За рабочее дело
990 постов
•
1 690 подписчиков
0 просмотренных постов скрыто
Дистанционного работника могут уволить за переезд в другую страну — пример из практики
Тема «удаленки» для многих компаний она стала привычной частью трудового процесса, а для работников — способом совмещать жизнь и работу. Но вместе с этим у дистанционного формата есть и юридические особенности, которые иногда приводят к спорам.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
О дистанционной работе
После известных событий 2020–2021 годов в России стремительно выросла популярность дистанционного формата работы — далеко не всех сотрудников, переведенных тогда на «удаленку», потом вернули в офис.
Хотя такая работа подходит не всем работодателям, многие из них обнаружили в этом свои плюсы. Но важно помнить: дистанционная работа регулируется законом по-своему.
Минтруд неоднократно подчеркивал: оформление трудовых отношений с лицами, фактически проживающими за рубежом, противоречит российскому законодательству и несет серьёзные риски для рынка труда.
Трудовой кодекс не предусматривает заключение трудового договора о дистанционной работе за пределами РФ. Максимум — это возможно оформить в рамках гражданско-правовых отношений (Письмо Минтруда от 9 сентября 2022 г. N 14-2/ООГ-5755).
Пример из практики
Гражданин Б. заключил договор о дистанционной работе, по которому он должен был выполнять обязанности из Москвы.
Однако со временем у работодателя появились подозрения, что сотрудник уехал за границу: об этом говорили возросшие расходы на телефон и интернет (которые компенсировала компания), а также ряд других деталей.
В итоге выяснилось, что работник уже год как живет в Таиланде. Работодатель потребовал его вернуться в Москву, но тот отказался. Тогда его уволили по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ — в связи с изменением местности, когда это делает невозможным исполнение обязанностей на прежних условиях.
Работник обжаловал увольнение в суде, считая его незаконным: по его мнению, переезд никак не повлиял на качество работы.
Однако и первая инстанция, и апелляция не поддержали его позицию. Как указали суды, несмотря на дистанционный характер работы, он обязался выполнять ее именно из Москвы. Самовольный переезд означал одностороннее изменение условий договора. Поэтому увольнение признали законным (Определение Московского городского суда по делу N 33-18488/2025).
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
**********
Показать полностью
1
Ответ timka105 в «SuperJob: половина россиян бесплатно выполняет чужую работу»2
Неохота размещать постом...
Работал (недавно уволился на пенсию(к ёбаной матери) на крупном
предприятии в Сибири.
Основная профессия аппаратчик.
Это как пожарник. Как в том анекдоте-всё хорошо, но как пожар- хоть на работу не выходи!
Так вот, у нас основная работа аппаратчика 5 разряда- это отобрать анализы 2 раза в смену и уборка "территории", т.е . всей "закреплённой отметки". Это примерно 150-200 кв. м.
Человеку платят за труд уборщика, при этом он проходит обучение правилам ТБ, знает и умеет под руководством аппаратчика 6 разряда остановить либо пустить свою стадию процесса. Скажем прямо, труд квалифицированный. Но... Оплата с учётом результатов "смотра" состояния "территории". Я не знаю, кто "на западе" убирается на производственных площадях, но технологам, квалифицированным работникам там явно не место.
Далее. Про "феминизм".
Вентили и задвижки Dу 100-1200 мм. Кто в курсе, тот поймёт. Устраивается девочка на место аппаратчика 5 разряда. А там при пуске-остановке положено закрывать-открывать эти вентили/задвижки. А она не может. И никого не ебёт.
Девочка вынуждена просить какого-то соседа помочь ей, т.к. она висит на штурвале, а толку нет.
Даже более того, если при ТБ-шниках кто-то поможет открыть-закрыть- это лютый пиздец, товарищи!
А когда девочка подходит к банкомату, она справляется сама! Чудо!
Ну про табуретки для " малорослых" я не говорю.
Это коммент не для абы кого, а для тех, кто в теме.
Показать полностью
Ответ на пост «SuperJob: половина россиян бесплатно выполняет чужую работу»2
Особенно это практикуется на заводах. На любом производстве рабочий помимо своей основной специальности имеет ещё три-четыре дополнительных, разумеется неоплачиваемых. Также каждый рабочий ещё и уборщик производственных помещений.
А если рабочий "что-нибудь вякнет" про дополнительную оплату труда — в лучшем случае лишится премии. А в большинстве случаев вылетит с "волчьим билетом".
А главное, что всё по закону: каждому рабочему официально присваивается соответствующая квалификация. И он даже расписывается в экзаменационной ведомости.
Сергей Коненков, маляр
Итеко Кран, Обнинск, Калужская область.
