Сообщество - За рабочее дело

За рабочее дело

990 постов 1 690 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

403

Докеры в Афинах блокируют отправку военных грузов в Израиль

Афинские докеры продолжают препятствовать отправке военных грузов в Израиль через порт Пирей. В понедельник, 14 июля, им удалось сорвать транспортировку военного оборудования на судне Ever Golden. К акции протеста присоединились молодёжные организации, другие профсоюзы и местные жители, сообщает рабочая организация PAME.

Докеры в Афинах блокируют отправку военных грузов в Израиль Политика, Протест, Израиль, Газа, Война, Оружие, Профсоюз

Коллаж: Диалектик

По информации PAME, груз с Ever Golden был перенаправлен на другое судно COSCO Shipping Pisces из-за опасения протестов, оно должно зайти в порт Пирей 16 июля. Профсоюз докеров ENEDEP призвал к протестам и отказу от обработки груза с подменного судна. «Портовые рабочие не станут соучастниками», — заявили в профсоюзе. Докеры подчеркивают, что их цель заключается в том, чтобы не допустить превращения порта в инструмент войны против мирного населения.

Это не первая акция афинских докеров против отправки военных материалов в Израиль. Их действия пользуются широкой поддержкой в Греции и за рубежом. ENEDEP призвал всех неравнодушных присоединиться к акции протеста 16 июля, чтобы совместно заблокировать разгрузку судна. PAME отметила эффективность организованной солидарности докеров и призвала рабочих по всему миру выразить практическую поддержку борющимся против несправедливых войн: «Это наглядный пример того, как рабочие по всему миру могут выразить практическую солидарность с людьми, сопротивляющимися несправедливым войнам империалистов, как они могут усилить свою борьбу единым фронтом против торговцев войной».

Докеры в Афинах блокируют отправку военных грузов в Израиль Политика, Протест, Израиль, Газа, Война, Оружие, Профсоюз

Акция протеста в порту Пирей. Источник: PAME International

По всей Европе ширится движение докеров и работников транспортной сферы, протестующих против поставок оружия в Израиль. В Италии докеры провели акции протеста и политическую забастовку, требуя права отказываться от работы с военными грузами. Французские работники аэропорта Париж-Шарль-де-Голль отказались обслуживать рейсы с военными товарами для Израиля. Их поддержали профсоюзы железнодорожников, дальнобойщиков и пилотов. Ранее в Марселе докеры отказались грузить контейнеры с запчастями для пулеметов, предназначенные для Израиля.

Аналогичные акции протеста проходят в Швеции, Великобритании и других европейских странах. Британские активисты из группы Palestine Action выступают против компаний Elbit Systems и Rafael Advanced Defense Systems, производящих оружие для Израиля. Шведские докеры проголосовали за полное эмбарго на поставки военной техники в Израиль и из него.

Показать полностью 2
5

Судьба по чертежам: как на Северной верфи строят не только корабли, но и любовь

История инженера и начальника участка, которая доказывает: самые прочные конструкции создаются не из металла, а из чувств.

Верфь как система мироздания

На Северной верфи есть негласный закон: «Мы здесь не просто работаем — мы живём». Это не корпоративный лозунг, а реальность, подтверждённая десятками семейных пар, познакомившихся у стапелей. Совсем скоро к этому списку добавятся имена Анастасии Черногубовской, инженера по подготовке производства, и Александра Ткаченко, начальника участка сборочно-сварочных работ.

Редакционное отступление:

В эпоху, когда знакомства всё чаще начинаются с правого свайпа в приложении, их история — свежий глоток олдскульного романтизма. Представьте: вместо «Привет, как дела?» в личке — ежедневные встречи у фрезерного станка. Вместо стикеров с сердечками — настоящие искры от сварочного аппарата.

Судьба по чертежам: как на Северной верфи строят не только корабли, но и любовь Санкт-Петербург, Завод, Российское производство, Любовь, Промышленность, Длиннопост

Глава 1: «Детали принял, сердце потерял»

История началась два года назад, когда Александр впервые переступил порог стапельного цеха. В тот же день он заметил Настю — она привезла детали на его участок.

«Сначала я ждал её исключительно из-за работы, — смеётся Александр. — Потом понял, что подсознательно начинаю следить за временем: когда должна подойти очередная партия? А через месяц уже откровенно признался себе: детали — это хорошо, но куда приятнее видеть её улыбку».

Через три месяца после знакомства он рискнул: вместо стандартного «Распишись в накладной» сказал: «Может, после смены куда-нибудь сходим?»

