Вот и прошло три дня с создания мною сообщества "Столб черного дыма", по моим субъективным ощущениям будто-бы несколько недель.
За это время наметился кое-какой формат сообщества, вы разберётесь какой, если начнёте просматривать посты и читать комментарии к ним.
Так же, сообщество набрало несколько десятков подписчиков. Но этого мало. Мне нужно 100, для того, чтобы я мог предлагать авторам из общей ленты перенос поста в сообщество. Поэтому, убедительно прошу вашей подписки в сообщество.
Более того, вчера в сообществе был опубликован пост сторонним автором @Sova.otkryvai, и он стал Горячим, а затем вышел в Лучшее. Это круто. Респект.
Я, так же, приглашаю других авторов присоединиться к публикации постов в сообществе.
Благодарю, за внимание и просмотры, с уважением, @ZloySensei
Устал скитаться по платформе и подстраиваться под форматы сообществ, у которых от моих постов чаще всего начинает коптить, так как моя армия демонов ходит по пятам и не дремлет. Поэтому создал свое. Присоединяйтесь, смотрите, комментируйте, творите. Жду ваших постов в сообществе.
Делаем стиль, ходим по краю, кидаем друг другу респект(а не зижки).
Хочу выразить респект тем, кто не читает и закрывает темы со всякими интернет-срачами.
Пока одни яростно доказывают, что olz Земля плоская, а чистомен кофе лучше чая, эти мудрецы просто пьют свой кофе (или чай) и смотрят, как остальные сжигают свою психику в священных войнах за чужие мнения.
Именно эти люди вызывают наибольшее уважение.
Таким людям плевать, кто там что написал под постом про политику, религии или вкус шаурмы. Вы умнее и счастливее большинства юзеров.
Салют вам, невозмутимые. Вы — редкий вид в дикой природе интернета. Пусть ваш бан остаётся пустым, а психика — крепкой.
Увлечение компутерами давно в прошлом, 12 с лишним лет в HR, в самом широком понимании термина, от рекрутинга и обучения до разработки KPI, подготовки на руководящие должности и создания коллективов, из которых по своему желанию никто не уходит.
А в свои 19 лет учился на вечернем в техническом институте, работал в отделе кадров того же института, увлекался компами, любил решать непонятные проблемы, читал, спрашивал, самообразованием занимался.
В какой-то момент решил сменить работу на что-то поинтереснее, полезнее для апгрейда навыков да и с более адекватной зарплатой.
А теперь самая мякотка, компутерная сторона вопроса это фон, суть в процессе приема на работу. На дворе плюс-минус 2009 год.
Юлмарт не так давно открылся, был тогда еще только один магазин-склад на Кондрашке, но уже завоевал любовт населения. Однажды тыкаясь на сайте увидел вакансию на должность сборщика компов. Как раз моих навыков бы хватило, зарплата х2 по сравнению с текущей, тусовка среди единомышленников, короче, то, что надо.
Звоню по общему номеру. Прошу соединить с начальником отдела сборки по поводу вакансии. Соединяют.
В той фразе прекрасно все. Никаких кадровиков и HR, никаких резюме. В качестве первого контакта просто поговорил с потенциальным будущим начальником, без блата и рекомендаций.
По телефону он задал весьма простые вопросы, чтобы отсеять совсем не понимающих, что такое компутер, я уточнил про возможность отклониться от заявленного графика, чтобы гарантированно всегда успевать на учебу, получил добро. Договорились о встрече, он хотел подробно объяснить про работу и лучше понять мой уровень навыков.
Прихожу за полчаса, принимает меря сразу. Пояснил про условия и KPI, задал много странных вопросов, явно выходящих за пределы компетенции сборщика. Например, что такое южный и северный мост - я имел об этом несколько абстрактное представление, пояснил, как сам это понимал, он остался доволен. Где на рандомной материнке находится аудиочип - а хз где. Тогда он говорит, ну условео поделим материнку на 6 секторов (рисует на листе воображаемые сектора), в каком из них аудиочип? Думаю, ну, наверно, недалеко от аудио разъемов. Правильно.
