Сообщество - Идеальное резюме

Идеальное резюме

475 постов 213 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

0

Про маленькую, но большую ложь

Почему люди лгут? Очень хороший вопрос, за которым скрывается вся соль жизни. Кто-то лжет, чтобы сохранить хорошие отношения. Кто-то чтобы избежать конфликтов. А кто-то, наоборот, чтобы добиться расположения. Так в чем суть лжи? Обсудим.

Проблема в том, что люди верят в результат от этой лжи, в этом и есть основное заблуждение. Все хотят знать правду, но предпочитают ложь... Это игры, в которые играют взрослые люди... им так проще жить.

Звучит парадоксально, не правда ли? Но это именно то, что происходит в нашем обществе. Мы живем в мире, где истинные факты окутаны пеленой иллюзий и манипуляций. И кажется, что взрослые люди, вместо того чтобы действовать лгут.

Ложь стала своего рода комфортом. Она мягкая, как уютное одеяло на диване в холодный зимний вечер. Приятно завернуться в нее, забыться, отключить мозг. А кто же не хочет иногда сбежать от действительности в мир, построенный на удобных иллюзиях?

Сложно винить людей за это. В конце концов, правда — это не всегда приятно. Она может быть горькой, жестокой и совершенно неудобной. Так почему бы не оставить ее за дверями своей собственной реальности?

В моей жизни периодически встречаются люди, которые своей ложью укутывают отношения, один человек лжет в глаза, пытаясь выстроить их максимально комфортно, а сам за спиной делает то, что нужно ему, чтобы потом поставить перед фактом. Второй по сути делает тоже самое. Но только мне удалось это выявить в процессе взаимодействия и не допустить возможных последствий.

Что в итоге? Ничего. Конец отношениям. Конец дружбе. Конец всему. Но может это людям и нужно? Решить свою проблему и точка.

Проще обмануть себя и окружающих, да?

Ложь позволяет нам поддерживать иллюзию контроля, дает ощущение силы, даже когда это всего лишь временные замки на песке. Взрослые играют в ту самую детскую игру по принципу «покажи мне, и я поверю». И, как правило, они не хотят, чтобы им «показали» на самом деле.

Легче сказать себе: "Все будет хорошо", чем принять, что мир вокруг сводится к постоянной борьбе и жертве.

Поэтому прежде чем выбирать ложь, как маску, которую удобно носить на своем лице, выбирая между ею и настоящей, возможно убогой жизнью приоритет отдается пшику, пустоте.

Наученные социумом, мы прекрасно понимаем, как вести себя так, чтобы угодить окружающим, чтобы не вызвать у них неприязнь или гнев. Ложь — это универсальный инструмент, который позволяет нам не только выжить, но и продвигаться по лестнице социальной иерархии.

Легко подстраиваться под ожидания, врать на собеседованиях, легко выдавать желаемое за действительное. Это как управлять акциями на бирже: иногда нужно делать вид, что твоя компания процветает, хотя на самом деле она еле дышит.

А потом обязательно приходит миг, когда одна маленькая ложь сталкивается с правдой и реальностью. Как шах и мат, как падение с высоты...

Никто не говорил, что быть взрослым — это легко. Никто не предоставляет инструкции к жизни, где прописано, как обходиться с этой бесконечной игрой лукавства. Но каждый раз, выбирая ложь, мы отказываемся от возможности узнать правду. И даже если правда будет жестокой, она даст нам силу. Силу быть честными, быть собой, несмотря на все внешние обстоятельства.

Ваша Ирена Иванова

Про маленькую, но большую ложь Личность, Внутренний диалог, Карьера, Психология, Ложь, Сознание, Совершенство
Показать полностью 1

Как начать всё заново?

Я иногда встречаю соискателей, которые в середине жизни хотят поменять всё. Максимально и бесповоротно. Возможно ли это и как начать всё заново? Обсудим в сегодняшней статье.

Моя читательница Ирина спросила:

Как устроиться на работу в 40 лет, когда переучился на новую специальность, а опыта нет и возраст ?


Давайте начнем с вопроса, почему люди хотят в середине жизни поменять всё? Как правило, потому, что старая деятельность не приносит удовлетворения. Потому что выгорели. Потому что не видят развития и будущего.