По статистике, придуманной редакцией газеты Северная верфь, 78% удачных рабочих романов начинаются именно так: с простого предложения выпить кофе после смены. Остальные 22% — это когда кто-то «случайно» заливает документы охлаждающей жидкостью, чтобы продлить общение.

Глава 2: Близнецы, браки и другие мистические совпадения

Если бы эту историю снимали для кино, сценаристы наверняка обвинили бы её в излишней слащавости. Посудите сами:

У Насти есть сестра-близнец Юля, у Саши — брат-близнец Женя.

Все четверо работают в одном цехе (Юля — технолог, Женя — мастер).

Пары даже отдыхают синхронно: совместные походы, караоке-баттлы и ожесточённые битвы в «Монополии».

«Когда мы вчетвером приходим на корпоратив, коллеги сначала путают нас, а потом просто машут рукой: „Ладно, целуйтесь кто с кем хочет!“», — рассказывает Настя.

Психологи утверждают, что люди неосознанно тянутся к тем, кто напоминает их самих. Видимо, этим и объясняется феномен близнецовых пар. Хотя, возможно, всё проще: когда на верфи шумно, проще кричать «Жень!», зная, что откликнутся сразу двое.

Судьба по чертежам: как на Северной верфи строят не только корабли, но и любовь Санкт-Петербург, Завод, Российское производство, Любовь, Промышленность, Длиннопост

Глава 3: Двойная жизнь

Два года их отношения оставались тайной. Не потому что стеснялись, а из-за суеверия: «Пока не решили точно — не будем афишировать».

Конспирация. Из коллег в курсе были только двое — те, кто случайно застал их за совместным обедом в дальней столовой.

Маскировка. Общие фото делали исключительно в отпуске, а в соцсетях ставили теги «#просто коллеги».

Разоблачение. Когда Александр сделал предложение, скрывать стало бессмысленно.

«Самое сложное было не выдать себя в День святого Валентина, — признаётся Настя. — Пришлось дарить ему коробку болтов с намёком: „Будешь моей крепёжной деталью?“»

Редакционное отступление:

По данным отдела кадров, 60% служебных романов на верфи раскрываются именно так: кто-то видит пару за руку в столовой или замечает одинаковые брелоки. Остальные 40% — когда сотрудники случайно называют друг друга «зайка» по рации.

Эпилог: Свадьба назначена на август 2025 года.

«Северная верфь для нас — больше чем работа, — говорит Александр. — Здесь мы нашли друг друга. Теперь будем строить не только корабли, но и нашу семью».

P.S. Редакция Северной верфи провела неделю в цеху и выяснила:

Самое романтичное место для признаний — склад дерева (тихо и никто не мешает).

Лучший подарок для влюблённого корабела — набор значков с гравировкой.

Если вы всё ещё одиноки, возможно, стоит сменить работу? Северная верфь ждёт!

Показать полностью 2
14

Работник хочет перенести отпуск, а работодатель против, и наоборот. Разбор трех спорных ситуаций

  1. Инициатор переноса отпуска — работодатель

График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя. Поэтому не отпустить работника в отпуск по графику со ссылкой на производственную необходимость нельзя. Придется договариваться. В противном случае работник может обратиться в суд и потребовать признать действия работодателя незаконными и взыскать компенсацию морального вреда. Суды такие требования удовлетворяют. Также компанию может оштрафовать ГИТ.

Пример: определение Третьего КСОЮ от 20.04.2022 по делу № 88-6376/2022

В рассмотренном примере, а также в некоторых других решениях суды указывают, что у работодателя не было каких-то чрезвычайных обстоятельств, из-за которых надо было переносить отпуск. Однако фактически это просто дополнительный довод в пользу того, что действия работодателя были неправомерными. По закону, даже если такие причины были, перенос возможен только по соглашению сторон.

Если работодатель, получив отказ, оформлять отпуск по графику не стал, а работник все равно отправился отдыхать, объявлять за это взыскание нельзя, поскольку причина отсутствия уважительная.

Часто юристы в суде указывают, что работник самовольно ушел в отпуск, так как не подал заявление об отпуске, а работодатель не издал соответствующий приказ. Однако в случае с отпуском по графику эти аргументы не работают. Заявление — документ по закону необязательный, хоть и принятый во многих компаниях. Что же касается приказа, то его отсутствие — это нарушение со стороны работодателя, отвечать за которое работник не должен.

Пример: апелляционное определение Мосгорсуда от 04.10.2021 по делу № 33-37990/2021.

2. Инициатор переноса отпуска — работник, который не относится к льготникам

Поскольку график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя, последний вправе настоять на соблюдении графика.

