Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam

Топ прошлой недели

  • Oskanov Oskanov 8 постов
  • AlexKud AlexKud 26 постов
  • StariiZoldatt StariiZoldatt 3 поста
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Новости Пикабу Помощь Кодекс Пикабу Реклама О компании
Команда Пикабу Награды Контакты О проекте Зал славы
Промокоды Скидки Работа Курсы Блоги
Купоны Biggeek Купоны AliExpress Купоны М.Видео Купоны YandexTravel Купоны Lamoda
Мобильное приложение

Рабочее время

С этим тегом используют

Работа Трудовые отношения Все
127 постов сначала свежее
24
Greeb4ik
Greeb4ik
1 год назад
Мемы от Greebana

Так и делаю!⁠⁠

Так и делаю! Юмор, Картинка с текстом, Странный юмор, Сарказм, Рабочее время, Грустный юмор, Туалетный юмор, Зашакалено, Ирония
Показать полностью 1
Юмор Картинка с текстом Странный юмор Сарказм Рабочее время Грустный юмор Туалетный юмор Зашакалено Ирония
2
71
tcherikov
tcherikov
1 год назад
Юмор для всех и каждого

Ответ на пост «Ушел вовремя»⁠⁠1

Студентом работал на заводе, был за оператора ПК, хотя занимался компами, установка винды, офиса и тд, настройка сети и принтеров. На заводе работали до 5, но если директор уезжал в 4, народ валил через 10 минут после его отъезда, я так с другими попался 1 раз, решил ждать дольше полчаса, и с моего 4 этажа было видно дорогу, уехал ли он на самом деле и не едет ли обратно.

Чуть позже такого директора, встретил в другом месте, он уходил около 5, и через полчаса шел в офис обратно, заставал многих спешащих людей домой, у кого не было сумок, типа вышли покурить, но у него были еще заскоки, типа выспрашивал у коллег, кто с кем спит, я вообще какого ему это интересно, наверное сам хотел не понимал.

Другой шеф, был классный мужик, земля ему пухом, с ним проработал 10 лет, бывший ЦК чиновник, выучил английский в 50, закончил МБА, вообще проблем не было, кто когда уйдет, сам говорил, пацаны идите пораньше домой, что вы здесь до поздна, а мы играли в контру, но это другая история...

Истории из жизни Рабочее время Директор Наглость Время Telegram (ссылка) Юмор Ситуация Ответ на пост Текст
1
2370
adedas
adedas
1 год назад
Юмор для всех и каждого

Ушел вовремя⁠⁠1

Есть у меня директор. Неплохой такой директор. Иногда с ним даже "за жизнь" говорили. Но была у него такая фишка, что каждый раз после окончания рабочего дня, он давал какие-то новые задания. Типа сделать сейчас, срочно, ну вот никак нельзя отложить и т. д. Поэтому мой рабочий день никогда не заканчивался в 16 часов, как было положено, а всегда немного затягивался.
И тут наступила весна. В один из рабочих дней, зарывшись в груду бумаг, думаю, вот сегодня уйду точно во время. Погода хорошая, солнце. Найду чем заняться и никакие директорские задания меня сегодня не остановят.
Ближе к концу рабочего дня смотрю на офисные часы и вижу желаемое! У меня рабочий день закончился. Я встаю, выключаю компьютер, собираю сумку. . В этот момент входит директор. Ну знаю я, зачем ты пришел. Не дав ему открыть рот, говорю: завтра, все завтра, а сейчас я домой. Он стоит в тихом ступоре, не возражает. Ухожу, не забыв попрощаться.
Прихожу домой. Включаю фоном телевизор, так привычно. Делаю свои дела по дому и вдруг понимаю, что программы какие-то странные по ТВ. Вроде не то, что всегда в это время показывают. Какие-то новые для меня программы, для домохозяек. Смотрю на часы. Время 15. 20! ! Ушла раньше окончания своего рабочего дня, а еще и нахамила директору. Я увидела на офисных часах то, что хотела увидеть, 16 часов, а не то, что было на самом деле.
На следующий день с поджатым хвостом явилась на работу. Рассказала директору ситуацию и извинилась. Спрашиваю его:
- А чего ты мне не сказал, что я ухожу в середине рабочего дня?
Директор задумчиво так:
- Ты знаешь, я сам офигел. Смотрю на часы, на то, как ты собираешься. Думаю, может так и надо? ...
Не уволили.

