
Российская промышленность
Инженерам будущего и настоящего: поздравление с Новым годом
Дорогие инженеры, в Новом году желаю вам не только успехов в технических разработках, но и самосовершенствования, осмысленности в принятии решений и глубокого понимания вашей ключевой роли в обществе. Пусть ваше творчество и инновации сопровождаются умением применять их в гармонии с общественными ценностями, принося пользу всему человечеству и природе!
В наше время инженеры становятся не просто исполнителями технических задач, но и важными участниками формирования государственной политики и общественной этики. В связи с этим, на современного инженера возлагается огромная ответственность — быть готовым к руководящим ролям, понимать экономические и юридические аспекты, а также уделять должное внимание этическим вопросам, связанным со своей общественной функцией.
Инженеры должны быть готовы воспринимать руководящие государственные роли, учитывая, что их работы непосредственно влияют на экономику и благосостояние общества. Кроме технических знаний, они должны обладать глубоким пониманием экономических и юридических аспектов своей работы. Тем не менее, одной из важнейших сторон их профессиональной функции является этическая составляющая. Это означает, что инженеры несут ответственность за последствия своих разработок на общество, окружающую среду и человеческую жизнь будущих поколений в том числе.
С каждым годом социальная роль инженера становится все более значительной, а требования к их профессиональной деятельности все более строгими. Учитывая, что технология является двигателем человеческого прогресса, инженеры должны уделять особое внимание этическим аспектам своей работы. Они обязаны понимать последствия своих разработок и принимать меры для минимизации негативного влияния на общество и окружающую среду.
В современной инженерной среде все больше признается, что природа может быть лучшим учителем для разработки новых технологий и материалов. Подходы, такие как тенсегрити и биомимикрия, представляют собой инженерные концепции, вдохновленные природой, и позволяют создавать более устойчивые и эффективные решения.
Междисциплинарное взаимодействие, основанное на взаимодействии химии материалов, физики процессов и природоподобных технологий, в инженерной среде играет критическую роль в успешной реализации проектов и инноваций. Инженеры, особенно работая в командах, должны владеть сильными навыками сотрудничества и общения, чтобы интегрировать различные точки зрения в проекты, обладать проницательностью в различных областях и быть готовыми к постоянному профессиональному развитию для решения современных вызовов. Развитие междисциплинарного взаимодействия является ключевым фактором, ведущим к инновациям и устойчивому развитию в сфере инженерии.
Конвергенция представляет собой следующую ступень междисциплинарности, где изначально заложено слияние наук для достижения единого результата. Основной идеей конвергенции является соединение возможностей современных технологий, в первую очередь микроэлектроники, с конструкциями, созданными живой природой. Это позволяет ученым и инженерам использовать принципы, присущие живым организмам, для создания новых инновационных материалов, устройств и технологий.
Инновационный процесс включает в себя две ключевые личности - инженер-создатель технологии и менеджер-предприниматель. Инженеры создают новые технологии, а менеджеры должны превратить их в успешный бизнес. Однако, наиболее серьезной проблемой является отсутствие технических бизнесменов, способных провести технологическое нововведение от образца до массового производства и развить на этой основе успешный бизнес. На сегодняшний день государство активно поддерживает творчество в области искусства, таких как актеры, художники, писатели, и музыканты. Однако, эффективных механизмов поощрения и защиты технического творчества и прав собственности на результаты инженерного труда пока не разработано.
Для решения этой проблемы необходимо развивать инфраструктуру поддержки венчурного капитала, фондового рынка, консультативной и юридической среды.
Процесс обучения будущих инженеров должен включать не только технические знания, но и общеобразовательные дисциплины, такие как экономика и бизнес, законоведение, политика, психология и этика. Это поможет им стать не только компетентными специалистами в своей области, но и ответственными гражданами общества, способными осознанно принимать важные глобальные решения с учетом всех аспектов, включая этические. Открытие и использование новых природных концепций становится ключевым фактором в поиске более устойчивых и эффективных технологий для будущего. В ближайшие сто лет мы будем свидетелями бурного развития и интеграции искусственного интеллекта и машинного обучения в инженерные решения. Это позволит создавать более интеллектуальные системы, способные адаптироваться к различным сценариям, автоматизировать процессы и принимать решения на основе огромного объема данных.
В контексте глобализации, важно осознавать, что внедрение новых технологий не должно ограничиваться национальными границами. Продукты инженерного труда должны быть готовы конкурировать на мировом рынке. Развитие мощной и конкурентоспособной экономики зависит от того, насколько успешно используются сильные стороны отечественной инженерной системы. В ближайшие сто лет может стать стандартной практикой использование рейтингового метода для оценки инженерных решений, позволяющего учитывать широкий спектр параметров, включая уровень устойчивости, социальную значимость, экономическую эффективность и экологическую целесообразность.
