Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam

Топ прошлой недели

  • Oskanov Oskanov 8 постов
  • alekseyJHL alekseyJHL 6 постов
  • XpyMy XpyMy 1 пост
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Новости Пикабу Помощь Кодекс Пикабу Реклама О компании
Команда Пикабу Награды Контакты О проекте Зал славы
Промокоды Скидки Работа Курсы Блоги
Купоны Biggeek Купоны AliExpress Купоны М.Видео Купоны YandexTravel Купоны Lamoda
Мобильное приложение

QA

С этим тегом используют

IT Тестирование Тестировщики Программирование Обучение Работа Профессия Все
369 постов сначала свежее
54
Mr.FIP
Mr.FIP
10 месяцев назад
Типичный программист

Собеседования и QA начальники⁠⁠

Вы там что курите или принимаете?

Вы имеете дело с человеком у которого 5 лет коммерческого опыта работы в QA и 2 года фриланса. Что отлично тестирует, выполняет свою работу. Идёт уже в полноценную автоматизацию тестирования.
А вы на собеседованиях спрашиваете теорию что должен знать джун или интерн?
Вам самим не смешно от этого?
Это тоже самое что спросить юриста академические вопросы и ждать академических ответов с юрфака. Вас пошлют куда подальше.
И только пара начальников QA мне встречались адекватными, что задавали вопросы по реальному опыту, спрашивали технические вещи, что делал по факту. О теории вообще не вспоминали.

Вы жалуетесь, что одни джуны и интерны на рынке. Так вы сами шлёте в одно место хороших специалистов, словно специально хотите завалить людей на собеседовании.

Вы сами то применяете всю эту теорию на практике?
Эта теория нах*й никому не вперлась в реальности, она другая.

Тоже самое происходит и у разрабов.

Спасибо, выговорился. Минусите.

[моё] IT QA Начальство Собеседование Теория Практика Мат Текст
47
aks2dio
aks2dio
10 месяцев назад

Заметка про фермы мобильных устройств⁠⁠

Успел пропустить, как Selectel запустил услугу фермы мобильных устройств. Это не новая услуга для мира, но для РФ подобных решений я ранее не встречал. Здорово, что появляются отечественные альтернативы — в РФ платить рублями удобнее и выгоднее 💳

Для мобильной разработки фермы устройств — штука очень полезная, но очень геморная, особенно если заниматься ей своими силами. А варианты с эмуляторами не являются полноценными альтернативами и не во всём смогут удовлетворить потребности. Подробнее про это уже неоднократно рассказывали и Bit.Games, и Pixonic, и другие представители геймдева и не только 👾

В моей практике больших и высоконагруженных ферм не было. Были небольшие из устройств-представителей разных сегментов. Гонялись преимущественно перед релизами, поэтому проблем с сильным износом не возникало. В них загружались билды с вшитыми сценариями поведения, и QA уже дальше снимали с них нужные метрики и следили за успешностью прогонов. Дёшево и сердито ⚙️

Selectel давно вошёл в список постоянных инструментов, как минимум, в личной разработке. Интересно теперь посмотреть, что там с фермами и насколько оно окажется прожорливо 💵 Но пока, увы, в моей панели управления страница с этой функцией не работает 🤡

————————————————————

#news #gamedev #development #qa #automation #testing #новости #геймдев #разработка #автоматизация #тестирование

Показать полностью
[моё] Разработка Обучение Unity Gamedev QA Автоматизация Тестирование Видео YouTube
1
Teclador
11 месяцев назад
Лига психотерапии

Окончил IT-курсы и сейчас собеседуюсь⁠⁠

Доброе время суток всем. Кто не читал мой предыдущий пост, выложенный в прошлогоднем ноябре, прошу вашему вниманию:

https://pikabu.ru/story/nedavno_kupil_kurs_v_yandekspraktikume_no_net_nikakoy_uverennosti_chto_osilyu_ego_i_naydu_rabotu_po_yetoy_professii_i_eshchyo_problemyi_est_10798975

Ну, что изменилось за больше, чем полгода: мне исполнилось 27 лет, незадолго до своего дня рождения уволился из подработки в супермаркете (пока есть финансовая подушка), вернул деньги за курсы в "Яндекс.Практикуме", приобретя другие в другой моно-школе (которая опирается только на QA-тестирование). Окончил курсы там (вчера получил диплом о профпереподготовке от них на CDEK) и сейчас откликаюсь на вакансии в HH и хожу на собеседования по полученной профессии.

