Компетентность

Прошу не топить и поднять, без рейтинга.

Ну а сила Пикабу- помоги!

Кто хочет поставить минуса- в коментах есть возможность, слить свой рейтинг для этого - было бы наверное самое достойное его применение.

В  Кирове все просто: мэрия подписала контракты с перевозчиками со штрафами в 1 рубль!!! Дальше и так большинству понятно, можно не читать, но я старался. И особенно к москвичам просьба- плюсаните).

Кто ездит на авто- плюсуйте вдвойне- больше народа на ОТ -пробок может меньше будет

Для каждого городского автобуса  (общественного транспорта - ОТ) установлен график движения, который должен соблюдаться компанией-перевозчиком.

Она обязана обеспечить необходимым количеством транспорта направления, за которые  отвечает по муниципальному контракту.

Но из-за таких ГИГАНТСКИХ штрафов люди штурмуют автобусы, в зависимости от погоды- жарятся, мокнут или замерзают, а иногда- идут пешком: ведь все нормальные люди прекрасно понимают, что бизнесу выгоднее заплатить 1 рубль и не нести затраты на почти пустой рейс в маловостребованное время днем и особенно ночью. О комфорте пассажиров молчим- вывести меньше ОТ и в один  запихнуть в 2 раза больше народа, увеличив прибыль- это классика. Ну а если машин не хватает (сломалась, нехватка кадров) - то за 1 руб штрафа, без риска для репутации - шевелиться, нести расходы и искать решение стандартный предприниматель не будет.Альтруистов мало.

Каким пофигистом или хреновым, а может коррумпированным специалистом нужно быть, чтобы такой договор заключить?

Если все в некомпитентность упирается- то наверное многих нужно увольнять.

Интересно, в администрации перед выборами смогут это исправить или слабо? Стрелочников искать не призываю.

Администрация как всегда- говорит все хорошо. Но может здесь еë представителям будет не слабо ответить? Ну а если бы ситуацию исправили- то это настоящим чудом стало бы. Но ведь для этого немного поработать нужно, головой подумать.

А следственным органам в ответ на эту публикацию можно и нужно  возбудиться- на коррупционную составляющую ответственных лиц проверить, особенно чьи подписи на листе согласовсния стоят.

Прокуратуре тем более нужно поработать- как видим, такие условия в заключеанных договорах ведут к нарушению интересов практически всех кировчан!

Сам ОТ почти не пользуюсь, но за других людей и происходящий бардак- обидно.

https://new-variant.ru/archives/206435

https://www.gtrk-vyatka.ru/vesti/transport/64300-kirovchane-...

Здравствуйте!
Немного о себе.
Я занимаюсь продажей и монтажом систем безопасности. Раньше основным каналом поиска заказчиков были госзакупки и монтажи по сарафану.
Так вот при работе по сарафану, проблем никогда не было. Люди приходили по рекомендации и уходить не старались. Я всегда предлагал хорошую систему, а потом мы просто подгоняли её под бюджет заказчика. Я всегда предлагал ту систему, которая как мне казалось нужна именно этому человеку. Я старался учесть все моменты.
Доопустим система видеонаблюдения собранная на 2 Мр могла содержать 1-3 камеры 4 Мр или вообще с варифокальным объективом для того чтобы рассмотреть мелкие детали.
Я всегда подсказывал где можно сэкономить на количестве камер. Проще говоря когда заказчик уверенно говорил, что ему нужно 20 камер, я часто аргументированно, без потери качества уменьшал их количество до 16. Это в свою очередь ощутимо уменьшало смету.
О проблеме
Сейчас мы запустили сайт и я столкнулся с такой проблемой. Я приезжаю к заказчику. Мы говорим. Он показывает объект. Я внимательно всё изучаю. Рассказываю ему о той системе которая должна тут стоять! После того как я высылаю ему подробно расписанное коммерческое предложение, заказчик начинает под разными предлогами морозиться. После он признается, что поставил уже систему у конкурентов. Я выезжаю на объект и вижу, что стоит самое дешёвое оборудование. Откровенно плохого производителя. Не IP (цифровая современная), а система прошлого поколения аналоговая. Качество изображения таких камер просто ужасное. К тому же такие камеры обязательно нужно заземлять (снимать наводки), что редко кто делает.
При этом всём разница по смете получается не очень большая. Не в разы.
Так вот вопрос:
Получается, что все это хождение по объекту было пустым? Все это было бесполезным?
На самом деле ему нужна была самая дешёвая система?
Решающим фактором была цена, а не качество?
Коллеги, как вы поступаете в таких ситуациях?
Мне нужно сконцентрироваться на уменьшении цены, а не на качестве?
Очень жду ваших советов!
Спасибо!