В конечном итоге, успешное развитие технологических новшеств требует не только технических компетенций, но также умения продвигать свои идеи на рынок, получать и привлекать инвестиции, а также развивать бизнес-компетенции. Только в таком комплексном подходе и в создании благоприятной среды для технического и предпринимательского творчества можно достичь успеха в сфере инноваций. Это будущее, наполненное возможностями и вызовами. Если у тебя есть идеи по поводу будущего инженерии или хочешь поделиться своим видением, буду рад обсудить это с тобой!
Что такое эта ваша разруха? Старуха с клюкой? Ведьма, которая выбила все стёкла, потушила все лампы? Да её вовсе и не существует. Что вы подразумеваете под этим словом? … Это вот что: если я, вместо того, чтобы оперировать каждый вечер, начну у себя в квартире петь хором, у меня настанет разруха. Если я, входя в уборную, начну, извините за выражение, мочиться мимо унитаза и то же самое будут делать Зина и Дарья Петровна, в уборной начнётся разруха. Следовательно, разруха не в клозетах, а в головах. Филипп Филиппович Преображенский
Это известное высказывание, которое означает, что проблемы, с которыми мы сталкиваемся, часто начинаются в нашем сознании. Чтобы победить разруху, важно начать с понимания причин ее возникновения. Как победить разруху? Это сложный вопрос, на который нет однозначного ответа. Возможно, один из способов - это следовать примеру профессора Преображенского, который не поддается и продолжает заниматься своим делом на месте. Чтобы победить разруху, нужно начать с себя, с своих мыслей и действий.
Объединив энтузиазм и решимость сплоченной команды, мы будем использовать наши возможности и стремления для достижения больших достижений во всех секторах. С непоколебимой уверенностью мы шагаем вперед к светлому будущему, стремясь сделать производство и инженерию ярким образцом распространения технологий, применимых на всех уровнях общества. Наша задача - создавать инновационные решения для сложных проблем, строить мосты для перехода к устойчивому развитию и решать вызовы на пути к прогрессу. Мы - инженеры, мы - создатели будущего, и наш вклад значим. Новый год приносит нам новые возможности и невероятные перспективы, и вместе мы сможем воплотить в жизнь самые смелые идеи. Пусть наша работа будет источником вдохновения и творчества, пусть каждый наш шаг будет направлен к великим изменениям. Пусть наша страсть к инженерии и инновациям зажжет в нас огонь, который осветит путь к новым свершениям.
Пусть наступающий год принесет вам новые возможности для развития, творчества и успеха в вашей нелегкой, но благородной профессии.
Я верю, что каждый из вас способен стать лидером в своей области, осознавая свою ответственность перед обществом. Пусть наступающий год принесет вам новые возможности для развития, творчества и успеха в вашей нелегкой, но благородной профессии.
С Новым годом, дорогие инженеры! Пусть ваш труд принесет еще больше инноваций и положительных изменений в мире! Пусть каждый день будет наполнен оптимизмом, верой в лучшее, миром, любовью, и радостью, пусть здоровье и счастье, созидание будут основой на пути к исполнению всех загаданных мечт и целей.
Подводим краткие итоги уходящего 2023 года. Часть 1
На заводе СХТ за прошедший год было изготовлено и смонтировано несколько сотен единиц автомобильных весов самых различных модификаций. Заказчиками весоизмерительного оборудования были как не большие аграрные предприятия, так и крупные заводы, агрохолдинги, строительные компании и группы компаний.
В виду большого объёма работ, в этом году были освещены далеко не все выполненные проекты, многие монтажи были реализованы еще летом, все монтажные бригады СХТ в том числе метрологическая служба работали в темпах, которым позавидуют передовики Советских «пятилеток». Тем не менее все взятые в работу объекты были выполнены в оговоренные сроки.
Коротко расскажем о проектах, которые были успешно выполнены в уходящем году, но о которых мы не успели упомянуть:
КФХ Берко В. Н. из Волгоградской области, весы модели ВА «СХТ» 2-100-20-4-12-2. Монтаж весов был выполнен для этого растениеводческого предприятия в сентябре 2023 г. 100 тонные весы с момента установки наладили и оптимизировали работу логистики и склада предприятия финансовый рост предприятия стал заметен уже на следующий месяц применения автовесов СХТ.
КФХ Лебединский И. Г. расположился в Ростовской области. Тут была выбрана модель весов ВА «СХТ» 2-80-18-3-0, монтаж произведен в августе. Аграрное предприятие уже имело опыт использования автомобильных весов сторонней организации тем не менее за новыми весами они обратились именно в компанию СХТ.
