Помните, что подписывая документы при увольнении по соглашению сторон, ваше согласие считается добровольным и опротестовать этот факт будет очень сложно, потому что обе стороны, работодатель и работник приняли обоюдное решение. Сегодня, как раз о таком кейсе. Но с изюминкой)
Итак, в этом году случился интересный и очень наглядный прецедент, о котором стоит знать. Сейчас расскажу, это будет длинный текст, если что. Так что заручитесь вниманием. Погнали!
Героиня сегодняшней истории трудилась в компании Начальником инвестиционного отдела. Когда она подписывала Трудовой договор, в документе зафиксировали важный факт, что, если будет смена руководства компании, то увольнение по соглашению сторон можно будет заключить между сторонами с выходным пособием в размере 3х миллионов рублей.
И вот, настал момент, когда компания приняла решение прекратить полномочия Генерального директора. И наша героиня сразу приняла решение уволиться по соглашению сторон. Работодатель не был против, поэтому соглашение сторон было заключено и сумма в 3 миллиона была там прописана.
Затем она узнала, что Совет директоров уже официально принял решение об прекращении полномочий Генерального директора. В компании сменилось руководство.
А тем временем пришло время расставания с компанией. И вот досада, после ознакомления с приказом, получения трудовой книжки, расчет, поступивший героине сегодняшней истории оказался ровно за вычетом суммы в 3 миллиона рублей. Тоесть денег этих ей не заплатили.
Конечно, она обратилась в суд и попыталась доказать, что все законно, что в документах все было прописано. Но многочисленные суды не вставали не ее сторону. Причин этого было достаточно (!):
Сумма зафиксированная в документах в 30 раз выше оклада в договоре
Самостоятельное решение об уходе не гарантирует выполнения условий
Соглашение заключено до смены Генерального директора
Решение принято сторонами добровольно и не подлежит пересмотру
Наша героиня пыталась и так и сяк доказать, что все условия выполнены, но увы и ах. Поэтому дело дошло до Конституционного суда, где она попыталась оспорить законность увольнения по соглашению сторон, раз суд признал незаконным условие о выплате пособия. Но в суд подтвердил, законность решения.
В трудовых отношениях между сторонами свобода труда проявляется в его договорном характере и в свободе трудового договора. Работники и работодатели могут эти договоры заключать и расторгать, в том числе, по соглашению.
Особых отдельных требований к оформлению такого соглашения нет. Поэтому у обеих сторон есть полная свобода в выборе условий, на основании которых ТД расторгнут. Соглашение сторон, как и сам договор, можно оформить в письменном виде как отдельный документ. В нём могут быть любые условия, которые не противоречат Трудовому кодексу и не ухудшают положение сотрудника. Определение № 6-О от 16.01.2025.
А так как обычно работники идут на соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) в большей степени из-за денег, из-за компенсации, это не означает, что такое условие не может противоречить закону. В этой истории суды отказали работнице вполне мотивированно. Ведь увольнение было её решением, она пожелала уйти сама, поэтому никакого нарушения её прав здесь нет.
Мораль сей истории такова. Спешить не стоит. Даже если всё заранее прописано и оговорено. Завтра решения будут принимать другие люди, которые не стояли у истоков вашего трудоустройства. Жизнь диктует свои правила. Даже если думать, что ты всё просчитал.
