Сообщество - Офисные будни

Офисные будни

6 487 постов 16 932 подписчика

Популярные теги в сообществе:

Пост удален администрацией (нарушение правил размещения рекламы)

924

Моя жизнь в ИТ #26. «В каком смысле вас увольняют?!»

В уже далеком 2018 году я работал в одной крупной московской веб-студии. Мы пилили разного уровня проекты, но сильны были именно в разработке. Проектировать и готовить дизайн было явно не к нам (хотя были внештатные фрилансеры, которые помогали закрывать задачи с дизайном). Поэтому мы больше занимались корпоративными проектами для внутреннего пользования крупных компаний, где нет острой необходимости в хорошо проработанном дизайне и где мог бы справиться один фрилансер.

Наше руководство было прекрасно осведомлено об этом нюансе и в какой-то момент решили запартнёриться с одной из студий, специализировавшаяся как раз на проектировании крутого и эффективного дизайна. Они постоянно брали значимые награды со своими проектами и были в топах различных рейтингов. А вот в разработке они были явно не сильны. Поэтому получалось такое вот win-win сотрудничество. Многие студии в то время начали так же объединять усилия.

Волей случая получилось так, что я начал одним из первых вести совместные проекты с нашими дизайн-партнерами. Либо они приходили с каким-то проектом, требующий хороший backend и инфраструктуру, либо мы приходили с запросом на крутой дизайн. И для меня это был очень крутой опыт налаживания процессов между двумя студиями, ведь часть вещей делалась у нас по-разному и приходилось подстраиваться друг под друга и избегать неэффективных взаимодействий, а многое вообще строить с нуля.

И вот однажды они пришли с одним сочным предложением поучаствовать в крупном проекте: выиграли конкурс у одной из дочек (или подразделений) РЖД и там требовалось много backend’a и настройки инфраструктуры. А так как именно я уже успешно поработал с ними на нескольких совместных проектах, рулить процессом от нашей студии назначили как раз меня.

Пару дней перед встречей я посвятил подготовке. Изучал документацию, бриф по проекту, общее описание, формировал вопросы к встрече и т.д. А за пару часов до самой встречи мы с нашими дизайн-партнерами встретились, чтобы обсудить детали: кто будет вести встречу, какие вопросы будем поднимать и как строить защиту нашего будущего проекта.

Первая встреча прошла прекрасно, от клиента пришли два потрясающих человека, обоим где-то уже за 50 лет. Для простоты назову их Василий Васильевич, и Пётр Петрович. Насколько я понял, они возглавляли какой-то отдел и решили сделать своё аккредитованное СМИ для освещения их любимой темы — «Индустрия 3.0» (третья промышленная революция) и отправлять журналистов от его имени на различные профильные конференции (коих оказывается достаточно много). Они прям горели этой темой и на следующих встречах они нам рассказывали очень крутые вещи, которые их подразделение делает для РЖД — разнообразные инновационные датчики для тепловозов и электровозов, различные мощные навигационные системы для работников, инструменты для дорожников и многое-многое другое. Бывало, на некоторых встречах мы больше обсуждали проекты их подразделения, чем тот, ради которого собрались.

При этом, у них до РЖД уже был опыт запуска нескольких оффлайн СМИ (научпоп журнал и газеты) и они прекрасно знали, что и для чего нужно делать. Но вот для онлайн-проекта им уже потребовалась помощь. И отбирая конкурсные заявки, им безумно понравились те проекты, которые реализовал наш дизайн-партнер, решив рассматривать дальнейшее взаимодействие только с ними. Они хотели от дизайна вау-эффекта при весьма скромном бюджете.

И они его действительно получили. После долгой, плодотворной работы в течение нескольких месяцев и более десятка совместных встреч, мы защитили сначала проект, потом прототип, а в конце уже и финальные макеты дизайна. И я кайфовал от работы ребят из дизайна — они потрясающе знали своё дело, очень круто защищали и продавали на каждом из этих этапов. Да, клиенты были требовательные, они «болели» своим проектом и страстно защищали свою точку зрения, если она не совпадала с нашей. До сих пор с большой теплотой вспоминаю и сам проект, и клиентов, и совместную работу с дизайнерами.

