Офисные будни

В школе с 1980 по 1988 (1-8 класс) у нас с 4 класса были труды. Отдельно мальчики (Столярный цех, слесарный цех. У каждого отдельный верстак для столярки со струбцинами, индивидуальные к этому верстаку инструментами - ножовка, молоток, киянка, рубанок, стамески и пр. все было пронумеровано. В слесарке индивидуальное место с тисками и так же набором инструментов. Были так же 4 токарных станка по дереву, большая циркулярная пила, электрофуганок, 2 токарных станка по металлу, два фрезерных станка, один правда не работал, ну и по мелочи точильные станки, сверлильные и пр.) У девочек было отдельное помещение в этом же здании, там было два класса - кулинарный там была посуда, плиты, духовки, из техники только ручные миксеры, второй класс - швейный, у каждой была простенькая швейная машинка, даже стоял оверлок, и в углу стояла стиральная машинка самая обыкновенная с ручным отжимом. Навыки давались отличные, до сих пор все могу сам руками сделать. И начинал работать сначала на стройке, потом в электромеханическом техникуме подземным электрослесарем, затем институт, где то же электрослесарем и только в 1997 году после окончания ВУЗа стал ИТР - мастер в метрострое. И вот когда поработал руками примерно с 15 лет до 25, решил что этого больше не хочу, хотя и нравилось видеть и ощущать результат своего труда. И не только из-за денег, рабочим получал иной раз больше чем инженером, просто там реально нет никаких перспектив для молодежи, потолок 5-6 разряд и все. А ведь это еще физически реально тяжело.

Видел как-то рекламу программного продукта, которое позволяет руководителю 100% контролировать действия подчиненных. Что делал к ПК, куда "заходил", что слушал, сколько работал, сколько раз вставал на рабочем месте, ну и делает соответствующие выводы с отчетами по каждому.. Не дай бог, конечно, у нас такое поставят.

Как хорошо втыкать в инет по 70-80% рабочего времени. Работа не волк ))

Сидел я на одном ВКС(видеоконференцсвязь) в одной крупной компании и там гендир разносил подчиненых, что рабочих не хватае, что приходится в коммандировки из других регионов тащить.

Главы региональных представительств, мычали что народ не идет работать, что зп и так выше рынка и тп.

Гендир им-я ФОТ(фонд оплаты труда) повышаю, повышайте еще зп.

Через некоторое время ситуация начала потихоньку исправляться.

Было это в районе весны-лета 2021, как сейчас не знаю.

Компания входит в холдинг ТМХ.

На волне постов про заводы и предприятия, хочу выразить огромную благодарность всем кто рассказал про адские условия работы на них. Потому что работая дома разработчиком, имея белый доход 150-170к чистыми в хорошей компании с прекрасными условиями и не менее прекрасным, чутким руководством, спустя 10 лет я отдалился от реалий в стране, и меня всё чаще одолевает депрессия, апатия на работе. Доходит до того, что я могу 3 дня нихера не делать, залипать в инете, спать, ездить по делам, а за 2 дня делать всю работу или грамотно отодвигать сроки. Часто стал жаловаться на депрессию родным. И вот благодаря таким постам меня аж в дрожь бросает от вопроса "а как сложилась бы моя жизнь без ИТ?". Понимаю, что не смогу вставать слишком рано, чтобы успеть пикнуть пропуском на проходной, весь день вваливать не присев и за гораздо меньшую ЗП, чем сейчас.

Отрезвляет стремительно, аж прям хочется делать больше задач и быстрее, дабы не потерять место работы!

Заводчане, вы держитесь там, всего вам доброго, хорошего настроения и здоровья!

Был я пару лет назад на одном тренинге по успешному успеху. И из 99% бреда я выцепил 1% реально важной для понимания инфы, с которой жить стало легче.
1. Время стахановцев ушло безвозвратно!
Если раньше бабы в поле рожали, а мужики ломом подпоясывались и все "ну жили же как то и ничоооо", то сейчас это нахер никому не сдалось. Общество для того и прогрессирует, чтоб в поле не рожать, чтобы, оглядываясь на предков не совершать таких же действий.
2. Синдром Бэтмэна у руководителей.
Это вера в то, что реальной найдётся стрессоустойчивый, коммуникабельный, ответственный, готовый сам вам платить за то, что имеет право работать с вашей яхонтовой компании. Короче, другими словами - сын маминой подруги
3. Мое любимое.
Не бывает неадекватных людей, бывает поведение, которое вы не можете примерить на себя. Так же как и практически нет норм.
Речь идёт о повседневной жизни. УК РФ и клинические случаи - исключение)))
И ведь зачастую так и есть. Если твой сосед с зп 50к купил крузак в кредит и дважды год в ДубаЯх отдыхает, а у самого вместо зубов гнилые пеньки, совсем не значит что он дебил. У него всего то,возможно, приоритеты в жизни расставлены иначе.