Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam

Топ прошлой недели

  • Oskanov Oskanov 8 постов
  • alekseyJHL alekseyJHL 6 постов
  • XpyMy XpyMy 1 пост
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Новости Пикабу Помощь Кодекс Пикабу Реклама О компании
Команда Пикабу Награды Контакты О проекте Зал славы
Промокоды Скидки Работа Курсы Блоги
Купоны Biggeek Купоны AliExpress Купоны М.Видео Купоны YandexTravel Купоны Lamoda
Мобильное приложение

Соискатель

С этим тегом используют

Работа Собеседование Работодатель Отдел кадров Поиск работы Вакансии Резюме Все
216 постов сначала свежее
11287
Pensive.horse
Pensive.horse
2 года назад

Вечное противостояние⁠⁠1

- ищем столяра , зарплата 60 000 -100 000 рублей.


- даже если нет навыков и знаний по столярному делу?


- возьмем учеником столяра, зарплата 20 000


- да этого даже на еду не хватит


- идите учиться на столяра в техникум, там вам будут платить 0 рублей в месяц, а потом, как научитесь, приходите к нам работать столяром. Зарплата 60 000 -100 000 рублей

[моё] Зарплата Вакансии Соискатель Работодатель Текст
1330
14
svaff
2 года назад

Резюме⁠⁠

Руководителю направили резюме, не могу перестать хихикать

Резюме Резюме, Соискатель, Сертификация, Котлеты

П.С. место работы тоже интересное, странно, что в навыках не указана аккуратность

[моё] Резюме Соискатель Сертификация Котлеты
6
DELETED
2 года назад

Мне стыдно за коллег по цеху. hh.ru смените директора по маркетингу⁠⁠

Люблю мобильность поэтому выбрал работу не привязанную к городу, стране и офису. Занимаюсь интернет маркетингом.


Интернет то место, где рано или поздно сообщение оставленное в сети доходит до адресата.


Мне стыдно за компании с бюджетами, которые не понимают, что делают.

Мне стыдно за коллег по цеху. hh.ru смените директора по маркетингу Работа, Резюме, Негатив, Спам, Почта, Интернет, Сети, Охотник, Соискатель, Работодатель, Вакансии

У меня на несколько аккаунтов на hh.ru как работодателя и как соискателя. Аккаунты соискателя с закрытыми резюме или без резюме.


Маркетологи hh.ru, если у соискателя закрыто резюме или его нет, что это значит? Это значит не надо его за@бывать и слать спам. Значит у его есть работа и он ее менять не будет.


ПС


Базу резюме топов так не обновите. Лично у меня возникло сомнение об уровне hh.ru, когда буду открывать вакансию подумаю стоит ли вам заносить на счет или пора искать другие каналы поиска сотрудников, вы начали неприятно попахивать.

Показать полностью 1
[моё] Работа Резюме Негатив Спам Почта Интернет Сети Охотник Соискатель Работодатель Вакансии
5
25
CapybaraMood
CapybaraMood
2 года назад
Офисные будни

Негодование и исследование⁠⁠

Каждый день собираю информацию по вакансиям и резюме. Что-то для пикабушников, что-то для своих близких. И просто обалдеваю от того, как  размещаются вакансии.

Свою первую работу по специальности нашла на ХХ. Сейчас я там тушу каждый день и в последнее время пребываю в растерянном состоянии. Я не понимаю, почему ТАК неудобно, почему ТАК мало критериев выборки, почему для создающих вакансии нет более жесткой сетки с обязательными полями.

Иногда кажется, что некоторые организации/ИП/Кто-то просто сажают медиума и он выплескивает свой поток сознания сразу на сайт.

Для меня отдельный пунктик по вакансиям – это знание иностранного языка. Некоторые не в состоянии указать зачем он им нужен и иногда по контексту или даже личному опыту вижу, что там, где достаточно А2 или уровня знания для чтения профильной документации, зачем-то просят В2 или C1 без указания применения.

Лет 15 назад, наверное, был еще популярен Джоб.ру, но и он теперь стал частью конкурента. Иногда попадаю на сайты предприятий, центров занятости населения, каких-то сторонних организаций с вакансиями – из глаз готова идти кровь. Это  невозможно читать. Одну вакансию раскрашивают разными цветами, пишут разными шрифтами, разносят на несколько столбцов, но не пишут обязанности *rage guy meme*

Поиск информации в интернете скоро станет таким же, как было по книгам. Сtrl + F иногда не спасает.

Пирожочки, ответьте, пожалуйста, на вопросы. Мне очень интересно, как вы совсем этим справляетесь..


