Соискатель

Вспомнил как искал себе программиста в 2016 +/- году. Условия у нас были не самые сладкие, оклады серые, работа строго в офисе, офис не удачно расположен и выглядит, мягко говоря, не презентабельно. Но людей находили, часто толковых, которые работали хорошо и долго.

Но вот был один крайне интересный случай. Нужны нам были среднего уровня phpшники, свои звёзды были, начинающие тоже были, которых мы обучали и тянули, а вот середняков почти не было.

Пригласили парня, по резюме вот прям хороший середнячок. Сели, начали разговор и стало понятно что резюме не совсем его. О чём ему озвучиваю и тут он признался что никакой он не программист, а системный администратор, причём не простой а с подчиненными, с большим опытом, но очень хочет стать программистом.

Я, говорит, готов вспахивать как начинающий и всему учиться, но ... зарплату он просил не ниже чем у него есть сейчас. А это была прям верхняя граница для хорошего середняка, который нам нужен был. В итоге мы с ним конечно попрощались.

Ещё был случай, буквально в прошлом году. Проектный менеджер устал менеджерить и говорит хочу вернуться в разработку и заниматься программированием на JS. Начали общаться, выяснилось что опыта реальной разработки не было больше 3-х лет, а когда был то уровень был начинающего середняка. Ну я и предложил что могу взять тебя на ставку начинающего разработчика, и если всё будет хорошо то через год пересмотрим. Конечно же ему это не понравилось, он то хотел на те же деньги перейти.

И с другой стороны случай когда собеседовал программиста, опыта прям ну вот вообще минимум, но видно что глаза горят, профессия ему интересна, денег просил совсем не много, но важным условием для него было наличие большой команды и хороших наставников. Резюме совсем дохлое было, при том что возраст был ближе к 30, ну и начал я выпытывать чем он до этого занимался. Оказалось что доктор, несколько лет отработал в хирургии, а в какой-то момент, по его словам, ему надоело резать людей и он решил сменить профессию, прошёл курсы, несколько стажировок и теперь ищет полноценную работу. К сожалению ничего я ему предложить в тот момент не смог, что его могло заинтересовать,  хотя было бы интересно поработать вместе.

Люблю мобильность поэтому выбрал работу не привязанную к городу, стране и офису. Занимаюсь интернет маркетингом.

Интернет то место, где рано или поздно сообщение оставленное в сети доходит до адресата.

Мне стыдно за компании с бюджетами, которые не понимают, что делают.

У меня на несколько аккаунтов на hh.ru как работодателя и как соискателя. Аккаунты соискателя с закрытыми резюме или без резюме.

Маркетологи hh.ru, если у соискателя закрыто резюме или его нет, что это значит? Это значит не надо его за@бывать и слать спам. Значит у его есть работа и он ее менять не будет.

ПС

Базу резюме топов так не обновите. Лично у меня возникло сомнение об уровне hh.ru, когда буду открывать вакансию подумаю стоит ли вам заносить на счет или пора искать другие каналы поиска сотрудников, вы начали неприятно попахивать.

Каждый день собираю информацию по вакансиям и резюме. Что-то для пикабушников, что-то для своих близких. И просто обалдеваю от того, как  размещаются вакансии.

Свою первую работу по специальности нашла на ХХ. Сейчас я там тушу каждый день и в последнее время пребываю в растерянном состоянии. Я не понимаю, почему ТАК неудобно, почему ТАК мало критериев выборки, почему для создающих вакансии нет более жесткой сетки с обязательными полями.

Иногда кажется, что некоторые организации/ИП/Кто-то просто сажают медиума и он выплескивает свой поток сознания сразу на сайт.

Для меня отдельный пунктик по вакансиям – это знание иностранного языка. Некоторые не в состоянии указать зачем он им нужен и иногда по контексту или даже личному опыту вижу, что там, где достаточно А2 или уровня знания для чтения профильной документации, зачем-то просят В2 или C1 без указания применения.