источник

Показать полностью
Истории из жизни Рабочее время Директор Наглость Время Telegram (ссылка) Юмор Текст Повтор Из сети
53
8
novikovalegal
novikovalegal
1 год назад
Авторские истории
Серия Истории под соусом (рассказы)

Протесты во Франции⁠⁠

Почитала тут у одного блогера, что во Франции прошла волна протестов фермеров. Один из участков дороги повредили, дорогу перекрыли на неделю. Вместо негатива народ гонял на велосипедах, парапланах и устроили пати с рисованием мелками на асфальте.

Ну а чего б не покутить — тепло, сухо, сытно. На работу не надо (видимо). Отдыхай себе и улыбайся.

На мой закономерный вопрос — откуда столько времени и сил у взрослых людей на рисование мелками, получила ответ: во Франции у людей есть время на жизнь и семью. Типа у них 2 часа перерыв на обед (что там можно есть целых 2 часа?), заканчивают работу строго в 18 часов, добираться до работы в среднем 20 минут. Сверхурочно они работать не любят (а кто-то вообще любит?).

Меня это возмутило. Серьезно, зачем выделять 2 часа на приём пищи? Помню, когда работала на работах, часа вполне хватало метнуться в кафешку или домой, если это рядом, и закинуть в себя пару тарелок горячего. А то и вздремнуть ещё успевали. На фига в середине рабочего дня выдёргивать 2 часа? Лучше уж тогда уйти с работы пораньше на час.

Да кого я обманываю, никто так не делает. Я знаю ноль людей, которые такие: «всё, пять вечера. Я пошел, до свидания, коллеги!». С улыбкой подхватил портфель и зашагал бодрым шагом в сторону дома.

Все постоянно задерживались после работы, потому что на нас навешивали фигову тучу задач. Домой мы притаскивались разве что к восьми вечера. Не работает эта схема в России.

Разве мы любим работать сверхурочно? Никто не любит! Но начальство ставит условия, когда прям «надо», все берут и напрягаются. Потому что иначе найдут другого работника, иначе не выплатят премию, иначе будешь на «плохом счету». Так это работает, дорогие французы.

Не знаю, как у них, а у нас к выходным человек доживает просто убитым в хлам. Я вот, даже будучи на фрилансе, за пять дней упахиваюсь — будь здоров. Потом в субботу смотрю ленту, там позитивные неработающие люди машут в сторисах: «Го с нами на покатушки на лыжах!».

А я лежу, как бревно, и главное моё желание — чтобы меня никто, блин, не трогал. Чтобы ни одна живая душа не позвонила и не написала. Потому что я задолбалась за рабочие дни.

На выходных я просто лежу. Лежу и смотрю в стену 4 часа. Так проходит мой выходной. И у меня точно нет сил идти рисовать что-то на асфальте, общаться с людьми, вообще выходить из дома.

Так что, по-моему, у них там во Франциях просто времени много, вот и занимаются фигнёй всякой. Лучше б работать пошли нормально.

Показать полностью
[моё] Забавное Рассказ Рабочее время Выходные Текст
16
19
hedgehodge
hedgehodge
1 год назад
Офисные будни

4-дневная рабочая неделя в тренде⁠⁠

В Европе организации вовсю тестируют перевод сотрудников на 4-дневную рабочую неделю. Первые результаты экспериментов показали, что сокращение рабочей недели повышает эмоциональное настроение работников, снижает уровень стресса, при этом рабочие показатели не только не ухудшаются, а даже в некоторых случаях повышаются.

Так, по результатам эксперимента в Валенсии, 72% работников отметили, что у них стало больше свободного времени, которое они провели занимаясь хобби и общаясь с друзьями и семьей. Люди стали больше спать (64%), больше читать (46%) и больше заниматься спортом (37%). Треть участников эксперимента отметила снижение уровня стресса.

