Для лиги лени: реальное производство и виртуальное
Еще в июне или июле прислали ссылку со словами «посмотри, ты такое любишь» на ютуб-канал очередного эксперта по HR.
Ссылок на видео не будет, но это видео
Найм эффективных сотрудников Поколение Z Подкаст с Андреем Тысленко, Екатериной Яковлевой (Бектяскиной) и Романом Яковлевым (оба - YAKOVLEVGROUP).
Видео посмотрел. Пошел гуглить, кто все эти люди.
ООО "ФАИСОМ-ЛАБОРАТОРИЯ" . Существует с с 18 апреля 2007 г.
В 2024 году среднесписочная численность работников ООО "ФАИСОМ-ЛАБОРАТОРИЯ" составила 3 человека. Такая же численность была и годом ранее.
Финансовая отчетность за 2024 год
Выручка выросла до 34,6 млн руб. +82%
Чистая прибыль выросла до 17 млн руб. +110%
Неплохо, неплохо. Это говорит о том, что фирма существует уже 20 лет, проводит мероприятия и все такое.
Вторая сторона на видео - Екатерина Яковлева. Основатель и идеолог event-агентства Москвы «Moscow Event». (Переименовано, теперь это YAKOVLEVGROUP)
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОСКОВ ИВЕНТ"
Что интересно было лично мне.
Люди с обеих сторон говорят одно и то же – рынок найма в РФ не работает, сломан.
На рынке присутствует масса HR, со стандартными шаблонными фразами про HR бренд, рост вовлеченности, разделение ценностей, личностные качества, что просто беда.
Только это все не работает "для кадров", а работает для оправдания существования HR отдела.
Но есть каскадная проблема.
Проблема, про которую все знают, но обычно не говорят, но в этом видео, наконец, сказали.
Бизнес не может сформулировать требования, кроме как на уровне «чтобы мне нравился».
Бизнес не контролирует работу HR на уровне любых метрик.
В том числе про это же говорит и Тысленко, и в другом видео говорит, что его HR тоже оказался сломан.
Все говорят метрики, метрики, но их не отслеживают.
Реальный бизнес в РФ настолько уперся в отсутствие дешевых российских работников, что готов официально привозить сотрудников из Индии. Получается дешевле, и увольнять таких проще.
Про это уже столько писали на примере Иваново и Кинешмы, что повторять уже не надо. Местные власти (в Иваново) в региональной прессе от такой ситуации просто взвыли, но почти ничего сказать или сделать не могут.
То есть найм в России дошел до состояния предельных возможных издержек на работника, и сохранять старую норму прибыли стало местами очень затруднительно.
В это время в замке у шефа
На фоне этого шоу очередной бывший коллега в июле отбыл из Москвы в Черногорию.
Зарплата на 30% больше «после налогов», было примерно 600к рублей на руки, станет около 8000 евро после налогов. Жилье, конечно, будет стоить дороже, и прочие расходы чуть возрастут – пока жена работу найдет, пока то, се.
Найм «вне РФ» не стоит. Планочка стала повыше, но и ценник подрос.
В США и Канаде, со слов переехавших туда знакомых, началась смена поколений. Бизнес решил, что может нанять подешевле, знающих чуть меньше, но AI всех спасет.
Раньше брали индусов подороже, теперь берут индусов подешевле.
Или местных индусов, хотя локальные Кумары это клиника.
Как оказалось, AI не только «не спасает», если изначально персонаж тупой (но дешевый), но и делает хуже. Проворачивать фарш назад и признавать, что ошибся, бизнес пока не готов, считает что «да, тупые, но научатся». Пока экономия ФОТ идет по одной статье, а падение качества по другой, бизнесу ОК.
Этакий «боинг на минималках». Или Intel на минималках. Или Apple с их трансформацией бренда за последние лет 10. Несмотря на то, что линейка m1 была прорывом.
