Vipjurist

Vipjurist

Хочешь быть лучшим во всем? Здесь — актуальные новости, уникальные кейсы и профессиональные советы. Твой успех — моя миссия. Темы: авто, недвижимость, банки, работа, семья и многое другое. тгк: https://t.me/vip_jurist
На Пикабу
в топе авторов на 3 месте
10К рейтинг 15 подписчиков 0 подписок 6 постов 1 в горячем
10425

ВС РФ: Работодатель должен отвечать за действия своих сотрудников3

Женщина решила сделать себе подарок и купила в автосалоне автомобиль Шкода Кодиак. Стоимость машины составила 2,1 млн руб.

Женщина сперва внесла предоплату - 200 тысяч руб, а 1,9 млн руб передала продавцу-консультанту для внесения в кассу, после чего получила машину по акту-приема передачи и покинула автосалон.

Однако вскоре автомобиль у нее изъяла полиция как доказательство по уголовному делу. Оказывается, тот консультант деньги до кассы не донес и присвоил себе. Более того, он похитил деньги у автосалона еще  за 15 автомобилей. В итоге его признали виновным по статье 159 УК РФ о мошенничестве, а изъятую машину вернули автосалону.

Тогда женщина подала иск к автосалону, требуя вернуть деньги- 2,1 млн руб.

Однако три суда ей отказали. Они выяснили, что косультант уговаривал покупателей передавать ему деньги наличкой за скидку. При этом он не имел права подписывать договоры и получать деньги за авто.

А раз он действовал без поручения работодателя, значит и должен нести ответственность самостоятельно.

Однако Верховный суд РФ решения отменил. ВС указал, что работодатель обязан контролировать действия своих сотрудников. Если он этого не делает, то должен нести ответственность за действия работника, а потом вправе взыскать с него ущерб в порядке регресса.

Поэтому ВС направил дело на новое рассмотрение, указывая судам учесть п 9 Обзор практики от 19.07.2023, что: «В силу п 1 ст 1068 ГК РФ работодатель обязан возместить вред, причинённый его работником, похитившим при исполнении своих трудовых обязанностей денежные средства клиента под видом заключения гражданско-правового договора от имени работодателя.».

тгк: VIP ЮРИСТ

ВС РФ №24-КГ25-5-К4

Показать полностью
13

45 000 руб отсудил покупатель у магазина за неверный ценник на яйца

В январе 2020-го мужчина зашел в местный магазин за продуктами. Он выбрал упаковку яиц, положил их в корзину и посмотрел на ценник — 130,99 рублей. Всё было ясно и понятно.

Но когда он подошел к кассе, пробили товар — 159 рублей. Мужчина не стал платить по этой цене. Он настаивал на цене, указанной на ценнике.

Обычно в таких случаях менеджер подходит, извиняется и говорит, что всё исправят. Но тут оказалось всё иначе.

Менеджер заявила, что ценник просто не успели обновить. Она устроила скандал, запретила мужчине заходить в магазин снова, а охранник, стоя рядом, оскорбил его, назвав «вонючкой». Однако яйца всё равно пробили по цене 130,99 рублей.

Мужчина всё это записал в книгу отзывов и предложений магазина.

Через несколько месяцев, в апреле, он снова зашел в тот же магазин — на этот раз за молоком. Но там было много больших запакованных коробок, ценников не было, и он тоже записал всё это в книгу отзывов.

А потом он пошел в суд, где потребовал взыскать с магазина компенсацию за моральный вред — 50 тысяч рублей, а также штраф за нарушение прав потребителя.

Суд, посмотрев на все доказательства, вызвал проверку Роспотребнадзора и выслушал свидетелей. В итоге суд решил, что при продаже яиц нарушений не было — мол, мужчина перепутал коробки и взял яйца за 159 рублей, но ему их всё равно их продали за 130,99, чтобы сгладить конфликт.

Поэтому суд взыскал лишь компенсацию 1000 рублей и штраф 500 рублей за нарушения лишь при продаже молока.

Но апелляция решила иначе. Она отметила, что магазин извинился за ситуацию, провел беседы с сотрудниками, и, по сути, подтвердил произошедшее с яйцами. Поэтому компенсацию морального вреда увеличили до 30 тысяч рублей, а штраф — до 15 тысяч.

Так закончилась эта история — с небольшими победами и уроками для всех: даже если цена на ценнике не совпадает с пробитой на кассе, покупатель может потребовать пробить товар по ценнику или возврата денег (ст 10, 12 ЗоЗПП, 437 ГК РФ).

Кстати, "Новые люди" предлагают, чтобы товар пробитый не по ценнику оставался у покупателя бесплатно. Как вам такое предложение?

тгк: VIP ЮРИСТ

Показать полностью

За флирт на рабочем месте предложили наказывать:

выносить выговор, штрафовать и даже увольнять сотрудников.

Такие меры помогут сохранить семью и общественные устои, считает депутат Брянской областной думы Михаил Иванов.

Как считаете:

1. Может ли флирт на работе быть безобидным и даже полезным для коллектива, или это всегда риск для карьеры и личной жизни? Что вы думаете?

2. Если бы вы стали свидетелем флирта между коллегами, как бы вы отреагировали: поддержали, проигнорировали или сообщили руководству? Почему?

0

Как легко лишиться прав?

Водитель, управляя автомобилем в состоянии опьянения, задел зеркалом ребенка. К счастью, малыш отделался легким испугом и медицинская помощь ему не потребовалась.

Однако разъяренный отец пострадавшего ребенка сразу же позвонил в ГАИ, и инспекторы оперативно остановили пьяного водителя.

По результатам проверки мужчину привлекли к ответственности по части 1 статьи 12.8 КоАП РФ — управление транспортным средством в состоянии опьянения и лишили водительских прав на 1 год и 6 месяцев. А также оштрафовали на 30 000 рублей.

Водитель подал жалобу, утверждая, что за рулем в момент происшествия находился не он.

Однако Верховный суд, учитывая свидетельские показания и видеозаписи очевидцев, признал вину мужчины доказанной и оставил решение суда без изменений.

тгк: VIP ЮРИСТ

ВС РФ № 119-АД24-4-К2.

6

Снял тонировку до фиксации нарушения - получил 5 суток

Мужчину остановили сотрудники ГИБДД. Они собирались провести замеры светопропускания боковых стекол, о чем его предупредили.

Однако мужчина снял пленку с окон, пытаясь избежать фиксации нарушения. А в суде утверждал, что тонировки и вовсе не было.

Но процесс снятия пленки попал на видеорегистратор служебной машины инспекторов.

За неповиновение  законному требованию сотрудника полиции мужчину привлекли к ответственности по части 1 статьи 19.3 КоАП РФ и назначили арест на на 5 суток.

тгк: VIP ЮРИСТ

Тындинский райсуд Амурской обл № 5-85/2024

1

Работодатель обязан оплачивать больничный даже, если сотрудник уволился

По закону, если бывший работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, то он может уйти на больничный.

Больничный после увольнения оплачивается. Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель, а начиная с 4-го дня - Социальный фонд.

Размер больничного - 60% от среднего заработка за 2 года бывшего работника.

Оплата больничного производится независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником.

№255-ФЗ от 29.12.2006 (ст 3, 5, 7); Приказ Минздрава №1089н от 23.11.2021 п 1.

тгк: VIP ЮРИСТ

Отличная работа, все прочитано!