Французским госслужащим только предстоит оценить преимущества сокращенной рабочей недели. Эксперимент будет проводиться во всех министерствах. Несмотря на сокращение дней, в рабочей неделе у госслужащих останется по-прежнему 35 часов. Вместо работы с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00 сотрудники получат возможность работать только с понедельника по четверг, но с 8:00 до 18:00.

В Германии эксперимент с 4-дневной рабочей неделей начался 1 февраля 2024 года и продлится полгода.

А вот в Бельгии сокращенная рабочая неделя не прижилась. Бельгийцы получили право перераспределить свое рабочее время таким образом, чтобы ходить в офис четыре раза в неделю вместо пяти, еще в ноябре 2022 года (при этом им было гарантировано сохранение заработной платы и соответствующих льгот). Однако этим предложением воспользовались лишь 0,73% работников.

Сколько дней в неделю вы работаете? А сколько часов?

Работа Офис Рабочее время Трудовые отношения Трудовые будни Рабочая неделя Текст
29
10
DarthDevil
DarthDevil
1 год назад

Читая комментарии о труде работников образования решился написать свой первый пост, за много много лет⁠⁠

Ну что же начнём. (возможно серию постов)


1 - время труда учителя/преподавателя.
Большая часть сообщества уверена что учитель, как и любой работяга/офисный работник, должен работать 40 часов. Я был бы рад если бы это было так. Т к любой работник указанных ранее областей вне указанного времени не занят своей работой, все курсы идут во время рабочего дня, все разработки, отчёты, совещания и далее далее далее. У работников образования это не так.

Давайте рассмотрим пресловутые 18 часов недельной нагрузки школьного учителя.
Любой Вася с завода будет орать что я 40 часов стою на ногах, забывая на установленные перерывы, автоматизированное оборудование, вечные походы по нужде, или покурить, что учитель себе позволить не может и эти ваши 8 часов в день по факту заняты именно активной работой в лучшем случаем 6, из личного опыта не более 4х, а часто и меньше (если говорить про офисных работников). Вернёмся к учителю, в школу. Т к данная специальность является вредной, с ненормированным рабочим днём, а это значит отсутствие обеденных перерывов и времени отдыха (которое заложено в любой производственный процесс), без возможности сходить в туалет или просто выдохнуть (на переменах учитель сперва выгоняет 1 класс, затем относит журнал, пытается найти новый, затем запускает седеющий класс, а не отдыхает, перемена - это не время отдыха, увы) со всеми положенными льготами, а именно увеличенным отпуском и сокращённым рабочим днём, для РФ это 36 часовая рабочая неделя. Вася с завода снова начнёт рать что ок, пусть 36 уроков ведёт, но не тут то было. В отличии от Васи с завода, который пришёл и ушёл, у учителя есть огромный пласт внеурочной деятельности, а именно разработка дидактического материала на урок (все же хотят какой то раздаток, красивые презентации, ролики, интерактив) который за учителя ни кто не сделает, и отсюда растут ноги 18 часов, т е на 1 аудиторный час 1 час внеаудиторной подготовки. Давайте вы ради интереса сделаете презентацию на 1 урок, на 45 минут (я не буду просить метод разработки для лабораторных работ и т.д. которые займут кратно больше времени) и просто засечёте сколько это у вас заняло времени. Могу сказать снова из личного опыта на 1 урок для начинающего преподавателя требуется от 2 до 4 часов, у опытного от 1 до 2 часов, в зависимости от сложности материала и преследуемых результатов этой наглядности. Ну что не получилось уложиться в 1 час? да и ни у кого и никогда не получится, в школе это нивелируется тем что есть параллели, т е если учитель работает в 2-3 классах, то вместо 3 разных подготовок у него 1, и тут Васи снова начнут орать, вот оно, вот оно, халява, и снова хрен там. Далее у нас идёт проверка работ, и да это снова занимает очень много времени, даже если сильно оптимизировать время на данную работу (пропустим личное прорешивание и подготовку шаблонов что займёт просто неприлично много времени) уходит 5 минут на 1 ученика/тетрадь, и вот наши 30+ учеников в классе * 5 мину превращаются в 2,5 часа рабочего времени и тут уже параллели не помогут. И что и всё? и снова нет, от учителей требуется активность во всём, публикации/выступления/посещение семинаров/работа над личными темами(проектами) и да это всё в своё личное время, а не за счёт рабочего времени как у Васи, и вот мы получили что учитель на 1 ставку уже перевалил за 40 астрономических часов. И что и всё? И снова нет, мы продолжаем, у нас же есть различные подготовки/кружки ДПО навязанные учителям от которых невозможно отказаться которые идут после уроков, в итоге имеем заебавшееся существо которое приходит домой и изображает кактус, т к общаться оно уже не в состоянии и только колет окружающих, что приводит к конфликтам в семье. И за это оно (существо - ныне работник сферы образования, извините - просвещения) получает на уровне уборщицы из средней Азии без регистрации в РФ. Потратив на это 5-6 лет для получения специальности в универе. И вот что бы не протянуть ноги с голоду учитель, специалист с высшим образованием, берёт большую или дополнительную нагрузку в виде дополнительных часов или классного руководства. Если часы просто увеличивают трудовое время, то классное руководство делает ваш рабочий график 24/7 т к будет круглосуточное общение не только с учениками, но и их родителями, которые считают что в 22 позвонить учителю это нормально, ну или в 6 утра.

