На рынке существенный дефицит кадров
На начало 2025 года в России насчитывалось около 1 млн сотрудников IT-компаний, по оценке правительства, что на 16% больше год к году. Но несмотря на это, дефицит и спрос на специалистов в области IT достигает 700 тыс. человек по оценке Минцифры и 1 млн человек по словам бизнеса.
Средняя зарплата в индустрии сейчас достигает 185 тысяч рублей в месяц, но сильно колеблется в зависимости от специализации: DevOps-инженеры — 248 тыс. рублей, системные аналитики — 178 тыс. рублей, рядовые программисты – от 100 до 200 тыс. рублей.
Самыми востребованными специалистами по итогам 2024 года стали разработчики программного обеспечения, специалисты по информационной безопасности (ИБ), Data scientists и ИИ. А ключевые работодатели – IT-компании, финансовые компании и ритейлеры. Мастодонтом остается Сбер и его дочерние компании.
И несмотря на все, «айтишников» сокращают
Противоречий в этом, как ни странно, нет. Дефицит специалистов в IT-сфере в России – масштабная, долгосрочная и стратегическая проблема. А текущая волна сокращений – лишь фаза более краткосрочного цикла. Это следствие очень быстрых темпов наращивания штатов в отечественном IT в 2024 году. Высокая ключевая ставка также негативно сказывается на рынке IT-специалистов.
Директор по персоналу ГК Selecty Дарья Кудрявцева отмечает: «Циклы найма и оптимизации постоянно сменяют друг друга: от стратегии “нанимаем всех” до “ой, пора оптимизироваться”…После 2024, очень активного с точки зрения найма, логично следует период, когда бизнес разворачивается в сторону оптимизации. Таким и будет 2025 год».
Важно учитывать еще и то, что 2024 год был годом быстрого роста зарплат на фоне нарастающей напряженности трудового рынка. Это означает, что такой прирост штата обходился компаниям очень дорого. И все это происходило на фоне ужесточения денежно-кредитной политики – новое финансирование становилось все недоступнее, старое – дороже, а число рентабельных проектов уменьшалось.
Где увольняют IT-специалистов?
СМИ сообщают о сокращениях в следующих компаниях: VK, Ecom.tech (дочка Сбера), Сбертех, Positive Technologies, Ростелеком, «Яндекс», «Бери заряд!», «Самолет». Увольнения в некоторых из них, по данным изданий, могут достигать нескольких сотен человек. А среднее число активных вакансий у российского IT-бизнеса уже сократилось на 18%.
При этом пресс-служба «Т1 Иннотех» опровергла IF News сообщения о сокращениях своих сотрудников, заявив, что найм IT-специалистов продолжается. В официальных ответах на наши запросы «Сбер», VK и «Софтлайн» также отрицают сокращения.
В «Профсоюзе работников IT» с нами поделились новой информацией. Там фиксируют сообщения от сотрудников о сокращениях в следующих компаниях: «Авроид», «ПИК Digital», X5 Group, Nexign («МегаФон»), «Дом.ру», «Т1 Иннотех» и МТС + МТС-Банке.
По данным наших источников, сокращения в МТС составят 20-25% персонала в 2 волны до конца первой половины 2025 года. Это связано с начавшейся реорганизацией компании.
Экономические условия становятся все сложнее
У многих компаний из «списка сокращений» есть схожие признаки: быстрый рост штата в 2023-2024 годы, растущая долговая нагрузка, а также давление на продажи и прибыль на фоне высокой ставки. Период замещения иностранных IT-компаний закончился, поэтому этот фактор роста постепенно сходит на нет, а вот проблем с расходами и продажами все больше.
Эти тенденции характерны для всего бизнеса, но IT-сектор оказывается под особенно сильным давлением. Кредиты, необходимые для инвестиций в разработку новых продуктов и быстрого захвата рынка, выдаются IT-компаниям по более высоким ставкам, чем другим заемщикам из-за отсутствия материального обеспечения долга. И все при ключевой ставке в 21%. Это делает рост IT-бизнеса в новых условиях значительно сложнее. А новые сотрудники пришли на высокие зарплаты 2023-2024 годов, увеличилось число проектов в компаниях.
На доходную часть также давят жесткие денежно-кредитные условия – все больше людей и юридических лиц предпочитают копить, останавливать инвестиции и закупки, а не тратить. Под самым сильным давлением IT-подразделения застройщиков на фоне отмены массовой льготной ипотеки и недоступности рыночного жилищного кредитования.
А так как у технологических компаний ФОТ – одна из ключевых статей расходов, сокращения персонала становятся неотъемлемой частью оптимизации затрат в новых более трудных условиях.
Эксперты по кадрам считают, что дефицит IT-специалистов сохраняется и никуда не денется. Бизнес в сложных экономических условиях закрывает нерентабельные направления, к тому же меняются технологии и потребности рынка к специализации «айтишников». Все это приводит к тому, что компании с целью «выжить» увольняют сотрудников лишь в наименее выгодных направлениях, но готовы и продолжают нанимать специалистов под приоритетные разработки, где ожидаются или уже есть высокие продажи.
Эпоха “легких денег” в IT закончилась
Поиск высококвалифицированных специалистов продолжится, особенно по наиболее востребованным направлениям: DevOps, кибербезопасность и искусственный интеллект. В условиях «трудностей с деньгами» требования к кадрам возрастают, поэтому и сам дефицит профессиональных «айтишников» не пропадет.
Однако рост зарплат будет замедляться и составит примерно 15% за этот год, отмечают HR-специалисты. Фактически, замедление проглядывалось уже в 2024 году. Компании теперь готовы платить высокие зарплаты только за действительно ценные кадры, работающие над ключевыми направлениями. К тому же, меняются требования по компетенциям: знания языков, умение работать с ИИ-технологиями и многое другое.
IT в целом охлаждается вместе со всей экономикой.
Заключение: Рынок IT-специалистов в России в 2025 году остается парадоксальным: с одной стороны, сохраняется кадровый дефицит, с другой – ряд крупных компаний, по сообщениям СМИ и источников, идет на сокращения. Это вызвано не только макроэкономическими факторами и финансовыми трудностями, но и перегревом рынка в 2024 году.
Хотя рост зарплат продолжается, темпы, вероятно, будут снижаться, и компании ужесточают требования к найму. В наибольшем спросе остаются специалисты по DevOps, кибербезопасности и AI.
В перспективе 2025 года можно ожидать дальнейшей оптимизации штатов, особенно в компаниях с высокой долговой нагрузкой и низкой/снижающейся прибыльностью, большим распылением на многие направления. Однако дефицит квалифицированных кадров в ключевых сферах сохранится, а конкуренция за топовых специалистов останется высокой, как и зарплаты.
