Звонок с неизвестного номера. Представляются каким-то банком. Сразу понимаю, что это мошенники и кидаю трубку. Через несколько секунд перезванивают с другого номера и голосом полным возмещения "да как вы сумеете бросать трубку, когда общаетесь с работником банка!".
Мужики, запомните, путь к сердцу женщины лежит через желудок. Женские глаза, которые после работы встречают карбонарой, бесценны.
Научитесь блят* готовить. Занимает не больше 15 минут. Накупите специй и соусов. А дальше полная свобода и полет фантазии.
Оладушки с альметте. Салат с шпинатом. Курица обжарена в панировке.
обычные пельмени обжаренные в терияки и с пармезаном тертым
Жареная курица в карри, грибы сливочные, соус унаги на бутербродах. Все на лаваше, чтобы впитывал масло.
Смотрите на пальцах, что такое дефицит кадров:
1. Готовы брать кого угодно и обучать? Нет, всем нужен максимально готовым и откликающийся на имя предыдущего.
2. Убраны возрастные рамки в вакансиях? Нет, зачастую принципиально не рассматривают возрастных специалистов.
3. Готовы предлагать больше денег? Нет, зарплаты в большинстве своем очень низкие и не успевают за ценами в магазине.
4. Предлагают разные нематериальные вещи, вроде удаленки? Нет, 9/10 компаний вернулись к оценке через жопочасы. Предлагают ГПХ/самозанятость без каких-либо допов.
5. На собеседованиях больше нет лишних этапов отсеивающей hr воронки? Нет, постоянно выдают разные тестовые задания.
6. Может компании, которые помогают искать кандидатов разорились? Нет, поток кандидатов все ещё очень большой и его надо фильтровать.
7. Может компании, которые зарабатывают на дополнительных этапах hr воронки разорились (экопси и прочие любители тестирований)? Нет, у них все замечательно.
8. Ну в конце концов может цифры статистики покажут дефицит? Нет, заходим на stats.hh и видим высокую конкуренцию между соискателями за одну вакансию. Среди руководителей так совсем все печально, их ДОХРЕНА.
Про дефицит сейчас говорят только в трёх случаях:
1. Вы сами не искали в последнее время работу для себя.
2. Вы инфоцыганин, который зарабатывает на курсах для hr.
3. Вы не умеете искать.
Ну или вы просто путаете термины дефицит кадров и дефицит вашего бюджета.
Как думаете, сколько можно попросить миллиардов в час окладной части?
Отмена минусов на Пикабу привела к взрывному росту постов муже/жено-ненавистничества.
Указанные события повлекли за собой переизбыток употребления и сильное отравление попкорном.
Настоящий пост прошу считать официальной досудебном претензией к администрации Пикабу, производителям попкорна и лично Чарльзу Криторзу.
Если вы видите как некто, имеющий отношение к рынку труда (hr, рекрутер, директор после собеседований, CEO работной площадки и тд) начинает рассказывать про кадровый голод и нехватку кадров, можете смело говорить ему
Поиск людей это работа с 3 переменными: срок поиска, ТЗ к кандидату, бюджет на позицию. Как и в случае с классическими тремя кружочками, здесь нужно выбрать максимум 2.
•Сотрудник нужен очень опытный и за копейки? Значит найдем, но в течение пары десятилетий.
•Сотрудник нужен очень опытный и уже сейчас? Поднимает бюджет на поиск.
•Сотрудник нужен за копейки и уже сейчас? Упрощаем требования к кандидату.
Как выглядит компания, когда действительно испытывает дефицит кадров?
•ценит сотрудников и пытается создать условия, чтобы люди хотели там работать.
•готова предложить зарплату выше рынка и не кидает с деньгами.
•вас уговаривают работать у них, а не делают из себя недоступных принцесс.
•отсутствуют многоэтапные hr-воронки найма и тупые тестирования с тупыми вопросами.
В большинстве случаев все вышеперечисленные пункты отсутствуют, но нытье про кадровый голод в наличии. Так что, уважаемые ̶р̶а̶б̶о̶т̶о̶д̶а̶т̶е̶л̶и̶ придурки, не нужно ныть, что не хватает на всех премиум автомобилей, если в кармане у вас денег только на беляш.
Вспомните, каким был в действительности кадровый голод в ИТ, времен пандемии? Крупные банки пылесосили рынок забирая даже джунов.
Если для вас вышесказанное оказалось недостаточным, то можно открыть большие цифры на https://stats.hh.ru и самостоятельно убедиться, что дефицитом признается меньше 2 человек на вакансию. Когда я увижу, что на 1 человека будет 2 вакансии, тогда поговорим о дефиците.
PS. Это все касается даже тех случаев, когда у вас есть необходимость найди мультикласс вроде логист со знанием китайского языка. Вы всегда можете найти логиста и обучить китайскому или знающего китайский обучить логистике. Либо поднять на все это бюджет.
PPS. Это касается и тех случаев, когда нужен очень редкий специалист, которых на рынке всего несколько человек. Вы либо перекупаете у конкурентов такого. Либо берете попроще и обучаете под себя.
Все что нужно о знать о декларируемых и реальных действиях крупных корпораций.
У нас на работе ввели правило - всем некурящим сокращение рабочего дня в пятницу на 1 час. Итогом стала демотивация курящих. Через какое-то время пришло понимание, что на работе это не сказывается и правило отменили. Итогом стала демотивация некурящих, которым понравилось уходить на час раньше.
Получилось как в анекдоте "кажется мы с тобой бесплатно наелись говна".