Если работник без согласия работодателя уйдет в отпуск вне графика, формально он совершит прогул, а значит, увольнение или иное взыскание допустимо (подп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Вместе с тем, если работник самовольно ушел в отпуск, работодателю необходимо учесть все обстоятельства. Высока вероятность, что суд признает увольнение незаконным в следующих ситуациях:

- работник устно согласовал отпуск с руководителем и уехал, добросовестно полагая, что находится в отпуске;

- у работника была важная причина взять отпуск, он предупредил руководителя и отсутствовал день-два без последствий;

- ранее работника отзывали из отпуска, что дало ему право взять неиспользованную часть отпуска в иное удобное для него время, и работник просил об этом в заявлении (ч. 2 ст. 125 ТК).

В таких ситуациях, даже если суд признает, что формально прогул был, он может указать, что взыскание несоразмерно проступку.

Пример: определение Второго КСОЮ от 16.12.2021 по делу № 88-28512/2021.

3. Инициатор переноса отпуска — льготник

Может ли работодатель, который уже учел пожелания льготника при составлении графика, отказать в переносе отпуска, из закона неясно. Суды, как правило, считают, что это недопустимо, даже если есть производственная необходимость. В ч. 4 ст. 123 ТК не сказано, что право льготника на отпуск в удобное время учитывается только единожды при составлении графика. Такой же позиции придерживается и Минтруд (письмо от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17786).

Так как отказывать в переносе отпуска нельзя, то и привлекать к ответственности за уход в такой отпуск крайне опасно. Если льготник подал заявление, то уход в отпуск, в предоставлении которого работодатель отказал, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия на работе.

Даже если суд поддержит позицию, согласно которой льготнику можно отказать в отпуске вне графика из-за производственной необходимости, велика вероятность, что увольнение все равно признают незаконным из-за несоразмерности проступка взысканию.

Показать полностью

Понедельник на заводе

3 электрика на одну кнопку.

Понедельник, ускоренная подача отхлебнула. Рассыпалась кнопка.

Хорошо успел сделать деталь.

Обещал закончить в 15:00, закончил в 15:00.

Ребята обратились к соучредителю. Им в гараже какой-то долбежник-фрезеровщик-токарь-кузнец-таролог-пикабушник с зарплатой в 500000000₽ в час сделал комплект из вала, шпонки и муфты на вал. Это должно было собраться в один узел.

Спойлер - не собралось.

Шпонпаз - 12мм на вале.

Шпонка 18мм

Муфта продолблена шириной от 18 до 15,5мм.

За фоткать не получилось, делегация рядом стояла.

Ну за час я успел все привести к 15,5мм и собрать.

https://t.me/OlegVseleto

Понедельник на заводе Завод, Работа, Металлообработка
Показать полностью 1
756

Рабочий обвинил руководство завода в Адыгее в увольнении из-за жалоб на жару в цеху

Рабочий завода в поселке Яблоновский заявил об увольнении после того, как ему стало плохо из-за сильной жары в цеху. По словам мужчины, температура в помещении достигала 60 градусов, а кондиционеры не работали. После жалобы руководству он был уволен, следует из видео.

Рабочий обвинил руководство завода в Адыгее в увольнении из-за жалоб на жару в цеху Завод, Производство, Увольнение, Промышленность, Жара, Рабочие, Республика Адыгея

Коллаж: Диалектик

В опубликованном видеообращении рабочий утверждает, что руководство завода пытается скрыть истинную причину увольнения, шантажируя его и обвиняя в наркозависимости:
«60 градусов в цеху было. Я сознание чуть не потерял, высказал это начальству, а он сказал, иди [увольняйся] <…> И теперь ещё пытается шантажировать, что если я не закрою свой рот, он направит на меня какие-то инстанции и пытается выставить меня наркоманом».

Многочисленные отзывы на сайтах о работе подтверждают проблемы на предприятии: водители жалуются на плохое отношение и длительное ожидание погрузки, а другие работники — на тяжелые условия труда и хамство.

Напомним, что в России действуют нормы, регулирующие условия труда в жару. Если температура в помещении выше +28°C, то работодатель обязан остановить работу из-за нарушения норм СанПиН. При этом до 1 марта 2021 года, если температура воздуха на рабочем месте была выше допустимых величин, работодателей обязывали сокращать рабочее время сотрудникам. Сейчас такой прямой обязанности нет. Несоблюдение норм может повлечь штрафы для работодателя, а также проверки трудовой инспекции и Роспотребнадзора по заявлению сотрудников.