Я обычно присутствовал на всех встречах, но в качестве технического консультанта — что можно, а что нельзя сделать в рамках проекта и т.д. А также вели всю документацию через нас — выставляли счета и акты, подписывали договоры, поэтому частенько я приезжал в офис к клиентам, передавая счета на оплату или акты выполненных работ на подпись - мы решили разделить этап дизайна и с юридической точки зрения тоже.

А параллельно с нашей работой клиенты проводили огромную работу в оффлайне — готовили документы для аккредитации, договаривались с журналистами, искали контент, оббивали порог вышестоящего руководства для выбивания бюджета на различные задачи и т.д.

И вот настал момент финальной презентации дизайна одному из замов РЖД (или её «дочки»). Это был обязательный этап перед следующим этапом — Зам должен быть всё согласовать, принять дизайн и дать добро. Мы потратили много сил и времени на презентацию проекта, готовили и прогоняли речь (защищать проект и сам дизайн должны были Василий Васильевич с коллегой), распечатали около 20 страниц дизайна формата А3 на бомбически качественной бумаге.

В назначенный день мы все (клиенты, я и партнеры-дизайнеры) приехали по назначенному адресу. Это было впечатляющее здание (в котором раньше располагалось Министерство черной металлургии СССР) не только снаружи, но и внутри: трёхметровые дубовые двери, паркет (наверно тоже из дуба), мраморные лестницы, потолки 4 метра. В общем, сохранилась крутая советская эстетика в первозданном виде, без излишеств.

Замом была женщина, на вид чуть больше 40 лет. Одна из помощниц (а их было три у неё) проводила нас с поста охраны (где тщательно проверяли наши документы) в просторный зал, где мы разместились за огромным красивым (тоже дубовым) столом. Встреча длилась, наверно, около двух часов. Василий Васильевич с присущей для него страстью рассказывал про проект, как он значим для индустриальной сферы в общем и для РЖД в частности. Показывал на огромном (в пол стены) экране проектора все детали и тонкости дизайна и вообще, что и для чего планируем. Зам внимательно просматривала наши “раздаточные материалы” и с интересом слушала Василь Васильича. После его выступления были вопросы, на которые в том числе и мы с удовольствием отвечали, обсуждение дальнейших планов и даже обсудили, что неплохо бы запустить и кое-какие другие проекты. Всё проходило просто отлично, у нас было приподнятое настроение, но я заметил, что чем ближе идет к концу встреча, тем настроение Василия Васильевича и Петра Петровича шло в обратную от нашего сторону: они выглядели всё больше поникшими, в них не было того оживления и уже не с таким интересом отвечали на вопросы.

«Видимо, просто вымотались и устали от всего», — подумал я в тот момент.

В финале встречи Зам даёт добро на следующие этапы, говорит, что проект действительно крутой и интересный. Сказала, чтобы мы готовили закрывающие документы за дизайн и счет они оплатят в течение недели.

Сказано — сделано.

Приезжаю на следующий день в приподнятом настроении как обычно в офис к клиентам, чтобы передать закрывающие документы и счет на оплату. Немного поболтали с Петром Петровичем и собирались уже было расходиться, как он невзначай бросает фразу:

— В общем, Jukka, мы передадим счет на оплату сейчас, а чуть позже я пришлю вам контакты, с кем вы будете дальше общаться по этому проекту.

— Э-э-э-эм, что?

— Нас же увольняют, вы забыли?

— В каком смысле вас увольняют?!

— Ну как же, вы же были вчера на встрече и сами всё слышали, нам дали понять, что дальше вести проект мы не будем.

Шок.

Моя жизнь в ИТ #26. «В каком смысле вас увольняют?!» Увольнение, Работа, Коллеги, IT, Начальство, Эффективный менеджер, Длиннопост

Разговорились. Оказалось, что Зам решил убрать всю «верхушку» этого подразделения и поставить свою команду (Зам тоже относительно недавно пришла с другого госпредприятия). И на встрече она несколько раз об этом намекала, типа «Ну хорошо, Василий Васильевич, вы потом скиньте нашей команде все нужные исходники» и т.д. Мы, не искушенные в «межвидовых» войнах и подковёрных играх, даже не обратили на это ни малейшего внимания. А вот Петр Петрович и Василий Васильевич сразу всё поняли. И сегодня им уже “официально” об этом сказали — доработать неделю, а там с выходным пособием на вольные хлеба, со всей командой.