Хотя доля Apple на рынке США так и стабильна, 50-60%, и на рынке Европы 30%. Источник – statcounter, так что пока их бизнес модель работает, но акции и доходы за год уже пошли вниз.
В это время в загнивающей Европе
В Европе все крайне интересно. Самое интересное происходит в Германии, где еще в феврале:
Voter turnout surged to 82.5%, the highest in a national election since 1990. The center-right Christian Democratic Union (CDU) and its sister party, the CSU, led with 28.6% of the vote, while the AfD came in second with 20.8%, more than doubling its previous share. Источник.
Итог - CDU/CSU 208 мест, AfD – 152 места. Источник
Сейчас, по опросам, AfD на уровне CDU/CSU , может уже и опережает.
Соответственно, гайки государственного регулирования там крутят туда-сюда. Но зато все настолько стабильно, что, если кое какие бывшие коллеги сели в кресло в какой-то крупной структуре, то так там и сидят.
Что отмечается уже пару лет, найм в Германии стал крайне затруднен. Сложность не в вакансиях, и не в соответствии вакансии, и не в стаже. Сложность в том, что HR не подотчетны нанимающему отделу, а забюрократизированный бизнес ситуация устраивает. Поэтому основной найм в что-то крупное идет через знакомства.
Проблемы с наймом есть по всему миру. Только очень разные.
Есть общие факторы, одинаковые для всех развитых стран – местного населения мало, и оно может не работать, и не работает, за низкую (по локальным меркам) зарплату. И нет демографического давления на рынок труда – в семьях сейчас по 1-2 ребенка, коэффициент рождаемости 1.5 (при необходимости для воспроизводства около 2.5).
Поэтому везде завозят мигрантов, везде ноют что бизнес хочет обратно в крепостное право, что менеджмент бездарен, что инженеры зажрались (в американский прессе: локальное производство обходится очень дорого, нужен дешевый аутсорс), итд.
Как-то мне кажется, что произошла следующая фаза того, о чем писал Ленин в империализме.
Цитата:
Капитализм перерос во всемирную систему колониального угнетения и финансового удушения горстью «передовых» стран гигантского большинства населения земли. И дележ этой «добычи» происходит между 2—3 всемирно могущественными, вооруженными с ног до головы хищниками (Америка, Англия, Япония), которые втягивают в свою войну из-за дележа своей добычи всю землю.
Этот мир, из 1916, был окончательно переделен 2 сентября 1945 года в 9:02 по токийскому времени.
Следующим шагом, про который тогда же, сто лет назад (в 1916) писал Ленин, было:
В переводе на человеческий язык это значит: развитие капитализма дошло до того, что, хотя товарное производство по-прежнему «царит» и считается основой всего хозяйства, но на деле оно уже подорвано, и главные прибыли достаются «гениям» финансовых проделок.
«Другие банки последуют по тому же пути, — писал немецкий журнал «Банк» по поводу повышения капитала «Учетного общества» до 300 млн., — и из 300 человек, которые теперь экономически правят Германией, останется со временем 50, 25 или еще менее. Нельзя ожидать, что новейшее концентрационное движение ограничится одним банковым делом. Тесные связи между отдельными банками естественно ведут также к сближению между синдикатами промышленников, которым покровительствуют эти банки... В один прекрасный день мы проснемся, и перед нашими изумленными глазами окажутся одни только тресты;
Вместе с этим развивается, так сказать, личная уния банков с крупнейшими предприятиями промышленности и торговли, слияние тех и других посредством владения акциями, посредством вступления директоров банков в члены наблюдательных советов (или правлений) торгово-промышленных предприятий и обратно.
