Продолжение поста «Родственные Души»1
На основе комментария Дмитрия Тёмного (DmitryDark).
Некоторое время спустя:
Что ты понимаешь в несчастной любви, принцесса Дружбы!
0 просмотренных постов скрыто
Вынос мозга)))
Он ей шубу купил, машину подарил, на море едут!
А ты только рыбу таскаешь сырую...
Позавчера госпитализировали жену по СМП
Позавчера госпитализировали жену по СМП.
С утра я уже на работе, звонок от жены типа срочно приезжай мне очень плохо.
Говорю вызывай СМП. Она мол потерплю, приезжай!
Сорвался домой, по пути написал главврачу, ген.диру, глав.буху, админкам клиники что проблемы в семье и уехал.
Ноль реакции, но в прочтённом.
Весь день провёл у жены в больнице.
Вчера и сегодня целый день получал звездюдей за то что прогулял.
Пиздец
Куда мы катимся?
UPD: и да из всех только один раз в ординаторской мельком спросили Как дела у жены?
Выговор, не приговор
Столкнувшись с дисциплинарным взысканием в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовой функции, началась паника. Многие меня осудят, мол сама виновата. Все началось с того, что при переводе на дистанционную (удаленную) работу работодатель, скрывая от всех работников, что был принят руководитель отдела по судебной работе (г. Воронеж) о существовании которого узнали через месяц. Всю работу выполняла я, как старший юрисконсульт. С принятием руководителя отдела сформировали отдел и часть моих обязанностей передали ей. Когда я об этом узнала, что выполняю работу руководителя, задала вопрос, после чего в мою должностную инструкцию внесли изменения с пунктом «Выполнять любые поручения руководства». Естественно, после этого ко мне в работу стали поступать обязанности всех юристов Компании и даже согласование шаблона Договора переуступки права требования (цессии) с клиентами без каких-либо данных. Нельзя согласовать шаблон Договора, не зная существенных условий, о которых стороны решили договориться. Задавая вопросы и просьбы предоставить документы или данные, ответ был один «Вы юрист и должны знать, мол ориентируйтесь сами и предложите свои варианты». По итогам, Приказ на объявление выговора за неисполнение без уважительной причины трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором и должностной инструкцией, а также невыполнения задания своего непосредственного руководителя. Коминтерновским районным судом г. Воронежа было отказано в признании выговора недействительным (дело № 2-4415/2020). Воронежский областной суд оставил решение Коминтерновского суда в силе. Однако, Первый кассационный суд (г. Саратов) отменил решения нижестоящих инстанций и направил дело на новое рассмотрение, по результатам которого, приказ на выговор признан незаконным Воронежским областным судом при пересмотре (Дело № 33-6960/2021). Приехав с Саратова, я не могла поверить, что выиграла. Интервал рассмотрения дела с 18.12.2020г. по 09.12.2021г. Это был самый первый судебный процесс по отмене дисциплинарного взыскания. Для тех, кто столкнулся с аналогичной ситуацией.
Показать полностью
Как правильно терпеть в такой ситуации?
Девушка провела воспитательную беседу со знакомым. Он якобы засматривался на ее подругу
Ответ на пост «А выговор-то за что?!»1
Вы прекрасно знаете, что клиентам звонят спамеры. Потому что вам звонят спамеры. Следовательно, вы отлично понимаете людей, которым звонят спамеры.
Так зачем нахуя вообще звонить? Это же на каждого по очереди надо рабочее время потратить.
Куда проще отправить сообщение. Это намного быстрее и эффективнее. Нередко оно шаблонное.
У вас сообщения остаются в отправленных. У клиентов в принятых.
Вы всегда может подтвердить, что отправляли сообщение. Клиент всегда может его перечитать, если сразу чего-то не понял. И не отмажется, что не получал.
Сообщение начинать с представления о том, кто вы, с просьбой добавить в телефонную книгу. И никаких ссылок, чтобы антиспам не заблочил.
НУ просто это реально удобнее, особенно когда нужно клиентам сообщать какие-то цифры, адреса, время, которые ему надо запомнить или один хрен записать.
Да для вас даже расшифровку голосовых изобрели и запись под диктовку. На случай если вы писать разучились. А вы названиваете.
И поймите уже. Если вы 5 раз мне позвоните, от этого у меня не появится желание вам ответить. Наоборот. Я сочту вас за долбоёба, который с первого раза не понимает. Хотя я объективно мог быть занят и не мог ответить на звонок. Когда я вижу 3 пропущенных, я уже думаю: "сука. да что с тобой не так? ты же мог уже после первого пропущенного прислать сообщение"
А выговор-то за что?!1
Показать полностью
1
Опоздание на работу: 6 уважительных причин, о которых стоит знать
Опоздание на работу может привести к стрессу и негативному отношению со стороны начальства. Однако в жизни бывают разные ситуации, когда даже самый ответственный сотрудник может случайно опоздать по уважительным причинам. В этой статье мы рассмотрим некоторые из этих обстоятельств, которые необходимо учитывать, чтобы установить доверительные отношения с руководством и избежать конфликтов из-за непредвиденных задержек.
Роструд назвал причины, которые можно считать уважительными при опозданиях. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит перечня причин, которые считаются уважительными для прогула или опоздания на работу. Прежде всего потому, что таких причин может быть много, и в каждом конкретном случае необходимо рассматривать обстоятельства, которые сопровождали неправомерное поведение сотрудника.
И все же работодателям и работникам нужно на что-то ориентироваться. Поэтому, судебная практика, в которой причины задержек квалифицируются как уважительные, является обоснованным ориентиром для работодателей. Вот список обстоятельств, которые суды признают вескими причинами:
- личные или семейные обстоятельства, такие как болезнь самого сотрудника или необходимость ухода за членом семьи;
- аварийные ситуации, дорожно-транспортные происшествия;
- проблемы общественного транспорта;
- выполнение государственных обязанностей, таких как вызов сотрудника в суд, правоохранительные органы, военкомат;
- суды признали уважительными случаи, когда работник согласовывал свое отсутствие с работодателем или непосредственным руководителем;
- суды также поддерживали работников, когда они отсутствовали на работе из-за отсутствия условий обеспечивающих безопасность на рабочем месте.
Таким образом, не все задержки являются результатом халатности или неуважения к обязанностям. Знание веских причин задержек помогает наладить нормальные рабочие отношения и способствует конструктивному решению проблем. Помните, что открытость и взаимопонимание играют важную роль в поддержании эффективной рабочей атмосферы взаимного уважения между работниками и работодателями.
Показать полностью
1