Был у нас работник который при трудоустройстве говорил какой он крутой специалист , устроился, два месяца на минимальном уровне отработал и попросил повышения премии (типа я вот тут со всем справляюсь , поэтому надо поднять иначе уйду и производство встанет).

Объяснили ему:

Во первых: что по договору на время испытательного срока (три месяца) премия не может быть больше 50% оклада.

Во вторых: Работники получают премии 75% к окладу после выполнения средних значений,100% после выполнения высоких значений.

А в третьих вы сделали на минимальный уровень и то его еле перешагнули,поэтому повышенная премия не положена.

На что парень разобидился и написал заявление на увольнение,его уволили. А через знакомых потом до нас дошли слухи что он трудится у конкурентов с зарплатой меньше чем ему платили у нас .

К слову: На тот период времени зарплата у него с минимальной выработкой была больше на 20% чем у конкурентов.

Хочу написать пост с "другой стороны баррикад".

Был у меня в компании работник, которого тянул за собой из компании в компанию, естественно с повышением оклада. Парень не гений, но первые пару лет старался, развивался. И я это поощрял.

Но года через 4 почувствовал он что "его время пришло" и попросил он у меня рассчет. По закону полагается месяц - я его и дал. Но через месяц он понял что раьоту не нашел и пришел ко мне просить подработку (или взять обратно).

Я строго следую принципу "уходя уходи", поютому предложил ему шабашку, которую можно было выполнить за месяца два и премию за ее выполнение в размере 4-5 его зарплат.

В итоге он ее запорол, деньги выпрашивал и ояень сильно меня подвел. Естественно я ничего ему в итоге не заплатил (там месяца 3 его косяки разбирать пришлось). В итоге у мен, за спиной говорили что я жлоб, а он в итоге работает у моих конкурентов с зарплатой процентов на 30 меньше, чем у меня работал.

Морали нет, просто смотреть на вещи надо шире, и не принимать аргументы только 1 стороны.