1) Где вы ищете работу? Где вы размещаете свои вакансии?


2) Сколько иностранных языков вы знаете на В1 и выше?


3) Поделитесь опытом, было ли такое, что на вакансию требовалось знание иностранного языка, а по ходу собеседования или уже работы оказывалось, что он не нужен или достаточно более низкого уровня?


4) Если вы работодатель, смотрите ли вы на сертификаты, повышение квалификации, переподготовки и т.п.?


5) Как чаще всего вы устраиваетесь/-лись на работу?

a. вас нашли по резюме

b. вы нашли вакансию

c. по знакомству

d. через стажировку

e. ваш вариант


6) Как вы устроились на работу, которая больше всего вам понравилась (работать было в кайф по всем показателям)?

a. вас нашли по резюме

b. вы нашли вакансию

c. по знакомству

d. через стажировку

e. ваш вариант


з.ы. было бы интересно послушать рекрутеров в части перлов соискателей и работодателей. просим-просим :)


Всем спасибо и удачи!


С уважением,

CapybaraMood.

Показать полностью
[моё] Работа Офис Собеседование Клиенты Поиск работы Вакансии Иностранные языки Соискатель Текст
20
71
irina.777
3 года назад
Истории из жизни

А у вас поджениться можно⁠⁠

Добрый день!

Подбор персонала, особенно массовый, сопряжен с большим количеством звонков, среди которых встречаются большие оригиналы.


1. Подбираю персонал к открытию супермаркета. народу очень много, параллельно звонки, часть берет на себя коллега, часть я сама принимаю. Этот звонок начался обычно, объяснила по вакансии, пригласила на беседу. Положила трубку, через полминуты опять тот же кандидат (К):

К: Девушка, я забыл спросить, а у вас поджениться можно?

Я: Что, простите?

К: Ну поджениться, девушки у вас там симпатичные есть?

Я: Девушки то есть, но я то думала вам работа нужна, вы уж определитесь, поджениться вам или работать.

К: Я и работать могу и поджениться надо.

Я: Работа есть, а вот девушек не обещаю, у нас тут таким не занимаются.


Коллега уже под столом от смеха, я тоже уже почти в слезах. А кандидат не растерялся, стал спрашивать о моем семейном положении.


2. Это было в 2004 году, на моей первой работе. Подбирали персонал на склады и в супермаркет, тогда в основном по объявлениям в газетах. Конец рабочего дня, звонок на городской стационарный телефон (это важно), объясняю соискателю о работе, задаю вопрос -  в ответ тишина. Кладу трубку. "Обиделся?" спрашивает коллега. Да, говорю, вот редиска. Продолжаем обсуждение какой -то таблицы,  и через минуту у меня за спиной в районе пятой точки раздается голос того самого соискателя: А где вы находитесь????


Видимо, во время разговора я присела на столик и пятой точкой включила громкую связь, а соискатель то ли отвлекся, то ли пытался прислушаться. В общем, где мы находимся он так и не узнал, потому что ответом ему был смех).

Показать полностью
[моё] Офис Работа Истории из жизни Соискатель Телефонный звонок Текст
12
133
orospace
orospace
3 года назад
Графический и Веб-дизайн

Как захантить и расхантить. Печальный опыт найма в студию Олега Чулакова⁠⁠

*История подкреплена скринами ниже.

.

Меня зовут Юля, я графический дизайнер, около года работала в производственной компании и в январе, решила, что пора расти дальше и начала потихоньку искать работу, опубликовав резюме на hh.

25 января мне написала hr-менеджер Студии Олега Чулакова с предложением рассмотреть вакансию fullstack designer. Я согласилась созвониться и пройти отбор. При этом, я обозначила свои ожидания от работы: как зарплатные, так и в плане надёжности.

.

Отбор был довольно интенсивный: созвон, собеседование, тестовое задание, второе собеседование. На втором собеседовании не было ощущения, что меня приглашают на вакансию, это скорее было похоже на допрос. Меня очень смутило, что непосредственный руководитель проекта не сказала ни слова. Неожиданно, через пару часов мне прислали оффер.

В оффере меня смутило, что зарплату, которую я просила на руки, урезали и что студия оформляет первый месяц работы по договору ГПХ. Плюс ко всему, странная безучастность руководителя проекта в отборе дизайнера. Эти три факта показались мне мутными. Я задавала уточняющие вопросы про зарплату, а также риски завершения проекта. Мне ответили, что в случае завершения проекта, дизайнера переводят в другой проект и работы он не лишается. Зарплату менять отказались. В итоге, я отказалась от оффера, так как предложение выглядело сомнительными по сравнению со стабильным местом, где я работала.

