завод находился в центре города, но никто так и не нашёл достойного применения этой территории. Что уже было звоночком: что-то пошло не так.

Автомобильная промышленность в Америке к тому времени превращалась в мыльный пузырь. Новые модели автомобилей выходили каждый год, причём в ходу были огромные двигатели, ведь бензин стоил копейки. Но в 60-х уже начались проблемы, которые американские автоконцерны считали временными. Спрос на тяжёлых V8-монстров начал падать, появилась и вовсю развивалась культура хиппи, зарождался экоактивизм. До 70-х годов на это закрывали глаза. Хотя тот же маломощный Volkswagen Beetle пришёл на американский рынок в 1949 году и к концу 60-х продавался по 500 тысяч автомобилей в год. Да и японские Honda, Nissan, Toyota с более прогрессивной конструкцией двигателей уже не первый год пользовались спросом. Попытки конкурировать на этом рынке (тот же Chevrolet Corvair) не увенчались успехом.

Профсоюзы уничтожили Детройт! Или нет? Профсоюз, Детройт, США, Трудовые отношения, Промышленность, Авто, Ford, Chrysler, General Motors, Экономика, Длиннопост

Chevrolet Corvair — яркий представитель продукции автопроизводителей Детройта 60-х годов

В 1973 году начался энергетический кризис из-за введения эмбарго на продажу нефти из ОАЭ. Цены на бензин взлетели до небес, и американские легковые автомобили стали невыгодны. Мыльный пузырь американской автопромышленности лопнул. Люди начали массово покупать японские и немецкие автомобили.

Профсоюзы уничтожили Детройт! Или нет? Профсоюз, Детройт, США, Трудовые отношения, Промышленность, Авто, Ford, Chrysler, General Motors, Экономика, Длиннопост

Характерная для 1973 года вывеска на заправке

В Детройте в это время начали закрываться заводы, стали уезжать те, кто мог себе это позволить. Вырос уровень преступности. Проблемы города росли как снежный ком. Люди до сих пор уезжают из города, дома пустеют. В 2013 году город официально стал банкротом.

Причём тут профсоюзы

Главная претензия к UAW — они никак не помогли автопромышленности, и все их предложения не принесли результата. Этот аргумент основывается на том, что представитель UAW входил в советы директоров. Да, но его функция ограничивалась взаимоотношениями директоров и рабочих. Он следил за качеством условий труда. В 70-х профсоюзу пришлось во многом отступить из-за экономического положения американского автопрома. В 1970 году прошла 381 забастовка, после количество забастовок снизилось до 96 в 1982 году. А в 80-х годах, с приходом Рейгана, началась настоящая антипрофсоюзная деятельность. К 1990 году количество забастовок сократилось до 44 в год. Так что UAW не мог, да и не должен был исправлять то, что наворотили автопромышленники за несколько десятков лет.

С 1945 года автоконцерны США делали всё для извлечения максимальной прибыли. Они вкладывались в маркетинг автомобилей, увеличивали объём двигателей, задирали цены на конечный продукт. При этом не забывали грызться друг с другом, вынуждали конкурентов поменьше уходить с рынка, банкротиться, объединяться. При этом они не смогли увидеть тренд на экологичность и экономичность автомобилей, за что поплатились сами и утянули за собой огромную часть населения. Сами компании, хоть и перестали быть лидерами рынка, продолжают здравствовать и получать такую прибыль, которая и не снилась работникам на их заводах. С поправкой на то, что выжили сильнейшие и хитрейшие компании по законам рыночной экономики.

Профсоюзы уничтожили Детройт! Или нет? Профсоюз, Детройт, США, Трудовые отношения, Промышленность, Авто, Ford, Chrysler, General Motors, Экономика, Длиннопост

Детройт в наши дни

Итог

Уничтожен ли Детройт? Определённо да. Можно ли сказать, что в этом виноваты профсоюзы? Можно сказать, что да. Если ставить им в вину то, что рабочие трудились в нормальных условиях, получали зарплату по верхней границе рынка, имели страховку, пенсию.

Можно ли сказать, что автопроизводители виноваты в уничтожении Детройта? Тут уже более однозначный ответ: да, виноваты. Ведь это они начали перенос производства из Детройта ради экономии на труде работников. Это они не инвестировали в новые производственные линии, когда ещё было время и возможности. Это они не принимали во внимание мировые автомобильные тренды.

