Закреплено
Офисные будни
6 488 постов
•
16 932 подписчика
0 просмотренных постов скрыто
Нужен совет по выбору сетчатого кресла с газлифтом
Работаю удаленно из деревни. Автобусного сообщения почти нет, прямого сообщения с городами нет вообще, поэтому проще всего получать покупки Почтой России. Кресло - вещь довольно большая, но разборные сетчатые модели достаточно легкие, так что пожилые почтальонки не надорвутся при разгрузке. Подушки для кресел у меня все равно есть (вязкий полеуретан для геморройных/беременных/инвалидов), подходящая высота подберется газлифтом. Собственно, из-за этих подушек кресло и нужно, потому что обычному венскому стулу пришлось бы подпиливать ножки, но зачем портить хорошую вещь?..
Ну так вот, у кого есть опыт с такими креслами, не могли бы вы подсказать неплохую полностью разборную и легкую модель с сетчатой сидушкой, которую поставляют в компактных коробках? Доставка ПР от производителя не обязательна, могу заказать через городских друзей. Но вот уже из города надо будет слать почтой.
Какой бюджет - сказать не могу, ибо сначала нужно определиться с тем, какая у таких кресел вообще минимальная стоимость. Пока что видел только решения от "Бюрократа" за 5 тысяч рублей, но там сидушка обшитая. Подозреваю, что это самое днище рынка, если только нет каких-нибудь китайцев, которые могут дешевле.
Показать полностью
Ответ на пост «Не я это начала...»15
Я когда помоложе был - работал в институте. Познакомился и подружился там с отличным парнем: он пришел работать сисадмином (компьютерные классы смонтировал в новом отделении и поддерживал всю работу связанную с компами) + читал лекции студентам по информатике, причем получше штатных преподов.
И у него зарплата складывалась из зарплаты за сисадминство + за отчитанные часы на занятиях. Товарищ при этом был трудоголик и энтузиаст, работал много, никогда не отказывал ни кому в помощи, а как всем нам известно - добрых всегда ебут. И его постоянно бухгалтерия наебывала с оплатой часов за занятия. Ему просто не досчитывали деньги, с объяснением, что не мог ты столько часов отчитать, ты нас где-то обманываешь, поэтому за столько заплатим, а вот столько спишем. По чуть чуть, но неприятно. Никакие доказательства во внимание не принимались. А он жил на работе, впахивал прямо.
Короче, закончилось как по мне хэппи-эндом. ВУЗ оплатил ему пару каких-то майкрософтовских курсов, один помню ~4000$ стоил, второй не помню, но вроде подешевле. Он на этих курсах отучился, получил сертификаты и уволился. Ушел на более стабильную и высокооплачиваемую работу.
Я на этот момент тоже уже уволился, это он мне позже рассказал, но зная тамошних чертей, которые каждую копейку жали, представляю, какой там визг стоял. Странно, что не заставили подписать бумажку, что сколько-то времени надо отработать, потому что некоторые так делают, впоследствии я столкнулся. Ну да их проблемы.
Ответ ElFistik в «Не я это начала...»15
У нас не совсем такая история была, но тоже про отношение. Работали в отделе администрации. Пришло новое начальство и весь наш отдел решили сократить. И тут начались проблемы - надо всю отчетность сдать и передать плюс документацию в архив. А денег на это ни копейки не выделили плюс бухгалтера вписали в комиссию по ликвидации, в которой она должна была бесплатно работать три месяца после увольнения. Но она там разбиралась сама, а на меня упал архив.
Мы примерно посчитали сколько будет стоит прошивка документов, кое как наскребли с внутреннего бюджета. Дальше пытаемся узнать как документы надо оформить. Администрация в отказ - мы нанимает человека за деньги. У нас денег нет, едем дальше. Приезжаем в архив, описываем ситуацию. Там милая (как потом оказалось нет) начальница расписывает как все делать. Ок, собираем доки, привозим к нам, просим проверить. Все не так. Переделываем, привозим опять - опять нет. В общем все ясно, но денег у нас на нее нет.
А время увольнения подходит. Сидим с бухгалтером, думаем что делать. Она говорит - давай сошьем как есть, там разберемся. Нашли варианты сшива, показали начальнице архива, она ткнула пальчиком и сказала нормально. Сшили, поехали сдавать ииии… А вы неправильно сшили! А денег больше нет, за свои никому не сдалось это делать. В итоге наш милый миниатюрный бухгалтер взяла эти папки, пошла в администрацию к человеку, который по документам занимается ликвидацией и вывалила все ей на стол. Сказала это теперь ваша проблема и ушла. А с ней фик поспоришь, от нее еще всю бухгалтерию принимать.
Конец истории не знаю, но очень надеюсь, что доки добрались в архив
Когда я уже вырасту, во всех отношениях?
Уже который год работаю в офисе, наемным служащим.