Лет 15 назад, наверное, был еще популярен Джоб.ру, но и он теперь стал частью конкурента. Иногда попадаю на сайты предприятий, центров занятости населения, каких-то сторонних организаций с вакансиями – из глаз готова идти кровь. Это  невозможно читать. Одну вакансию раскрашивают разными цветами, пишут разными шрифтами, разносят на несколько столбцов, но не пишут обязанности *rage guy meme*

Поиск информации в интернете скоро станет таким же, как было по книгам. Сtrl + F иногда не спасает.

Пирожочки, ответьте, пожалуйста, на вопросы. Мне очень интересно, как вы совсем этим справляетесь..

1) Где вы ищете работу? Где вы размещаете свои вакансии?

2) Сколько иностранных языков вы знаете на В1 и выше?

3) Поделитесь опытом, было ли такое, что на вакансию требовалось знание иностранного языка, а по ходу собеседования или уже работы оказывалось, что он не нужен или достаточно более низкого уровня?

4) Если вы работодатель, смотрите ли вы на сертификаты, повышение квалификации, переподготовки и т.п.?

5) Как чаще всего вы устраиваетесь/-лись на работу?

a. вас нашли по резюме

b. вы нашли вакансию

c. по знакомству

d. через стажировку

e. ваш вариант

6) Как вы устроились на работу, которая больше всего вам понравилась (работать было в кайф по всем показателям)?

a. вас нашли по резюме

b. вы нашли вакансию

c. по знакомству

d. через стажировку

e. ваш вариант

з.ы. было бы интересно послушать рекрутеров в части перлов соискателей и работодателей. просим-просим :)

Всем спасибо и удачи!

С уважением,

CapybaraMood.

Добрый день!

Подбор персонала, особенно массовый, сопряжен с большим количеством звонков, среди которых встречаются большие оригиналы.

1. Подбираю персонал к открытию супермаркета. народу очень много, параллельно звонки, часть берет на себя коллега, часть я сама принимаю. Этот звонок начался обычно, объяснила по вакансии, пригласила на беседу. Положила трубку, через полминуты опять тот же кандидат (К):

К: Девушка, я забыл спросить, а у вас поджениться можно?

Я: Что, простите?

К: Ну поджениться, девушки у вас там симпатичные есть?

Я: Девушки то есть, но я то думала вам работа нужна, вы уж определитесь, поджениться вам или работать.

К: Я и работать могу и поджениться надо.

Я: Работа есть, а вот девушек не обещаю, у нас тут таким не занимаются.

Коллега уже под столом от смеха, я тоже уже почти в слезах. А кандидат не растерялся, стал спрашивать о моем семейном положении.

2. Это было в 2004 году, на моей первой работе. Подбирали персонал на склады и в супермаркет, тогда в основном по объявлениям в газетах. Конец рабочего дня, звонок на городской стационарный телефон (это важно), объясняю соискателю о работе, задаю вопрос -  в ответ тишина. Кладу трубку. "Обиделся?" спрашивает коллега. Да, говорю, вот редиска. Продолжаем обсуждение какой -то таблицы,  и через минуту у меня за спиной в районе пятой точки раздается голос того самого соискателя: А где вы находитесь????

Видимо, во время разговора я присела на столик и пятой точкой включила громкую связь, а соискатель то ли отвлекся, то ли пытался прислушаться. В общем, где мы находимся он так и не узнал, потому что ответом ему был смех).

*История подкреплена скринами ниже.

.

Меня зовут Юля, я графический дизайнер, около года работала в производственной компании и в январе, решила, что пора расти дальше и начала потихоньку искать работу, опубликовав резюме на hh.

25 января мне написала hr-менеджер Студии Олега Чулакова с предложением рассмотреть вакансию fullstack designer. Я согласилась созвониться и пройти отбор. При этом, я обозначила свои ожидания от работы: как зарплатные, так и в плане надёжности.