И в конце беседы он заявляет. Я не хочу брать тебя на работу, но если будешь настаивать, конечно, возьму.
На моей роже было четко написано, что я вообще не раздупляю, че тут происходит и что все это значит. Он дает разъяснения.
Работа сборщика - это обезьянья рутинная работа. Никаких навыков тут не приобретешь, в компутерных темах никакого развития не получишь. А ты любознательный, сам постоянно тему изучаешь, мозгами не обделен, умеешь думать. Ты иди младшим помощником сисадмина (аникей, принеси-подай) или просто продолжай сам изучать в том же духе, скоро сможешь предлагать услуги по ремонту. Будет непонятная проблема - забирай комп клиента и сиди спокойно дома, изучай решения. Но если настаиваешь - приму на работу без проблем, мне такие люди нужны.
Позже, когда я делал свои первые шаги в HR, я всегда вспоминал тот случай, я очень хорошо усвоил несколько уроков.
Я стараюсь на собеседовании говорить правду, сразу уведомлять кандидата о нюансах, от которых он может быть не в восторге
Предпочитаю живое взаимодействие с кандидатом вместо гадания по резюме или тем более богомерзкий AI скриннинг. Да, сначала надо отсеить ну совершенно точно неподходящих, но я ставлю весьма низкую планку для попадания на живую беседу. Не обязан повар быть гениальным составителем крутых резюме, тем более не обязан быть веб дизайнер грамотным оптимизатором резюме под ATS. Да хоть в тексте email через запятую перечислит места работы вместо резюме, мне, сука, надо чтобы повар суп варил хорошо, срать мне, какое он имеет представление о качественном резюме и хорошем впечатлении о нем у интервьюера, мне от него котлетки вкусные нужны, а не вот это вот все. И по софт скиллам требования разные, для одной позиции если кандидат не токсичный, не бесит, этого уже достатосно. А представитель компании это другое дело.
Я люблю эффективный, незабюрократищированный процесс приема. В идеале подача резюме, все беседы и обоюдное решение о сотрудничестве проходят в один день, если речь про низкоквалифицированные позиции, на которые нужно много сотрудников.
Когда нужен один человек и очень талантливый, хочется подождать новых резюме, выбрать идеального, изучить кандидатов повнимательнее. Я предпочту активный поиск без единого резюме, сам составлю шорт лист, в том числе среди тех, кто не ищет работу, кого нет на сайтах по поиску работы. Да, и такое бывало. Изобрету новые тесты, чтобы отобрать самого крутого.
Люди это не ресурсы. Не инструменты. Не наборы функций. Это Личности. Да, у большинства их Личность заменена общепринятыми нормами, установками, концепциями. Но это еще не значит, что с ними можно и нужно обращаться как с дерьмом. Да, учитывать, с кем имеешь дело, в конце концов это бизнес, нужен результат, но никогда не забывать, что работаешь не со скотом. В этом вижу один из главных своих талантов, организовывать процессы так, чтобы задействовать сильные стороны каждого, строить систему исходя из имеющегося состава разных людей, дополнять систему точечно теми, кто идеально в нее впишется, люди перестают быть взаимозаменяемыми винтиками. Система динамична, уход/приход людей несколько меняет ее, но это и ее преимущество - каждый участник дает максимально возможный результат, в сумме это крутой буст. Другой вопрос это масштабировпние.В малых проектах можно лично встроить каждого сотрудника, в средних и крупных я занимаюсь руководителями, своих людей они уже организуют сами. С нижних уровней я только собираю обратную связь.
На первый взгляд такой подход, раскрывать неприятную правду на собеседовании, инвестировать в людей на коротком промежутке выглядит как лишние и необязательные издержки - упустили хорошего сотрудника, потратили деньги на улучшение условий действующих сотрудников, а они и без этого пашут. Но стратегически это оправдывает себя, работает сарафанное радио, растет репутация как хорошего работодателя. Проект становится таким, куда хотят попасть, откуда не хотят уходить. Это дает свои выйгрыши - больше выбор среди кандидатов, больше крутых кандидатов, талантливых и ответственных, меньше текучка - меньше издержек на найм.
Огромное спасибо тому мужику из Юлмарта, одной беседой ты качественно изменил процедуру отбора уже для нескольких тысяч кандидатов, создал достойные условия труда для сотен. Побольше бы таких людей.
Ну а я сейчас имею чуть больше свободного времени, чем хотелось бы, рассматриваю возможность взяться за новый проект (только удаленно, если СНГ), особенно люблю стартапы и проекты в глубоком кризисе - это интереснее и больше возможностей для внедрения неординарных решений. Которые, как я уже привык, часто приводят к результатам, которых не ожидали даже при планировании самых оптимистичных сценариев. Мне пофиг на статус и карьеру, я занимаюсь только тем, что мне нравится, могу помочь в любом направлении в HR и организации команд, хоть рекрутинг, хоть HRD, только рутинной возней заниматься не буду.
🎯 Сегодня расскажу о новом обновлении в Helldivers 2 — «Сердце демократии». Все самое важное и интересное разбираем в этом обзоре.
Не знаете как пополнить Steam? Вы всегда можете использоватьплатформу Dessly, где это можно сделать быстро, качественно и с наименьшей комиссией!
Война пришла домой
🎯Раньше мы сражались на далёких планетах, но теперь враги (проклятые Просветлённые!) напали на Супер-Землю — наш родной мир. Теперь защищаем небоскрёбы и улицы, полные мирных жителей.
Если случайно задеть их своим огнём — будут проблемы, так что будьте осторожны! Ещё можно звать солдат ВССЗ (Вооружённых сил Супер-Земли) — они помогут в бою.
Это не просто миссии — это битва за дом!
Новые враги — новые угрозы
🎯Просветлённые привели с собой жутких созданий. Хвостоколы — быстрые летающие дроны, теперь опасность грозит и с неба! Серповидные надзиратели стреляют даже если вы в укрытии — бегите или погибнете! А ещё появились Плотеформеры — монстры из частей других существ, очень живучие. Чтобы победить их, нужна вся команда.
Совет от Dessly: смотрите по сторонам и не стойте на месте!
Новое оружие и прокачка
🎯Чтобы бить врагов ещё сильнее, разработчики добавили кастомизацию оружия. Теперь можно улучшать стволы, прицелы, магазины — собирайте пушку под свой стиль! Ещё появились церемониальные сабли — красиво и смертельно.
Теперь можно рубить врагов с пафосом. А ещё старые наборы больше не исчезают из магазина — выбирайте наряд по вкусу! Теперь ваш автомат может стрелять точнее или быстрее — решайте сами!
Улучшения и исправления
🎯Разработчики послушали игроков и подправили баланс. Ближний бой теперь тратит меньше сил — деритесь дольше! Огонь сильнее жжёт больших врагов, а гранаты лучше попадают.
Исправили баги — меньше вылетов, трупы больше не отбрасывают вас в стену. Игра стала ещё лучше и честнее!
Игроки довольны!
🎯Сообщество в восторге. Онлайн вырос в три раза — все хвалят защиту Супер-Земли! Особенно нравится кастомизация оружия и помощь солдат ВССЗ — тем, кто играет в одиночку, теперь легче.
Критика? Немного ждут новых врагов для других фракций, но это вопрос времени.
Вывод: демократия сильнее!
🔥 «Сердце демократии» стало одним из самых масштабных и значимых обновлений за всю историю Helldivers 2. Новые миссии, новые враги, новое оружие — теперь игра ещё круче. Так что вперёд, солдат! Супер-Земля ждёт своих героев!
Dessly, ваш робот-помощник, завершает передачу. Удачи на поле боя! 🚀