Как начать всё заново? Карьера, Поиск работы, Развитие, Успех, Вакансии, Длиннопост

Но переходя к новому этапу и новым шагам, зачастую люди не задумываются в том, что нужно начать "с нуля". Нужно спуститься вниз по карьерной лестнице в новом направлении, чтобы снова начать расти вверх. Готовы ли вы к этому?

Самый сложный вопрос. Ведь главное — встроиться в эту новую реальность, когда у тебя нет опыта, а на горизонте маячат предвзятые взгляды?

1. Уверенность.

Ты знаешь, что ты можешь. Когда прошел через многое, "съел пуд соли" и это ваше жизненное преимущество. В любом случае важно использовать свой опыт. Так или иначе это всегда платформа, с которой можно стартовать, если вы готовы к взлетам и падениям.

Поэтому многолетние навыки, которые вы развивали на протяжении многих лет, могут быть полезны в новой сфере. Умение адаптироваться, находить общий язык с разными людьми — это то, что ценится больше всего.

2. Создание сети контактов.

Не бойтесь выходить из своей зоны комфорта. Знакомьтесь с людьми в своей новой области. Слушайте, учитесь и делитесь своим опытом. Участие в профессиональных сообществах и мероприятиях даст вам возможность расширить кругозор и найти потенциальных работодателей. На этом этапе важно заявить о себе.

Как начать всё заново? Карьера, Поиск работы, Развитие, Успех, Вакансии, Длиннопост

3. Резюме и самоопределение.

Здесь потребуется полный пересмотр опыта. Измените и наполните свое резюме близкими к новому направлению деталями, примерами, курсами, проектами, где вы проявляли инициативу.

Даже если это мелкие детали, микроскопические задачи на прежней работе - они имеют важнейшее значение для нового этапа. Подчеркните свои достижения, умения и вдохновение. Старое резюме — это уже архаизм, работайте на своей новой идентичностью.

4. Маленькие шаги к большому пути

Не бойтесь начинать с малого. Первый шаг может быть скромным, но именно он приведет к большим возможностям. Рассматривайте стажировки, волонтерство или временные проекты как трамплин. С каждым новым этапом вы будете накапливать опыт и уверенность.

И главное — будьте готовы к критике. На пути к успеху всегда будут недоброжелатели. Игнорируйте их. Вы на своем пути, и это ваше желание и время. Не позволяйте возрасту или отсутствию опыта мешать вам.

А вы меняли всё в своей жизни? Окончательно и бесповоротно? Поделитесь.

Как начать всё заново? Карьера, Поиск работы, Развитие, Успех, Вакансии, Длиннопост

Ваша Ирена Иванова

Показать полностью 3

8 этапов отбора, это много или мало?

Когда вам звонит рекрутер, заинтересовавшийся вашим резюме, в этот момент в голову, как правило, приходит мысль, что есть шансы на трудоустройство. Вот только до трудоустройства может быть также далеко, как до Луны..

В каждой компании действует свой процесс отбора кандидатов. Сколько потребуется условному рекрутеру, столько и будет этапов. В среднем обычно, от первичного звонка до приглашения на работу (оффера) проходит 4-5 этапов. Но бывает и иначе. Вот и моя читательница Наталия, поделилась размышлениями на эту тему:

Хочу с вами поделиться и обсудить кейс. Сегодня рассказал сотрудник. На рынке есть компания, которая занимается разработкой в ИИ и двигается по изменению процессов в компании. Так вот, у них оказывается восемь этапов собеседования. Восемь!

1. Задание на математику

2. Тестовое задание

3. Знакомство с рекрутером

4. Тест на логику

5. Знакомство с руководителем

6. Психотест

7. Портфолио

8. СБ

и при этом трудоустраивают на работу принимают как самозанятых.

Для меня эта ситуация полное несоотвествие подхода к подбору персонала и предлагаемые условия. Работать как самозанятый на другую компанию и иметь ряд ограничений, не такой уж профит лично для меня. На такое можно пойти только парттайм. Друзья, какое ваше мнение по такому подходу по подбору и отношению к персоналу?

