Был у нас работник который при трудоустройстве говорил какой он крутой специалист , устроился, два месяца на минимальном уровне отработал и попросил повышения премии (типа я вот тут со всем справляюсь , поэтому надо поднять иначе уйду и производство встанет).
Объяснили ему:
Во первых: что по договору на время испытательного срока (три месяца) премия не может быть больше 50% оклада.
Во вторых: Работники получают премии 75% к окладу после выполнения средних значений,100% после выполнения высоких значений.
А в третьих вы сделали на минимальный уровень и то его еле перешагнули,поэтому повышенная премия не положена.
На что парень разобидился и написал заявление на увольнение,его уволили. А через знакомых потом до нас дошли слухи что он трудится у конкурентов с зарплатой меньше чем ему платили у нас .
К слову: На тот период времени зарплата у него с минимальной выработкой была больше на 20% чем у конкурентов.