Вся прибыль достается компании, налоги получает государство, зарплату отдаю жене. Самое удивительное, что многие почему-то считают, что я должен быть благодарен судьбе за то, что имею такую хорошую работу!
Ответ ProcrastiNata в «Не я это начала...»15
Я бухгалтер. И уже не раз слышала и от коллег, и от работодателей подобное. И не понимаю. По-свински как-то.
Случай первый. Попросили сдать годовую отчетность у предприятия без деятельности. Бумажные документы принесли, а базы 1С нет. Почему?
"Я её своими руками набирала, вела аккуратно, а меня уволили. Вот теперь сами пусть набирают, документы я отдала". Мадам, так тебе и зарплату платили за ведение этой базы. Разбираться кто прав, а кто виноват - не моё дело. Озвучила работодателю две цены: за восстановление с самого начала и за восстановление последнего года. Пошли по второму пути, отчетность сдала.
Случай второй. Пришла месяца через два после увольнения предыдущего бухгалтера. Документы есть, база в нормальном состоянии. Бухгалтер на контакт не идет, на вопросы не отвечает. Оказалось, попрощались нехорошо. Ну чтож, её право. Она свою работу выполнила. Продолжила работать, все вопросы задавала директору.
Давно уже для себя определила, что гадить при уходе не буду. Передаю документы и базу следующему бухгалтеру или директору по акту приема-передачи, рассказываю все переходные моменты. Если рассчитались и не обманули - буду отвечать на вопросы по телефону. Если обманули - всех в черный список.
Потому как нематериальные наработки очень ценны и важны: как общаться с тем или иным человеком, какие есть нюансы при сдаче отчета, где глюк программы и как это обойти.
Ответ Rahlkan в «Не я это начала...»15
Разблокировалось воспоминание. Лет 12 назад было.Из нашего отдела уволилась сотрудница. Зп одинаковая со спецами ее уровня, отгул, отпроситься - без проблем, работой сверх ее обязанностей не загружена, косяков не было. Дня два спустя попросила админа вытащить из ее учетки бланки документов, отчетов. А ничего нет, кроме системных файлов. Даже картинок. Погрустив пару минут, вдруг вспоминаю, что перед отпуском за полгода до ее увольнения, она мне пересылала все эти доки. И таки да: нашлись все в сетевой папке! Зря старалась.
Бесит, когда в вакансии не указывают зарплату. А где-то за это вообще штрафуют
Столкнулась с тем, что в вакансиях многие не указывают размер зарплаты. Иногда просто пишут, что зарплата по итогам собеседования, в рынке, по результатам отклика и вашей натальной карты, но без конкретики. На схожую тему в начале марта завирусился твит, который уже собрал 12.5 млн просмотров.
Оригинал твита тут.
В некоторых штатах в США есть законы о прозрачности оплаты труда. Кратко о сути законов — работодатель должен раскрывать диапазоны зарплат для открытых вакансий и объяснять, как продвинуться по службе. Также работодателю запрещено спрашивать кандидатов об истории их заработной платы.
Еще девушка написала, что если разница составила 10-15 тысяч долларов, то она расстроилась бы меньше. «Но я уже несколько месяцев прошу о повышении, а они тут хвастаются, что готовы платить новому человеку на 32 тысяч долларов больше, чем мне??! За ту же работу???».
Мне эта история напомнила и наши реалии (только без штрафов). Однажды меня одернули на работе, когда я вслух стала обсуждать свою зарплату в офисе. Конечно, если бы я узнала, что человек на такой же позиции как я зарабатывает в несколько раз больше, то это бы возмутило. Но что мне даст информация о зп коллеги на совершенно другой позиции?
Еще бывает, что попадается классная вакансия с объемным тестовым, где просят сначала выучить и пересказать всю биографию основателя, привести им 5 клиентов, два из которых до начала собеседования должны стать постоянными. И все это, конечно, без указания зарплаты и даже диапазона.
Я понимаю, что работодатель хочет поторговаться (я в принципе тоже :), сэкономить и найти того, кто согласится на минимум, но это неуважение к кандидатам. Ты тратишь уйму времени на тестовое, а потом на собеседовании говорят, что зп 30 тысяч. А еще "лучше", когда вообще после тестового не отвечают. В прошлом году я нашла интересную вакансию в одной известной российской компании. Я потратила почти целый день, чтобы вникнуть в их тестовое и сделать его. Что в итоге? Мне ответили через 1.5 месяца, назвали Таней вместо Ани и сказали, что пока вакансия в архиве, и мы вам обязательно перезвоним))
Веду телеграм-канал. Там пишу заметки покороче о том, как найти себя, свое дело и не сойти при этом с ума. Еще делюсь забавными историями с работы и советами о том, как пройти собеседование и выделиться на фоне других кандидатов.
Как думаете, почему вокруг зарплат так много таинственности? Вы знаете, сколько зарабатывают ваши коллеги? Как вам живется с этой информацией (или без)?
Показать полностью
