Нюхал или прыскал-глотал?

https://www.rbc.ru/rbcfreenews/619e2ee19a79471c58e669d4

Привет! Расскажу про нюанс в трудовом праве, когда работнику поручают новые функции. Зачем это знать? Чтобы понимать, на что имеете право и как вообще это правильно оформляется. Кадровикам тоже будет полезно :)

Есть у меня клиент, назовем его Максим.

Он работал в компании стажером по работе с клиентами в иностранной компании. Потом его повысили до специалиста. С Максимом заключили дополнительное соглашение к трудовому договору (ТД), где указали оклад и конкретный процент от ЗП за общение с клиентами на двух иностранных языках.

В тот же день работодатель издает приказ об установлении надбавки и приказ о переводе на другую работу, в котором процент за иняз тоже указали.

Все шло хорошо, пока работодатель не издал приказ о снятии дополнительных обязанностей в связи с отсутствием производственной необходимости. Процент за общение с клиентами на иностранных языках тоже отменили. Причем каким числом издали приказ, с того же и сняли обязанности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА ФОРМУЛИРОВКИ

Сначала был приказ об установлении надбавки, а потом о снятии дополнительных обязанностей. По логике вещей должен быть приказ о возложении доп обязанностей, например.

Получается, работодатель произвел “изменение условий трудового договора в части оплаты труда произведено ответчиком в одностороннем порядке, без соблюдения положений ст. ст. 72, 74 ТК РФ” — из решения суда.

Он составил еще одно дополнительное соглашение к ТД (Максим его не подписал) и издает приказ о переводе на другую работу. Из него следует, что остается только оклад, убирают надбавки и указание на работу на других языках.

Вот тут мнения и разошлись. Максим и его работодатель по-разному оценили, что значит использование иняза Максимом и выплаты за это.

Потому у каждого был свой взгляд, кто на что имеет право, и какие нормы закона нужно применять к сложившейся ситуации:

Первая инстанция приняла решение в пользу работодателя. Я обжаловал это решение, обосновав, почему в данной ситуации нет дополнительных обязанностей, а есть незаконное изменение условий ТД работодателем.

Московский городской суд согласился с нашими доводами!

ПОЧЕМУ НЕЛЬЗЯ СЧИТАТЬ ОБЩЕНИЕ С КЛИЕНТАМИ НА ИНОСТРАННЫХ ЯЗЫКАХ КАК ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПО СТ. 60.2 ТРУДОВОГО КОДЕКСА?*

*конкретно в этой ситуации

Из этой статьи следует, что устанавливая дополнительные обязанности, ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно указать:

- Сроки. Так.как здесь есть ограничение по времени исполнения;

- Содержание и объем работ. Должно быть четко понятно, что и сколько относится к основной трудовой функции работника, а что уже “дополнительное”;

- Размер дополнительной платы за это.

Ниже выдержки из решения суда с обоснованием.

Соглашения о выполнении истцом дополнительной работы с указанием объема работ, размера доплаты за дополнительную работу, сторонами не заключалось.

...из буквального толкования текста следует, что объем его (Максима) должностных обязанностей был определен при переводе на должность специалиста по работе с клиентами, являлся постоянным и устанавливался на неопределенный срок.

При этом приказом, как и условиями заключенного дополнительного соглашения от дата к трудовому договору, не предусмотрено разграничение зоны обслуживания и определения объема выполняемых работ, в связи с чем названный приказ не может свидетельствовать об увеличении установленного трудовым договором объема выполняемых истцом работ и поручении истцу работы, не обусловленной трудовым договором и его должностными обязанностями.

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

ВЫВОДЫ

В любой ситуации может быть столько тонкостей, что даже практикующие юристы и судьи трактуют по-разному. Поэтому важно обращать внимание не любые мелочи, чтоб понимать, в чью пользу они могут сыграть.

Спасибо, что читаете мои посты, оставляете свои реакции и комментарии. Изучайте полезности и знайте свои права. А если что, звоните Павлюкову.

Еще больше реальных случаев из моей практики вы найдете в телеграм-канале "Лучше звоните Павлюкову". Буду рад новым читателям: https://t.me/bettercallpavlukov

Напомнило одну ситуацию.

Несколько лет назад решила я поменять машину - отечественную на примерно тех же лет кроссовер, рассматривала "японцев" как вариант. Между прочим, обсуждали это с подругой за кофе. Её муж услышал разговор и сразу предложил: "А возьми мой Киа Спортаж, я как раз продавать хотел. Только с братом своим не подерись!". Я шутку про брата не поняла, спросила цену, сказала, что насчет машины подумаю.

Дома рассказала брату, что товарищ предлагает такой вариант. Брат говорит: "Так он и мне его предлагал, мы договорились, что в сервисе я  машину посмотрю и переоформим. Но там по состоянию скидку надо тысяч 80-100".

Цену, как оказалось, товарищ "по-свойски" назвал по верхней границе - 700 тысяч. Я спросила насчет торга, ответ был с ехидной улыбочкой : "Ну ты же знаешь, у меня покупатель есть, какие скидки?".

Мне такой "дружеский подход" показался свиноватым, с братом "бодаться" за машину - вообще себя не уважать.

В результате, муж решил  не связываться с машинами с пробегом, взяли мне из салона.

Брат посмотрел в сервисе ту машину и она его не устроила за предлагаемую цену. Насчет снижения товарищ опять же про "есть покупатель" высказался. Тоже отказался, купил аналогичную, но с меньшим пробегом и чуть дешевле.

Их, и обид было у того "друга"! Высказывался, что "так дела не делаются", "вы договорились и меня кинули", "договорились же, что возьмёшь", "я уже в салоне новую машину заказал, аванс внёс" и прочее в том же духе.

А я посмеялась только - парень сам себя перехитрил, решил конкуренцию создать, чтобы спрос подогреть и цену не скидывать, а остался со своим ненужным товаром.

Через пару месяцев продал машину за 550 перекупам. И долго ещё на меня дулся, что "подставила" и "друзья так не делают".