Вожатые

Три года подряд наш педсостав привозит победу со Всероссийского проекта «Лига вожатых». Уверен в том, что это очень серьезный показатель для нашего маленького регионального лагеря.

В 2022 году победу привезла Злата (наш директор), в 2021 Виктор и Екатерина (на тот момент наш методист), а в 23 удалось выиграть и мне.

На данный момент из самарского региона мы единственный лагерь, который имеет в своем штате победителей этого всероссийского конкурса. Пока у остальных лагерей вожатые не могут пройти отборочный финал мы собрали уже трех победителей. Уверен, что это говорит о том, что самарские лагеря очень сильно отстают от других регионов в плане работы с детьми, хочу привлечь внимание к этой проблеме и обратить внимание на детские лагеря.

Хочу выразить благодарность команде организаторов конкурса за то, что у них получается создавать потрясающую атмосферу внутри и из года в год становиться все лучше.

Отдельной удачей конкурса был мой коллектив, которым мы собирались после испытаний, чтобы обсудить прошедший день. Это были одни из самых позитивных и добрых огоньков, на которых я бывал.

На данный момент мы остались в проекте как эксперты и продолжаем вносить свой вклад в российское вожатство.

Спасибо всем! Много приятных людей оказалось в моей копилке знакомств после этого меропярития. До новых встреч, не будем теряться ☺️

Однажды, рассуждая на тему нашего трудового вектора с моим товарищем, он в подтверждение моих слов сказал эту фразу.

Я долго не мог понять, почему же мне так сильно запал в душу детский лагерь и почему я продолжаю ежегодно делать выбор в пользу именно этого направления в своей жизни. Когда я посмотрел на то, во что превращается жизнь у людей после 25 лет, я понял, почему я в детском лагере.

Взрослые дяди и тети, которые ходят с очень серьёзными лицами в спортзал и качают не только бицепсы, но и хмурые мышцы лба. С ещё более серьёзными лицами они посещают торговые центры и покупают серьезные вещи, чтобы выглядеть ещё более внушительно.

Складывается такое чувство, что за этими страшными серьёзными масками люди прячут грустных детей, которые не умели или просто разучились играть и идти по жизни с улыбкой.

Чтобы идти по жизни, сражаясь с трудностями и преодолевая препятствия, нужно иметь суровый характер и достаточно хмурое лицо, а если всю жизнь играть и набираться нового интересного опыта через увлечения, то суровая бровь не нужна.

Лучше всего человек учится в процессе игры и совершенно не важно какого он возраста. Игра приносит в нашу жизнь интерес и новых друзей. Этому мне хочется учить ребят в детском лагере, а самому учиться у них в ответ оставаться непосредственным и веселым с расслабленной бровью.

Я работаю с детьми, чтобы делать мир вокруг себя интереснее, а самому продолжать оставаться молодым.

Наш педагогический отряд «Ярче» из города Самары участвует в онлайн-конкурсе педагогических отрядов Всероссийского образовательного проекта «ПОЛАР. ПЕРЕЗАГРУЗКА».

В одной из летних смен в одном из наших отрядах был мальчик, которого отправили к нам лагерь во второй раз, но он не особо хотел к нам ехать, что в первый, что во второй раз. Совсем не потому, что ему было у нас плохо или не комфортно, просто ребёнок был достаточно закрыт и у него плохо получалось ладить с другими ребятами внутри коллектива.

В нашем лагере стоит строгий запрет на наличие сотовых телефонов в процессе смены и родители имеют возможность видеть своих детей только через закрытую группу: фото, видео, прямые трансляции. Многие нас за это ругают и в особенности любят тыкать чем, что: "вот в нашем лагере детям так интересно и так много мероприятий, что дети сами забывают про телефоны". Мы считаем иначе. У нас в лагере нет свободного времени, вплоть до тихого часа, во время которого мы не заставляем детей спать, а даём возможность присутствовать на спокойных и тихих мероприятиях.

Мы не даём детям пользоваться телефонами, для того, чтобы лишить их возможности оставаться в своём мире вне стен лагеря. Всегда удобнее общаться с теми, с кем ты уже знаком, чем заводить новых друзей. Поэтому ребёнок будет делать выбор в пользу переписки со знакомыми, а не общения с новыми людьми. Второй момент это научить ребёнка самостоятельности. В лагере возникает огромное количество мелких бытовых проблем или незначительных ссор и вместо того, чтобы решить проблему самостоятельно или через возатых некоторые дети просто обсуждают её с родителями, котрые уже помогают им её решить. Ну и третий момент это цифровая детоксикация. Дети и так слишком много времени проводят в гаджетах и эти 10 дней без них однозначно пойдут на пользу.

