Сегодня внутренний корпоративный ресурс неожиданно и, как выяснилось, запоздало поздравил всех работников "С днем сварщика!"

Притом, что сварщиков как и жестянщиков как таковых у нас нет, мы все же не завод. Понятно, что некоторые работники могут выполнять сварочные работы при необходимости, но это скорее полезный навык.

Посему было решено, что это знак, поэтому все мы сегодня немного сварщики. Или чуть больше.

Мы, как первопроходцы - команда из 7 человек, я как собственник-коуч и сторонний коуч команды, осваивая этот подход понимаем и прорабатываем сейчас для самих же себя основные принципы командного подхода на нашем опыте.

Без чего это вовсе не командный подход так это без открытости. А именно:

- открытые договоренности между собственником и командой,

- открытые финансовые результаты (продажи, затраты, прибыли/убытки),

- открытые договоренности по всем вопросам оплаты, в том числе оплате всем участвующим в деятельности компании,

- открытая для всей команды деятельность каждого члена команды (в том числе привлеченных специалистов).

- открытость в общении.

Есть тесная взаимосвязь между этими «открытостями». Ведь как договориться на счет оплаты за выполненную работу, не понимая кто чем занимается.. исходя из каких цифр планировать развитие, не зная финансовый результат и долю собственника? Здесь нет не важного. Но самое важное, это люди, которые ценят командный подход, где каждый является экспертом на своем участке и взаимоотношения выстроены на уровне открытых договоренностей.

Сентябрь — это не только начало учебного года, но и время активной подготовки к горячему сезону распродаж. Самое время подключить подписку Пикабу+:

• рассказывайте о своих товарах и услугах

• добавляйте ссылки

• создавайте витрину товаров прямо в профиле

• подключайте дополнительное продвижение постов

Пора готовить сани!

ПОДКЛЮЧИТЬ ПИКАБУ+

С этим прилагательным ассоциируется у многих качество человека, сильной личности. Но если рассматривать команду как единый организм, то это слово может быть применительно и к команде.

Для меня это стало, прежде всего, способность команды принимать решения самостоятельно, без привлечения «главного решалова».

Как и человеку, команде при принятии решения нужно взвесить все за и против, посмотреть на ситуацию со всех досягаемых сторон, договориться со своими внутренними конфликтами и идти вперед.

Как нельзя лучше с такими запросами команде помогает разобраться профессиональный командный коуч, одной из компетенций которого является работа с членами команды как частями целого, не занимая чью-то сторону.

Решения, принятые командой совместно убирают сопротивление, активируют включенность и сглаживают недопонимания в процессе. Все обсуждается в открытую и всегда находится компромисс в случае спорных вопросов.

Периодически стабильно играю в cs go. Разумеется, бывают дни когда основной состав не может выйти в пати - играть приходится в рандоме. Стоит наткнуться на зарубежных игроков, особенно если они играют в тиме, то в большинсве случается начинается угнетение и оскорбление русского народа. Я не дохера говорю по английски, скорее почти не говорю, но так горит от иностранных игроков, которые на почве национальной разности начинают мешать играть, унижать, оскорблять, руинить катку... ну ебвшмть... в одной команде ведь.. да стрелялка, да агрессивная игра и, порой, скилл часто вывозит, но командный дух в большинстве случае решает! Че за дерьмо? Я с недавних пор(до войны еще) максимально аполитичен, но огнище на этой почве в районе заднего прохода такое, что подачу газа можно отключать не только за рубежом, но и в Питере - всем тепло будет. Пздц, граждане, единственный доступный релаксант превратился в депрессант. Выговорился