Конечно процесс отбора может быть и простым и сложным, особенно когда компания бюрократизирована, количество этапов никто не ограничивает, поэтому путь до трудоустройства может быть и увлекательным, но иногда и очень сложным. И вот возникает вопрос: восемь этапов собеседования — это много или мало?

8 этапов отбора, это много или мало? Карьера, Поиск работы, Собеседование, Работодатель, Длиннопост

В большинстве случаев, работодатели стремятся глубже понять кандидата, его квалификацию и подход к работе. Каждый этап может иметь свою цель и задачу, а также предоставлять возможность как работодателю, так и кандидату лучше понять друг друга.

Конечно, если рассматривать этот вопрос более позитивно, можно сказать, что восемь этапов рассмотрения (хотя это и долго!) самый настоящий шанс продемонстрировать свои навыки и личную харизму, возможность проявить себя, свои коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Собеседования - важный процесс для обеих сторон, и открытость отношений здесь только укрепит доверие. Но одновременно это и выматывающий психологически процесс и чем больше этапов, тем сложнее замотивировать себя на результат.

8 этапов отбора, это много или мало? Карьера, Поиск работы, Собеседование, Работодатель, Длиннопост

Конечно независимо от исхода, стоит помнить, что каждое собеседование — опыт, который нигде не приобрести. Это возможно и потренироваться и познакомиться с новыми людьми. Для кого то это может показаться слишком длинным, но для других это шанс продемонстрировать свою компетентность и интеллект.

Как по мне, так главное — не терять уверенности и быть готовым к вызовам. А вы как считаете, это много или мало?

Ваша Ирена Иванова

Показать полностью 2
3

10 секунд из жизни москвича

Если хотите снять стресс, кстати самый простой способ))

В новомосковском ЖК Рассказово соседи случайно сняли эмоциональный эпизод мужчины, живущего в доме напротив. 100% понимания.

Показать полностью
7

Работодатели морозят подбор?

На прошлой неделе прошла информация, что работодатели морозят подбор и количество вакансий стало снижаться. Что-то подобное было только при старте пандемии, когда из-за вируса бизнесу потребовалось время для того, чтобы перестроиться. Но соответствует ли обстановка сегодня тому времени и что делать? Обсудим сегодня.

Итак фриз (заморозка) на подбор есть. Это первое, что я скажу, и это то, что вас конечно расстроит. Однако не всё так плохо.

Работодатели морозят подбор? Работа, Карьера, Экономика, Фриз, Вакансии, Доход, Поиск работы, Рынок труда, Длиннопост

Второе. Это то, что любой фриз проходит. Его причина нестабильность, ожидание важных решений, бизнесу нужно определяться с тем, как работать с новой ключевой ставкой, как реализовывать свои планы и проекты, как снова выживать дальше.

Что подтверждает фриз (заморозку)?

А вот что. Компании снизили планы по дальнейшему увеличению зарплат и найму новых сотрудников, следует из доклада Банка России «Региональная экономика», который был опубликован на сайте ЦБ 5 февраля.

О планах по дальнейшему увеличению численности персонала в 2025 г. сообщили менее 30% компаний. В целом на рынке труда в 4м квартале 2024 г. «наметились отдельные признаки стабилизации», заметил ЦБ. В частности, потребность компаний в новых сотрудниках начала снижаться, а число открытых вакансий сокращаться, планы по дальнейшему увеличению зарплат стали более сдержанными. Эту динамику подтверждает и hh.ru. Количество предложений у них перестало расти.

В некоторых отраслях даже наметилась тенденция на сокращение. Например, летом 2024 года на одну вакансию приходилось в среднем 3,6 резюме соискателей, к концу года показатель вырос до 4,5.

В условиях дефицита кадров предприятия вынуждены увеличивать нагрузку на уже трудоустроенных работников, а также придумывать дополнительные стимулы для их удержания в штате. А вот увеличение нагрузки на фоне дефицита кадров во многих компаниях приняло тенденцию старта практики «тихого найма».

Работодатели морозят подбор? Работа, Карьера, Экономика, Фриз, Вакансии, Доход, Поиск работы, Рынок труда, Длиннопост

Об этом пишет Forbes по итогам собственного опроса игроков нескольких отраслей. Речь о совмещении текущим сотрудником 2х или более позиций за дополнительную плату. Вакантное место при этом широко не афишируется. В ряде случаев доля позиций, закрытых за счет «тихого найма», в 2023-м достигала 50-60%. Тогда же исследовательская компания Gartner назвала этот подход одним из главных трендов года.

