Когда работа в радость...
Показать полностью
1
За рабочее дело
810 постов
•
1 511 подписчиков
Ответ на пост «Как выглядит современный завод»2
У нас на заводе даже элементы современного искусства присутствовали. Вашему вниманию подвесное кашпо работы неизвестного автора:
Кашпо в дамском туалете
Заходишь, бывало, в туалет - каждый раз глаз радуется. Как говорится, "туда же все равно писать нельзя, потому что либо туалет не работает - "закрыто, нельзя", либо, ты нассышь в произведение искусства, прямо художнику в душу".
Показать полностью
1
Для тех, кто не знает, что такое газорезательная машина
Прислал, товарищ.
Володька, ты в телевизоре!
Больше 1 млн руб работодатель заплатит работнику за принуждение брать отпуск в выходные
Работник — главный инженер-технолог — под конец 2023 года накопил более 50 дней отпуска, и начальство настояло, чтобы он брал их по выходным (в субботу и воскресенье). Он так и сделал. А в конце года за хорошую работу ему начислили премию в 4,3 млн руб.
Правда, через 5 дней после получения премии он уволился. А когда получил окончательный расчет, то понял, что его заставляли брать отпуск в выходные, чтобы снизить компенсацию при увольнении.
Поэтому он обратился в суд, требуя признать приказы об отпусках незаконными и взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Три инстанции его поддержали, так как трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отпусков только в выходные дни. Поэтому суды признали приказы об отпусках незаконными и взыскали с работодателя 1 030 313 руб компенсации за неотгулянные дни отпуска, 184 632 руб за задержку выплат и 20 000 руб морального вреда.
Подписаться «Юрист. Финансы и право»
1 КСОЮ дело №88-1690/2025
Показать полностью
1
Несчастный случай на работе
Сегодня упал на бетон провалив пол слесарь на мусороперерабатывающем заводе в Германии. Спрыгнул с автосортировочной машины с высоты 1 метр , провалил дсп, и далее летел 5-6 метров .Переломы обеих ног и рук. Выбиты зубы. Остальное пока не знаю.
Руководство ожидает большие проблемы.
Показать полностью
2
Работа в РЖД-редко живу дома
в общем знакомый уволился из РЖД отработав там полтора года. Рассказал много интересного, порой неожиданного . Заваривайте чаек ,кофеек ....покалякаем о делах наши грешных.
Возможно кому то повезло, и все сложилось хорошо. Но, у меня срослось немного по другому, вернее совсем никак.
Мат, оскорбления, биллинг, унижение достоинства , бесплатные переработки да это все о РЖД.
И огромная порция тупой бюрократии . Возведенное в Абсолют .
Плюсы: мед обслуживание, соц. пакет, зарплата средняя (у начальства нормально конечно), у рядового состава у ИТР средняя по больнице (по региону). Бесплатный проезд, раз в год, взад-назад. Ну плюшки тем кто выдержал 3-5-10-15 лет.
Минусы: как уже писал вначале, но начнем по порядку.
Перероботки- остаются на 2-3-4 часа после работы, это считается нормой дела, при этом на людей которые уходят вовремя, смотрят с нескрываемым осуждением. Дело в том, что задача может прилететь в 19 часов со сроком исполнения 8 утра. Если не отработанно, начинаются разборы, и никому нет дела до того что эта задача прилетела когда ты был дома, не волнует, оставайся ночевать. Естественно никто переработки не оплачивает.
Оскорбления :ну тут просто, любой мало мальски кто чуть чуть встал на должность (исключения редки, за весь опыт работы в РЖД говорил о всего двух положительных примерах) считает своей обязанностью начинать :
-пресмыкаться перед начальством
-гнобить подчиненных
Иных альтернатив нет. Иначе если не пресмыкаются, то возможно на должности долго не продержится.
Отсюда же вытекает еще одна проблема, буллинг от руководства, при этом начальник дирекции, может быть и не причем, этим занимаются его заместители. А учитывая то что, в РЖД нехватка кадров, на одного человека, который тащит грубо говоря, могут навешивать кучу дополнительных обязанностей (бесплатно естественно), за которые потом любят спрашивать, и никого не волнует что у тебя, на свои прямые обязанности не остается времени. Не успеваешь, оставайся ночевать.
Оскорблять там кстати любят. Очень. При чем к примеру на совещании главный инженер дороги может вполне себе оскорблять главного инженера дистанции. Матом и при всех .Норма жизни так сказать.
Молодежная политика: это вообще нонсенс, любят молодежку, но забывают, что к примеру работник уезжает на слет молодежи, а то и пара из отдела, и их работа стоять не должна, ага, ее опять же перекидывать любят на тех кто тащит. И не волнует никого, что эта работа может быть не твоего профиля, у тебя нет на это просто времени. А приехавший со слета у меня лапки. Что делали без меня не знаю, но у меня через две недели очередной слет молодежи. И так по кругу. За ту же зарплату, а то и выше. И повышения зачастую идут не за работу, а за то что ты молодежный активист, пусть даже как специалист ты 0 без палочки.
Отдельно о бюрократии. Да как некоторые говорят бюрократия мать порядка. Но тут это возведено в Абсолют . Особенно это видно тем кто работает первый год, потом либо уходят, понимая полную бесперспективность, либо смыкаются и остаются.
Продвижение по карьерной лестнице :тут как везде, везде нужны связи, знакомства, зачастую родственные связи очень часто продвигают так называемых людей из "трудовых династий" ну вы поняли да ? сын начальника приходит работать в ту же дирекцию к знакомым , которые и тянут наверх за собой . При этом зачастую не обращая внимания на навыки и умения.
В общем, возможно где то я и не дописал чего то. Но в общих чертах это выглядит как то так.
Естественно РЖД это надежный работодатель, локомотив и прочее, но вот отношение к работникам очень не очень.
Показать полностью
Могут ли уволить за отсутствие на работе 4 часа?
🕰 История началась с того, что работник работал по гибкому режиму: он мог приходить и уходить во сколько захочет, но должен был отрабатывать 40 часов в неделю и обязательно быть на работе с 12 до 18 часов, а с 15 до 15.30 - уходить на обед.
Однако в течение 2 дней через пропускную систему он не проходил, а значит, не был на рабочем месте. Работодатель посчитал это прогулом, составил акты, вынес выговор, а затем — издал приказ об увольнении.
Тогда работник обратился в суд, требуя восстановить его в должности и выплатить моральный вред. И суды его поддержали. По закону работодатель может уволить работника, если его не было на работе весь день или более 4-х часов подряд без уважительных причин (пп «а» п 6 ч 1 ст 81 ТК РФ).
Однако работника не было на рабочем месте менее 4 часов подряд, так как обеденный перерыв исключается из рабочего времени (с 12 до 15 - 3 часа, с 15.30 до 18 - 2 ч 30 мин).
Кроме того, согласно переписке с руководством, работнику был установлен дистанционно/комбинированный график работы, и он выполнял работу из дома на компьютере, который ему выдали. А значит и вовсе не прогуливал.
А согласно видеозаписи переговоров, ответчик грозился уволить истца за отказ от увеличения обязанностей без повышения зарплаты.
Поэтому суды отменили выговор и увольнение, восстановили работника в должности и взыскали с работодателя 30 000 руб морального вреда.
Подписаться «Юрист. Финансы и право»
1 КСОЮ №8Г-38297/2024
Показать полностью
1