Закон о рабочем времени в Германии ArbZG предусматривает максимальную продолжительность рабочего времени 8 часов в день и 48 часов в неделю.
Работодатель может увеличить рабочее время максимум до 10 часов в день, только если это предусмотрено контрактом работника или тарифным соглашением.
Сверхурочная работа оплачивается через дополнительную оплату или отгулы.
Коллективные соглашения или трудовые контракты не могут быть менее выгодными для работников, чем законодательные положения. Поэтому формулировки вроде “переработки до 48 часов в неделю считаются оплаченными из зарплаты”, как правило, являются недействительными.
Увеличивать рабочее время сотрудников свыше 8 часов разрешается только в определенных случаях, например, при необходимости срочного завершения проекта или при возникновении чрезвычайных обстоятельств, которые было невозможно предвидеть.
Пример корректного запроса на сверхурочную работу: коллеги заболели, поэтому без переработки невозможно завершить проект вовремя.
Некорректная причина: пришёл новый заказ от клиента, коллеги в отпуске. Новый заказ и отпуска обычно не считаются чем-то экстраординарным.
Работник не обязан соглашаться на переработку, если она не является неотложной и не связана с непредвиденными обстоятельствами.
В спорных ситуациях работнику придётся доказать факт сверхурочной работы. Поэтому важно документировать количество отработанных часов. Лучше заранее оговорить с работодателем, как именно документируется переработка.
Важные исключения: требовать оплату переработок не могут работники на менеджерских позициях или если годовой доход работника выше лимита, после которого не растут взносы социального страхования. Это 84600€ в западных федеральных землях и 81000€ в бывшем ГДР.