Основная цель «тихого найма» — подготовка и ротация собственных кадров для закрытия ключевых позиций в компании.

Здесь речь о сотрудниках, которые добровольно берут на себя больше обязанностей, фактически повышают квалификацию и в итоге получают повышение и прибавку. Назначение текущего сотрудника на вторую позицию обходится компаниям на 30-40% дешевле, чем найм «готового специалиста». Такую практику в 2023 году использовала почти каждая 2-я российская крупная компания со штатом от 1 тыс. человек.

Так что процесс трудоустройства становится еще сложнее и длительнее. Отбор работодателями подходящих кандидатов более тщателен. Куда спешить?

Работодатели морозят подбор? Работа, Карьера, Экономика, Фриз, Вакансии, Доход, Поиск работы, Рынок труда, Длиннопост

Ваша Ирена Иванова

Показать полностью 2
0

Работодатели разворачиваются к зрелым соискателям?

Меня не рассматривают, потому что мне больше 45 - именно эту фразу я часто слышу от соискателей зрелого возраста, которые ведут поиск работы, рассматривают предложения, но обратной связи от работодателей практически не получают. Ни приглашений, ни собеседований, ни результата. Изменится ли ситуация? Поговорим об этом сегодня.

И вот, могу точно сказать, что в последние месяцы, на рынке труда наблюдается интересная тенденция: компании все чаще открывают свои двери для соискателей даже старше 50 лет. Почему это происходит?

Работодатели разворачиваются к зрелым соискателям? Карьера, Поиск работы, Вакансии, Собеседование, Работа, 40+, Длиннопост

Конечно способствует экономическая ситуация и ситуация с кадрами. Кадровый голод заставляет работодателей наконец развернуться лицом к зрелым кандидатам. А когда они распробуют эту категорию работников, то спрос еще усилится. Почему? Ответ прост: опыт и профессионализм таких работников недоступны более молодым поколениям. Как говорится зумерам и не снилось.

Мудрость и жизненный опыт — это то, что особенно ценится в современных условиях. Работодатели уже понимают, что сотрудники старшего возраста могут принести в команду уникальные идеи, умение справляться с трудностями и способность решать проблемы. Они прекрасно знают, как работать в команде, обучать молодежь и передавать свои знания.

Многообразие взглядов и подходов может стать залогом успешных проектов и инновационных решений. Люди с опытом часто предлагают нестандартный подход к задачам, что делает процесс работы более эффективным. Да, безусловно есть свои минусы, но преимущества превалируют над ними.

А теперь посмотрим на цифры и доказательства. Думаю они вас поразят. Ведь что там 40 летним, 60 летним покоя пока не будет.

Работодатели разворачиваются к зрелым соискателям? Карьера, Поиск работы, Вакансии, Собеседование, Работа, 40+, Длиннопост

«Работа для молодых людей старше 60 лет», — такую рекламную кампанию в 2023 году запустила розничная сеть «Магнит». По данным ретейлера, акция помогла привлечь в компанию 35 000 (!) сотрудников зрелого возраста к концу 2024-го.

Ставку на зрелых кандидатов сделала и машиностроительная компания «Силовые машины»: с 2023-го она собрала 400+ производственных специалистов старше 50 лет, а в 2024-м начала активно приглашать обратно и вышедших на пенсию.

В горно-металлургической компании «Северсталь» придерживаются той же стратегии: в прошлом году организация наняла 961 сотрудника старше 50 лет, что на 1,7% больше показателей 2023-го, сейчас в штате более 10 000 работников зрелого возраста.

Программу «Трудовое долголетие» в 2024-м открыл нефтегазохимический холдинг «Сибур» и за год нанял 60 зрелых специалистов в команду.

Согласно данным сервиса «Работа.ру», в 2024 году спрос на кандидатов зрелого возраста уже увеличился на 14% по сравнению с 2023-м, и наибольший прирост вакансий показала сфера IT (в 2,8 раза).