Возвращаемся к истории. Мы заметили, что на протяжении смены ребёнок часто на фотографиях и на видео показывает определённый жест. Когда мы начали выяснять, то оказалось, что мама, отправляя ребёнка в лагерь, очень уговаривала его поехать и пообещала забрать, как только он ей скажет. Только он ей не сможет сообщить, ведь телефона нет, и они придумали данный жест, которым он должен подавать маме сигнал.

Ребёнок сигнализировал всю смену, но мама его так и не забрала, ведь она хотела, чтобы он научился общаться с детьми. Только она допустила главную ошибку, она заранее настроила ребёнка на то, что ему может не понравится и она его заберёт. В итоге у ребёнка смена прошла достаточно стрессово и в ожидании мамы.

Мы по доброму отнеслись к ситуации, всячески помогали ребёнку влиться в коллектив, но при этом этот жест закрепился у нас в коллективе, как желание побыстрее уйти из данного места.

Опознание жеста к нам пришло позже, когда один из сотрудников возкликнул: "Так это же он показывает ДОМ, этот жест значит: "Я хочу домой!". Если кто-то из вас смотрел фильм «Каникулы строгого режима», вы поймёте к чему в заголовке есть слово «Хананамити».

Любите своих детей и каждый раз перед сменами или важными событиями в их жизни, настраивайте их только на позитивный лад. Помните, что разочарование — слишком малая плата за возможное счастье.

Хочу поделиться одним из самых важных осознаний, прожитого мной двадцать шестого года.

Мне сложно судить о том, чего было в этом году больше: неудач и разочарования или же достижений и счастья. Самым явноощутимым было чувство несправедливости, с которым мне пришлось бороться до тех пор, пока я не пришёл к тому самому выводу.

Я считал очень важным фактором в рабочем процессе, это вознаграждение себя после серьезной проделанной работы. Если этого не совершать, то мозг, не получив вознаграждения, начинает работать через силу и не будет видеть смысла в преодолении таких сложностей, ведь все равно за это ничего не получит. Отработать это лето мне стоило огромных усилий, мало того, мы вытащили это пандемийную лагерную кампанию на 5+, но у меня все равно не получается выдохнуть даже после его окончания. В таком темпе мы с Виктором работаем над нашими проектами уже почти 3,5 года и нас всё бросает из одной стороны в другую.

В очередной раз окунувшись в чувство несправедливости, спокойствие и осознание ко мне пришло с песней гениальной группы Машина Времени – «За тех кто в море».

Напрасно нас бури пугали.
Вам скажет любой моряк,
Что бури бояться вам стоит едва ли,
В сущности, буря – пустяк.

В бури лишь крепче руки,
И парус поможет идти.
Гораздо трудней не свихнуться со скуки
И выдержать полный штиль.

Я пел эту песню в лагере детям, пытаясь раскрыть им всю суть и серьезность, при этом не понимая, что делаю это не только для них, но и для себя. Сколько раз я слышал, что никогда нельзя верить людям, которые пишут, что успех к ним пришёл легко. Каждый, кто сейчас является успешным человеком, смог это заслужить огромным трудом, преодолев множество трудностей. В песне Макаревича поётся о том, что слабаки боятся трудностей и стараются их избегать, а по истине сильные люди бояться пресной жизни, а тяжелые испытания для них радость.

Предположив, что если я сейчас недоволен положением вещей в своей жизни, при этом ни разу не остановившись в рабочем процессе с 18 лет, то скорее всего чувство недостаточности со мной будет всегда. Если же посмотреть на то, где я был 8 лет назад и где я сейчас, мои старания явно будут заметны.

От всех вас поздравлю себя с Днём Рождения, пожелаю себе никогда не достигать чувства пресыщенности и сытости, а всегда находить наслаждение в буре.

В новый год ворвался пулей, не успел отдохнуть, как вереница событий закружила меня в огромный рабочий клубок. Только, на удивление, работа в радость, я бы даже сказал, в тусовку. Есть в одной из методичек вожатского дела такая цитата:

Становление вожатым – это не какой-то профессиональный путь, а глубокая духовная практика. Когда ты начнешь становиться вожатым, пункт «дохрена вкалываешь» сам собой начнет заменяться на «целый день прикольно тусуешься».

Замечаю с каким подозрением на меня смотрят окружающие, когда понимают, что я в свои 25 зарабатываю деньги тем, что езжу тусить в детский лагерь каждые два месяца. «Не серьёзная какая-то работа»: читается в осуждающем взгляде. .

