Офисные будни

Расскажу и я свою историю. Работал начальником качества одного из департаментов it предприятия , в моем подчинении было два сотрудника. Работой были загружены нормально, жалоб на отдел не было. В какой-то момент пришел к нам новый директор. Стали получать премии ежемесячные - хорошо, жизнь налаживается. И как-то состоялся разговор с моим непосредственным руководителем, главой департамента. Сказал, что директор затеял реорганизацию и мой отдел объединяют с отделами тех. писателей и их начальник будет руководителем отдела, на зп и мои обязанности это не повлияет. Типа новый начальник в наши дела и лезть не будет. К слову сказать, к тестированию он не имел ни когда ни какого отношения, впрочем как и к написанию технической документации, но "звезду" поймал знатную. Ну и пару месяцев работали дальше так же. Сменился директор и с ним пропали ежемесячные премии. Но появилась куча юристов, безопасников, продаванов всяких и т.д. Да так, что их стало больше чем нас айтишников в it конторе. Для них мы были сотрудниками низшего сорта, хз почему, было како-то высокомерие (заметили практически все). Появилось моральное давление, на работу вообще ходить не хотелось. К новому году премия уменьшилась с оклада до 10% у меня, из двух бывших подчиненных, у одного была премия в 5%, другому не дали вообще. Ну ладно, пережили, всякое бывает.Бывшие коллеги, через время уволились. И вот наступает время, решили переписать должностные инструкции. Раньше они были условные и ни кто на них не опирался. Пришел ко мне мой начальник и говорит: "Напиши на своих должностные инструкции, на каждую категорию и отдай юристу". Написал, отдал юристу. Вернули с изменениями. Переделал и опять отдал. Возвращает с изменениями, изменил всё слово в слово. Опять не так, нужно сделать по другому, добавила изменения новые. Хрен с ним, написал. Возвращает обратно, с комментариями, что всё не так, а надо вот как в новом комментарии, Внимание, это так как я написал изначально. Сделал - опять не так. Пришел я к своему начальнику и говорю: "Ты начальник, ты и делай. Я забебался туда сюда переписывать всё. Эту работу должен делать руководитель отдела. А я не буду". Поспорили с ним, ну он и забрал себе дорабатывать.А это был декабрь месяц.Ну и, конечно, на Новый год я премию не получил. Оказалось что меня начальник не включил в список сотрудников на премию )) Потом и надбавку убрали.Подумал я, и решил искать новую работу. Когда нашел, написал заявление, без проблем всё подписали, правда начальница отдела кадров безуспешно уговаривала остаться. Так вот, на новой работе зп стала чуть более чем в два раза больше. Через время узнал, что на самом деле отделы не сокращали, просто новой девочке нужна была должность руководителя отдела в трудовой (хз почему). Все юристы, продованы и так далее получали ежемесячные и годовую премию. Прошло уже более пяти лет, а я до сих пор не могу нарадоваться тому, что не работаю в этой говно конторе

Не удержусь и напишу свою историю про увольнение. Дорос я до начальника отдела продаж, работа нравится, зарплата правда маленькая, но зато все как родные. И тут наш старый советский завод (или лучше назвать заводик - 100 чел) продают каким-то московским ребятам. И начинается дичь. Помимо двух директоров, у которых могли быть разные задачи которые они бывало между собой не обсуждали, были и другие приколы. Вот одно из срочных заданий "Свяжись с директором НЛМК, скажи, что я к нему на встречу приеду, надо сотрудничество обсудить" (чувствуете самомнение?)- при том, что предлагать он собирался воздух, так как возможности завода были очень грустными. В итоге закончилось тем, что его отшила секретарь какого-то снабженца (⊙_⊙ - это я когда узнал, что у снабженца может быть секретарь). И все их задачи сопровождались посылом, что вы там ни хера не делаете, завод из-за вас в упадке. Короче привезли из Москвы супер-пупер продавана который должен был нам класс показать. Собирают совещание, присутствуют все возможные начальники и этот продаван начинает нам задвигать как мы теперь будем работать. В первую очередь нам поставят какую-то программу где будут отражаться все задачи, выполненные и не выполненные, мы будет все заполнять, отмечать цветом зелененьким и красненьким, он хвастается, что у него МИЛЛИОН задач (наверно дел домашних) и он все успевает, и мы так сможем. А по реальным проблемам беглый опрос, непонимание в глазах, и удачи в работе. Совещания по продажам назначили дважды в день, особенно по новым заказам. И тут новый директор как-то жестко нахамил мне на пустом месте, а меня и так его задачи заебали, и я в этот же день заявление написал, зарплата то маленькая, я вообще ни секунды не думал)) В итоге с ним я больше не виделся, и меня его зам попросил передать новому продавану все мои дела (особенно наработки новых заказов), а за это мне премию дадут в полном размере. Я согласился с удовольствием))) Часа три я передавал ему все папки (которых было 50 или 60 шт) а в каждой куча чертежей, договора кооперации, изготовление оснастки, и куча другой херни, плюсом всю маркетинговую работу, предстоящие выставки, сайт и т.д., и это еще работу по плану продаж ему не передавали, был еще человек который занимался. Короче задач конечно не МИЛЛИОН, но не смог он к себе в кабинет все за раз унести. Звоню знакомым через месяц, ну как у вас на заводе дела? Как новый продаван? Наверно уже на японский рынок вышли (они собирались если что))) . Да нет говорят, уже уволился, чё та не потянул. В итоге они похерили абсолютно всё, но это уже другая история.

ЗЫ А мораль сей басни такова - если ты человек новый и не знаешь чем твой подчиненный занят, ты для начала разберись в его работе, желательно очень подробно. Потому как может оказаться, что он левой ногой за день может делать то, что ты и за неделю не сделаешь.