.

Отбор был довольно интенсивный: созвон, собеседование, тестовое задание, второе собеседование. На втором собеседовании не было ощущения, что меня приглашают на вакансию, это скорее было похоже на допрос. Меня очень смутило, что непосредственный руководитель проекта не сказала ни слова. Неожиданно, через пару часов мне прислали оффер.

В оффере меня смутило, что зарплату, которую я просила на руки, урезали и что студия оформляет первый месяц работы по договору ГПХ. Плюс ко всему, странная безучастность руководителя проекта в отборе дизайнера. Эти три факта показались мне мутными. Я задавала уточняющие вопросы про зарплату, а также риски завершения проекта. Мне ответили, что в случае завершения проекта, дизайнера переводят в другой проект и работы он не лишается. Зарплату менять отказались. В итоге, я отказалась от оффера, так как предложение выглядело сомнительными по сравнению со стабильным местом, где я работала.

.

После отказа со мной связалась HR директор Анна и предложила скорректировать условия: увеличить зарплату. В разговоре с Анной я обозначила, что кроме зарплаты, мне очень важно прийти на надёжную работу, задала вопрос о долгосрочности проекта, на который меня приглашают. Анна меня уверила, что проект будет долгосрочный, студия надёжная, всё будет в порядке. Я попросила организовать разговор с руководителем проекта, чтобы выяснить, с кем предстоит работать.

Я поговорила с руководителем проекта, мне показалось, что она довольно адекватная. После этого разговора я подумала, что студия пошла мне на встречу, решила ряд проблем, и я согласилась на вакансию. Мне прислали обновлённый оффер, я его подписала. Договорились о выходе на новую работу через 2 недели, поэтому в тот же день я написала заявление на увольнение с текущей работы.

.

Далее студия собрала с меня персональные данные, подписи нескольких документов по кибер безопасности. Мы договорились о том, что я жду технику до начала работы и ещё какие-то документы на подпись.

Через неделю со мной снова связалась студия, рассказали, что в проекте перемены и я теперь выхожу в другую команду, с которой позже будет назначен созвон. Меня это напрягло, потому что со старой командой я хотя бы общалась, но я решила делать выводы после созвона с новой командой.

.

За 2 дня до выхода на работу HR директор Анна и Юрий из студии сообщили мне, без каких-либо извинений, но с грустными лицами, что проект под вопросом, они пытаются найти другой вариант для меня, но вероятность не высокая и они понимают риск, что я могу найти другую работу.

Дальше я пыталась выяснить у HR-директора, зачем они меня уговаривали на свою вакансию, зная, что я собираюсь увольняться из-за их предложения и мою потребность в стабильной работе, в то время, как их проект был под вопросом. Ответа от Анны не последовало. С тех пор студия со мной не связывалась, пути решения, видимо, забили искать.

Что в итоге произошло: студия Олега Чулакова связалась со мной, предложила мне вакансию, изменила условия оффера, чтобы я согласилась, уверяла в надёжности вакансии и за пару дней до выхода на новый проект, оставила без работы. Больше 10 дней прошло с 16 февраля, когда они последний раз со мной связывались, поэтому вестей ждать не стоит.

Я не считаю эту ситуацию нормальной и здоровой со стороны студии. Так не поступают ответственные работодатели.

.

Дорогие соискатели, надеюсь, мой опыт поможет вам в принятии важного решения. Такое может случиться с каждым. Если вам есть, что терять, хорошо подумайте, прежде чем связываться с этой безответственной конторой.

.

Вопросы к залу:

1. Что думаете об этом опыте? Если вы сталкивались с подобным, как действовали?

2. Как избежать подобной ситуации со стороны соискателя? Какие ещё гарантии, кроме оффера, возможно иметь?

3. Нужно ли написать какую-то бумажку по удалению/ запрету на использование персональных данных, которые они собрали с меня? (Паспорт, СНИЛС, ИНН, документы по кибербезопасности).