Коммерческая тайна

За идею из комментария спасибо @OldGarry

🙀 Телеграм-канал

Несколько лет назад ко мне обратился молодой человек с просьбой помочь ему в решении следующей задачи. Будучи крайне предприимчивым, активным и очевидно, имеющим большую перспективу роста молодым сотрудником крупной компании, он не пришёлся по вкусу непосредственному руководителю.

Начальник начал предпринимать всевозможные попытки к "выдавливанию" перспективного работника. Дошло до того, что было инициировано фиктивное служебное расследование из-за якобы разглашения парнем коммерческой тайны.

Молодой человек был растерян поскольку работодатель в лице непосредственного руководителя грозился уволить его " по статье".  Напомню, что увольнение в случае разглашения коммерческой тайны предусмотрено пп. "в" п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Но! Работодатель допустил массу ошибок в кадровой документации и своём фиктивном служебном расследовании и, так сказать, фокус не удался.

Так, мой доверитель, как работник не был ознакомлен с документами, которые закрепляли бы его ответственность за сохранение коммерческой тайны (ни в договоре, ни в должностной инструкции и др. таких сведений не было) Кроме того, работодателем не было зафиксировано в локальных нормативных актах, что именно он относит к коммерческой тайне.

Проще говоря, сведения, которые работник, якобы, разгласил в некой переписке не были коммерческой тайной .

Недальновидность непосредственного руководителя, безалаберность отдела кадров и, очевидно, низкая квалификация юриста организации привели к тому, что работодатель не только не добился увольнения моего клиента из компании "по статье", но и вся эта история стоила организации некоторой суммы денег.

Так,  после направленной моим доверителем претензии, служебное расследование "развалилось", а руководство поняло, что им проще расстаться с молодым специалистом по-человечески, по соглашению сторон, с некой выплатой, чем нарываться на судебный процесс, результатом которого стали бы: падение репутации компании, судебные расходы, в том числе, возмещение морального вреда и др.

В итоге, мои доверитель, вместо плохой записи в трудовой книжке, уволился по соглашению сторон, получив при этом хорошую выплату. Мне кажется, это отличный результат, которым стоит гордиться.

Но, помните, что при любом споре, чем раньше Вы обратитесь за юридической помощью, тем больше шансов на успех.

С Уважением!

Ваш юрист

Бросился в глаза вот этот пост: Месть - это блюдо, которое лучше всего подавать холодным :) А вы на что способны?

После подобных сообщений возникают часто два вопроса:

1. Что за бред? Рассказывать про зарплату разве можно запретить?

2. А работник подписывал соглашение о нераспространении? Если подписывал, то про зарплату рассказывать нельзя.

Так можно или нельзя сообщать сведения о размерах зарплаты? Для ответа надо задать уточняющий вопрос: "про свою з/п или про чужую?". Ну и вообще поиск ответа крутится вокруг понятий "коммерческая тайна" и "персональные данные".

Размер зарплаты- это коммерческая тайна?

Ответ- нет.

Точнее, в России однозначно нет, в силу прямого указания закона "О коммерческой тайне", который прямо устанавливает, что не могут относиться к коммерческой тайне сведения об оплате и условиях труда.

Так что даже если вас заставили расписаться кровью, что сведения о вашей зарплате являются коммерческой тайной, и за разглашение вас настигнут всяческие кары небесные, а вы добровольно обязуетесь до конца своих дней расплачиваться за разглашение, то знайте, что это филькина грамота, которая не имеет никакой юридической силы.

А вот у нас в Казахстане нормы законодательства о коммерческой тайне сформулированы довольно расплывчато. Вообще-то отнесение з/п к коммерческой тайне противоречит здравому смыслу и правовой природе коммерческой тайны. Но в условиях расплывчатости формулировок в ГК и ПК за суд поручиться с уверенностью нельзя, есть интрига ввиду отсутствия однозначной правоприменительной практики.

У нас хватает примеров, когда всякие чинуши и руководители квазигосударственного сектора на запросы журналистов о з/п отказываются отвечать, ссылаясь на коммерческую тайну. Брешут.

Размер зарплаты- это персональные данные?

Ответ- да.

Поэтому, если к примеру, на предприятие ворвётся разъярённая тётка с требованием сказать, какую з/п получает её муж, то отвечать ей нельзя. Если она получает алименты на детей, то судисполнитель эти сведения может официально запросить и получить, а вот так постороннему лицу сообщать нельзя.

На крупном предприятии обычно есть штатное расписание, тарифная сетка, положение о премировании и т.д., и это всё не секрет, все итак знают уровень зарплат на разных позициях, и обсуждать эти зарплаты в курилке никто не запрещает. Но вот данные о з/п конкретного Вани за какой-то период времени- это персональные данные.

В РФ есть закон "О персональных данных", а в РК "О персональных данных и их защите". Подходы к регулированию весьма сходны.

Короче, можно или нельзя рассказывать про зарплату, можно ответить конкретно?

Конкретно- про свою зарплату рассказывать можно (даже если работодатель запрещает, этот запрет не имеет юридической силы), никакой коммерческой тайной это не является. А вот разглашать сведения о чужих зарплатах нельзя, потому что это распространение персональных данных.

Ну а что с кадровичкой из того поста?

Вообще-то есть сомнения в подлинности истории, потому что фигурирует кадровичка, а не бухгалтер. Но ок, допустим выписка у неё из трудовых договоров.

Предприятие не может предъявить ей претензий за нарушение коммерческой тайны.

Но вот каждый из работников в этом списке мог бы привлечь её к ответственности за разглашение персональных данных (дальше начинаются нюансы, связанные с процессом доказывания, возможными отмазками и т.д.). То есть она в теории могла бы столкнуться с потоком исков против себя.