PS Прошу прощения за ошибки. Пишу в машине с телефона.
Если кому-то будет интересно, расскажу подробно о том какие бывают камеры и чем они отличаются.

С любовью из страны Чудес:

Всё началось с того что мне пришёл отклик на Superjob от Магнит. Розничная сеть на собеседование на должность Менеджер по обучению 19.01.2021 году, поинтересовавшись у сотрудника в чате когда я могу подойти на собеседование, ответил Вы можете пройти собеседование по адресу: г. Мурманск, пр. Ленина, д. 82, 7 этаж, офис 707. 20.01.2021 года около одиннадцати утра был в пункте назначения и был неприятно удивлён, что бы попасть в кабине 707 мне надо заполнить #анкету(19.01.2021 года в чате у сотрудника уточнял нужно ли мне будет что-то дополнительно заполнить перед собеседование и если это так то можете ли Вы мне выслать анкету которую заполню дома и приду подготовленным, меня проигнорировали и ничего не ответили). Заполнив анкету попал на собеседование где растерянный сотрудник даже не знал что к нему должен подойти я и не был подготовлен к интервью со мной. После интервью мне сказали что перезвонят и сообщат о результате. Мне действительно перезвонили 20.01.2021 в 15:10 и пригласили подъехать на интервью непосредственно с руководителем в Мурманская обл., гп. Кильдинстрой, Мурманская обл., распределительный центр "Магнит", сообщили что меня 21.01.2021 года в 6:24 подберёт служебный автобус и доставит до пункта назначения.

Утро 21.01.2021 года 6:24 сажусь в служебный автобус и начинаю медленно но верно замерзать так как водитель не соизволил включить обогрев транспорта. Приехав в пункт назначения в начале седьмого часа я и другие #соискатели толкутся на проходной вместе с действующими сотрудниками, обращаясь на вахту мне сообщили что не знают кто должен придти на собеседовании. После того как сотрудники организации пришли на работу и на проходной никого не осталось у нас собирают паспорта, и что сотрудник вахты с ними делал в течении 15 минут мне неизвестно(тут может быть что угодно от сканирование наших документов до банального их фотографирования). Вернув нам документы и выдав перчатки на разрешили пройти в кабинет где Медсестра/Фельдшер(мне точно неизвестно, возможно это просто женщина в белом халате) орала ка резанная на всех и вся в крича приказывала расписаться в журнале с показателями температуры. Сотрудник кадров к нам так и не подошли что бы сопроводить нас для дальнейшего собеседования, дорогу нам указал один из пришедших на повторное собеседование соискатель. Когда мы подошли нас начали приглашать по одному и каково было моё удивление что меня принял не руководитель, а ещё один сотрудник который даже не в курсе был что придут на собеседование, она уточнила был ли я на собеседовании по адресу: г. Мурманск, пр. Ленина, д. 82, 7 этаж, офис 707, ответив утвердительно она начала судорожно искать мою анкету в электронной почте(отметим уровень подготовки сотрудника к собеседованию), она ещё раз рассказал про вакансию и сообщила что руководитель не может меня принять сейчас и надо подождать минут 5-15 и меня пригласят(это терпимо). Но когда прошло полтора часа ожидания(мне совсем неинтересно чем занимался данный руководитель работой или распиванием чая), я подошёл к кабинету и сказал что ухожу.

Я не сожалею что это сделал так как под большим вопросом компетентность данных сотрудников заставляет задуматься, не девушка которая в городе, не девушка в распределительном центре и руководитель не были подготовлены к собеседованию, к руководителю отдельный вопрос: как он распределяет своё время на рабочем месте если заставляет ждать собеседования более полтора час(и не известно сколько ещё пришлось бы ждать оставшись я там)?. Тут можно ответить только одно если сейчас так относятся к соискателям, то как же относятся к сотрудником данной #компании.

Данный пост не жалоба, а отметить работу и показать профессионализм данной компании. Подумайте 1000 раз стоит ли тратить своё драгоценное время(которое тоже стоит денег) на компанию которая не может организовать своих сотрудников для работы.

Спасибо за внимание!

P.S: не надо писать что руководитель проверял полтора часа мою лояльность к компании.