Офисные будни

Необходимо помнить, что у нас РЫНОК труда. Когда вы покупаете, что либо, вы же не предлагаете продавцу заплатить за товар побольше и купить поменьше ? Работодатель, покупая ваш труд, тоже не стремится заплатить вам побольше и получить поменьше. Цель работодателя - сделать так, чтобы работник делал как можно больше работы за как можно меньшие деньги. У нанятых работодателем руководителей(начальников), опосредованно, такая же цель. Цель эта достигается самыми разными рычагами. Например премиальной частью зарплаты, сюда же договоры ГПХ, оплата по KPI, и др. В эту же тенденцию входит стремление снять с себя ответственность и переложить ее на работника, в виде прямой материальной ответственности которую вы подписываете при приеме на некоторые работы, либо штрафов, за общие низкие показатели, порчу инвентаря или продукции, отказ клиента от услуг, перерасход расходников. Коллективная ответственность замечательная штука, объединяешь например склад и офис в единое подразделение, нанимаешь на склад работяг(доходяг) по ГПХ, с испытательным сроком и оплатой по минималке, склад косячит, а показатели и премии режут всем. Если ещё материальная ответственность подписана вообще замечательно, коллективно оплатят кражи и порчу. Схем и способов как поиметь с работника придумано множество. По этому вашей целью и должно быть продать свой труд выгоднее для себя в первую очередь. Любыми не нарушающими закон методами работник должен стремиться получить за свой труд больше, затратив при этом труда меньше. Следующее, что необходимо помнить - если вас наняли на работу, на вашем труде зарабатывают (спс кэп). К сожалению многие до сих пор считают работодателей благодетелями и кормильцами. Спасибо дескать, что позволили на вас поработать за малую долю. Цените свое время, цените свое здоровье, цените себя и свой труд.

Металлургический комбинат в Подмосковье. Год 2003-2005. Вижу рекламу по местному ТВ. Требуется токаря-карусельщики, ЗП 20 к, обучаем итд. Мне 20 лет. Я иду на завод, устраиваюсь, мне дают учителя дядю Толю. Толя хороший токарь, но как учитель, он двух слов связать не может.Ну да хер с ним. Через "ёпт", я начинаю разбираться в профессии, начинаю точить детали итд. Смотрю зарплату у мужиков, 20 к +, смотрю свой талон 3-4 к в месяц. Так проходит 1.5 года. Так я и не увидел зп в 20 к.

Хотя все работали одинаково с мужиками. Да, нам не давали сложные детали,точили в основном "черновуху" , но работали мы так же. Но платили нам меньше в 5 раз.

Один раз с отпускными получил 7 к и все. Поехал купил себе велосипед. Когда принес заявление на увольнение, начальнику цеха, он сделал удивлённое лицо и начал меня пугать, типа, куда ты пойдешь, кому вы нужны ( молодежь зелёная). Я через неделю, вышел на иностранное предприятие с ЗП 6к + .

P.S Набрали нас тогда около 15 человек, молодых, как я. Все в течение пару лет оттуда ушли, по тем же самым причинам, что и я.

Прошу прощения за ошибки.

Всё начинается со школы. Ну и родителей конечно. А ещё немного об мира вокруг. Школа хоть как-то делает то, что должна. Родители ведут себя так, как считают нужным. А вот миру вокруг на подрастающее поколение их же будущих сотрудников глубоко похрену.
Когда я был в средней школе родители сами показали мне кучу всевозможных специализаций. От поваров (кем они и хотели меня видеть), водителей, сварщиков, до руководителей заводов, инженеров... Мама моя в то время сама была инженером. И очень лихо она обращалась с рейсфедером и прочими чертёжными штуками. И вот это меня очень зацепило. И уже классе в 9 я понял, что тоже хочу быть именно инженером. Создавать что-то головой. Может иногда покрутить какой инструмент в руках. Но основное - придумывать, оптимизировать, совершенствовать.
Школа дала мне навыки черчения и пространственного мышления.
Колледж - навыки и понимание технологий.
Институт - отличную студенческую молодость.
А за это время мир вокруг в лице потенциальных работодателей ни в одном из моих однокашников за все эти 10 лет не был заинтересован. Не то чтобы взять на практику (тут вообще отдельные связи только работали от руководств учебных заведений), а хотя бы просто экскурсии!

Вот эта директриса Уральского завода организовала экскурсии к себе на заводы школьников? Заинтересовала внешними видами сотрудников, продукцией, производственных площадок? Заключила партнерские отношения с учебными заведениями? Контракты со студентами? Хоть что-то?

И вот так по всей стране...