Если какой то таджике не нравиться что ее назвали таджикской ,чуркой хачкой ,то хватит это терпеть ,срочно чемодан -вокзал-аул и все и не кто тебя в Таджикистане не будет тебя притеснять.
п.с Почему я вообще в своей стране должен быть политкоректным к тем ,кому я нечего не должен и сюда не звал .
Роснано судится с Чубайсом (+7 человек). Иск подан в АСГМ.
Дело N А40-76398/2025
Цена иска 5 607 112 053 рублей.
С него что, сняли пожизненный иммунитет от всего?
p.s. даже обеспечительные меры приняли.
Подруга рано осталась сиротой и жила со старенькой бабушкой в трехкомнатной квартире - сталинке. И чтобы хоть как-то сводить концы с концами стала сдавать одну комнату своей квартиры.
И вот практически каждый жилец через какое-то время начинал родниться с подругой и "претендовать" на её жилплощадь, после чего с ним приходилось прощаться.
Первой была пожилая женщина, которой снимал эту комнату сын. В какой-то момент она стала предлагать подруге вместе разменять её трёшку на однушку и двушку, чтобы сдавать однушку, и жить им всем было финансово легче. Когда расставались, эта женщина считала, что её предали.
Вторым был парень-студент, пианист, который через пару лет на полном серьезе решил, что стал вторым внуком подругиной бабушки и теперь должен быть включён в наследники. Расстались. Потом ещё кто-то жил, кто то платил, то не платил, потому что "ковид" и всем тяжело. А потом подруга устроилась на более оплачиваемую работу и сдавать перестала. И веселые истории закончились.
Наши чиновники и законотворцы, на такое изменение законов не пойдут, так как сами время от времени становятся участниками подобного преступления, чего уж говорить об их офигевших родственниках и детишках, которым вообще плевать на ПДД и на закон, по этому у нас легко можно убить человека автомобилем и отделаться двухлетней условкой.
Да, система работает через... Даже не обсуждается. Я всегда ставлю себя на место того, кого критикую, а опыта работы у меня, чуть больше чем до..хрена, во многих структурах, начиная с советских времен.
Ну вот ты охренительный начальник. Как ты им стал? Если бодался "за правду" бесконечно, ты-бы не стал, однозначно, потому, как правда у всех разная, и твоему начальнику именно твоя правда могла не понравиться. Но, предположим, ты засунул язык в задницу и скрепя зубы молчал и пробивался. Клал, на то, что вокруг тебя творится полный беспредел, что нарушают все и все, что воруют, берут взятки и пр. Ты в "системе" и добился.
Что ты сделаешь? Сломать систему? Бывало такое в нашей истории, это годы вакханалии и выстраивание новой. И не факт, что она будет лучше. Думаешь ДАМ совсем идиот, он реально полагал, что своими идеалистическими фантазиями, сможет изменить полицию. ))) Смешно? Да любой, кто там работал, сразу говорил, чем все закончится. Уволят тех, кто работает, ибо они неудобны, мешают, оставят тех, кто будет вовремя писать отчеты. И вопрос даже не в коррупции, это не самое важное, вопрос в показателях и видимости стабильности системы.
Что может даже идеальный министр? Да ни хрена. Уволить всех? Все понимают, что это не вариант. Иначе верхняя прослойка, любые твои инициативы извратит так, что "на землю" дойдет ровно противоположное тому, что ты хотел и самое главное, виноватых ты никогда не найдешь, все сделали свою работу и отчитались.
Сегодня во всех силовых структурах надо поголовно уволить всех, кто занимает должности начальника отдела и выше. Поставить туда тупых еще, но желающих что-то изменить и честных, желательно из ВУЗов, бывших студентов. (хотя уже наверное поздно, там "делают" других, карьеристов и взяточников) они за несколько лет развалят все, будет вакханалия, но выстроится новая система, которая начнет работать. Но никто на это не пойдет, ибо надо будет уволить всех, от старлея и выше, они уже сожраны системой и неспособны работать по другому. Есть некоторые, кто может, но выбрать их в масштабах страны нереально, поэтому увольнять надо всех.
Поэтому и есть так, как есть. Если он под себя, хотя там набирает тех, кто его поддерживает это уже дает надежду, что постепенно они смогут вычистить систему сверху. Будет долбить исполнителей, будут боятся, начнут работать и будут приходить те, кто тоже будут боятся и знать, что надо работать.
Все эти слезы о зарплатах и пр. это полная хрень. Главное люди видят, что система сгнила, начальство долбодятлы, которые срать хотели на личный состав. Это дно.