Это все уже случилось, раздел мира завершен. Как и предполагал, только не Ленин, цитата:
Перспектива раздела Китая вызывает у Гобсона такую экономическую оценку: «Большая часть Западной Европы могла бы тогда принять вид и характер, который теперь имеют части этих стран: юг Англии, Ривьера, наиболее посещаемые туристами и населенные богачами места Италии и Швейцарии, именно: маленькая кучка богатых аристократов, получающих дивиденды и пенсии с далекого Востока, с несколько более значительной группой профессиональных служащих и торговцев и с более крупным числом домашних слуг и рабочих в перевозочной промышленности и в промышленности, занятой окончательной отделкой фабрикатов. Главные же отрасли промышленности исчезли бы, и массовые продукты питания, массовые полуфабрикаты притекали бы, как дань, из Азии и из Африки». «Вот какие возможности открывает перед нами более широкий союз западных государств, европейская федерация великих держав: она не только не двигала бы вперед дело всемирной цивилизации, а могла бы означать гигантскую опасность западного паразитизма: выделить группу передовых промышленных наций, высшие классы которых получают громадную дань с Азии и с Африки и при помощи этой дани содержат большие прирученные массы служащих и слуг, занятых уже не производством массовых земледельческих и промышленных продуктов, а личным услужением или второстепенной промышленной работой под контролем новой финансовой аристократии.
Описание «британского империализма» у Шульце-Геверница показывает.. Если «заслугой» империализма является «воспитание негра к труду» (без принуждения не обойтись...), то «опасность» империализма состоит в том, что «Европа свалит физический труд — сначала сельскохозяйственный и горный, а потом и более грубый промышленный — на плечи темнокожего человечества, а сама успокоится на роли рантье, подготовляя, может быть, этим экономическую, а затем и политическую эмансипацию краснокожих и темнокожих рас».
Это все уже произошло.
Вместе с этим предмет управления сместился от конкуренции между трестами, банками, странами и наднациональным капиталом, к конкуренции финансов.
В компании GE, откуда вышли трое из последних четырех гендиректоров Boeing, производство стали воспринимать "тяжелой работой", как недавно рассказал бывший исполнительный директор GE Дэвид Коут (David Cote) Шону Талли (Shawn Tully) из журнала Fortune.
Что касается остальной части корпоративной Америки, то один из сильнейших сигналов может исходить от компании, которой Boeing так старался подражать — GE. Под руководством Ларри Калпа (Larry Culp), всецело ориентированного на производственный процесс, компания наконец (всего-то на 40 лет позже) взялась за ускоренный курс бережливого производства. Она хоть и с опозданием, но признает, что в соответствии с принципом гэмба работники куда лучше находят максимально эффективные способы производства, нежели сидящие где-то далеко бюрократы с абстрактными электронными таблицами.
Разговоры разговорами, но при отсутствии конкуренции (а ее нет, кругом монополия) можно в один год играть в рост производства и крупный найм, в следующий год играть в экономию производства и массовые увольнения.
Можно в любой момент уволить половину производства того же Боинга, от этого не случится ничего страшного для финансов, кроме необходимости оправдать сдвиг сроков поставок – ожидаемой экономией.
Нет каких-то угроз для менеджмента – значит, нет и необходимости в контроле работы на верхнем уровне.
Раз нет необходимости контроля «с самого верха», то нет и работы HR отдела.
Задачи найма смещаются на уровень отдела или еще какого-то бизнес подразделения, и начинается найм «по знакомству», что запускает цепную реакцию «все равно HR не ищут, будем искать сами».
В США доходит до странного. Местами стали рекомендовать извещение работодателя (notice period) не за 2 недели про увольнение, а за месяц, и даже за три. Но работника можно не извещать, уволнять одним днем.
Доходит до того, что работник отдает notice period, и его увольняют в тот же день.
Итого.
Рынок найма "в мире" не встал, но на первое место для найма вышло участие в развитой социальной сети.
Не в смысле 100500 контактов в заблокированном LinkedIn и прожатые друг у друга навыки, а продемонстрированные навыки работы и социализации.
HR как генератор найма ушли на второе место. Да и ладно. Не жалко.
До РФ все такое доходит с опозданием лет на пять