С большой теплотой попрощавшись с Петром Петровичем, с обоюдной надеждой на будущие встречи по другим проектам, я в полном смятении доехал до офиса и рассказал нашей команде эту новость. Они сперва не поверили. Не поверил сначала и арт-директор наших дизайн-партнеров, думая что это какая-то шутка. В общем, мы были уверены, что дальнейшего хода этому проекту могут не дать.

И действительно, Петр Петрович передал контакт человека, который теперь был ответственный за проект. Мы с этим человеком пару раз созвонились по поводу оплат и документов. Пару раз также общались по почте, и вот спустя месяц, после многочисленных запросов с нашей стороны «когда будем начинать следующий этап», которые успешно игнорировались, от них пришло письмо, что, мол, они не заинтересованы на данный момент в проекте и будут его замораживать, «спасибо за вашу работу».

Да, всегда пожалуйста.

Показать полностью 1
3746

Я был честен с вами, в отличии от вас

Работаю в фирме 5 лет, недавно меня понизили в должности и урезали зарплату, мотивируя тем что мало сделал для фирмы. В порыве злости заявил шефу, что те деньги, которые я украл, перекрывают потери в заработной плате на год вперед. Но если шеф сможет найти где и как я это сделал, я верну ему почти 200 000 руб. Пошла уже вторая неделя, вся бухгалтерия во главе с шефом проверяют все счета, приходные и расходные накладные, акты сверок и взаиморасчетов. У меня еще есть около 2-3 недель до того, как они узнают, что я никогда и ничего не воровал. Даже ни одной ручки! Надеюсь, те 250 папок документов, которые они проверят, покажутся им как "мало" я сделал для этой фирмы

151

Ответ на пост «Не я это начала...»15

Трудно судить на счёт "проучить работодателя".  Тоже работал в одной госконторе, где многие настройки делали по инструкции "меняем значение строчки в ворде, копирует, вставляем в программу". На пару с таким же молодым и горячим коллегой автоматизировали весь процесс до уровня "вбейте начальные данные", а дальше всё само. Думали, что как минимум похвалят, а как максимум - премию. Нет, просто взвалили доп обязанности. Сначала не выдержал товарищ, потом ушёл я. Нет, мы ничего не удаляли, не сжигали мостов. Если что-то поменяется в формате данных\оборудовании (а ведь оборудование меняется в зависимости от того, кто именно выигрывает тендер), то вся автоматизация становится колом. Мы облегчили жизнь некоторым коллегам, которые сами хотели в этом разбираться и расти, они точно так же перерастут то место. Кто остался - пусть вспоминают недобрым словом. Однако этот опыт послужил хорошим уроком: есть работодатели, которые готовы платить не за количество работников, которые будут делать monkey job, а за сотрудника, который сможет автоматизировать подобные процессы и вместо 10 людей держать 2. Допустим, 10 людям надо было платить по 25к рублей. 10*25=250. Берем двух на 100 - получаем профит в 50к каждый месяц. При том же выхлопе по результатам.
Кто-то придумал разделение труда, потом придумали мануфактуры, потом роботов и тд. Многие жалуются, что таким образом потеряют работу, однако забывают, что именно это позволяет снизить конечную стоимость товара (еще пару десятков лет назад мобильный телефон пару тысяч долларов стоил), что уменьшает стоимость жизни.
Возвращаясь к первоначальной мысли: ты можешь потешить своё самолюбие, если оставишь нанимателя без сапог. Если у него есть запас финансовой прочности - он за пару месяцев сможет либо найти замену, либо привлечь со стороны. Проблемы, которые можно решить при помощи денег - это не проблемы, а статья расходов. Только, как мне кажется, важнее сконцентрироваться на собственных достижениях, нежели на желании поднасрать кому-то. Ты выиграешь пару секунд эмоционального кайфа, пока читаешь, что бывший работодатель обанкротился, потому что не заменил тебя. А если не будешь тратить на это время, а порешаешь похожие задачи - повысишься в цене как специалист и сможешь позволить купить пару лишних мороженок своим детям во время прогулки или пару бокалов пива на гулянке с друзьями. Что сделает счастливее: злорадство по тому, что было, или текущие возможности, что есть прямо здесь и сейчас?