И да это ещё не всё, я много могу написать чем ещё занят обычный учитель помимо проведения уроков, например описать прелести подготовки к олимпиадам различного уровня, сопровождение 30+ дибилов, ой простите - корзиночек, на внешние мероприятия, которые пытаются убиться на ровном месте, а за их жизнь и здоровье отвечает сопровождающий, рискующий каждый раз получить судимость и потерять специальность на которую потратил 5-6 лет в универе, т к он больше не сможет выполнять свои трудовые функции имея её, и многое многое другое.

Извиняюсь за сумбурность, писал на эмоциях и пост получился даже по 1 пункту слишком громоздким, и расписывать остальные прелести работы работников образования, упомянутые в этом посте и не только, более подробно опишу если данный пост будет интересен сообществу.

Показать полностью
[моё] Образование Рабочее время Учитель Преподаватель Текст
14
0
Ireshka
Ireshka
1 год назад
Идеальное резюме

Как работодатели шпионят за вами?⁠⁠

"Ирен, посмотрите пожалуйста Трудовой договор" - просит меня соискатель. Я как обычно, при трудоустройстве, в конфиденциальном формате знакомлюсь с документом, чтобы найти отрицательные моменты, критичные для кандидата на работу, помогаю решить эту проблему и обезопасить человека, обосновав юридические ошибки или нюансы, которых можно избежать, просто зная об этом, чтобы обсудить их с работодателем.

Я читала Трудовой договор и волосы вставали дыбом... в документе, в разделе с условиями труда фигурировал полный.. нет, полнейший тотальный контроль за работником. Прямым текстом было написано, что у работодателя в компании задействована система безопасности, в которую включены безоговорочно:

  • система видеонаблюдения за рабочими местами и другими офисными помещениями,

Как работодатели шпионят за вами? Служба безопасности, Контроль, Рабочее время, Работа, Длиннопост
  • запись и прослушивание телефонных разговоров и со стационарных телефонов, и через корпоративную связь

  • проверка на полиграфе по требованию работодателя в любое время

  • полная материальная ответственность

Конечно, мы обсудили эти кабальные требования с моим клиентом и в итоге отказались от работы в этой компании. Но всё же, далеко не каждый может отказаться, потому что очень нужна работа, например.

Но на практике не все работодатели так открыто демонстрируют желание тотально контролировать действия работников, поэтому иногда это скрытая форма контроля.

Какие еще способы контроля выбирают работодатели?

Разные, но я перечислю основные и понятные.

Датчики движения

Как работодатели шпионят за вами? Служба безопасности, Контроль, Рабочее время, Работа, Длиннопост

Некоторые организации используют для контроля местонахождения работников датчики движения, отслеживающие местонахождение в офисе. В этом случае контролируют, где конкретно находится работник, в корпоративном кафе или за рабочим местом, болтает на диванчике в коридоре или ведет презентацию на совещании. Сегодня существуют датчики, которые можно монтировать на потолках для сканирования офисного этажа и выявления зон с интенсивным движением или недостаточно используемых помещений.