Аршинов Г. И. ИП Гл. КФХ из Волгоградской области, произведен монтаж ВА «СХТ»- (2)-40-8-1- (0). Весы с относительно скромными характеристиками всего 40 тонн и 8 метров, зато они помогли расширить производственные мощности предприятия и значительно улучшить продуктивность работы всего предприятия.
Афонина В. Н. предприятие из Ростовской обл., выполнен монтаж ВА «СХТ»- (2)-80-20-3- (0). Проект реализован на раме с применением быстровозводимого фундамента, состоящего из дорожных плит, что является классическим выбором предприятий, связанных со строительным бизнесом или добычей нерудных материалов. Такие предприятия, часто после сдачи объекта перевозят весы и другое оборудование на новое место, и именно такой тип фундамента позволяет это сделать с наименьшими потерями.
Анохин И. В. ИП Гл. КФХ из Орловской области, монтаж ВА «СХТ»- (2)-80-18-3- (0). Это аграрное предприятие, которое занимается выращиванием зерновых. Весы смонтированы в жарком июле 2023 г. За полгода применения надежного весового оборудования отмечен значительных рост всех показателей предприятия.
ИП ГКФХ Галицкий А. С. Монтаж произведен в Ростовской области, выбрана модель весов ВА «СХТ» 2-60-18-3-0. Весы сданы в эксплуатацию в начале осени 2023.
ИП ГКФХ Мошкин Ю. А. растениеводческое предприятие из Воронежской области. После консультации с менеджером отдела продаж модель весов была определена в пользу ВА «СХТ» 2-40-8-1-0. Это небольшие весы, которые приносят большую пользу предприятию уже с начала осени этого года.
ИП Колесников предприятие ведущее свою деятельность по разведению крупного рогатого скота и выращиванию зерновых в Ростовской обл. для своих нужд были выбраны автовесы модели ВА «СХТ» 2-80-18-3-0 весы находятся в активной эксплуатации с начала осени.
Все автовесы из приведенного выше списка были успешно поверены аккредитованной метрологической службой СХТ, о чем получили соответствующие отметки в тех паспорта и официально используются в коммерческих целях.
Ответ Brick1983 в «Кадровый голод наблюдается у 85% компаний России»8
Помнится, на заре перестройки читал где-то, что в странах Запада считается нормой прибыль в 4-7%, у наших же бизнес-деятелей 100% считается неудачным бизнесом. То есть, чтобы нажраться, нашим капиталистам надо больше, чем западным, минимум в 15-20 раз больше.
Почему такая разница? Потому что профсоюзное движение в России давно выхолощено. Вы когда-нибудь слышали, чтобы в России одновременно переставал ходить весь транспорт или чтобы госучреждения останавливали работу? Когда-нибудь вообще бывали общероссийские забастовки, синхронные во многих сферах хозяйствования, с требованиями улучшить условия для трудящихся? Нет, конечно. За последние тридцать лет такого не было. Пока наёмные работники будут каждый сам по себе, пока они не научатся отстаивать свои права все вместе, ситуация с низкой оплатой труда не изменится. Сейчас работодатель диктует свои условия, а наемные работники лишь разрозненно и пассивно сопротивляются бесчеловечным условиям, отказываясь от такой работы. А молодёжь не идёт учиться, не видя смысла продавать свой труд задёшево.
Государственные мужи, если хоть чуть-чуть пекутся о безопасном будущем страны, в нынешней критической ситуации попросту обязаны бороться против власти олигархии. Они обязаны восстановить движение профсоюзов в их первоначальном смысле. Со всеми их правами и рычагами давления на капитал. Иначе в экономике скоро вообще не останется высококвалифицированных кадров. А это уже станет катастрофой.
Теперь чипы для "Троек" производят в Москве. Производство карт на 100% локализовано в столице
В Москве заработала первая в России производственная линия по корпусированию чипов в COB (chip-on-board)-модули. Это нужно для защиты хрупкой микросхемы от механических повреждений.
(полное видео смотрите в нашем Телеграм-канале)
Компания МСП (на 50% принадлежит метро) в Зеленограде начала производство отечественного чипа нового поколения для «Тройки». Первую тысячу карт с новым чипом уже передали на тестирование в метро. Такой микрочип не производится больше нигде в России. С 2024 года «Тройка» будет выпускаться на базе новой разработки.
В новом чипе в 3 раза больше памяти, также он соответствует самым высоким требованиям безопасности. Он вмещает больше тарифных решений, что позволит в дальнейшем увеличить возможности для пассажиров.
