Выскажу непопулярное мнение но хедхантер абсолютно прав.

Нахер такие работники не нужны. Чел занимался научной деятельностью в немецком нии и у него горизонт планирования не превышает пол года)? У кандидата наук)? Серьезно блять. Учёный который не может спланировать примерно деятельность на такой срок это пиздец. Исследование темы то блять может занять больше времени.

У меня брат кандидат технических наук выигравший грант от государства. Он бы такого дебила сам бы пинками под зад выгнал. Причем родом из маленького городка в жопе мира. И регулярно участвует в конференциях в Москве и Питере. И он пиздец как долго шел к своей теме прорабатывая одно исследование и один проект на который выдали финансирование. Без каких либо связей из семьи где он вообще первый учёный. У нас даже магистров в семье не было.

А тут ещё и коммерческая деятельность где не будут сюсюкаться с непризнанным гением. Ещё и блин по узкой теме абсолютно не прикладной. Зачем им учёный теоретик из НИИ который закрыли за бесполезность.

И да настоящего перспективного специалиста в области информационных технологии тем более должны отрывать с руками и ногами. А человек годами жил и работал за границей и после закрытия нии вернулся в РФ. Серьезно? Не наработать резюме и связи? Да старательный студент с первого курса участвует во всех научных конференциях и знакомится со всеми кем только можно.

А тут скорее всего два варианта или тупо повезло челу и его взяли на работу за границу а потом поняли как лоханулись или же чсв чудище с которым невозможно работать. И судя по тому что он годами не может себе найти место работы. Там явно проблемы.

Он не подходит под задачи проганья чего-то стандартного под четким руководством девочки-менеджера с четким фиксированным ТЗ. Зато он, скорее всего, может решать задачи, решение которых нельзя нагуглить.

Решение задач, которые нельзя нагуглить - очень специфичная область. Кроме того, из общения ясно, что чувак занимается только тем, что вызывает его яркий интерес, потом перегорает и бросает дело. Он начнет решать задачи, потом сдуется и ищи другого, который придет и скажет, что предыдущий сделал все хуево и надо переделывать с нуля (потому что гении не любят возиться с чужим кодом).

К сожалению, в любом деле главная характеристика работника это дисциплина и способность выполнять свои задачи эффективно на длинной дистанции.

Типичный Пикабу, Хороший специалист пришел в контору Никанора, где такие умные не нужны, им задач никто поставить не сможет адекватных, а дать им возможность самому ставить задачи у них не принято, потому что это все же обычная контора Никанора, его не взяли, тчк. Он ушел. Все! Хеппи энд! Контора - дальше будет тянуть проекты ради денег, а Начальника менять ПМов когда старые надоедят или о свадьбе/детях заговорят. Специалисту не придется через пол года менять контору, когда поймет, что адаптивности в системе нет, есть план и когда "по плану" снег, нужно красить траву белой краской. Но Пикабу решил всем разжевать, зачем Карл? Умный все понимает, а глупому не объяснить, точнее максимум объяснить, что его другие глупым считают на пустом месте (по его представлению), то есть тупо оскорбить человека, возможно даже снизить ему самооценку, да он глуп, но он в этом не виноват, так биология распорядилась, он явно на своем месте, и все у него хорошо, наставили бы минусов и прошли дальше не надо ломать его МИР, новый вы ему не построить, а в старом возможно ему станет неуютно.

З.Ы. Лучше бы сиси-писи заплатили, чесслово.

"ТС - полный, абсолютный, сертифицированный идиот, который как раз так и не научился работать." Ну круто чё! Сразу авторитетом задавили и спор выиграли! А теперь из моей практики общения с кандидатами и докторами наук, правда, в области металлургии и машиностроения. 100% этих людей обладают академическими знаниями. Досконально знают свою область науки. 98% этих людей не будут работать не на руководящей должности и подчинение 35 летнему сопляку без регалий сочтут чуть ли не личным оскорблением. Работа в команде возможна только если он(а) руководитель группы. У 80% возникнут трудности с практическим применением своих знаний, если знания надо применять собственными руками. Из людей науки получаются отличные руководители департаментов, отделов, проектов и консультанты если им выделить штат толковых техников и инженеров. Но брать их на место техника/инженера очень тупая идея, т.к. будет как в изначальном посте. Много теории и мало практики. Да и не нужно оно. Если человек начнёт крутить гайки штангенциркулем, что мы про него скажем? Зачем использовать прецизионный инструмент если нужен ударный, даже временно?

А по поводу того, что ТС побоялся конкуренции и не стал брать кандидата на работу - а много на пикабу руководителей которые возьмут в штат конкурента? Чтобы через полгода, год вас выпнули, а он занял ваше место? ТС просто не понимает где ему в своей компании задействовать такого специалиста, а вы сразу в идиоты записывать.

В реальной жизни надо не только знать, надо ещё и уметь, чтобы эти знания приносили вам лично реальную пользу. Соискатель в посте похоже и сам не знает зачем ему все эти знания, скорее всего,когда учился ,то учился больше ради спортивного интереса, чем с дальнейшим курсом для реализации их в жизни.