Работая миграционным юристом получаю постоянно вопрос от людей, который решают все как-то через жопу себе и всем в ущерб, хотя ситуация на самом деле проще не бывает. Сначала опишу как это делают люди, ибо из раза в раз одно и тоже слышу:
- У меня такая проблема. В настоящий момент мне не продлили документы или не выдали по причине (причины бывают разные от опечаток до например отказа в убежище). Я остался без документов и поэтому сообщил на работе что у меня не продлили документы. Меня естественно уволили, так как нет документов и права на работу и сейчас я думаю как подать на апелляцию и выправить документы (с)
Я офигиваю всегда с такого и задаю вопрос:
- А зачем вы собственно работодателю сообщили о проблемах с документами? Разве он вас просил их показывать?
- Ну нет, я просто прочитал в интернете что по закону должен уволиться с работы если у меня не продлили документы, так как право на работу приостанавливается.
Честно не знаю где эту чушь люди прочитали, но таких людей достаточно много я встречал последнее время. Поднасрали они себе конечно знатно такими действиями, когда уволились так лихо и сообщили даже неверно своему работодателю текущее положение дел. Да и сам работодатель не в восторге так срочно терять сотрудника, но ему же говорят что документы не продлили, право на работу типа нет и значит по закону лучше уволить такого от греха подальше не разбираясь в ситуации. Ну и как следствие работы и доходов нет, а чтобы апеллировать по отказу как раз нужны как понимаете деньги. Такая вот ситуёвина.
На самом деле решение этой проблемы простое если следовать не тупо по закону где сухим языком шершавым написано всё, а иногда включать хотя бы логику и здравый смысл. Возьмём пример. Допустим я живу в Испании и работаю условно барменом в ресторане. Документы у меня вид на жительство или красная карточка беженца и тут мне не продлили вдруг документ по разным причинам. Что нужно делать в первую очередь - это подумать над апелляцией и её подать в срок месяц с момента получения отказа. Те идёшь к юристу с полученной бумажкой, он создаёт претензию и открывается апелляция. В этот момент по сути у меня сохраняются все права как и ранее до вынесение отказа. Ибо статус заявителя - апелляция по которому официальные органы не вынесли окончательного решения. Ну и спокойно ходишь на работу и работу работаешь, ибо работодатель каждый день у сотрудников не проверяет документы 100%. Максимум в момент переподписания рабочего контракта нужны будут документы. Ну а так по закону действительно вы должны уведомить работодателя о том что у вас нет права на работу. Есть такие предписания в странах Европы. Но стоит иногда включать здравый смысл и логику и подумать хорошенько: А стоит ли вообще посветить вашего шефа в ваши неурядицы с документами? По факту если даже будет какая-то проверка сотрудников полицией, то ни работнику, ни начальству ничего не будет. Ибо есть бумаги о том что идёт апелляция и как бы идёт и идёт, решения то пока окончательного нет, а значит права все пока действуют. Ну если уже по апелляции вам дали отказ - тут уже сорян. Правда нужно по закону сообщить работодателю и уволиться если не хочешь его подставить на штраф.
Это согласитесь звучит как план более логично, чем то что люди исполняют по никому ненужному предписанию. Ибо получить отказ, уволиться с работы, а потом нанимать за деньги юриста лишившись дохода согласитесь идея ну так себе для выправления сложившейся ситуации.