.

После отказа со мной связалась HR директор Анна и предложила скорректировать условия: увеличить зарплату. В разговоре с Анной я обозначила, что кроме зарплаты, мне очень важно прийти на надёжную работу, задала вопрос о долгосрочности проекта, на который меня приглашают. Анна меня уверила, что проект будет долгосрочный, студия надёжная, всё будет в порядке. Я попросила организовать разговор с руководителем проекта, чтобы выяснить, с кем предстоит работать.

Я поговорила с руководителем проекта, мне показалось, что она довольно адекватная. После этого разговора я подумала, что студия пошла мне на встречу, решила ряд проблем, и я согласилась на вакансию. Мне прислали обновлённый оффер, я его подписала. Договорились о выходе на новую работу через 2 недели, поэтому в тот же день я написала заявление на увольнение с текущей работы.

.

Далее студия собрала с меня персональные данные, подписи нескольких документов по кибер безопасности. Мы договорились о том, что я жду технику до начала работы и ещё какие-то документы на подпись.

Через неделю со мной снова связалась студия, рассказали, что в проекте перемены и я теперь выхожу в другую команду, с которой позже будет назначен созвон. Меня это напрягло, потому что со старой командой я хотя бы общалась, но я решила делать выводы после созвона с новой командой.

.

За 2 дня до выхода на работу HR директор Анна и Юрий из студии сообщили мне, без каких-либо извинений, но с грустными лицами, что проект под вопросом, они пытаются найти другой вариант для меня, но вероятность не высокая и они понимают риск, что я могу найти другую работу.

Дальше я пыталась выяснить у HR-директора, зачем они меня уговаривали на свою вакансию, зная, что я собираюсь увольняться из-за их предложения и мою потребность в стабильной работе, в то время, как их проект был под вопросом. Ответа от Анны не последовало. С тех пор студия со мной не связывалась, пути решения, видимо, забили искать.

Что в итоге произошло: студия Олега Чулакова связалась со мной, предложила мне вакансию, изменила условия оффера, чтобы я согласилась, уверяла в надёжности вакансии и за пару дней до выхода на новый проект, оставила без работы. Больше 10 дней прошло с 16 февраля, когда они последний раз со мной связывались, поэтому вестей ждать не стоит.


Я не считаю эту ситуацию нормальной и здоровой со стороны студии. Так не поступают ответственные работодатели.

.

Дорогие соискатели, надеюсь, мой опыт поможет вам в принятии важного решения. Такое может случиться с каждым. Если вам есть, что терять, хорошо подумайте, прежде чем связываться с этой безответственной конторой.

.

Вопросы к залу:

1. Что думаете об этом опыте? Если вы сталкивались с подобным, как действовали?

2. Как избежать подобной ситуации со стороны соискателя? Какие ещё гарантии, кроме оффера, возможно иметь?

3. Нужно ли написать какую-то бумажку по удалению/ запрету на использование персональных данных, которые они собрали с меня? (Паспорт, СНИЛС, ИНН, документы по кибербезопасности).

Как захантить и расхантить. Печальный опыт найма в студию Олега Чулакова Бизнес, Обман, Вакансии, Поиск работы, Графический дизайн, Соискатель, Работа, Длиннопост, Негатив
Как захантить и расхантить. Печальный опыт найма в студию Олега Чулакова Бизнес, Обман, Вакансии, Поиск работы, Графический дизайн, Соискатель, Работа, Длиннопост, Негатив
Как захантить и расхантить. Печальный опыт найма в студию Олега Чулакова Бизнес, Обман, Вакансии, Поиск работы, Графический дизайн, Соискатель, Работа, Длиннопост, Негатив
Показать полностью 3
[моё] Бизнес Обман Вакансии Поиск работы Графический дизайн Соискатель Работа Длиннопост Негатив
23
26
CHERNOMOR.STUDIO
CHERNOMOR.STUDIO
3 года назад
Офисные будни

Собеседования...⁠⁠

Продолжение этого поста.


Мда... Собственно, небольшой апдейт всего сказанного в первом посте. Но, не сильно весёлый. Так случилось, что некоторое время назад я снова начал работать по старой специальности. А, через какое-то время снова решил сменить место работы.


Причём, не смотря на большой опыт и батарею конкретных навыков, описанных в резюме, получал, к своему огромному удивлению, множество отказов. Похоже, мой метод "взлома" кадрового долбое*изма даёт сбой. Стало очень интересно, почему?


И, я это выяснил...

