Сообщество - За рабочее дело

За рабочее дело

990 постов 1 690 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

667

Ответ на пост «Как то так)»4

Я тоже раньше такой был: бегал по заводу кругами, все знал, за все хватался, правда не все получалось. У меня были сфотографированны все люки - чтобы не искать зимой под снегом., я знал, где какая задвижка в этих люках. Я знал, где и как проходит какой кабель, специально фотографировал, когда их закапывали. Если нужно было что-то раскопать, то звали меня, я показывал фотографии и удавалось избежать обрывавом кабелей. Хотя это была вообще не моя работа! Иду мимо работяг, собрался целый консилиум вокруг поломоечной машины. Димон: чего то она не хочет воду засасывать! Что с ней не так? Полез к всасывающему шланг, вытащил оттуда дрова от поддонов и плёнку - заработала!!! Зато я многому научился, а вообще просто было скучно работать по 12 часов и не наматываться на работу. Это меня не напрягало. Наоборот! Занят делом, глядишь и время прошло, домой пора!

Я даже сумел однажды отремонтировать новый китайский электропогрузчик типа штабелера, у которого не отпускались вилы. Всего то нужно было перезагрузить панель управления! Зато меня не могли уволить и сократить, ведь я знал все коммуникации. Последними при увольнении уйдут электрики, кочегары, охранники и водопроводчики. У нас там были скважины, а их нельзя заиливать, нужно, чтобы они работали.

Зачем мне это было? Чтобы приносить пользу и отрабатывать зарплату, ну и совесть не позволяла работать по другому. Я же понимаю, что люди могут намотаться на работу на ровном месте!

Однажды узнал, что планируется отключение электричества по всему предприятию, а у нас работали сварщики-аргонщики, которых никто не предупредил. Хорошо я сказал. И уж я не точно уверен, но кажется им нельзя прерывать шов на трубе из нержавейки. Сварщики-аргонщики есть в комментариях? Напишите! Старший из них пошёл с кем-то ругаться.

71

Уволился

Из названия понятно, что я покинул контору. Ушел в никуда. Да и черт с ним, честно говоря.

Чего я не терплю в конторах по отношению к себе:
1. Скотского отношения
2. Задержек зарплаты (что в общем-то тоже вытекает из первого пункта)
3. Обеспечения. Если нет нормального инструмента - требуем чтобы купили. Нет? Тогда на хер с пляжа.
4. Высокопарных рассказов про "общее дело", "семью" и "мы - команда".

1. Отношение как к бесправному скоту. И твердая уверенность в том, что за забором очередь. Но как я понял, в этой конторе началсьтву нужны не сотрудники, а терпилы.
2. Задержки вытекают из первого пункта. Потерпят. Нужны деньги? Так поработай ещё несколько недель, а потом мы тебе выплатим.
3. Дендрофекальный метод ко мне не относится. Хотите так работать, работайте. Только меня туда не надо втягивать. Здоровье дороже.
4. Мы - семья, мы команда! Мы все делаем общее дело! Когда сделаете меня совладельцем и будете делиться прибылью, тогда и поговорим про общее дело. А пока идите-ка вы на хер. А то интересно получается, что вы на отдых едете в Пхукет, а работяги в маленькую деревушку под Бухарестом.

Сижу дома. Хожу на подработки с друзьями. На еду хватает. Больше 5/2 работать уже не хочу

Ответ dzianiska в «Что по зарплатам в России»10

Чтож, вкину и свои пять копеек.
Так вышло, что работаю в сфере, куда не готовят специалистов ни в ПТУ, ни в институтах.
Поэтому весь кадровый состав выращиваем сами. Компания молодая, нам всего 4 года, но кое-чему уже научились. За плечами, конечно, есть годы работы в других организациях.

Первый шаг в обучении сотрудников, условных менеджеров по продажам, это понятийность слов. То есть в процессе адаптации, в трёхнедельном курсе, обучаем базовым вещам. Это важно: люди порой даже не понимают простых понятий вроде «уважение». Чего только не приходилось слышать в ответ на вопрос: «Что такое уважение?»

Дальше разговор про хотелки.
Хочешь денег? Много денег? Сколько в месяц 100 тысяч? 300? Миллион?
Окей, покупаем билет до Москвы, идём в МО РФ, подписываем контракт и вперёд. Говорят, платят уже по 9 миллионов разово. Нет? Не пойдёт? Тяжёл хлеб солдата? Могут убить и покалечить? Придётся стрелять в людей?

