Дружбу невозможно сохранить, если оба не готовы вкладываться на 100 %. Взял бывшего подчиненного и приятеля к себе на новую работу, причём он год ныл, как ему на прежней работе плохо и чтобы я поскорее забрал его к себе.
Взяли сразу начальником отдела, но сидел в кабинете с двумя коллегами. Организация у нас маленькая, поэтому работают все и субординации особой нет, но мальчк решил, что раз он на короткой ноге с руководством, то можно охренеть. Дальше тезисно.
1. То, чем мы занимаемся «ебала». «Нет общения с уважаемыми людьми».
2. Дали пару недель въехать в дела. Приходил к 10 и уходил за едой, потом в кабинете завтракал, потом обедал.
- Ты не разлагай мне коллектив: ребята пашут, а ты как на курорте, не успел прийти и сразу жрать.
- Ну давай я к тебе в кабинет (у меня отдельный) буду приходить завтракать.
3. Склоки с половиной коллектива на ровном месте, у меня искал защиты и поддержки в споре с секретаршей.
4. Про рабочий процесс молчу: мальчик никогда ни в чем не виноват (нет).
5. «Когда твой кент не прав, ты должен встать на его сторону, а потом наедине объяснить, что он не прав».
Проработал меньше года у нас, ушёл со словами, что такого злого коллектива никогда не встречал. Месяцев 5 на следующем месте проработал, а теперь снова ищет работу.