Собеседования... Работа, Вакансии, Резюме, Отдел кадров, Работа HR, Собеседование, Начальство, Соискатель, Как устроиться на работу, Длиннопост

Я серьёзно размышлял над возможными причинами. Соотносил их с опытом тех собеседований, на которые меня всё же приглашали. Вариантов было много.


Это и возраст, я не молодею.

Старый добрый протекционизм, закрывающий те или иные позиции хорошими или не очень людьми по знакомству.

Забрался даже в психологию - тема идеальности, её я разверну в конце поста.

Всё это имеет место быть, но место второстепенное.


Ключевая же причина - Менеджмент.

Современный менеджер, управляющий или даже мелкий директор - вот герой нашего времени и настоящего поста.


Должен признаться, центр мирового зла всё-таки вынужден был сместиться со злополучных HR'ов. Теперь он в среде управленцев.


Я даже тоскую по возможности ненавидеть HR'ов как раньше. Не то, чтобы они сильно изменились. Долбое*ические методики - продукт именно их сферы и они никуда не делись. Их, по прежнему, надо обходить методами из первого поста по теме. Изменился "солдат зла", эти методы применяющий. И, стало гораздо хуже...


Первый всадник нового аппокалипсиса - аутсорс. И, не просто аутсорс, а кадровый.

Толи кризис, толи "оптимизация бизнесс процессов", толи бесполезность самих HR'ов, а скорее всё вместе взятое - привели к переводу функции подбора кадров в руки третьих лиц.


Сегодня, HR'ы работают иногда даже фрилансерами. Их и из офисов выдавливают, сочтя, что максимум на что они способны это отвечать на отклики с сайтов типа hh и постить объявления для этих откликов.


Они по прежнему используют свои тупые методики, но не решают уже ничего вообще и обходить их стало, иногда, даже проще.


Но, после них, резюме попадают к менеджменту работодателя, где новый круг ада разворачивается во всей красе. Да такой, что хочется вернуться лет на 10 назад, в годы расцвета старого HR'а, о тоске по ненависти к которому я уже сетовал выше.

Собеседования... Работа, Вакансии, Резюме, Отдел кадров, Работа HR, Собеседование, Начальство, Соискатель, Как устроиться на работу, Длиннопост

Современный менеджмент он не тупой... он ещё тупее.


Думаете, я резко выражаюсь, или, как теперь модно говорить, хейчу?

Судите сами.


1. Релевантного опыта работы больше не существует.

Как так получилось? А, очень просто.

Современный менеджер не представляет из себя ничего в профессиях тех специалистов, которыми руководит. У него же теперь своя специальность - менеджер.

Он понятия не имеет ни о чём, кроме цифр в отчётах.


В результате, получается удивительная картина.

Допустим, вы 10 лет работали на компьютерах с процеccорами Intel.
Глянув резюме, вам заявляют, на голубом глазу: "Значит, с компьютерами AMD опыта у вас нет. А, у нас компьютеры AMD".
Да, любому дебилу понятно, что нет почти никакой разницы.
Независимо от сферы, хоть вы сами эти процессоры разрабатываете.


Это обесценивает вас как специалиста, на ровном месте.

Даёт моральное право предлагать копеечную зарплату.

Опыта же у вас "нет".

А, напротив вас сидит менеджер - такой весь спец в своей сфере.


2. "Я знаю умные слова".

Пассажир рассказывает лётчику, как надо управлять самолётом.

Вот, почти буквально.


- "Смотрите, у нас самолёты иногда так поворачивают влево или вправо..."

- "Это рысканье"

- "Да (пока ещё не подаёт виду), и чтобы самолёт не крутился, лётчик его блокирует"

- "Триммирование"

- "Да-да, но, бывают и аварийные ситуации"

- "У вас случались помпажи?"

- "Даа... (недоумевает, откуда вы это знаете, наверное экстрасенс), в общем, такая вот работа..."


В какой-то момент вы неизбежно дойдёте до его любимых слов - единственных терминов, которые ему известны, например элероны. О них он будет говорить торжественно, ибо знание названий этих нескольких терминов делает его Владыкой Ситхов, не иначе.


Он самодовольно вас спросит:

- "Раз вы на чём-то там летали, вы же знаете, как работают ЭЛЕРОНЫ!!!!"

Хочется довавить: "ЭЛЕРОНЫ БЛ*ТЬ!!!!".


Всё потому, что перед вами реально недалёкий человек.

Без официоза, церемоний и прочего - это вскроется.

Приходиться ему "держать марку", чтобы от конверта не отвалилась.


3. Да и всё.

На предложении копеечной зарплаты, после моего намёка на то, что такие деньги это несерьёзно, с барского плеча серая зарплата была увеличена на баснословные 2 тысячи.


