Офисные будни

А я побуду адвокатом дьявола.

Часть работ действительно выполняются быстрее и быстрее каждый следующий год, в том числе из-за компов, из-за более устоявшихся процессов и пр.

Яркий пример - задачи в АйТи. Гугл ввёл свой Live Search (показ вариантов поиска при вводе) лет 10 назад, и это была инновация от одной из самых сильных компаний. Сейчас эта функция добавляется и на самых простых сайтах.

Лет 10 назад счёт-фактуры и платежки зачастую вбивались в форму в ворде/экселе, так что надо было делать кучу рутинных действий. Сейчас этого стало меньше, в большинстве случаев программы не просто сразу формы выдают, но и письма отправляют в фоне.

Аналогичная вещь с тендерами, закупками, налоговой и пр. - немалая часть процесса теперь автоматизирована.

А отсюда вполне резонная идея директора «заваливать работой».

Самый главный минус в том, что не все управленцы осознают то, что далеко не вся работа упростилась. Далеко не все управленцы теперь прямые начальники 50 людей сразу, иерархия чаще выстраивается так, что на одного начальника не более 10 подчиненных почему-то.

Фуры быстрее ездить не стали тоже, самолеты летают с той же скоростью, на уборку одной комнаты тоже приходится тратить столько же времени, сколько 20 лет назад.

А потому, требование работать эффективнее от года к году выглядит логичным, но, главное, необходимо не передавить на человека, ибо иначе сотрудник просто уволится.

Кстати про стартапы. Иногда диву даешься пытливым умам стартаперов и ценностям, которые они несут миру.

Недавно на ресурсе vc.ру нашел пост про некий сервис speechki (не нативная интеграция ни разу, мне эти спички нахуй не нужны). Суть его такова: создатели опечалились, что не нашли какую-то аудио(!)книгу по технической или, не помню там уже, по финансовой науке. (уже для меня повеяло неким пиздецом, когда я представил, как слушая в машине, к примеру, можно освоить какой-то технический предмет. Как на слух воспринимать вещи, требующие некоторой вдумчивости, я не понимаю). И основатели замутили нейросеть, озвучивающую текст и переводящую его в аудиокнигу.

Не спорю, может быть это моя индивидуальная особенность, связанная с привычкой обучаться по текстово-графическому контенту, если настанет нужда, а не по аудиокнигам или урокам на ютубе с картавым косноязычным спикером. И я с большим удовольствием пользовался бы нейросетью, которая переводит видеоуроки в удобный мне текстовый формат, автоматически удаляя эканья, меканья и прочую воду из речи учителя, оставляя только важное наполнение. Но, повторюсь, это мое мнение.

Что характерно, сервис взлетает и пользуется спросом, насколько я уловил. И хочу отметить, не только в РФ, но и на международном рынке - мультиязычно, что не может не вызывать восхищение основателями, несмотря на мое субъективное мнение.

И задумавшись об этом и подобных стартапах я невольно вспомнил рассказ Аркадия Аверченко "Пылесос".

Сюжет: Чуваку досталось поместье в очень хуевой каменисто-болотистой местности, с малярийными комарами и без питьевой воды. Что делать с ним-он не знал. Пока он думал и обсуждал с приятелем, что делать с участком земли, его раздражила своей дуростью какая-то мимо проходящая его его прислуга, работая пылесосом по коврам. И чувак в сердцах поделился с приятелем, дескать, вот бы блять, придумать пылесос, который всех дураков высосал из общества.

Приятель хлопнул ладонью по колену - и радостно воскликнул - эврика!, давай объявление в газету - пиши всю правду про свой участок и кромешный пиздец, что на нем творится, не приукрашай. Продавай по частям - на дачные участки!

Чувак несколько охуел, а ктож, говорит, купит такую хуйню? Дураки и купят - с энтузиазмом возразил приятель - и в этом месте мы соберем всех дураков!

Чувак говорит - а если они будут помирать, там малярия и все дела? Хуйня какая- успокоил приятель, они ж дураки, пусть мрут.

Объявления ушли в печать. Попадались и такие отклики - "это хорошо, что у вас там обычной питьевой воды нет, потому что доктор приписал мне пить воду с лимонным соком". И т.д.

Пылесос заработал.

И вот я думаю, а когда какому-нибудь стартаперу придет в голову создать пылесос - мобильно приложение в с месячной подпиской, скажем в 99 долларов, с одной единственной кнопкой. При нажатии эта кнопка автоматически транслирует в фейсбук событие - дескать чувак нажал кнопку! И всё. И все вокруг видят, у кого есть такое приложение.

Очень большой спрос будет иметь база таких пользователей среди гугла, яндекса и инфоцыган.

А вы знаете современные пылесосы?

Моя знакомая работает в сфере услуг, допустим, оказывает бухгалтерские услуги.
Так вот, обращается как-то к ней некий человек, взять на обслуживание. Договорились созвониться по видеосвязи. И вместо общего знакомства и запроса списка документов, разговор затягивается на 1,5 часа! Где клиент рассказывает, какой он офигенный предприниматель, что его компания самая лучшая в мире, что на нём держится экономика России.

Знакомую этот разговор слегка утомил. И она в конце называет цену х3 от своего обычного прайса, т.к. понимает, что и дальше придется выслушивать аналогичное.

Проходит год, клиент, говорит, что хочет приостановить отношения.

И через 3 месяца просит снова созвониться по видео, где высказывает, что она не умеет слушать клиентов, что не открывается в ответ, мол я то вам и про сестру и про организационную структуру, а вы мне ничего про вашу организацию. Но! Другие меня бесят ещё больше, поэтому давайте снова возобновим работу.

После этой фразы, у знакомой как у ветерана вьетнама, проскакивают флешбеки года совместной работы. Где любое обращение к нему, оборачивалось созвоном по видео, и занимало около часа. Как менялись его лучшие в стране заместители, маркетологи, рекламщики и прочие. Как он подавал заявки на гранды, но его специально конкуренты топили... И тд.

Она называет цену уже х10 от стандартной, клиент откашлявшись пошел думать. Ну а знакомая, пошла работать над своими личными границами, ибо очень важно с такими людьми вовремя сказать стоп.

Расскажу вам как рынок труда может выглядеть с другой стороны. Вы работодателей называете "рабовладельцами", заведомо называя всех "наглыми эксплуататорами", которые за копейки хотят нанять "супермена" со всеми известными способностями и устойчивостью к криптониту.
Так получилось, что 3 последних места работы, включая моё нынешнее, связано с поиском, наймом и увольнением сотрудников, направление - продажи. И про каждого из работодателей я могу рассказать очень много хорошего и позитивного, да, были свои нюансы и минусы, однако платили всегда хорошую зп, что мне, что подчинённым, никогда не требовали "прыгнуть выше головы". Для нашего города (Хабаровск), зарплаты на этих местах, выше среднего. На предыдущем месте работы, у моих менеджеров, средняя зп была в интервале 80 - 140 тыс. ₽. И, чтобы найти 4х менеджеров из 5ти, мне понадобилось 12 месяцев, 1 ГОД! Люди не хотят работать, не хотят зарабатывать, а хотят получать!
В данный момент, я ищу менеджеров по продажам, условия для продажников великолепные, вся зп белая, оклад, бонусы за kpi, % с продаж. Продукт востребован, конкуренция маленькая, есть обучение, из требований - желание работать, готовность и желание учиться, развиваться, отсутствие страха "холодных продаж".
На Hh.ru висит вакансия, каждый день назначаю собеседования, по телефону все такие милашки, записываются на собеседование, за час - два, до собеседования, подтверждают встречу, и в итоге просто не приходят. В пятницу 27 августа, например, на собеседование были приглашены 7 кандидатов на очное интервью, 2 на онлайн (отсутвовали в городе), пришли 2е на оффлайн интервью. И это хороший результат!
На четверг назначено было 5, пришли - 0. На неделю было назначено 20 собеседований, из всех, пришли 2е. Никто не звонил, не предупреждал что не может придти.
И такая картина везде, не только у меня, общался со многими работодателями, везде ситуация одинаковая - конверсия из назначенных в интервью не превышает 10%, в лучшем случае, у кого-то и 1-5%. При этом, зарплатные ожидания кандидатов либо соответствуют их комфортному и максимальному уровню. Есть кандидаты, которые запрашивают зп космос, а по компетенциям не подходят по различным причинам, мол, не для вас моя роза цвела, хотят "получать", а не зарабатывать, работать 2 часа в день, 3 дня в неделю.
Самое интресное, что отсутствуют какие-то космические требования, только то, что выше написал : желание работать, зарабатывать, учиться и развиваться, отсутствие страха перед "холодными звонками". Всему, что необходимо - научим, где надо - поможем, подскажем... А кандидаты не идут, даже на собеседование не в состоянии дойти, 90 - 95% людей не приходят, тупо не приходят.
И я думаю, что такие и рассказывают, что работодатели в конец охерели.
Одна девушка по телефону мне заявила : "я молодая мать, у меня маленький ребёнок, работодатели звать на работу не хотят из-за этого!", - я отвечаю, что это не проблема. Приглашаю на интервью, у кандидата есть мой личный сотовый, прошу, если не придут, то сообщить (всякое случается), форс-мажоры и так далее, я всё понимаю, кроме рас3,14здяйства и похуizма! И эта девушка тупо не пришла, ни звонка, ни сообщения, а вечером обновила резюме. И рассказывет следующим работодателям, мол, капиталисты оху*вшие в конец, мешают её счастью, не дают работу из-за деточки. И она уверена, что виноваты все кругом, что "рабовладельцы" виновны во всём, что-то требуют, а платить не хотят. Конечно требуют, исполнять договорённости, дойти до собеседования или предупредить, что не придешь.
Может, надо сначала, тупо дойти до собеседования!? А потом, хоть немного приложить усилий...
Хорошая работа, очень часто хорошо вознаграждается.

Начитался постов об увольнениях и решил поделиться историей о моей первой серьёзной работе — как я туда попал, как работал, сколько получал и как ушёл.

В 2016 получил заветный (для мамы) диплом о высшем образовании и ни малейшего представления о том, кем же, всё-таки, хочу работать и к чему стремиться, а учитывая, что сидел я на шее у родителей, то и стимула особого не было. По итогу, уже в конце года пришёл в центр занятости населения и встал к ним на учёт. Там-то и выяснилась забавная, но приятная вещь — человек с бумажкой, сиречь дипломом, это уже не букашка какая, ему работу грузчика в магазине или разнорабочего на заводе не предложишь, нужно что-то посолиднее! А это самое "посолиднее" в городке с населением в 30 тысяч человек встречалось редко.

Пару раз меня куда-то отправляли, но потенциальным работодателям вчерашний студент нафиг не сдался. И было всё так до января 2017-го, когда мой куратор из ЦЗН позвонила мне и спросила, не хочу ли я попробоваться на место специалиста по госзакупкам? "А почему бы и да?" — подумал я и согласился. О госзакупках на тот момент я знал только то, что там воруют миллиардами. Этим фактом все мои познания и ограничивались.
Съездил, отсобеседовался и забыли про меня на пару недель, поэтому внезапный звонок в начале февраля застал меня врасплох. "Вас берут, Mirten!" — обрадовала меня мой куратор. Немного порасспрашивав её, удалось узнать, что организация искала сотрудника уже обученного, но за такие копейки, при наличии по соседству города-миллионника, желающих было маловато, да ещё и на декретную ставку, а работу нужно было делать и срочно. Поэтому решили обучить меня всему необходимому на месте, лишь бы дело делал.

Так я и попал в госзакупки, став сотрудником одного небольшого ФГБУ. Уже на месте я узнал, что начинать мне придётся почти с нуля, так как декретница ушла, как и полагается, в декрет, а обученный ею лично сотрудник месяц позанимался всем этим и успешно свалил, так ничего на данном поприще не достигнув.
К счастью, была Т. В., начальница отдела водного хозяйства, которая когда-то и вела все госзакупки в учреждении, пока на это не выделили отдельную ставку. И пусть не занималась она этим, на тот момент, уже года два-три, но всё помнила и охотно взялась меня курировать, за что я ей до сих пор благодарен. Разумеется, многое изменилось за это время, поэтому моим лучшим другом стал Гугл, к коему я и обращался по всем сложным вопросам такой запутанной области как госзакупки.
На вопрос о прохождении специализированных курсов директор, П. П., тоже хороший и приятный человек, сказал честно, что не раньше окончания моего испытательного срока, да и провести это нужно будет именно как госзакупку, то есть моими же силами. Вспомнив анекдот про "приехать сдавать на права на собственном автомобиле", не стал удивляться, а принялся за дело.