Однако дело в том, что постоянно отвлекаюсь, так как не знаю, как уделить время и на QA, и на английский с болгарским языками (те, кто читал мой предыдущий пост в группе, знают про мои планы о "само-релокации") – вдобавок хочется дополнительно изучать... латинские крылатые выражения и нашу классику литературы и кино (мало интересовался этим в детстве и отрочестве – хочется наверстать) и много-много чего ещё. Подскажите с расписанием.

Читаю блог одной девушки, которая по 10-12 часов в день без перерыва и выходных учила и фронтенд-программирование, и английский (правда, у неё здоровье несколько просело после такого, но своих целей достигла). Эх, завидую я её упорству, и мне очень хочется такой же жизни, как и у неё: востребованная удалённая работа, любящий человек с перспективой создания семьи, путешествия по миру (а то торчу годами в своём городе – нет, он очень хорош, но уже мной воспринимается как "золотая клетка", а за страну и жизнь в ней нынче боязно).
Так что мои чаяния несколько перекликаются вот с этим анонимным постом: Гнетущие обиды и сожаления – как я его понимаю...

День 1-ый: 5 часов англ. + 5 часов болг.

День 2-ой: 10 часов QA

День 3-ий: 5 часов англ. + 5 часов болг.

День 4-ый: 10 часов QA

День 5-ый: 5 часов англ. + 5 часов болг.

Суббота: курсы болгарского с преподавателем

Воскресенье: I don't know/Аз не знам.

Если есть вопросы/советы – готов их выслушать.

P. S. Я, как задрот со стажем, не мог не обратить внимание на такую вещь, как видеоигры (одиночные) с английской озвучкой и субтитрами. Говорят, хорошая языковая практика (я лично не пробовал). А вы как считаете?

Показать полностью
IT QA Иностранные языки Планы на будущее Текст
19
5
zhizait
zhizait
11 месяцев назад

Ролевые игры на работе…⁠⁠

Ролевые игры на работе… IT, Работа, Тимлид, QA, Разработчики, Служебный роман, Ролевые игры, Telegram (ссылка)

Источник: «Жиза ИТ руководителя»

Показать полностью 1
IT Работа Тимлид QA Разработчики Служебный роман Ролевые игры Telegram (ссылка)
1
1
STINGRAY.DEVELOP
STINGRAY.DEVELOP
1 год назад
Серия Тестирование | Обучение

Из стюардессы, редактора и монтажника в IT⁠⁠

Всем привет! Меня как-то спрашивали в комментариях:

Какой процент трудоустройства твоих учеников?

Я человек простой и скромный, но куда бежать и что делать, если на текущий момент у меня 100% трудоустройство учеников? Хотя сам вопрос по себе не очень толковый. Я обычно спрашиваю у коллег: Какой процент ваших учеников проходит испытательный срок и остается в сфере?

Мой процент, вероятно, еще связан и с тем, что у меня нет потоковости, нет множества учеников и на обучение я не беру кого попало и если тенденция поменяется, то статистика скорее всего начнет хромать, но сейчас обстоят дела именно так, нравится вам это или нет.

Будет крайне некорретно сравнивать условный Skillbox и мою школу, у нас разные весовые категории и подходы в работе. Конечно я не отрицаю, что если кол-во учеников вырастет кратно и мне придется нанимать менторов, то качество может упасть, но моя задача держать планку.

