"Да хоть дворником устроюсь" --- скажет желающий понавыехать и ему ответят "авотхрен!". Не всё так просто в нашем королевстве. Это особенности организации труда государственных и муниципальных служб всех рангов: от чиновников до почтальонов, и от дворников до полицейских. Чтобы понять, почему на днях более 100000 (ста! тысяч!) живых людей принимало участие во вступительном конкурсе с непонятным названием Oposiciones на работу на Почте Испании (Correos), при наличии 2300 рабочих мест с постоянным контрактом, надо хоть слегка разбираться в государственной и трудовой системе страны. А это довольно муторно и нудно, так что пост будет не развлекательным, ну ладно, пожалуй, в конце добавлю фоток полицейских.
Сначала всё прсто: есть частные фирмы всех рангов и есть государственные и муниципальные учреждения различных видов. С частной фирмой всё понятно, и тут, как везде, но со скидкой на реально работающее трудовое законодательство (и да, оно работает в обоих направлениях: и для работника, и для работодателя). А вот с госструктурами (читай: бюджетные предприятия и учреждения всех уровней) уже начинается разброд и шатание. Существуют две большие группы сотрудников/работников: служащие (funcionarios) и наемный персонал (personal laboral). При этом, на первый взгляд они зачастую отличаются лишь наименованием контракта. Но только на первый взгляд. Контракт, как Рersonal laboral, даже в государственной конторе, законодательно более напоминает работу на частную фирму. А вот funcionarios уже в той или иной степени представляют государство, даже если они просто дворники.
Но не поэтому огромное количество народу стремится стать госслужащим. А банально из-за плюшек, которые подразумевает контракт. Он так и позиционируется, даже слоган есть: Работа на всю жизнь. Т.е., если ты получил контракт, как funcionario, уволить тебя, конечно, могут (помнишь про работающее трудовое законодательство?), например, за халатность или прогулы, или за воровство, а вот сократить или перевести на более низкую должность уже какбэ проблематично: либо неустойку нехилую заплатят, либо на досрочную пенсию выведут, либо переведут в другой отдел/регион/офис/др., но не уволят. Еще плюсы: у funcionarios свой трудовой кодекс, там и про количество рабочих часов, и про индексацию зарплаты, и про оплачиваемые выходные на личные нужды, и про всякие другие приятные мелочи, которых лишены работники частных предприятий. "Живешь, как служащий" (vives como un funcionario) это такой комплимент с оттенком зависти, который говорят любому, у кого удобный распорядок дня, хорошая зарплата и надежный трудовой контракт.
Для работы на государственные/муниципальные и прочие бюджетные структуры и организации обязательно пройти через вот те самые oposiciones, суть экзамены, которые варьируются в зависимости от отрасли и должности.
Кто и что входит в категорию госслужащих:
- Государственное управление (административные работники всех рангов, управленцы)
- Органы безопасности (полиция, гвардейцы, пожарные, военные...)
- Финансы (налоговая) и соц. обеспечение
- Социальные службы
- Администрация Юстиции (судьи, гос. адвокаты, прокуроры)
- Образование (воспитатели, учителя, профессора, психологи)
- Медицина (врачи, физотерапевты, ветеринары, мед.персонал, психологи)
- Почта
- Аэропорты
- Международные отношения/дипкорпус
Люди месяцами и даже годами готовятся к вступительным экзаменам на вакансии госслужащих. Существуют подготовительные курсы всех мастей, включая занятия в спортзале для полицейский и пожарных, например. Вакансии публикуются в государственном или региональном бюллетене. Также публикуются требования к претендентам, как то: образование, опыт, научные или исследовательские работы, тезисы, или, например, рост (для служб безопасности). Вот конкретно на днях 116 тысяч человек в 30 городах Испании участвовали в oposiciones для работы на Почте, чтобы получить одно из 2295 постоянных рабочих мест в разных сферах: от офисной работы и администрации, до разносчика писем. Участвовали и те, кто уже работают на почте, но не как служащие (funcionarios), а как наемный персонал (personal laboral).
Наемный персонал для работы в бюджетных организациях тоже проходит через экзамен, а не только через собеседование, и получает контракт, похожий, но более общий и с меньшими плюшками, чем служащие. Это как раз относится к сотрудникам муниципальных служб, вроде дворников или мусоровозов, или садовников, хотя и они могут быть госслужащими (зависит от квот на вакансии в каждом регионе). Стабильная работа + стабильная зарплата, вот к чему стремится большинство, и получить это с наибольшими гарантиями можно только работая на бюджетные организации.
Для конкретного примера: Желающие работать в национальной полиции страны (Policia Nacional) уже готовятся к экзаменам. На 2019 год объявлено 2900 рабочих мест. Требования:
- Испанское гражданство
- Возраст не менее 18 и до пенсионного
- Отсутствие судимостей за умышленное преступление, ни быть дисквалифицированным от выполнения госслужбы
- Отстутствие инвалидности (самый близкий термин) физической или психической, делающей невозможным работу полицейского
- Готовность к обязательству ношения и возможного применения оружия
- Рост не менее 1,65 для мужчин и не менее 1,60 для женщин
- Водительские права класса В (легковой транспорт)
- Образование минимум бакалавриат или подобное (в Испании это доуниверситетское, дополнительные два курса, после обязательного школьного).
Если у вас всё это есть, то просим на экзамен по физической подготовке:
- Бег/преодоление препятствий/ловкость: в кратчайшее время преодолеть цепь препятствий, не задев флажки, не сдвинув ограждения, не ошибившись в последовательности прохождения -- две попытки, если первая не удалась.
- Подтягивания обратным хватом на перекладине для мужчин, подбородок над перекладиной (одна попытка). Для женщин достаточно провисеть обратным хватом максимально возможное время на согнутых руках на перекладине, пока подбородок этой перекладины не коснется (тоже одна попытка).
- Забег на 1000 метров на время (одна попытка).
Не вылетели с физподготовкой, прошу на экзамен по орфографии и общим знаниям:
- Тест на 100 вопросов, время 50 минут.
- Опросник-анкета (оценка орфографии).
Это тоже прошли? Тогда вам на медосмотр (оценка годен/не годен), на собеседование (личный тест, резюме, оценка социализации, общения, профессиональные качества) -- оценка годен/не годен и на психотест (там вопросы и оценки более заковыристые).
Дополнительно, как плюс ко всему этому, аспиранты могут пройти тест на знание английского и/или французского языка.
Ииии в итоге мы получаем прекрасных во всех отношениях полицейских >-<, которые и коня на скаку, и в огонь, и в воду, и помогут, чем могут любому нуждающемуся, всё в соответствии с девизом Servir y proteger (служить и защищать):
Обожаю наших полицейских. Среди них очень много спортсменов, чемпионов и просто красавцев, например, Сауль Кравиотто -- олимпийский чемпион и полицейский, и просто хороший человек:
Ну и хватит на этот раз, пожалуй :)