Ответ на пост «Ответ Bobrowolf в "Кадровый голод наблюдается у 85% компаний России"»1
Спасибо за комментарий @vbebeh. Давай расширим картину до полного.
Я в своём посте хотел подчеркнуть вот что.
Я заводам отдал примерно 6 лет и работал в должностях от регулировщика до начальника цеха сборки. И на всех должностях был какой-то трэш. Выгнать могли в любой момент. Был жив вечный паттерн - на улице очень на эти места. При этом на редкие профессии искали годами и не могли найти. Сам завод был ужасен, грязные цеха, оборудование исчерпавшее ресурс, начальники - дегенераты дети владельцев бизнеса. Директору по производству 22 года. В 19 он был всего лишь начальник ОТК. Бля, как вспомню...
В горле сопят комья воспоминаний....
Та картина всех устраивала. Рабочих никто в хер не ставил. А теперь эти же люди - руководители начали ныть за дефицит кадров. Но не только они, а ещё куча разных других. Давайте разбираться. У @vbebeh в целом написано правильно, хотелось бы только подчеркнуть.
Не знаю, как с мобилки гиперссылки делать (
Как говорилось - " Критикуешь - предлагай! "
На мой взгляд первый шаг в выходе из этого кризиса должно сделать государство.
На уровне образования. Вернуть распределение. Учился на бюджете за счёт государства 4 года на инженера. Вот тебе завод по окончанию. Иди 4 года отрабатывай, а то штраф конский. Тогда глядишь учится будут не ради корочки, а те, кому это интересно. Но тех кто, отучится и отработает лет 10 в отрасли, государство должно поощрять. А тех кто 20 отработает, поощрять сильнее.
Инфоцыганщина - зло. По сути все, кто не продаёт услуги, а свой бизнес строит на донаты - такие же попрошайки, как в подземных переходах. Пусть налог не 13%, а скажем 30%. Ибо нехуй.
Бизнес-коучи. Во-первых коучизм сам по себе представляет собой нонсенс. Кто будет себе создавать конкурентов? Никто! Кто будет делиться заработком с мимо крокодилами? Никто! Пусть государство введёт лицензию на этот вид деятельности. Если ты аккредитован, и каждый год не подтверждаешь аккредитацию - вали отсюда. Или варежки шей с своей 159 статьёй. Тогда мамкиных бизнесменов будет поменьше.
За уничтожение денежных средств РФ на камеру должны быть огромные штрафы. Те кто таким образом пытается показать свой достаток должны быть наказаны этими же деньгами.
Вернуть ПТУ. Любой человек хочет кушать каждый день. Человек без профильного образования - лет через 10 потенциальный преступник. У каждого в стране должно быть начальное профильное образование. Пусть оно начинается после 10 класса. Если твои ноготочки обанкротились, чтоб можно было хоть швеёй пойти, чтобы с голоду не помереть.
Нужно больше контроля государством инфополя. В Беларуси тик-ток совсем запретили. И ничего страшного. Кому надо, через впн войдут, но массово он будет недоступен. Нужно убирать из инфополя постепенно мысль, что можно на халяву быть миллиардером, продавая продукты и услуги за которые ты не несёшь ответственность.
Нужно понимать, если ты ребёнка сам не воспитываешь за тебя это сделает улица. Так вот в инфополе "улицы" государство должно вмешиваться. Всё равно будут возникать люди типо Мавроди и Блиновской, но их последователей должно быть меньше, если их контент будет менее доступен.
Всё равно коррупция непобедима в нашей стране. Но курс на оздоровление надо брать раньше, потому, что процесс изменения сознания длительный. Если ничего не делать - ничего и не будет.
На мой взгляд 80% бизнесменов в РФ не умеют вести бизнес в среде нормальной конкуренции. У работодателей, уже сейчас начинает зарождаться новая мысль "Рубль мастера ногтевого сервиса, равен по покупательской способности рублю фрезеровщика/регулировщика/токаря...)
Рынок услуг, не требующий больших вложений и квалификации начинает душить остальные рынки. Уволятся все токари, пойдут в ноготочки, обвалят там рынок, а через год вернутся за станки обратно. Но этот год заводу, что-то надо делать. И эта мысль пугает его владельцев. Поэтому и идёт крик про дефицит. Ведь кроме найма новых они ничего не умеют и не хотят.
В загнивающем США, каждый день открывается 3000 новых фирм и компаний. И каждый день около 2500 подаёт на банкротство. Это нормальное явление, что бизнес умирает, если им не умеют управлять.
И у нас так должно быть. Не умеешь, уходи, другие лучше сделают. Вместо этого создаются монстры связки бездарного менеджмента и дотации государства.