Обязательные бейджи

Как работодатели шпионят за вами? Служба безопасности, Контроль, Рабочее время, Работа, Длиннопост

Применяя пластиковые карточки и СКУД (систему контроля удаленного доступа), работодатели используют печать на карточках и вводят специальные бейджи для контроля передвижений работников. Некоторые кстати делают доступ через СКУД даже в туалетные комнаты.

Контроль рабочего времени на ПК

Как работодатели шпионят за вами? Служба безопасности, Контроль, Рабочее время, Работа, Длиннопост

Тихо и скрыто контролировать сколько рабочего времени в активном режиме работник проводит за компьютером. В этом случае работодатели следят за всем, включая количество часов и минут в режиме взаимодействия с клавиатурой и веб-камерой. Особо повернутые мониторят, что конкретно делает сотрудник на компьютере, посещает ли запрещенные сайты, играет ли в игры или как-то по-другому отлынивает от работы. Оптимизма, конечно, такой контроль не добавляет.

Человеческий контроль

Как работодатели шпионят за вами? Служба безопасности, Контроль, Рабочее время, Работа, Длиннопост

Те компании, которые не могут себе позволить внедрение СКУД, специальных программ или датчиков, нанимают работников СБ (службы безопасности), которые выполняют все вышеперечисленные функции иногда вгоняя людей в ступор. Последний кейс был в этом месяце, где одному из моих клиентов посчастливилось записываться в журнальчике просто чтобы перейти с этажа на этаж в офисе. Что не добавляло счастья и желания качественно работать.

А вы какие методы шпионажа за сотрудниками встречали? Поделитесь.

Навигатор для соискателей, где есть все ответы на ваши вопросы здесь.

До новых встреч!

Показать полностью 5
[моё] Служба безопасности Контроль Рабочее время Работа Длиннопост
48
26
SHER.man
1 год назад
Офисные будни
Серия Полит и макро экономика

Ответ на пост «На работе надо работать, а не работу выполнять»⁠⁠1

(вставлю и я своё анонимное мнение)

Тут классическая подмена понятий в процессе.

1) Говорят что берут тебя на «сделку».

Чтоб сразу, с места, пытался дотянуться до норм, а не «я пытался». По научному это вроде называется «врабатывание». А так, если что, пока можно экономить на зарплате «ты норму не выполняешь!».

2) После того как дотягиваешься, или даже превышаешь усреднённую норму происходит «передёргивание» (тебя и тобой) где результативность (в штуках) подменяют нормой времени (в процессе). И ты вместо «сделки» оказываешься на «повремянке», или «окладе» (то же времяпроведение, только в профиль, с некими KPI/КПЭ https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Ключевые_показатели_эффектив...).

И теперь ты должен копать не Х~...~Х..Z ям, а «от забора до обеда» (и после законного перерыва продолжать копку до конца смены).

3) (утрируя) Разница между твоим КПД/КТУ и временем твоей работы по Маркса называется «прибавочная стоимость». Ну а в народе «потогонка»

Именно за счёт этого и развивается любой бизнес: заплатить сотруднику меньше чем он произвёл.

...

Контрмеры к этому обману на доверии так же отработаны давно: опытные и умные изначально скрывают/принижают свой КПД высчитав усреднённое/моду и крутясь вокруг неё (чтоб был запас мощности на случай форс-мажора). Если надзора нет, то можно быстро сделав, заниматься своим (когда работал рабочим во вторую смену делал всё до обеда и занимался самообразованием). Если контролируют, то приходиться устраивать «театр одного актёра» через ИБД/сибурде и прочую показуху.

В чём казус подмены результативности времяпровождением???

А) В том что таким образом можно закабалить только тех кто не выше «среднячка» (что тоже не мало, в среднем 86%).

Но и высокой производительности и эффективности тут нет, всё будет в среднем.