Я решил в этой зимней смене постоять полноценно на отряде, а не ходить с умным видом руководителя, и я просто нереально кайфанул. Помимо того, что я показал вожатым пример, смог поработать с каждым из них индивидуально, я ещё и оторвался как ребёнок на мероприятиях и зажёг с детьми.

Зачем мне эта серьёзная работа, о которой все так говорят и стремятся к ней. Вот представь, какая у меня мечта: построим мы свой лагерь за ближайшие года два и буду я в нём жить. Будет у меня своя большая вожатская семья, постоянный движ и конюшню в лагере построю, а со временем ещё и горнолыжку. Не жизнь, а просто рай, в котором я буду жить постоянно.

Итак, что там в заголовке статьи было написано? Притяжение.

Замечали, что с нудными ребятами всегда ходит компания нудных ребят? А ещё ужаснее начать с таким плотно общаться, так и сам таким же станешь. Та же тема обстоит и с активными жизнерадостными людьми.

Я начинаю чувствовать, как наша тусовка с лагерем начинает приобретать массу, и к нам начинают притягиваться крутые люди. Нам очень часто пишут в блог с желанием присоединиться, вожатые со временем становятся прочным и дружным коллективом, что уж там говорить о детям и их родителях.

Не успели вернуться с зимней смены, а у нас через неделю уже семейный лагерь, я уже чувствую, как разорвёт родителей. Ведь для них всё это красиво и беззаботно выглядит, что у нас по два общелагерных мероприятия в день, а в остальное время нет свободного времени и тихого часа тоже нет. Когда они в таком интенсиве проведут двое суток, они точно поймут, чем мы так цепляем детей и как всё это круто изнутри.

Не устаю работать, прикиньте. Да и задерживаться на работе не против. А люди вокруг меня просто восхищают. Оказывается, так может быть на рабочем месте.

Могу вам всем пожелать. Стройте в рабочем коллективе свой маленький мир, который будет расти. Создавайте там такие условия, о которых мечтали в детстве, в дружеском коллективе и дома. Пытайтесь воплощать свои мечты в рабочем процессе и пытаться их совмещать. Через некоторое время заметите, что вокруг тебя много таких же классных людей, как ты сам.

Зачем работать ради того, чтобы тратить потом деньги на удовольствия, если можно получать удовольствие от зарабатывания денег.

Начиная с 18 лет я занимался продажами, мой путь к руководителю отдела по работе с клиентами лежал через работу в офисе, выезды к клиентам и холодные звонки. За все пять лет работы я слышал довольно много благодарностей, но все они были, как бы правильно сказать, с опаской.

Вежливые клиенты за хорошо проделанную работу благодарили опасаясь того, что им просто поднимут цены, остальные же просто не благодарили. Самая большая масса клиентов была просто недовольна, по одной большой причине: есть такое устоявшееся понятие (оно в своей мере правдиво), что если рекламщиков не ругать, то они перестают работать. Поэтому даже если проект выполнен на 5+ и заявки на клиента падают с небес, он все равно должен быть недоволен работой до конца, потому что можно лучше.

Когда я переквалифицировался на работу с детскими праздниками, сказать, что моему удивлению не было предела, ничего не сказать. Я почувствовал, до этого не получаемый в такой мере, отклик за проделанную работу. Поскольку мы начали вкладываться в работу с детьми на все 100, дети были счастливы, а их мамы и папы были просто в восторге от того, что счастливы дети. Поэтому, после каждой игры, на нас сыпался шквал благодарности, любезности и обещаний вернуться снова.

Теперь, когда мы уже собрали и провели три заезда в своём лагере "Премиум-смена", общей численностью более 150 детей, мы продолжаем удивляться тому, какими искренними могут быть дети, и как могут за хорошую работу благодарить родители.

Сегодня мы анонсировали летнюю смену, которая существенно отличается по цене для родителей, которые уже были у нас в смене, потому что смена будет проходить в Сочи (путевка+трансфер), а мы в свою очередь везём с собой в лагерь целый штат сотрудников, чтобы смены прошли на высоте (вожатые, физруки, фотографы, контентологи и пр.). Как только мы анонсировали смену, несколько мам написали, чтобы мы заранее приготовили для них договор, поскольку ребёнок не рассматривает другие варианты, кроме нашего лагеря.

Почему я работаю с детьми? Ответ прост. Потому что ребёнок умен на столько на сколько глуп взрослый. Если бы все взрослые были так же честны как и дети, полностью воздавая тебе по заслугам откликом, то все работали бы честно. Если ребёнку что-то не нравится, он не будет подбирать слов и скажет как есть, а если ему нравится, он вознаградит тебя десятикратным вниманием и благодарностью.

Любите свою работу и выполняйте её так, чтобы вы могли черпать силы из благодарности своих гостей!