А зарплата хрень полная. Да мало нам платили в советское время, но мы понимали, что надо делать свое дело и оправдания, типа, "ну не хватало денег вот и взял" не прокатывало, садили своих коллег намного жестче, чем других. Была нетерпимость к любой попытке "делать дела". Хочешь жить лучше, увольняйся и зарабатывай.
Ну. как-то так.
Как я справился с этой сыростью:
Перешëл по ссылке, любезно предложенной ТБ
"Обновить" данные
2. ТБ автоматом шлëт в Госуслуги, где запрашивает "требуемые" данные:
Тут много интересного, а если по-хорошему, то практически вся информация обо мне
3. Кручу вниз и нажимаю "Отклонить":
Отклонил
4. ТБ далее просит разрешить ему " помогать" мне входить в ГУ. Отказываю:
Сорян, но нет
5. Плак-плак:
Т.е., сейчас это не "требовалось".
Не очень то и требовалось, по ходу.
Хороший руководитель, в моём понимании, даёт мало конкретных поручений. он формирует команду. И формирует систему правил по которым она работает. Конкретное руководство "по действиям, а не по целям и приоритетам"- это уровень руководителя отдела, при том что в отделе не самые развитые (интеллект+ опыт+ самоорганизация) люди. Уже на втором уровне (руководитель службы/центра/департамента), когда под тобой >10 человек уже руководить непосредственно невозможно физически. И топ менеджмент принимает решения на уровне создания внутренних институций, налаживания взаимодействия между подразделениями, а менеджмент пониже уже налаживают процессы. Хороший руководитель незаметен.
Как говорил мой начальник на прошлом месте "что я буду учить вас работать. вы в основном главные и ведущие. Сами знаете"
От юридичесткой сферы далеко. Но думаю подходы подобные в разных областях должны совпадать
В трудовых спорах бывает так, что работодатель всеми силами пытается избежать ответственности, ссылаясь на отсутствие подписанного договора. Но что, если работник действительно приступил к работе, получал указания, и даже был приглашен работодателем через переписку? Будет ли это доказательством?
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Гражданка Б. нашла на известном сайте объявление о вакансии повара в школьной столовой. Она откликнулась, представитель работодателя предложил перейти к общению в мессенджере.
В переписке Б. обсудила с кадровиком условия работы. Позже ее пригласили на собеседование в школу, а после этого написали, что она принята и может выходить на работу.
Однако в первый же рабочий день все пошло не по плану. Б. пришла в школу, передала документы кадровику, который сказал, что за трудовым договором можно будет зайти ближе к вечеру, а сейчас можно идти работать.
Б. отправилась на кухню и приступила к обязанностям, выполняя указания старшего повара и заведующей столовой. В какой-то момент в столовой прорвало трубу, на полу появилась вода. Б. поскользнулась и, пытаясь удержаться, оперлась на горячую поверхность плиты, получив ожоги рук.
После происшествия работодатель отказался признавать это несчастным случаем на производстве, утверждая, что на момент травмы Б. еще не была официально трудоустроена. Позже школа и вовсе попыталась переложить вину на саму женщину, заявив, что она якобы самовольно зашла на кухню и начала там что-то делать без чьих-либо указаний.
После этого инцидента Б. вообще не оформили, и фактически ситуация выглядела так, будто она просто «заглянула» в школу, получила ожоги — и осталась ни с чем.
Б. обратилась в суд, требуя признать трудовой договор заключенным с первого дня, взыскать оплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Ключевым доказательством в суде стала переписка в мессенджере между Б. и представителем работодателя. В ней было зафиксировано согласие по условиям трудового договора и приглашение выйти на работу с документами для оформления.
Однако суд первой инстанции отказал в иске. Он решил, что Б. не доказала факт приема на работу. Переписку суд счел недопустимым доказательством, так как она «не удостоверена нотариально и не была получена с помощью специалиста по цифровой информации».
Апелляция согласилась с этим выводом.
Но кассация заняла другую позицию. Она напомнила: даже при отсутствии трудового договора и записи в трудовой книжке, суд может признать наличие трудовых отношений, если есть иные доказательства.
И переписка в мессенджерах может быть таким доказательством. При этом закон не требует обязательного нотариального заверения или заключения специалиста по цифровой информации.
Суд обязан рассматривать такие доказательства по существу, особенно учитывая, что работник — слабая сторона в трудовых спорах, и его права должны быть защищены в первую очередь (Определение Второго КСОЮ по делу N 88-21123/2024).
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
**********