Государство само причастно к уничтожению Детройта. Политика расовой сегрегации США до 60-х годов разделила город на несколько независимых друг от друга районов, где в более бедных кварталах рос уровень преступности. Мягкие законы не ограничивали загрязнение воздуха выхлопными газами. Также имела место политика открытости для импорта, за счёт которого дешёвые зарубежные автомобили заполонили американский рынок.

Наверняка можно найти больше виноватых в сложившейся ситуации. Главная мысль в том, что всё это — совокупность факторов. Единственного виновника не найти. Все занимались делами как могли. Бизнесмены США зарабатывали деньги. Бизнесмены из других стран зарабатывали деньги. Работники с помощью профсоюза отстаивали свои права. США пытались регулировать рынок. ОАЭ вели свою политику, как и другие страны. Плюс ещё тысячи факторов.

Так что нельзя сказать, что профсоюзы убили Детройт. Поэтому не бойтесь за работодателя, с него не убудет. Отстаивайте свои права, организуйтесь коллективами.

Показать полностью 6
9073

На Ульяновском автозаводе по-прежнему неспокойно1

После стихийной забастовки менеджмент лавирует, пытаясь задобрить рабочих обещаниями и подачками. Большинство работников надеются, верят и ждут. Но не все. Беспокойство у хозяев вызывают распространяемые в трудовом коллективе листовки с призывами создать независимый профсоюз. Некоторые из них подписаны нашим именем.

Поэтому на днях руководство УАЗа выступило с неуклюжими обвинениями в наш адрес.

На Ульяновском автозаводе по-прежнему неспокойно Политика, Зарплата, УАЗ, Жадность, Длиннопост

В качестве повода использовали разрисованную кем-то дверь заводского туалета. В ужасе кричат, что "кто-то тратит миллионы на порчу дверей в туалетах". Дело настолько скверно пахнет, что создаётся впечатление: сама администрация это и устроила.

Явно искали информацию о нас в Википедии , но поленились прочитать дальше первой строчки. В результате администрация решила, что это уже "предвыборная кампания", которую инициировала "партия левого толка". Господа, сюрприз: РОТ ФРОНТ уже с 2020 года не партия, а в 2022-м преобразовался в движение. Фальшивые "выборы" ваших друзей из парламентских партий нам до лампочки.

Пишут: "Многие из вас видели неграмотно написанные листовки, которые какие-то молодчики в масках раздают идущим на смену". Нашли чем попрекать рабочих! Ведь это они составили листовку, и не за мифические "миллионы", а по велению сердца. Да, вы сами пограмотнее будете. Грамотно... грабите рабочих.

А если серьёзно, то обратите внимание на это: призыв к остановке главного конвейера (от кого бы он ни исходил) администрация считает "политической подоплекой". То есть, забастовка (сугубо экономическая форма борьбы работников) квалифицируется чуть ли не как политическая акция! Это очень показательно. Мы давно предупреждали, что рабочее движение криминализируется властями, что любые, даже самые травоядные формы сопротивления будут трактоваться как "экстремизм". Это время уже наступило.

Товарищи рабочие УАЗа! Посмотрите на своих разнервничавшихся начальников и вспомните поговорку о том, кто громче всех кричит "держи вора".

На Ульяновском автозаводе по-прежнему неспокойно Политика, Зарплата, УАЗ, Жадность, Длиннопост

Как мы сообщали ранее, 1 июня на УАЗе состоялась встреча руководства с коллективом. Как такового диалога не было. Руководство ознакомило рабочих с предполагаемым повышением зарплат. На приложенной фотографии — повышенные оклады слесарей механосборочных работ с 1 июня для разных грейдов.

Часовая тарифная ставка (ЧТС) для всех одинакова. Зарплаты различаются по индивидуальной стимулирующей надбавке (ИСН), она в процентах и повышается с повышением грейда. Например, у максимального (6-го) грейда общий процент надбавок (премия + ИСН) составляет 195% от ЧТС.

Понимаете всё лукавство этой схемы? Большая часть зарплаты — это то, чего работодатель может лишить по собственному произволу.

Но ладно бы хоть деньги в итоге достойные были. А что на самом деле? Рабочие, жаловавшиеся на зарплату в 20 тысяч, просили повышения до 50 тысяч. А в итоге при максимальном грейде, 8-часовом рабочем дне и 20-дневном рабочем месяце потолок дохода — 34357 руб. 60 коп. на руки и обещание «реального повышения» когда-нибудь в сентябре, по итогам полугодия.

Господа из администрации! Не удивляйтесь потом новым забастовкам. Ведь их причина — не листовки «партий левого толка» и не изрисованные туалеты, а ваша собственная ненасытная жадность.

Показать полностью 2
552

Пицца с Эфедрином. Профсоюзная история

Сначала Предисловие.

Лет десять назад в США (в штате Марка Твена) работал я на складе, которые обслуживали большие продуктовые магазины

Пицца с Эфедрином. Профсоюзная история Эффективный менеджер, Увольнение, США, Профсоюз, Начальство, Длиннопост

Огромное здание на 40+ тысяч квадратных метров и ~400 работников. Несколько температурных режимов, мне "повезло" работать в морозильнике. Температура минус 30, плюс работают огромные пропеллеры, которые гоняют воздух и добавляют зябкости. Высоченные потолки с многоярусными полками. Когда на улице влажно, то на складе даже снег идет с "неба".

Пицца с Эфедрином. Профсоюзная история Эффективный менеджер, Увольнение, США, Профсоюз, Начальство, Длиннопост

Работа не хитрая: собрать нужные коробки, уложить их на палеты, обмoтать палеты пластиковой пленкой и скинуть на нужные ворота. Весь процесс контролируется электронной системой, которая нашептывает тебе в ухо локацию и количество необходимых продуктов. Она же (система) высчитывает и твою производительность. За смену собиралось 1500 - 4000 коробок весом от 1 до 25 кг. Бывали рекордсмены, собирали 5000 коробок, за что давали футболку "Я собрал 5000 коробасов!"

Пицца с Эфедрином. Профсоюзная история Эффективный менеджер, Увольнение, США, Профсоюз, Начальство, Длиннопост

Смена 10-12 часов. 5 дней в неделю. Часто- обязательные дополнительные дни. За 40+ часов платили х1.5 переработку. Как то раз за одну неделю отработал 92 часа. Мой воспаленный детский мозг мигом перемножил жирный пэйчек на количество недель в летних каникулах и понял, что столько денег я в жизни не потрачу. Правда, всю следующую неделю мой организм пытался очухаться от трудовых подвигов и больше я так не жадничал.

Пицца с Эфедрином. Профсоюзная история Эффективный менеджер, Увольнение, США, Профсоюз, Начальство, Длиннопост

Молодость, здоровье + беготня 12 часов без перекуров (что позволяло перевополнить дневную норму и получить больше денег), с одним перерывом на обед позволяло зарабатывать весьма приличные деньги. Иной раз за неделю выходило 1000 - 1200 долларов, что неплохая з/п даже сейчас (после налогов и страховок). Из негативных моментов - если недоспал/недоел/сорвал спину/постарел, то тут же начинаешь дико мерзнуть несмотря на то, что двигаешься.

Пицца с Эфедрином. Профсоюзная история Эффективный менеджер, Увольнение, США, Профсоюз, Начальство, Длиннопост

Порой даже выполнить минимальную норму бывало непросто. В этом месте должна быть смешная шутка про "ну ты же с России, тебе не холодно!". Из дополнительных неудобств - от холода трескаются пальцы, что капец как неприятно.

Пицца с Эфедрином. Профсоюзная история Эффективный менеджер, Увольнение, США, Профсоюз, Начальство, Длиннопост

Также, если завтыкал, отморозил мозг и собрал не те коробки- система насчитает штраф и вычтет с переработки.

Пицца с Эфедрином. Профсоюзная история Эффективный менеджер, Увольнение, США, Профсоюз, Начальство, Длиннопост

Как результат- большая популярность энергетиков: Как обычного фляна Red Bull, так и колеса, вроде (запрещенного) эфедрина, таблеток от астмы и каких-то полулегальных диких смесей с Индуской бензозаправки. Съел колесо- и тепло, хоть в футболке собирай. У меня чудом хватило мозга не пробовать это чудо фармакологии.

Пицца с Эфедрином. Профсоюзная история Эффективный менеджер, Увольнение, США, Профсоюз, Начальство, Длиннопост

Национальный состав рабочих - черные и белые американцы, мексиканцы, страны СНГ, бывшая Югославия, Пуерто Рико. Многие работали 10+ лет и пожилые цветные дядьки часто давали фору молодой ребятне.