Ко мне приходят не за обучением, а за переходом в новую сферу. В частности, я крайне негативно отношусь к воронкам продаж и к любым подходам, которые пытаются брать кол-вом, а не качеством. Так действуют дилетанты.

Следующий момент: только с конца декабря я начал работать под эгидой своей школы, поэтому только сейчас мы с первыми двумя группами учеников активно выходим на рынок, но уже могу поделиться небольшой статистикой трудоустройства:

Из стюардессы, редактора и монтажника в IT Карьера, Профессия, Обучение, Тестирование, Образование, QA, IT, Опыт, Учеба, Преподаватель, Развитие

За последний месяц на рынок вышли 3 ученика из 7 закончивших обучение и уже все трое получили офферы и вышли/выходят на проекты. С остальными мы еще готовимся к выходу на рынок, но думаю что примерно через 1,5-2 месяца я сделаю новый пост, где расскажу про еще 4 оффера и закрою 7/7 учеников.

Кейсы:

  1. Первая ученица работала более 8 лет новостным редактором с зарплатой 40-50 т.р. Сейчас вышла на проект с зарплатой 150+ на удаленке в сфере IT на позицию QA;

  2. Вторая работала последние 3 года стюардессой, сейчас выходит на проект с зарплатой 150к+ по направлению тестированию;

  3. Третий товарищ работал более 8 лет старшим смены монтажников оборудования. Выходит на проект на позицию QA Engineer с зарплатой 150к+.

Но самое главное - это не устроиться на проект, а показать себя и стать грамотным специалистом, продолжать работать над собой. Об этом я твержу ребятам постоянно. После трудоустройства всё только начинается, но почему-то всех только и интересует вопрос: сколько трудоустроилось учеников? Трудоустройство само по себе - это не конечная цель.

На фоне этого я всё чаще сталкиваюсь с разного рода объявлениями "трудоустройство на тестировщика за 3-4 недели", "обучение за 1,5 месяца" и понимаю, что такой подход не приведет ни к чему хорошему: будут увольнения, недовольство, перегорания. Слишком некачественно и быстро.

Мой подход не самый быстрый, примерно 6 месяцев плотной и сложной работы, зато 20 из 20 учеников трудоустроены за последний год, все прошли испытательный срок, все получили отличный фидбэк от руководства и продолжают развиваться на своем проекте дальше. Статистику других менторов не исследовал, но более чем уверен, что за 3-4 недели обучения такого результата добиться не получится.

Я думаю как еще увеличить скорость обучения и трудоустройства без снижения качества, и с момента открытия своей школы добился существенных улучшений, но кажется, что более существенных сдвигов можно добиться только в индивидуальной работе, групповое обучение же не так гибко и приходится всегда усреднять и срезать углы.

Всем результатов!

Мой школа по обучению тестированию: https://t.me/quality_academy

Показать полностью 1
[моё] Карьера Профессия Обучение Тестирование Образование QA IT Опыт Учеба Преподаватель Развитие
9
4
STINGRAY.DEVELOP
STINGRAY.DEVELOP
1 год назад
Серия Тестирование | Обучение

Обучение тестированию. Логическая модель "раскрытие"⁠⁠

Одна из самых интересных моделей обучения, которую необходимо сочетать с моделями "ковка" и "сварка" – модель "раскрытие".

Ученик, который пришёл учиться, содержит в себе все компоненты, если их так можно назвать, для успешного освоения любого двигательного навыка. Его прошлый опыт можно и нужно использовать, но не обязательно в качестве фундамента построения новой системы, а в качестве элемента для того, чтобы воспитать в нем необходимые качества для решения любого минимального уровня задач уже в новой сфере.

По сути своей нужно найти двигательные действия, которые у него дают результат, и встроить эти действия в новую систему. Нужно найти им применение, нельзя просто так брать и выбрасывать, отрезать как ненужный элемент конструкции. Как говорится, не бывает худо без добра, поэтому любые его знания и навыки можно адаптировать в новую сферу. Встаёт вопрос понимания этой сферы преподавателем, сможет ли он это реализовать, видит ли он сам, как сферы перетекают из одной в другую, есть ли у него плоскостные интеграторы. Если нет, то сделать это будет сложно.

