Программирование на Android

- Ты где?
- я на работе.
- а что ты сейчас делаешь?
- еду в автобусе.
- ты водитель автобуса?
- ну как сказать... Пусть так.

Фото сделал только что. Сижу улыбаюсь, помню как писал вормы на пару с одногруппником в своё время.

В 2018-м я вошёл в IT — тогда всё было радужно: вакансий полно, конкуренция терпимая, а компании готовы брать джунов и растить их. Сегодня я работаю в крупной компании, зарабатываю нормально, в работе не нуждаюсь. Но недавно мой хороший знакомый решил ворваться в IT, и его слова: "Это жесть".

Если кто-то ещё думает, что сейчас закончит курсы IT и будет попивать латте в комфортном кресле за 999999 руб/сек, хочу вас огорчить, реальность такова:

Я сам полез смотреть, что творится на рынке труда разработчиков, и реальность шокирует

На одну вакансию — 1500 откликов. Полторы тысячи человек бьются за место джуна с зарплатой, которая едва покрывает аренду в Москве. А если вам за 30? Можете сразу забыть. Компании хотят молодых, готовых пахать за идею и быстро учиться. В 30+ вы для них "слишком старый" — им проще взять 20-летнего, который будет жить на энергетиках и кодить ночами. Рынок перенасыщен, и возраст только усложняет дело.

В 2020-х все кинулись в программирование, поверив роликам про шестизначные зарплаты и удалёнку на Бали. Курсы плодились как тараканы: "Код за 30 дней", "Сеньор за полгода", "Python для чайников". Лендинги с "историями успеха", улыбчивые менторы и обещания работы мечты — всё ради ваших 100-200 тысяч за курс. Но правда в том, что эти курсы продают мечту, а не профессию.

ИИ добивает джунов. Нейросети вроде Copilot или Grok пишут код, генерируют интерфейсы и автоматизируют рутину быстрее, чем стажёр успеет открыть VS Code. Зачем нанимать новичка, если ИИ справляется дешевле? Конкуренция — дикая. Новички готовы работать за еду, лишь бы зацепиться, но даже это не помогает. Компании хотят мидлов и сеньоров, которые сразу приносят пользу.

Хуже всего — новые схемы обмана. Курсы теперь учат "крутить опыт": пишите в резюме, что вы уже работали разработчиком, лепите фейковые проекты на GitHub, врите на собеседованиях. Есть "стажировки", которые обещают трудоустройство через 6 месяцев: вы платите за курс, пишете командное приложение (обычно примитивное), проходите тренинги по HR-собесам и техинтервью. Звучит круто? Нет. Это просто ещё один способ заработать на тех, кто уже отдал деньги за первые курсы и мечтает о работе. Некоторые даже обещают сделать вас мидлом за полгода. Серьёзно? Такого "мидла" если не на собесе раскусят, то в первую неделю и уволят за профнепригодность.

Куча таких роликов и на ютубе:

Я подрабатываю в одной онлайн-школе (не из тех, что разводят на "мидлов"). Они обещают сделать вас джуном, но я знаю правду: максимум — стажёр. Проверяющие работы получают копейки — 500 рублей за принятую работу, и не важно, сколько итераций доработки нужно (5 или 10). Зачем тратить время на глубокий фидбэк или учить лучшим практикам, если больше не заплатят? Говнокод студента работает — и ладно, ставим галочку и закрываем тикет. Ещё хуже — в некоторых школах ваши работы проверяют выпускники тех же курсов. Представляете? Вчерашний студент, который сам едва освоил циклы, учит вас кодить. Это просто огонь...

Списки курсов? Они недешёвые — от 50 до 300 тысяч. И всё ради знаний, которые не тянут даже на джуна, пока продавцы набивают карманы, а вы остаётесь с красивыми сертификатами и нулевым опытом.Курсы дают базу, но она очень слабая. Списки курсов? Они недешёвые — от 50 до 300 тысяч. И всё ради знаний, которые не тянут даже на джуна, а вы остаётесь с красивыми сертификатами и нулевым опытом.

Итог: IT — уже не золотая жила. Курсы наживаются на вашей надежде, ИИ отбирает работу у новичков, а конкуренция превращает рынок в мясорубку. Если вы всё же хотите войти в IT, забудьте про иллюзии. Это не спринт, а марафон, где выживают только те, кто готов пахать без гарантий. Мой совет: трижды подумайте, прежде чем платить за очередной курс. А лучше — спросите тех, кто уже в деле, как оно на самом деле.

Компании изобретают пути, чтобы компенсировать недостаток рабочих рук. Многие уже поняли, что возрастные люди — ценный трудовой резерв, с которым стоит начинать работать уже вчера, чтобы успеть обучить и взять на работу лучших из них.

Это, конечно, позитивные тренды. А есть и НЕ позитивные: рекламщики, инфоцыгане и откровенные мошенники тоже видят потребности рынка и реагируют на них бодро, с огоньком, в меру своей распущенности. И вот сыпятся-множатся объявления, рассылки, всплывашки, таргеташки: «Ворвись в IT с ноги в 50+ лет!», «Пройди текст и узнай, какой айтишник в тебе дремлет!», «Обучим программированию любого пенсионера, трудоустроишься на раз!».

Решила я как-то ковырнуть коготочком одно такое объявление. Там обещали бесплатно обучить пенсионеров Питону, он же Python, он же один из простых языков программирования. Причём предложение завёрнуто в такие формулировки, что из подтекста читается: программа обучения едва ли не государственная, а трудоустройство практически гарантировано.

Я не поленились развернуть объявление, перейти по ссылке и пройти тест из десятка несложных вопросов на логику. В конце теста зазвучали виртуальные фанфары: мол, троекратное ура, у вас есть потенциал, чтобы научиться программированию! Так что вот ссылка на наш самый поездатый в мире курс, оплатите его прямщас с хорошей скидкой, и запляшут облака!

Чего-то подобного я и ожидала: что бесплатное окажется не бесплатным, а формулировочки про лёгкое трудоустройство куда-то испарятся. Но я пнула техподдержку рекламодателя и спросила:

– А что это у вас происходит, люди добрые? Вот в рекламе вашей сказано: обучение бесплатное для людей 50+, а на самом деле вы денег хотите за свой курс!

– Да! – Бодро отписалась поддержка. – Для вас абсолютно бесплатна первая часть курса… но при условии оплаты двух остальных частей! Так что вы правы дважды: это бесплатно и мы хотим денег!

В общем, мораль сей басни как всегда: на любые тренды реагируют не только производственники, работодатели и прочие пчёлки-трудяжки. Реагирует всякая публика: и не особо добросовестные рекламщики, и любители лёгкой наживы, и прочий сомнительный люд. Причём они реагируют быстрее, чем рабочие пчёлки, которые сидят на реальных процессах: перестроить производство и операционку под изменение реальности – дело небыстрое и непростое.

Написать же новое рекламное объявление – легко. Напечатать партию футболок с лозунгом «Коротко о себе: НДФЛ 21%» – можно за пару дней (я не против, футболки прикольные). Запустить на Авито продажу «самого распоследнего в Москве гамбургера, купленного в оригинальном Макдаке за полсекунды до его побега из страны» – вообще дело десяти минут.

А вот создать в крупной компании программу переобучения кадров – это история, на которую могут уйти недели и месяцы.

В общем, обычно самые быстрые и громкие реакции информсреды на перемены – про быструю рубку бабла, а не про то, чтобы помочь другим людям встроиться в обновлённый дивный мир. Потому возможности продолжаю высматривать, но собаку-подозреваку далеко не отпускаю.