А теперь к истории.

В какой-то момент пару из таких ветеранов (передовики, постоянно выдававшие 120-140% от нормы) начали в курилке разговоры о Профсоюзе. Мол, работать 40 часов в неделю (а не 60+) - это право любого работника в цивилизованной стране. Мол, вызов на работу на выходные - это не нормально. Мол, постоянное повышение выработки- это не по американски. И прочую ересь.

Пицца с Эфедрином. Профсоюзная история Эффективный менеджер, Увольнение, США, Профсоюз, Начальство, Длиннопост

Через неделю одного из сборщиков коробок продвинули ближе к американской мечте и назначили менеджера смены. Свежеиспеченный бугор тут же созвал митинг в курилке. Мол, я такой же работяга как и Вы, а вот Бум!- и уже в дамках. Компания- это одна большая семья. Профсоюз- это паразит и бездельник. Контора хочет и может идти на компромиссы. Под занавес даже сказал, что добавит всей смене 15 минут оплачиваемого перекура. Работяги с недоверием мотали головой и чесали подмерзшие носы.

Пицца с Эфедрином. Профсоюзная история Эффективный менеджер, Увольнение, США, Профсоюз, Начальство, Длиннопост

Но фонтан щедрости уже было не остановить. Еще через недельку уже конторский менеджмент назначил всеобщую сходку работяг в лаптях на мраморных лестницах актового зала. Завезли халявную пиццу и сладкую газировку. На проекторе показывали разные графики и цифры. С трибун звучали пламенные речи про "я в том году купил новую тачку и если все вы в этом году поднажмете, то я себе еще и катер куплю". Под занавес объявили о повышении почасовой оплаты на 50 центов (по-моему з/п на тот момент была в районе 16 в час). Громкие, продолжительные аплодисменты.

Пицца с Эфедрином. Профсоюзная история Эффективный менеджер, Увольнение, США, Профсоюз, Начальство, Длиннопост

А про Профсоюзы- боже, глупость какая! "Мы хотим, чтобы все наши сотрудники понимали, что от них не требуется подписывать профсоюзный билет. Это абсолютно нормально сказать НЕТ. Если кто-то беспокоит вас по этому поводу, скажите им, чтобы они остановились и не стеснялись обращаться к нам за помощью.

Надпись на картинке ниже: Профсоюзы практикуют искусство лени со времен Индустриальной Революции.

Пицца с Эфедрином. Профсоюзная история Эффективный менеджер, Увольнение, США, Профсоюз, Начальство, Длиннопост

Нам не нужен профсоюз. Профсоюзы не дают рабочих мест, только успешные компании дают их". Пусть каждый сам решает - Объявим всеобщее голосование! Только сначала коллектив из 20 человек-водителей проголосуют. Если он решат "за", то и 400+ грузчикам дадут высказаться. какие плюшки дали водителям я не знаю, только вскоре из стенгазеты мы узнали, что "Прокладки в виде профсоюза между начальством и рабочим в нашей конторе не требуется. Сами разберемся!"

Надпись на картинке ниже: Страдающий Рабочий Класс - Профсоюзы - Профсоюзные Сборы.

Пицца с Эфедрином. Профсоюзная история Эффективный менеджер, Увольнение, США, Профсоюз, Начальство, Длиннопост

Оба подстрекателя-профсоюзника были уволены за низкую трудовую дисциплину. Как говорит Гугл, в электронной системе производительности кто-то вручную подкрутил их количество коробок за 2 недели подряд и удалял выполненные заказы из их профиля. Контора все сваливает на програмный глюк (и неурожай кукурузы в Арканзасе). Откуда Гугл знает подробности дела? Уже с десяток лет идет судебное разбирательство между конторой и профсоюзом. Из сухого юридического языка следует, что "контора протестует и дело переносится на послезавтра". Для интересующихся, гуглите "Bozzuto's Inc. v. Nat'l Labor Relations".

Пицца с Эфедрином. Профсоюзная история Эффективный менеджер, Увольнение, США, Профсоюз, Начальство, Длиннопост

На вывод уже букв не хватает, спать пойду.

Пицца с Эфедрином. Профсоюзная история Эффективный менеджер, Увольнение, США, Профсоюз, Начальство, Длиннопост
Показать полностью 14
Отличная работа, все прочитано!