За сим я и откланялся в философские размышления о том, что это было. И, уже не первый раз.

Что с этим делать? Не знаю.


Работать с клиническими дураками очень сложно психологически.

На прошлом месте работы я попробовал это делать и понял, что нервы от этого выгорают слишком сильно и зарплата их не компенсирует. Решайте сами.


P.S.


Недавно, я сформулировал новое понимание того, почему на собеседованиях нельзя отвечать правду на тупые вопросы вроде: "Почему уволились с работы, где проработали 5 лет, и.т.п."


Это тоже дух времени. Если коротко, потому что теперь вы - автомобиль.

На работу вас примут, если вы новый: "Аааааавтомобииииль" - как говорил Якубович.

Если же вы: с пробегом, дефектами ЛКП - т.е. вообще имели наглось прожить больше одного дня сверх длительности требуемого опыта по вакансии, или, не дай Бог, поняли, что такое жизнь на собственной шкуре - всё, вы больше не Аааааавтомобиииииль.


В инстаграмме должны быть только красивые фоточки. Почему так же должно быть и во всём остальном в жизни, что выставляется напоказ? Ответ в самом вопросе.... Всем удачи.

Показать полностью 2
[моё] Работа Вакансии Резюме Отдел кадров Работа HR Собеседование Начальство Соискатель Как устроиться на работу Длиннопост
7
Foxagen
3 года назад

Ответ на пост "Про инфантильность"⁠⁠

С товарищем имея за спиной соответствующий опыт организовали контору по общестроительным услугам. На момент открытия шел 2018 год из сотрудников 2 ед. я + партнер. По началу, трудности в основном связанные с нехваткой средств, продолжалось это более года. Дном было когда пилили последние 15-20$ на две семьи чтоб хоть как то прокормиться. В начале 2020 особенно к середине, дела начали налаживаться в плане объёмов работ, соответственно финансирования. В связи с чем было принято решение принять сотрудника с базовыми знаниями ПК без опыта работы как пложено в штат. Хотелось нанять сотрудника "операциониста" с последующим обучением. Про кастинг ничего интересного, были соискатели разного уровня, возраста, вероисповедания (возможно отмечу отдельным постом). Обговорив условия труда приняли девочку с красным дипломом на тот момент учащегося аспиранта на ряду с базовыми требованиями бонусом достались знания английского которые не использовались и не планировалось использовать в дальнейшем.

По итогу:

- ежедневные опоздания по 30мин., в среднем;

- затягивание поставленных задач на которое выделяется с перекурами 2 мах3 часа, на день а то и два. (В основном в рабочее время грызла граниты науки);

- периодические груповые онлайн уроки в период активной трудовой деятельности. Как то раз просила помолчать так как шел очередной онлайн урок (общий раб.кабинет, обсуждал рабочие моменты по тел.).

Короче проработав неполных пол года расстались выдав полный расчет +небольшую премию в честь какого то праздника, не вспомню какого.

Большинство соискателей до 25 чуть бы не клянутся выполнять все поручения работодателя за оговорённую з/п. хватает работника на месяца два-три макс., цвет диплома не показатель. Дальше абонент не абонент, либо откровенный болт на все рабочие обязательства. Что понял, молодёжь имея образование предпочитает работать в сфере торговли, косметических услуг и прочих потребительских нишах. Соглашусь что на старте получаешь больше, на долго ли? Печально что в юных головах нет понимания перспективы фундаментальных профессий которые в обозримом будущем принесут в разы больше барышей.

Вспоминая себя молодым, наращивал броню работая на организацию более 9ти месяцев без ТК и з/п с целью освоения деятельности, применяя полученный скил "на стороне" за скромный гонорар. Работодателям средней руки на вооружение, молодым совет!

Показать полностью
[моё] Малый бизнес Работа Соискатель Зарплата Бизнес Текст
12
Посты не найдены
О Нас
О Пикабу
Контакты
Реклама
Сообщить об ошибке
Сообщить о нарушении законодательства
Отзывы и предложения
Новости Пикабу
RSS
Информация
Помощь
Кодекс Пикабу
Награды
Команда Пикабу
Бан-лист
Конфиденциальность
Правила соцсети
О рекомендациях
Наши проекты
Блоги
Работа
Промокоды
Игры
Скидки
Курсы
Зал славы
Mobile
Мобильное приложение
Партнёры
Промокоды Biggeek
Промокоды Маркет Деливери
Промокоды Яндекс Путешествия
Промокоды М.Видео
Промокоды в Ленте Онлайн
Промокоды Тефаль
Промокоды Сбермаркет
Промокоды Спортмастер
Постила
Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии