Сообщество - Работа

Работа

510 постов 357 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

81

Ответ на пост «Жд»6

Работал летом 3 месяца проводником:

- Пьяный вахтовик падая с верхней полки обблевал пассажирку с нижней полки...
- Женщина которой мешали спать пьянчуги шатающиеся ночью по вагонам, закрыла дверь между вагонами на щеколду. Несколько часов поезд был разделён на две части...
- Жалко животных которых накачивают успокоительными до невменяемого состояния, что бы в поезде не было проблем...
- Если пожаловаться на неадекватного пассажира то полиция запросто может высадить его на ближайшей станции...
- Пьяный вахтовик успел поспать в трех чужих койках по пути из вагона-ресторана до своего места....
- 8 часов сна за 4.5 суток очень тяжело (на 4 день разрыдался в купе проводника от переутомления)...
- Все люди очень разные, как то раз женщина орала на меня из-за того что поезд задерживается в пути... или как то раз другая женщина попросила принести книгу жалоб и предложений и написала мне там благодарность за то что я хорошо прибирался в вагоне)...
- Проводников заставляют продавать чай, печеньки, лотерейные билеты. Если не продал норму может быть штраф....
- Устраивался работать и проходил курсы перед поездками я со своим другом и двумя красивыми девчонками-студентками, так в соседних вагонах и ездили все время. Сколько же мужиков пытались подкатить к ним по теме интима или спрашивали у нас с другом как к ним половчее подкатить для потрахуна....
- Раньше проводник мог заработать на леваках больше чем получить зарплату, на том и держались, на сколько я знаю сейчас это жестко все пресекли...

Все происходило 13 лет назад. Это была подработка на лето когда я был студентом... Маршрут Тюмень - Н.Вартовск

Показать полностью
252
Работа
Серия Херня всякая

Инженерная вакансия

Смотрел вакансии на хедхантере. Некоторые компании в конце приписывают свои вопросы. Попался такой.

Инженерная вакансия Зарплата, Доход, Работодатель, Налоги, Бухгалтерия, Трудовые отношения, Вакансии, Работа HR, Отдел кадров, Мат

Блять...🤣.

Во-первых, у нас в России, уверен, что 90% людей зарплату получают дЕньгами). Да, я знаю что такое gross и net, но исключительно из-за тех же бесед с упоротыми эйчарами. Расчет налогов, уплата ндфл и всех остальных - висит на работодателе. Зачем тащить эту информацию в вакансию? Я понимаю, если б еще можно было отказаться и не платить ндфл. Хрюшки, просто пишите зп после вычета налогов. А если хочется заманивать людей большими цифрами - увеличивайте бюджет на привлечение новых сотрудников.

Во-вторых, я просто не высчитаю. Например если ЗП гросс 200 тыр в месяц, или 2.4 млн. в год - это уже 15% или еще 13? А если 201т.р.? Прогрессивная ставка у всех или по желанию? А если у тебя вклад принес еще 500р. за год, то как считать? Я курсовую по бухучету сдавал 12 раз, и у меня до сих пор глаз от любого упоминания ебитды дергается. Да и вакансия тут сугубо инженерная, а не бухгалтерская. Это им нужно подтверждать квалификацию, отслеживать изменения в законодательстве и уметь считать.

В-третьих, меня уже точно туда не возьмут. Я спросил, а есть ли у них бухгалтер в компании, или придется совмещать обязанности и самому себе ЗП высчитывать).

Показать полностью
1125

Ответ на пост «Уральские заводы испытывают дефицит кадров (много букв и мата)»

Мне 26 лет, работаю на заводе под гособоронзаказ 3 года.
Попал туда на уровне случайности, при поступлении после школы не знал, куда идти, заключил с заводом договор о целевом обучении просто чтобы было место, куда идти. Так как были примеры, что после обучения не находили место по специальности.
Практика во время учёбы для тех, кто на целевом, была оплачиваемая, хоть и по минимуму, в районе 20к, но хоть что-то. Первая. Был помощником токаря, но по факту слесаря, так как станка свободного нету, да и подпускать особо не хотели, чтобы детали не попортил. Вторая — помощником технолога, тут больше делал обезьянью работу, чисто на подмоге. Третью выбрал уже помощником мастера, хотелось со стороны производства посмотреть на завод.
После защиты диплома, так как 3 года должен отработать, сделал для себя выбор, кем хочу там быть. Мастером —> контролёром —> технологом, в порядке уменьшения. Еще на защите зав кафедры сказал, что в основном цехе появляется вакансия мастера и чтобы я сходил к начальнику производства, поговорил на этот счёт. Сходил, поговорил, написал заявление и ждал полгода, пока единицу введут. С середины лета впервые пришел на завод.
С коллективом и, что немаловажно, с начальником участка мне дико повезло. И объяснить могли, и помочь, не было такого, что шкет какой-то пришёл. Поначалу не понимал и даже несколько раздражался, что меня отправляли туда-сюда к разным людям на заводе, в то время как другие мастера работали чисто на участке. Сейчас понимаю, что это было правильное решение, так как номенклатуру и цикл производства еще не особо понимал, зато узнал людей из других отделов и понял структуру завода.
Спустя время уже и номенклатуру выучил, и за начальника оставался на время отпуска/отсутствия. Работа интересная, что пришел сюда, не жалею. Зарплата индексируется каждый год. За 5/2 выходит в районе 95к, с выходными максимум за январь, как самый «жирный» месяц, выходило 180к. Что не нравится, так это бюрократия, для того чтобы взять какую-то мелочь, нужно согласование с отделом закупок, если увеличить количество материалов — тоже самое, а так как КД уже литерная, то и добавлять не хотят, только если откуда-то убирать. И, естественно, за счет белой зарплаты все больничные и отпуска оплачиваемые, выходные по двойной. Да, так и должно быть, но все равно приятно. И график 7-16 весь день потом свободен, с учётом, что я жаворонок, удобно.

Вроде всё, завод заводу рознь, но меня устраивает

Показать полностью
618

Волшебные работодатели

Ага, на всю голову волшебные. Сидел, листал посты. Один немного поколыхал мои чувства. Вот этот: Уральские заводы испытывают дефицит кадров (много букв и мата)
А конкретно, разговор ТСа с мастером цеха, который его собеседовал, и вот эта фраза:
"М:- смотри, тут люди меня часто не правильно понимают, но я скажу, что я не очень люблю сразу говорить о деньгах, я больше топлю за людей, которые преданы работе, которые переживут со мной все трудности, и останутся, не смотря ни на что."

Я хуй знает, где подобные люди берут такие мысли. Частично - из западных тренингов. Что "мы все в компании - одна большая семья. Вот вам тимбилдинги, мы работаем за идею" и т.п. В условиях запада может и работает. Когда у тебя зп 10 тыс. евро в месяц, и компания неплохая, и работаешь давно, и владелец с барского плеча акций тебе отсыпал. Ну вряд ли все бросишь и перейдешь на 12, скажем, тысяч. Ибо нахуй надо. И так все хорошо. И у нас кстати тоже так работает. Стартует схема от того же миллиона рублей в месяц. Ладно, для понимания возьмем 3/п в 1.5 млн рублей в месяц. Если предложат 2 млн., то ты не уйдешь, так как там хуй знает что будет, а здесь уже все нормально. И вот на этом уровне и начинают работать все тимбилдинги, корпоративный дух, приверженность компании и вся остальная поебень.

Но блять, когда у тебя зп 50 т.р., живешь от зарплаты до зарплаты, то какая в пизду может быть "преданность работе и компании"? Предложат 100т. - всё, сразу любой съебется. В наших реалиях западная хуета не работает. Мне как-то на собеседовании в одну айтишную антивирусную компанию мой потенциальный будущий начальник пытался доказать, что он работает за идею, а не за зарплату. И что его цель чтобы их антивирус стоял на каждом компе в стране. (ну или мне пытался пропихнуть эту идею, чтобы денег поменьше платить, не суть). Тогда я у него спросил, - А если тебе зарплату перестанут платить, ты и дальше будешь тут работать? -
На что он, видимо уже порядком распалившись, ответил, - Конечно буду!
Я ему говорю, - Ты что, долбоёб? (да, с софт-скилсами у меня полная хуйня).
Короче, не взяли меня туда. Но оно и к лучшему, потому что такие идейные долбоебы будут постоянно фонтанировать подобным. нормально работать не получится.

Я по работе пересекался с разными предприятиями. Были и как у ТСа в этом посте - совковые заводы с пережитками прошлого. Это когда их основной продукт - это имитация бурной деятельности. Прибежали все начальники в цех, полчаса поорали и разбежались на обед. Всё, рабочий день закончен, нихуя не решено, эффективности ноль.

Но особняком стоят собственники малого бизнеса. Или сверх-малого, хз, как правильно. Нано-бизнес. У них у всех есть повторяющиеся одинаковые черты:
1. Сверх-жадность. Причем эти люди зачастую бывают сами очень богатыми. Но своим сотрудникам всегда будут платить крохи. Поэтому самая частая схема там - сотрудники, тянущие на себе проекты отделяются, уходят все вместе и образовывают свою компанию, в той же сфере. Становятся такими же собственниками и цикл повторяется. Я реально знаю подобную компанию, которая так поделилась уже 7 раз. Продолжаю вести наблюдение.

2. Невъебенное самомнение. Про самого себя. Всегда что я - генеральный директор, из грязи в князи и основал собственную империю (ларёк чаще всего). Видимо этот пункт позволяет им самим себя убеждать, что всё делают правильно. И что молодцы, что не работают на дядю. Хотя тут от дяди очень многое зависит. Если бы у меня дядя был министром, я бы с удовольствием на него работал.

3. hh. Обязательно надо про пункт 2 и про себя при этом написать на хэдхантере, вверху вакансии. В описании компании. Я не шучу. Там тысячи подобных вакансий от нано-бизнесменов. Вот, например, мой недавний пост про подобного императора. Вакансия мечты

4. Оторванность от реальности. Это как вишенка на торте. Они считают, что наемные сотрудники должны впахивать ради их бизнеса, как ради своего. За зарплату. За низкую). Просто "надо немного потерпеть. А потом проект закроем, и всем дадим много денег". Я по молодости и по глупости работал в такой компании. Год слушал обещания что вот сейчас чуть-чуть и будет всем хорошо. Периодически напоминал про обещание поднять мне зп. Собственнику было монопениссуально. Через год заебался, прошел собеседование у конкурентов, взял оффер. Прихожу, показываю - вот, моя работа на рынке труда оценивается сейчас так-то. Ровно в 2 раза больше моей зарплаты. Будете платить так же, останусь. У собственника сыграл пункт 1 с жадностью. Я сказал "Досвидули" и ушел к конкурентам.

Ну и давайте посмотрим какой-нить очередной пример подобной компании. Искать долго не пришлось. Оформлю по схеме картинка, ниже комментарий. Ищет Руководителя проектов.

Волшебные работодатели Трудовые отношения, Начальство, Труд, Рабочие, Директор, Работа, Работодатель, Мат, Длиннопост

Опять это Я, Я, Я... И сколько они лет работают и всё развиваются, никак не разовъются. Кстати совет для хрюш, маркетологов и составителей презентаций - никогда не пишите "более". Очень стремно и подозрительно звучит, для понимающих людей. Напишите просто - 20 лет.

Штош...такую информацию я люблю проверять. Лезу на их сайт - он максимально всратый. Ни адреса физического, ни ИНН, нихуя. Только гордое название - луксури проджект)). И да, идите нахер со своим "лакшери". Мне луксури больше нравится. Я луксурисами еще в элите на спектруме торговал, отбиваясь от таргонов, когда еще не знал английского.

В качестве работодателя, увидев такой сайт, я не стал бы даже рассматривать. И ничего у таких подозрительных типов и заказывать бы не стал и вообще связываться. Но наша цель - исследование. Поэтому небольшой поиск в яндексе, и находим общедоступные данные по этой компании:

Волшебные работодатели Трудовые отношения, Начальство, Труд, Рабочие, Директор, Работа, Работодатель, Мат, Длиннопост

Мда...и где все эти 20 лет, 9 лет. Ну ладно, сам гендир думаю работает в мебели 20 лет. Но в "производстве более 9 лет", а компании только 5. Если было предыдущее ООО, то куда оно такое успешное делось-то, с самым успешным человеком, у которого "это получается лучше всех"? А генералит генеральный всего год. Уже как-то пазл разломался на старте, не взлетев.
И вот это вот "работа у нас постоянная, текучки нет". Так у вас, блять, всего 1 человек числится, который и является гендиром. Утекать некому и неоткуда просто.
Вот кстати, "микропредприятие" это называется. Лоханулся я с "нано-бизнесом".
Заходим в описание компании на ХХ:

Волшебные работодатели Трудовые отношения, Начальство, Труд, Рабочие, Директор, Работа, Работодатель, Мат, Длиннопост

Ебать, у меня аж монитор замироточил. Топ-10 мебельщиков? Это уровень Икеи и Хофа? Тогда реально придётся много впахивать - с уставным капиталом в 10 тыр и осталось всего-то 2 года. Надо потерпеть и поднапрячься.
И кто передаёт в руки этого производителя, кому, кто о них говорит - непонятно. Я у подрядчиков всегда прошу референс-лист выполненных проектов, с фотками и документацией. У нормальных подрядчиков референс и заказчики выложены на сайте, т.к. они гордятся своей работой.

Порадовала отмазка, почему не нужна реклама. Напомнило историю из детства. Я был мелким песдюком, и попал на презентацию разводил-коммивояжеров, которые ездили по городам и весям со своими пылесосами rainbow, за 2 тысячи баксов. Это примерно та же хуета как Кирби сейчас. И они на своей презентации говорили, что в мире есть всего 3 компании, которые не нуждаются в рекламе, потому что все их и так знают - это Rolls Royce, Rolex и мы - Rainbow!🤣...сцук даже счас ржу над этим. Хотя я им и тогда еще не поверил. А теперь можно смело в этот ряд добавить и 4ю компанию - луксури проджект. Тем более о них "все говорят".

Ладно, смотрим вакансию дальше. Там дохуя чего написано, много воды, не буду её сюда целиком выкладывать. Только самую мякотку.

Волшебные работодатели Трудовые отношения, Начальство, Труд, Рабочие, Директор, Работа, Работодатель, Мат, Длиннопост

Здорово, правда? А какой процент от этого бизнеса будет принадлежать будущему сотруднику? Что? Нехуевый? В смысле нихуя? Ну да, вопрос риторический. То есть вкалывать как ради своего бизнеса, но он не твой.
И, отличное время вхождения в процесс. 1-2 недели. В нормальных компаниях все прекрасно понимают, что новый сотрудник будет ходить и втыкать в процессы компании месяца 2, пока начнет делать что-то полезное самостоятельно. Если это руководитель из смежной сферы и не из этой области производства, то там до полугода. При этом может и не понять. А тут неделя.

Блин, запятых чтоль отправить этому господину, в качестве гуманитарной помощи. Читаем дальше

Волшебные работодатели Трудовые отношения, Начальство, Труд, Рабочие, Директор, Работа, Работодатель, Мат, Длиннопост

Тут я пройдусь по всем пунктам:
- "задачи без ошибок". Можно забить. Ибо как может оценить ошибки человек, который даже не знает что слово "ненормированный" пишется слитно.
- "официальное трудоустройство с первого дня". У нас теперь соблюдение ТК и законов считается бонусом от компании и корпоративной плюшкой? А слабо попробовать по-другому сделать и не трудоустраивать? через сколько нагрянет трудовая инспекция?
- "клиенты живут в разных часовых поясах" - а почему это должно ебать сотрудника? наймите еще людей в нужных часовых поясах, если есть необходимость. Я, когда работал не в Москве, то знал, что московский офис проснется примерно только после обеда, и начнет отвечать. Просто была как данность.
- телефон, связь, ноут. Ин май хумбль опинион, это базовый набор везде сейчас. Вот если бы служебное авто было с оплатой бензика, то уже другой разговор бы был.
- "оплачиваемые командировки". Заебись, чо. А какой другой вариант? Ездить в Саратов за свой счёт? (Небольшое лирическое отступление. Такой случай реально был. У меня друг рассказывал, который занимался продажами, что его директор как-то отправлял в командировку в другой город. Директор был очень великий и умудренный опытом руководитель, и сказал другу, - Слушай, а у тебя же там заказчики есть? Ты позвони им, спроси, можно ли тебе у них переночевать будет. )) - Это чтобы за гостиницу компания не платила. Надо ли говорить, что друг там проработал очень недолго после этого).
- "Ваш рабочий коллектив - это директор + коллеги" - вот это к чему вообще было сказано?

И финальный скрин про зарплату.

Волшебные работодатели Трудовые отношения, Начальство, Труд, Рабочие, Директор, Работа, Работодатель, Мат, Длиннопост

В вакансии раз 10 написано про цейтнот, ненормированный график и т.п. И ясно-понятно, что эти 50 т.р. - это будет не за 160 рабочих часов в месяц, а за гораздо больше. И по факту ваш оклад, если пересчитать на 8-часовой рабочий день, будет, ну, тысяч 30. Всё, доклад окончен.

Я вообще не очень злобный, и желаю успеха таким людям. Которые сами что-то делают, берут на себя ответственность, организовывают своё дело. Но, при этом надо оставаться людьми, и к сотрудникам относится так же. Они ж тебе деньги приносят. Если есть переработки - это должно оплачиваться. Хочешь чтобы впахивали как на себя - предложи долю в компании самым ценным сотрудникам. И, главное помнить, что скромность - украшает. Поменьше пафоса как-то. Император у нас уже есть, и он один.

Показать полностью 6
6

Больше одной работы

Вопрос к людям, пишущим, что работают на двух-трëх работах.

Я несколько месяцев работаю на двух работах. И то, это в сумме 1,5 ставки, а не полноценные 2. Это разные фирмы и разные инженерные проекты. Нервы уже устали, качество страдает, времени свободного нет.

Собственно вопрос. Как вы работаете на двух-трëх работах (16-24 часа в сутки) и не заканчиваетесь? Или мож все такие мега эффективные? Или мож это работы, требующие эпизодического участия?

8

Как я вылечил бессонницу)

У меня была проблема, я иногда не мог заснуть. Мог часами лежать с открытыми глазами, я никак не мог это побороть. Решил в жизни что-то поменять. А именно работу. Устроился сборщиком заказов на склад и теперь сплю как убитый, иногда не успеваю телефон на зарядку поставить и отключаюсь)).

25

Что я узнал работая Инженер-программистом

1. Любая оргтехника начинает работать, когда называют твое имя, или подходишь к ней.
2. Просят починить: чайник, принтер, космический шатл и т.д.
3. Частые ситуации: мы нашли специализированную хрень, стоит дохуллион миллионов долларов. Но нам нужно за пачку сигарет и обертку сникерса. Сделаешь на Ардуино, распберри, зонте(выбери свое).
4. Хорошие премии за пункт "3"
5. На вопрос почему сидишь целый день без дела, можно ответить "У меня все работает" и от тебя отъебутся.
6. Будешь бегать с горящей жопой и не спать сутками если пункт "5" пошел по пизде.
7. Адекватные зряплаты на рынке труда, и много вакансий. "Навыки делать гальванические развязки и bga пайка, будут плюсом"
8. Летать по стране на пару минут на объект, нормальное дело, к счастью редкое. Пункт "5".
9. Писать код, писать схемы, мануалы, обучения, тз, будешь сам, и чаще всего, себе же. А потом менять нахрен все.
10. На тебя все смотрят как на Шамана. Пункт "1".
11. Когда ты уходишь в отпуск. 999.9% что то отъедет, или потребуется срочное подключение для бэкапа и отладки.
12. С такой должностью, ты не рыба и не мясо. Потому что пытаются нагрузить по максимуму. Даже не по твоему профилю. Пункт "7".
13. В целом интересная и разноплановая работа обеспечена.
14. И в заключении, легко найти работу почти в любой стране.
15. В случае восстания роботов, Вам сохранят жизнь. Пункт "1". Им будут нужны, кожаные мешки умеющие их восстанавливать. Хотя бы по началу.
16. Если ты не работал с оборудованием или программой. Идешь курить бамбук. 99% решений уже есть на гитхабе, и профильных форумах. А так же в инструкции.
17. Книжка "Инструкция" открывается чаще и раньше, чем "Библия" и становится Альма-матер
18. За 15 лет работы, нраится , и не перестаёт удивлять ежедневно. Можно в плойку погонять, можно в андронном коллайдере покапаться.

p.s.

print("Hello, pikabu!")
Не пинайте строго. Панамка открыта для предложений

Показать полностью
16

Ты где?– На работе.– А что ты там делаешь?– Домой хочу

Работайте в ночную смену, и вам не придётся работать ни дня в своей жизни.

Отличная работа, все прочитано!