Хорошо, тогда вахта на северах. А лучше на полярном круге. Или на Марс жаль Маск пока не ищет космических гастарбайтеров. Тоже не пойдёт? Хочется быть рядом с семьёй, видеть, как растёт ребёнок, жена под боком хихикает смотря мемасы на пикабе?

Хорошо. Давай тогда в криминал лазать по форточкам, воровать пенсии у бабушек. Нет? Не хочется быть ублюдком? Не хочется в тюрьму?
Ладно, проституция. Сутенёрами или проститутками. Тоже нет? Деньги оказывается пахнут, и не хочется переступать через мораль?

И вот так, простыми разговорами, мы выявляем несколько критериев, которые важнее даже денег:
1. Безопасность и здоровье.
2.Моральный облик.
3.Семья.
4. И только потом деньги.

Да, есть те, кто выбирает опасный и тяжелый хлеб солдата, их не мало но и не много в масштабах страны. Кто-то идёт по пути преступников и еще меньше.
Но большинство выбирает безопасность и мораль. Это нормальное стремление. И винить людей не за что.

Можно сколько угодно призывать ехать работать в Москву или на север. Даже в «стране рабочих и крестьян» всё было так же: за деньгами ехали на Камчатку или дальше. Но человеку обычному нужно не много, денег ровно столько чтоб жизнь жить, детей растить да супруга любить. Раз в два года в отпуск летать уже хорошо. Свой угол.
Мы стараемся это все дать своим сотрудникам, зарплата рынка +10-15% сверху. Видим как наши сотрудники женятся, заводят детей. (Уже были и свадьбы, и рождения детей) и хочется верить что это от части в веру стабильности нашей компании.

А пролетариев тоже хочется упрекнуть в рамках гневных комментариев.
И чего ругаться на богатых, что они наживают триллионы, которые не прожрут за сто жизней. Это глупо. Это как жаловаться на солнце что оно светит, а на ветер что он дует. Капитализм всегда про неравенство.
Была шутка: «Ты работаешь 24/7, без сна и отдыха, уже 2000 лет, с зарплатой 2000 долларов в неделю, не тратишь ни копейки и всё равно не попал в список Forbes».
От трудов праведных не наживешь палат каменных.

p/s Забыл.
"Уважение - это признание заслуг и достоинств человека. " Нет там ни слова про возраст, ни про еще что-то.

Показать полностью
611

Водители скорой помощи в Костроме заявили о критическом состоянии службы

Работники станции скорой помощи рассказали о проблемах в состоянии службы. Острый дефицит кадров и низкие зарплаты приводят к многочасовым задержкам выездов и ставят под угрозу жизни пациентов. Количество бригад сократилось с 20 в начале года до 16, при нормативе в 27–28, следует из видеообращения сотрудников станции.

«Фельдшеры и водители работают на износ, за троих-четверых, – рассказывает один из водителей. – Выезжаешь в 8 утра и можешь на обед попасть в пятом часу вечера на 10 минут. Из-за нехватки кадров ни поесть нормально, ни в туалет сходить. При этом зарплата крайне низкая».

Водитель также рассказал, что в 2014 году на станции было 26–28 специализированных бригад, в том числе кардиологические, психиатрические, детские и хирургические. Сегодня же бывают дни, когда по городу ездит всего 7–8 бригад, что приводит к задержкам выездов на 2–3 часа.

Согласно открытым данным, сейчас Костромская областная станция скорой медицинской помощи и медицины катастроф набирает фельдшеров выездных бригад и специалистов на прием вызовов скорой помощи. Медикам предлагают зарплату до 45 тысяч рублей в месяц до вычета налогов.
Ситуация на станции также осложняется конфликтами между фельдшерами и водителями, вызванными постоянным напряжением и перегрузками.

Прокуратура Костромской области отреагировала на публикации и начала проверку соблюдения трудового законодательства на станции скорой помощи. Ведомство проверит своевременность выплаты зарплат и даст оценку деятельности ответственных лиц. В случае выявления нарушений будут приняты меры прокурорского реагирования.

Ранее главный врач Новгородской станции скорой медицинской помощи попыталась наказать фельдшера за огласку проблем.

Показать полностью
38

Скачать и показывать работягам на производстве

Техника безопасности, анимация основана на реальных проишествиях .

Отличная работа, все прочитано!