Б) Проблема балласта никуда не девается, т.к. на «повремянке» не работает выбраковка и самовыбраковка https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Эффект_здорового_рабочего. Т.е. будут те кто не выполняет норму и чьи недоделки приходиться раскидывать на всех/бригаду, что опять таки снижает общий КПД.

В пример тот же спорт - как пример «результативной деятельности» (чистой сделки), где те кто неуспешен самоустраняются, или (буквально) ломаются (травмируются) на тренировках. Слабые игроки из команды изгоняются, т.к. есть с кем из сравнить (чемпионы). И в свою очередь лучшие не скрывают свой потенциал, а наоборот демонстрируют в рекордах которые весьма хорошо вознаграждаются.

В) Так что пока работдатель с работником играют в «кошки-мышки»/«прятки» (жмурки) и прочее времяпровождение в конфликте интересов стопорящем/парализующим общее дело ВРЕМЯ ПРОХОДИТ.

С...ка, деньги заработать можно всегда, главное договориться о «дележе шкуры медведя» заранее. Можно опосля каяться, возмещать ущерб за прошлое недоплаченное (компенсация) и т.д. Чего нельзя - это повернуть время вспять.

Пока собачились во внутриорганизационной сваре «сделай больше за те же деньги», те кто не жадничал и просто платил давно уже обогнали этих жлобов в экономической конкурентной гонке. В пример см. нашу производительность и объёмы производства по сравнению с тем же СССР. Где фундаментальной причиной начала отставания и регресса было не желание платить достойное вознаграждение (роялти/гонорар успеха) авторам за НТР. Причина? Нет, там была не банальная тупожадность, как сейчас, а идеологическая уравниловка (в СССР не должно быть миллионеров), где те же изобретатели, рационализаторы видя какое роялти получают на «загнивающем западе» демотивировались и устраивали «итальянскую забастовку» (см. чуть выше контрмеры и прочее «поспешай не торопясь»). Хоть людей там больше портили не деньги, а неуважение. Так что много чего у нас оставалось и остаётся на уровне прототипов/лаб (личное пользование), т.к. «аффтар умный, ему экономически не целесообразно это афишировать, пускать в серию/производство».

Страна непризнанных гениев погрязшая во внутренней войне.

Г) Сюда же можно прибавить «недополученную прибыль» в результате потери неиспользованного потенциала сотрудника (8 потеря PST) + «сложные проценты» где за года и десятилетия набегают астрономические суммы даже на уровне отдельного человека, а на уровне фирм/организаций ... Вместо этого этот HR-ресурс «перевели в стружку», потратили на свару.

«... Здесь женщины ищут, но находят лишь старость, Здесь мерилом работы считают усталость ...»

(историческая ремарка)

К слову, говорят что новичков рабов в первый РАБочий день подгонял отдельный надсмотрщик. И тот первоначальный объём работы становился его (личной) нормой выработки. Далее разумеется за каждым пригляда не было (надзирателей не хватит), так что применяли «коллективную ответственность» (бригадный метод труда), где выдавали работу на всех и далее сами решайте «кто, как, сколько» ... так и происходила самоорганизация и самоконтроль.

Впрочем много где и до сих пор так ...

Показать полностью
[моё] Работа Офис Завод Начальство Рабочее время Работа мечты Длиннопост Эффективный менеджер Управление людьми Трудовые отношения Эффективность KPI Роялти Ответ на пост Текст
4
Посты не найдены
О Нас
О Пикабу
Контакты
Реклама
Сообщить об ошибке
Сообщить о нарушении законодательства
Отзывы и предложения
Новости Пикабу
RSS
Информация
Помощь
Кодекс Пикабу
Награды
Команда Пикабу
Бан-лист
Конфиденциальность
Правила соцсети
О рекомендациях
Наши проекты
Блоги
Работа
Промокоды
Игры
Скидки
Курсы
Зал славы
Mobile
Мобильное приложение
Партнёры
Промокоды Biggeek
Промокоды Маркет Деливери
Промокоды Яндекс Путешествия
Промокоды М.Видео
Промокоды в Ленте Онлайн
Промокоды Тефаль
Промокоды Сбермаркет
Промокоды Спортмастер
Постила
Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии