Резюме

Освободилась у меня одна вакансия. Разместил объявления. Неожиданно для меня - куча откликов. Но знаете, что я делаю в этот раз? Все отклики от соискателей с возрастом до 25 лет просто игнорю! АХХАХАХАХА!!! (зловещий смех, повторяется 5 раз). Вижу в резюме возраст 22, 23, 19 и т.д. - сразу закрываю.

Можете обвинять меня в дискриминации и предвзятости или говорить, что каждое старшее поколение ворчит на более молодое, но считаю, что мой опыт работы с поколением Тик-тока или, иначе говоря, зумерами, уже можно приравнять к результатам рандомизированного контролируемого исследования с выборкой человек так 60-70. И с меня уже хватит. Есть, конечно, и вполне ответственные и работоспособные представители данной возрастной категории, но их доля, как говорил классик, «крайне мала». Для меня риск с такой вероятностью более неприемлем.

Картинка, возможно, боян, но я всё равно прикреплю её к посту, потому что она прям в точку.

Вакансии чистильщица чакр и вязальщица кукол вуду остаются так же открытыми.

Ищу работу. В международной сфере. Юрист по авиакосмическому праву. Только удалённо. https://hh.ru/resume/11c39b74ff0253c8fe0039ed1f6d616a6d5169

Резюме прилагаю

Вы отправляете резюме в десять компаний, но ни одна не отвечает? Возможно, проблема не в недостатке навыков, а в том, что работодатель вас «не видит». Личный бренд — это ваш цифровой след, который делает вас заметным в IT-сообществе


Зачем junior-разработчику личный бренд?

1. Вы выделяетесь среди других новичков.
Когда HR видит два похожих резюме, выбор падает на того, у кого есть GitHub с проектами или статьи на Хабре.

2. Вы демонстрируете proactivity.
Работодатели ценят, когда кандидат не просто учится, но и делится знаниями, участвует в open-source или пишет код для портфолио.

3. Вы привлекаете менторов и единомышленников.
Хороший бренд помогает найти наставников и попасть в профессиональные сообщества.

Пример:
Два джуниора с одинаковым стеком:
- Кандидат А: Пустой GitHub, стандартное резюме.
- Кандидат Б: 5 пет-проектов на GitHub, блог с разбором задач, активный LinkedIn.
Шансы Кандидата Б выше в 3 раза (по данным Stack Overflow, 2023).


С чего начать? 3 ключевые платформы

1. GitHub — ваша визитка для работодателя
- Что делать:
- Заливайте все учебные проекты, даже простые.
- Добавляйте README с описанием: какие задачи решали, какие технологии использовали.
- Участвуйте в open-source: исправляйте опечатки в документации или решайте issues с пометкой «good first issue».

Пример README:
# Телеграм-бот для учета расходов
Стек: Python, aiogram, SQLite
Функционал:
- Добавление трат по категориям.
- Генерация отчетов в формате CSV.
- Настройка лимитов.

2. LinkedIn — площадка для нетворкинга
- Что делать:
- Напишите в заголовке не «Junior Python Developer», а «Python Developer | Создаю пет-проекты | Ищу команду мечты».
- Пост раз в неделю: делитесь тем, что изучили («Как я сделал свой первый REST API»).
- Комментируйте посты известных разработчиков — это увеличит видимость вашего профиля.

Совет:
Добавьте в описание фразу: «Помогите мне найти первую работу в IT!» — это вызовет эмпатию.

3. Блог или соцсети — покажите экспертность
- Что писать:
- Разбор ошибок: «Как я потратил 3 часа на баг с асинхронностью».
- Гайды: «Как настроить CI/CD для пет-проекта».
- Обзоры курсов или книг.

Пример:
Я веду Telegram-канал, где рассказываю о своих провалах и успехах в обучении. Это не только помогает другим, но и дисциплинирует меня — ведь теперь я обязан регулярно учиться и делиться результатами.


Топ-3 ошибки новичков

1. Перфекционизм.
Не ждите, пока сделаете «идеальный» проект. Заливайте даже простые задачи — работодатель ценит прогресс.

2. Копирование чужих идей.
Ваш блог или GitHub должен отражать ваш путь, а не быть клоном чужого портфолио.

3. Непостоянство.
Пост в блоге раз в полгода не работает. Лучше 1 качественный пост в месяц, чем 10 за день и тишина.


Как развивать бренд дальше?

- Участвуйте в хакатонах. Даже если не победите — добавьте это в резюме.
- Заведите «Дневник развития». Публикуйте еженедельные отчеты: что изучили, какие ошибки совершили.
- Общайтесь в комьюнити. Ответы на вопросы в Stack Overflow или локальных форумах — тоже часть бренда.


Итог

Личный бренд для джуниора — не роскошь, а необходимость. Это ваш способ сказать: «Я не просто хочу работать — я уже работаю над собой».

P.S. Если не хотите в одиночку проходить путь в IT — присоединяйтесь к моему Telegram-каналу, вместе проще!

Главное: Начните сегодня. Залижите на GitHub хотя бы один проект, напишите пост из двух абзацев — это уже первый шаг. А там, глядишь, и первое предложение о работе не за горами.