Таким образом, мы, как бы, обманываем разум ученика. Он думает, что делает то же самое, что и раньше, но немного под другим углом. Могли измениться детали, но ядро деятельности не изменилось. Мы, как бы, исключаем изменения таким образом, то есть исключаем сопротивление, которое возникает при выстраивании новых двигательных действий.

И вот когда он получит определённое количество результатов, мы начинаем двигаться в сторону и вниз. То есть начинаем расширять и углублять плоскость деятельности. Всё дело в том, что в случае неудач, а они будут, ученик сможет, как бы, откатываться на старые двигательные действия и все равно решать задачу. Эта модель исключает страх неудачи, мы эксплуатируем прошлый опыт, но при этом учим ученика от него освобождаться. Но даже если он свалится в прошлый опыт, то он задачу решит, просто "по старому", что может быть дольше и не так эффективно, но главное, что решит!

Начать изучать тестирование вместе с нами: https://t.me/quality_academy

Показать полностью
[моё] Профессия Карьера Обучение QA Тестирование Смена профессии IT Текст
0
13
megavatt
megavatt
1 год назад

Перед релизом⁠⁠

Перед релизом Мемы, IT, Титаник, QA, Разработчики, Картинка с текстом
Показать полностью 1
Мемы IT Титаник QA Разработчики Картинка с текстом
0
12
Аноним
Аноним
1 год назад

Продолжение поста «Как IT сфера плодит и множит придурков»⁠⁠15

Они даже не попытались изучить вопрос реального спроса на it-специалистов, они тупо поверили в "жуткий дефицит кадров".

а его нет? за забором очередь?
очередь из кого? высококлассные спецы "не_с_курсов" с профильным ВО и опытом по 20 лет покроют весь спрос кадров?

У всех свой пузырь и опыт, не стоит свои компетентные и, безусловно, объективные мнения, как аксиому вбрасывать.

(вкатился, после курсов, бэк, зп овердохрена - относительно последнего места, не в абсолюте, компетентен, что проявляется в повышениях, при том без ВО вообще, считаю себя не очень легко обучаемым.. и, неожиданно, в орг, где работаю, вакансий столько, что можно всех выпускников всех курсов за год трудоустроить.. выходит спрос таки есть и меня когда то не обманули?)

Ключевая мысль моя - курсы не про знания, а про плеть позади, кому то нужно для подстегивания, кому то и этого мало. Знания все и всегда получали сами. Сильно ли много знания в голову вкладывают в заведениях ВО? Или там все же самостоятельное обучение со спец форматом организации и постоянным контролем?

Как неоднократно отметили - если нет желания(!) освоить, то и результата не будет. Но и просто желания мало, из-за предвзятости к выпускникам курсов вот таких атлетов мысли, как автор "ответа" выше. Найм в айти не просто так имеет тех секции интервью.

Профессия Карьера Бедность Богатство Обучение Опыт Зарплата IT Тестирование QA Курсы Онлайн-курсы Мат Текст Ответ на пост
1
Посты не найдены
О Нас
О Пикабу
Контакты
Реклама
Сообщить об ошибке
Сообщить о нарушении законодательства
Отзывы и предложения
Новости Пикабу
RSS
Информация
Помощь
Кодекс Пикабу
Награды
Команда Пикабу
Бан-лист
Конфиденциальность
Правила соцсети
О рекомендациях
Наши проекты
Блоги
Работа
Промокоды
Игры
Скидки
Курсы
Зал славы
Mobile
Мобильное приложение
Партнёры
Промокоды Biggeek
Промокоды Маркет Деливери
Промокоды Яндекс Путешествия
Промокоды М.Видео
Промокоды в Ленте Онлайн
Промокоды Тефаль
Промокоды Сбермаркет
Промокоды Спортмастер
Постила
Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии