Выделил, по моему мнению, наиболее важные из них.

.

Закон о депремировании (ч. 3 ст. 135 ТК РФ):

✅ Основания (причины) депремирования работодатель обязан будет прописывать в локальном нормативном акте (ЛНА);

✅ Депремировать в результате применения дисциплинарного взыскания можно будет только за тот период (например, месяц), когда было применено это взыскание;

✅ Нельзя будет депремировать более чем на 20% за один период.

_______________

Запрет рекламы VPN-сервисов (ч. 18 ст. 14.3 КоАП РФ)

Распространение рекламы ВПН и других средств обхода блокировок.

Штрафы за нарушение:

📍Граждане: 50–80 тыс. рублей.

📍Должностные лица: 80–150 тыс. рублей.

📍Юридические лица: 200–500 тыс. рублей.

☝️При повторном нарушении штрафы увеличиваются до 1 млн рублей для юрлиц.

_______________

❌ Запрет поиска экстремистских материалов (ст. 13.53 КоАП РФ).

Умышленный поиск экстремистских материалов, включенных в федеральный список экстремистских материалов Минюста РФ.

Штраф - 3–5 тыс. рублей.

_______________

✍️ Начало эксперимента по усилению контроля над иностранными гражданами.

В столичном регионе мигранты теперь обязаны не просто встать на учет, но и установить специальное мобильное приложение «Амина», которое будет передавать их геолокацию. Если данные не поступают больше 3-х рабочих дней, гражданина снимают с учета в Многофункциональном миграционном центре (ММТ).

Если пользователь не выполняет указанных требований, то его могут внести в так называемый «реестр контролируемых лиц». В этом случае ему будет запрещено заключать брак, открывать банковские счета и записывать детей в школы.

_______________

❌ Запрет передачи своей сим-карты другому лицу (ст. 13.29.1 КоАП РФ).

Штраф - от 30 000 до 50 000 рублей.

Исключения - передача карт близким родственникам и кратковременное пользование другим человеком для звонка или подключения к интернету.

_______________

👎 Национальный мессенджер MAX стал обязательным для предустановки на смартфоны и планшеты, продаваемые в России.

Кроме того, теперь запрещается ограничивать установку российского магазина приложений RuStore на мобильные устройства.

.

Будьте внимательны, друзья!

Мой телеграм-канал: https://t.me/leftlaw.

Ответчик: АО ПКО «ФАСП», я восстановлена в должности старшего юрисконсульта 09.02.2021г. (Дело № 2-224/2021 Коминтерновский районный суд г. Воронежа). 10.08.2020г. ознакомлена с приказом об увольнении в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Мной подано исковой заявление о признании увольнения незаконным с последующим восстановлением. Сначала судья и прокурор вникали в суть сложившейся ситуации и тщательно разбирались, задавали много вопросов и собирали доказательства от работодателя согласно Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004г. п. 23 При рассмотрении дела о восстановлении обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Вызваны свидетели (юристы), которые указали, что их работа отличается от моей, несмотря на то, что работодатель утверждал, что работа у всех одинаковая. С моей стороны предоставлены доказательства, что поручаемая мной работа закреплена за другими работниками и заявлено ходатайство (ст. 57 ГПК РФ), по результатам которого изучив должностные инструкции заявленное мной подтвердилось. Однако, в декабре-январе 2020г. прокурор стала заявлять, что работодатель имеет право самостоятельно определять поручаемую работу, судья поддерживала доводы прокурора. Данные обстоятельства для меня стали очень странными, т.к. со стороны работодателя не было ссылок на нормы Закона, просто заявлял: «Мы считаем; наше мнение; имеем право; нас Закон не обязывает и т.п.». Здесь у меня закралось сомнение о справедливости. Мной было принято решение о написании жалобы на действия судьи по основаниям: 1. Несоблюдение норм действующего законодательства; 2. О подозрении в личной заинтересованности исхода рассмотрения дела. Жалоба написана была на Председателя Воронежского областного суда в январе 2021г. 09.02.2021г. судебный процесс начался после обеда, а покинули здание суда около 19:00. В судебном процессе было ярко выражено, когда прокурор говорила о законности действий работодателя, а судья перестала поддерживать указанные доводы. Напротив, много вопросов было к п работодателю. Здесь мне стало понятно, что жалоба заставила судью рассматривать дело по Закону. Признаюсь, я была приятно удивлена, ведь это был мой первый опыт по написанию жалобы на действия судьи. По итогам я выиграла и в основу решения легло: «Действия работодателя по составлению и изданию за короткий промежуток времени с 3 по 10 августа 2020 г. в отношении Гончаровой Ю.В. приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, а также приказа об увольнении могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению с занимаемой должности и о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении». Решение было обжаловано в 3-х инстанциях, вступило в законную силу. В Верховный суд работодатель тоже подавал жалобу, но ее им вернули, т.к. нарушен порядок ее подачи. Вот такие юристы позорят репутацию других к сожалению. О дисциплинарном взыскании писала в предыдущем посте«Выговор, не приговор». Вышеизложенное подтвердило мои подозрения, ведь если бы доводы жалобы были необоснованные, то мне отказали в восстановлении. Ответ на жалобу я так и не получила. Мораль такова, не бойтесь писать жалобы, но имейте ввиду, основания жалобы должны быть доказаны и обоснованы.