Так, например, холдинг VK, по собственным данным, в 2023 году привлек 53 новых работника старше 50 лет, в 2022-м — 33, а в 2021-м — 12. Чаще всего пожилые кандидаты получают должности в службах безопасности, документооборота, административно-хозяйственной службе и бухгалтерии.

На 2м месте по приросту вакансий для зрелых кандидатов в 2024-м оказались:

  • транспорт и логистика,

  • call-центры вместе с ритейлом (плюс 55,8%)

  • культура и образование (плюс 55%).

  • почти в половину выросло количество предложений для пенсионеров в сферах торговли, маркетинга и рекламы, финансов.

Так что дорогие мои зрелые соискатели, помните, ваш опыт — это ваша сила, которую ценят на рынке труда. Многие работодатели готовы инвестировать в ваши навыки и готовы рассматривать вас, как стратегический актив. Дерзайте!

Работодатели разворачиваются к зрелым соискателям? Карьера, Поиск работы, Вакансии, Собеседование, Работа, 40+, Длиннопост

Ваша Ирена Иванова

Показать полностью 3
3

AI - помощник в поиске работы?

Иногда я встречаю инструменты искусственного интеллекта, которые предназначены для соискателей, находящихся в поиске работы. Но давайте разберемся может ли AI действительно помочь и в чем, если вы рассматриваете предложения о работе?

Вам когда-нибудь казалось, что поиск работы – это целый проект? Многообещающие вакансии, бесконечные резюме и ожидания ответа. И вот представьте, что у вас, в вашем арсенале появился надежный помощник в виде искусственного интеллекта.

AI - помощник в поиске работы? Карьера, Поиск работы, Искусственный интеллект, Собеседование, Вакансии, Работа, Длиннопост

Сегодня AI активно встраивается в процесс трудоустройства. Мы уже привыкли к ответам ботов, к автоматизации процесса отбора соискателей. Ведь AI с помощью алгоритмов машинного обучения, анализирует ваши навыки, ключевые слова в вашем резюме на джоб сайте, интересы и опыт работы.

С другой стороны баррикад, уже есть AI которые адаптируют резюме под конкретные вакансии, помогают составить текст сопроводительного письма, подготовиться к собеседованию или даже разослать резюме на вакансии.

AI также может помочь в подборе вакансий, которые максимально соответствуют вашим предпочтениям. Он изучает рынок труда, анализирует тренды и умения, востребованные в вашей отрасли, предоставляет актуальные предложения, которые могли бы вас заинтересовать. По сути, этот инструмент - как личный карьерный консультант, да еще и работающий круглосуточно.

AI - помощник в поиске работы? Карьера, Поиск работы, Искусственный интеллект, Собеседование, Вакансии, Работа, Длиннопост

Узнавать, какие навыки стоит развивать, чтобы быть на шаг впереди конкурентов? Легко! Вот и думаешь, а почему бы не позволить искусственному интеллекту сэкономить ваше время и нервы? Снять с себя часть нагрузки в и без того нелегком процессе поиска работы?

Как? Как это сделать спросите вы?

Ну например стоит выбрать удобную для вас систему, да, даже тот же ChatGPT или распиаренный китайский Deep seek, а затем давать системе конкретные запросы по теме. Например:

Проанализируй мое резюме и предложи изменения на должность Директора по маркетингу в компанию Х5.

Составь сопроводительное письмо на вакансию с требованиями: (приведите требования вакансии).

Отправь мне перечень вопросов на собеседование Директора по маркетингу в розничной торговле.

Однако, не стоит забывать, что предложенные изменения будут все-таки сделаны не живым человеком, а машиной. Поэтому жизни и реалий в этих текстах точно не будет. Так что полученный текст обязательно потребует адаптации к вашей жизни и практическому опыту.

Ну и помните самое главное, самопрезентацию и живой интересный диалог с рекрутером AI за вас не проведет. Поэтому часы тренировок и подготовки никто не отменял. Отточите текст и продумайте смыслы. В этом случае ваше интервью пройдет идеально.

А вы пользуетесь AI при поиске работы?

AI - помощник в поиске работы? Карьера, Поиск работы, Искусственный интеллект, Собеседование, Вакансии, Работа, Длиннопост

Ваша Ирена Иванова

Показать полностью 3
Отличная работа, все прочитано!