Слава Труду! ⚒️
Из метро 🏴☠️
Показать полностью
1
SuperJob: половина россиян бесплатно выполняет чужую работу2
Каждый второй россиянин регулярно выполняет работу, не входящую в его должностные обязанности и не получает за это никакой доплаты. Таковы результаты опроса сервиса SuperJob, проведенного среди 1600 работающих граждан по всей стране.
Хотя 20% опрошенных настаивают на оплате за выполнение дополнительных поручений, а еще 10% принципиально отказываются от сверхурочной работы, 56% россиян по-прежнему соглашаются трудиться бесплатно. 43% респондентов признались, что регулярно сталкиваются с заданиями вне своих обязанностей, а еще 35% получают такие поручения время от времени.
Примечательно, что за последний год число работников, готовых бесплатно выполнять чужую работу, снизилось на 5%, а доля тех, кто требует доплаты, выросла на 4%. Наиболее часто сверхплановой работой нагружают сотрудников 35–45 лет, и именно они активнее других требуют компенсации. Также чаще требуют доплаты и реже боятся отказать руководству россияне с доходом от 100 тысяч рублей в месяц.
В условиях дефицита кадров работодатели все чаще апеллируют к «гибкости» должностных обязанностей. Однако сотрудники, особенно высокооплачиваемые, становятся менее толерантными к неоплачиваемой сверхурочной работе и готовы отстаивать свои права.
Показать полностью
1
Индийские рабочие в Армении добились уступок от руководства фабрики. Для этого пришлось перекрыть дорогу
Трудовые мигранты из Индии, работающие на швейной фабрике «Lje-Grand» в Иджеване, вернулись к работе после забастовки и уличных протестов, вызванных невыплатой зарплаты и тяжелыми условиями труда. Протестующие заявили, что конфликт удалось урегулировать благодаря вниманию медиа.
Руководство фабрики пыталось силой заставить рабочих вернуться к работе. Теперь же, после вмешательства представителя посольства Индии и местных силовиков, администрация обещала выплатить задолженность по зарплате за три месяца и отказаться от применения силы.
Рабочие жаловались на 10-часовой рабочий день, низкую зарплату, невыносимые условия проживания на территории фабрики под постоянным видеонаблюдением, а также угрозы и насилие со стороны охраны. По словам бастующих, за медленную работу им угрожали оружием.
Директор фабрики пообещал погасить задолженность по зарплате в течение двух дней, снизить дневную норму выработки с пяти комплектов спецформы до трёх–четырёх, увеличить зарплату с 400 до 450 долларов (~35.8 тысяч рублей) и, наконец, обеспечить медицинское обслуживание, предусмотренное контрактом. Несмотря на достигнутые договоренности, рабочие сомневаются, что руководство сдержит свои обещания.
Тяжелое положение текстильных рабочих наблюдается и в других странах. Например, в Пакистане сотрудники швейных фабрик трудятся по 10–12 часов в день 6–7 дней в неделю с минимальными перерывами. При этом минимальная зарплата в отрасли едва превышает 25 000 рупий (7 тысяч рублей).
Пакистанские текстильщики бастуют за достойную зарплату
Рабочие текстильных фабрик в пакистанской провинции Пенджаб продолжают протестовать против низкой минимальной заработной платы и несоблюдения трудовых прав. Рабочие организации возглавили забастовки и акции протеста в Фейсалабаде, Гуджранвале и других районах, сообщает профсоюз HKP.
Протестующие требуют повышения минимальной заработной платы до 70 000 рупий (19,8 тысяч рублей). По их оценкам, текущая зарплата не позволяет покрыть базовые расходы из-за роста инфляции. В ряде районов забастовка продолжается уже две недели, при этом некоторые фабрики были закрыты владельцами, отказавшимися от переговоров с рабочими. Несмотря на давление и угрозы, протесты продолжаются.
HKP и другие профсоюзы обвиняют правительство в игнорировании нужд рабочих и лоббировании интересов крупного капитала. Предложенное местными властями повышение минимальной заработной платы до 40 000 рупий (11,3 тысяч рублей) было отклонено профсоюзами. Активисты настаивают на значительном увеличении оплаты труда и соблюдении трудового законодательства.
Пакистан остается одной из лидирующих стран в производстве текстиля благодаря низкой стоимости рабочей силы. Согласно открытым данным, в стране размещают заказы бренды Zara, H&M, Mango и многие другие известные в России компании. Местные рабочие трудятся по 10–12 часов в день 6–7 дней в неделю с минимальными перерывами. На предприятиях отсутствует медицинская страховка, оплачиваемые отпуска и пенсионные отчисления. При этом минимальная зарплата в отрасли едва превышает 25 000 рупий (7 тысяч рублей).
Показать полностью