Прошу прощения за занудный и долгий коммент. Это просто размышления вслух.

Показать полностью
194

Ответ user6072670 в «Не я это начала...»15

Когда я увольнялся со школы, меня к себе вызвала директор и начала намекать, что неплохо было бы оставить в школе все свои методические наработки по работе с олимпиадниками, все презентации и методички по подготовке 9-классников к ОГЭ.
Я закономерно спросил "А какого, простите, хуя" "А с чего бы это вдруг?".

На что получил ответ "Ну вы же все это сделали, работая в нашей школе, это должно остаться в школе. Зачем эти наработки уносить в другое место? Вы же понимаете, что подставите нас" и прочее "бла-бла-бла".

Я ответил, что если бы эти методички и наработки мне предоставила школа - разговоров ноль, все осталось бы в школе. Но поскольку я это все сделал сам, то речи о том, чтобы "оставить" быть не может. С тем и ушел.

Недавно узнал, что пришедшая на мое место учительница не смогла подготовить ни одного олимпиадника по информатике. А на пробных экзаменах по ИВТ ни один из сдающих учеников не поднялся выше "3".

870

Ответ на пост «Не я это начала...»15

Ля, со своей самой первой работы инженером-конструктором, уволился из за скотского отношения начальства, относительно маленькой зарплаты и то что по сути приходилось работать не конструктором, а мастером участка, продержался пять лет в этой шараге, из за того что это был мой первый опыт работы, а я слишком глуп. Самое банальное что меня бесило, это то что руководство заставляло меня контролировать работу рабочих в инструментальном цехе и распределять им задания,  причем поток новых задач на проектирование был настолько высок, что оформлялось все эскизом на коленке и тут же отправлялось в работу, без какого-либо оформление конструкторской документации. И вот пишу я заявление, две недели отрабатываю, ко мне все это время никто не приходит не принимает дела, в последний день вызывает директор, спрашивает хули я ухожу, а я говорю что он меня задолбал... ну и разбежались. Через два месяца звонок, типа не можем найти некие чертежи, на заднем плане орет директор, что я такой нехороший человек все им удалил с компьютера, я им говорю что все на месте ищите, что это никогда нормально не оформлялось, че вы от меня хотите, ищите и не делайте мне мозги, и они  мне типа судом пригрозили если я все это не верну, эх, вот до сих пор жалею, что был так глуп и послал им бэкап файлов который хранил, сейчас прям даже интересно как бы это все выглядело в суде (естественно его бы не было), накажите вот этого нехорошего человека который удалил с ноута, который не числится за организацией, чертежи, которые ни разу ни кто не видел и не подписывал, сделанные в сапр, который мы не покупали и даже не знаем как он называется.

1117

Ответ на пост «Не я это начала...»15

Устраивался как-то на работу руководителем отдела, при условии:

кто покажет за 2 месяца месяца лучшие результаты, того и должность.
Потирая руки в конце отведенного срока ждал повышения. Так как коллеги видели мои результаты, мою помощь им в любых вопросах, ввиду опыта в данной сфере.
.. как результат огласили руководителем племянника генерального директора, которого мы к слову в глаза не видели. Попросили всех похлопать этому радостному событию. А в переговорке гробовая тишина.

Итог: написал заявление на увольнение в тот же день. Проходит год тружусь уже в другой организации. Мне звонок: от HR некой компании по поводу вышеуказанного товарища: стандартные вопросы. Посмеялись с HR от души.
...к слову, его не взяли.

19

Ответ на пост «Не я это начала...»15

Люди, что с вами не так? За что вы заплюсовали автора? За то, что она зачищает с компьютера ей честно платили деньги, ее хотят уволить, а не кинуть, увольнения случаются, это нормально, но то, что делает она не приемлимо. Что ещё в этой логике вы считаете правильным? При расставании с парнем ему диск жесткий отформатировать? Пусть тоже без тебя сначала начинает?

Отличная работа, все прочитано!