Показать полностью
633

Протестующих работников скорой помощи Марий Эл пригласили в Минздрав

Водители и фельдшеры скорой помощи в Марий Эл встретились с представителями республиканского правительства, чтобы обсудить низкие зарплаты и нехватку кадров. На встрече присутствовала вице-премьер Наталья Ошланова, советник по здравоохранению Марина Панькова, представитель официального профсоюза, а также главврач станции скорой медицинской помощи Раис Мустафин, сообщает профсоюз «Действие».

Протестующих работников скорой помощи Марий Эл пригласили в Минздрав Протест, Россия, Скорая помощь, Врачи, Больница, Зарплата, Работа, Медики, Труд, Трудовые отношения, Профсоюз, Политика

Скриншот из видео профсоюза «Действие»

Поводом для встречи послужило видеообращение работников скорой помощи, в котором они потребовали повысить оплату труда. Чиновники пытались организовать индивидуальные беседы с «вызовом по одному», но сотрудники настояли на общем обсуждении. Водители скорой помощи заявили, что их зарплата без учета переработок составляет менее 30 тысяч рублей, что почти в полтора раза меньше, чем у водителей троллейбусов. Представители правительства утверждали, что зарплата водителей скорой составляет 36–38 тысяч, но эта сумма включает в себя оплату переработок, на которые сотрудники вынуждены идти из-за низких окладов. Водители подчеркнули, что хотят получать достойную зарплату за норму рабочего времени, а не жертвовать личным временем и здоровьем ради дополнительных заработков. По их оценкам, оклад следует повысить до 50 тысяч рублей.

Также обсуждалась проблема нехватки бригад скорой помощи. По словам работников, при нормативе в 29 общепрофильных бригад на 290 тысяч жителей, на дежурство порой выходит всего 7–8 бригад, а иногда и вовсе 3–4 из-за нехватки водителей. Это означает, что фактическое количество бригад может быть в семь раз меньше необходимого. Главврач станции скорой помощи пытался опровергнуть эти данные, заявив о 12–13 работающих бригадах. Однако он включил в это число специализированные реанимационные, психиатрические, педиатрические бригады, которые имеют другое назначение и учитываются по отдельным нормативам Минздрава России. Под давлением аргументов водителей главврач признал проблему и пообещал ежедневно докладывать министру здравоохранения о реальном количестве бригад на линии.

Независимый профком «Действие» также взял ситуацию под контроль и проводит собственный мониторинг. По их данным, 10 июля 2025 года в Йошкар-Оле работало всего 7 общепрофильных бригад в дневную смену и 9 в ночную, причем одна из ночных бригад была укомплектована только одним медработником. Профком намерен регулярно публиковать данные о количестве бригад, чтобы привлечь внимание общественности к проблеме.

Фельдшеры выразили недовольство бездействием официального профсоюза. В свою очередь, его представитель, потребовала прокурорскую проверку независимого профкома «Действие», к которому принадлежат некоторые фельдшеры. Вице-премьер Наталья Ошланова признала наличие проблем и пообещала изучить варианты повышения зарплат, но конкретных обещаний не прозвучало.

Показать полностью
3

Ответ xumuk032 в «Бесполезные уроки труда в школе»30

Когда делали, что то из дерева (пилили лобзиком, строгали, прикручивали, забивали) было довольно таки интересно увидеть итоговое свое детище... но как то нас заставили делать ключ 10х12 вот это был пиздец, пол года или год мы из куска металла, пытались сделать, что либо похожее на ключ с помощью напильника, при этом нам для примера каждому выдавался заводской красивый ключ по цене если не ошибаюсь 12 копеек (цена была указана прямо на ключе), как я хотел просто купить этот сраный ключ и отдать трудовику, но увы нельзя, надо сделать самому... по итогу угробили только заготовки, ключ, которым можно работать, так ни кто из класса и не вытачил...

7556

Ответ на пост «Бесполезные уроки труда в школе»30

Ты просто не догоняешь, что цель уроков труда была не столько научить сделать конкретную вещь, а научить делать что-то вообще своими руками. Учили работать с инструментами и станками, учили правильно отмерять, отрезать, подбирать материалы. Усидчивости учили, внимательности.

Если тебе на уроках труда смогли руки вырастить из нужного места и правильной формы, то тебе уже не составит труда что-то научиться сделать новое. Потому что в тебя уже вложили нужные навыки.

А если как сейчас на "технологии" по картинкам в учебнике изучают, что такое рубанок и отвертка, то вырастут бытовые инвалиды. Теория без практики - ничто.

Отличная работа, все прочитано!