Как выяснилось, работы был непочатый край. Декретница ухитрялась вести план-график закупок вообще в Ворде, который иначе как нечитаемым назвать было нельзя. Пришлось брать всё в свои руки и придумывать конструкцию в Экселе, с которым я вполне дружил ещё с универа, но ничем сложнее ВПР да СУММЕСЛИ не пользовался.
И процесс пошёл! Был успешно залит в ЕИС сперва план закупок, затем и план-график. Прошли первые, но самые жизненно важные закупки для учреждения — бензин и охрана. Делалось всё на основании документаций прошлого года и без особого понимания мною нюансов, но, к счастью, без каких-либо эксцессов. Директор облегчённо выдохнул, а вслед за ним выдохнул и я, продолжив уже более спокойно погружаться в мир госзакупок.

К слову, зарабатывал я на тот момент всего 11,5 тысяч рублей — из-за недостатка официального стажа для северной надбавки "гордые" 15 тысяч скукоживались до столь непримечательной суммы. Учитывая, что на мне тогда висело ещё и исполнительное производство (родители любили не платить за ЖКХ, а долг вешали на всех прописанных), на руки я получал вообще 5 750.
В бухгалтерии меня, конечно, жалели, но помочь материально желанием её горели, так как в учреждении больших зарплат не было вовсе — даже начальники отделов получали 30-35, а директор 50 тысяч.
Впрочем, с лета директор добавил мне 5 000 с условием того, что в случае получения штрафов за некорректные госзакупки, ответственность будет лежать на мне.

И вот, к маю уже большая часть закупок была успешно, пусть и не без мелких косяков, проведена, а испытательный срок не менее успешно окончился. От директора было получено полное одобрение на обучение меня как сертифицированного специалиста по госзакупкам. Забавный факт состоял в том, что получить саму бумажку не составляло никакого труда — можно было даже не делать заочные задания, главное заплатить.
Пришлось изрядно напрячь все свои и не только свои связи, чтобы найти где в Красноярске обучают очно да ещё и качественно. И такое место нашлось! Даже удалось провести закупку обучения как запрос котировок, а не закупку у единственного поставщика (люди в теме поймут, насколько это важно).
В итоге, целых две недели отличный преподаватель разбирал с нами каждую главу 44-ФЗ, объяснял подводные камни, указывал на дыры и противоречия, рассказывал об эволюции статей в разных редакциях закона, а также особенностях общения с представителями ФАС.
Вооружённый новыми знаниями и полный энтузиазма, я вернулся в учреждение.

Чуточку отвлекусь и расскажу о рабочем режиме в учреждении.
Работа всегда и всеми велась неспешно. Утром всех привозил служебный автобус (учреждение находилось за городом), в 8:10 все расходились по рабочим местам, а в 16:45 все уже снова сидели в автобусе. Домой я приходил в 17:35.
Обедать приходилось на территории учреждения и лишь тем, что привёз с собой. Также в день было принято пару раз пить чай. До меня всё это происходило вразнобой, но я ввёл чёткое время — 11:00 и 15:00, в которое обходил всех дам на своём этаже и разливал им свежий кипяток из чайника.
Мои личные рабочие обязанности больше были привязаны к времени года, чем дню недели или месяцу. Большая часть закупок происходила в промежутке с февраля по май и в этот период приходилось реально напрягаться и много работать (но никаких сверхурочных, ибо автобус никого ждать не будет). Зато потом наступало раздолье. С течением времени я настолько обнаглел, что не скрываясь играл в игрушки на рабочем компе прямо при директоре. Впрочем, его это не беспокоило, так как свою работу я делал отлично.

После возвращения с курсов наступило понимание того, что я могу сделать лучше в рабочем процессе, чем я и занялся. "Потратить пару недель, чтобы сократить траты времени на 15 минут" — вот так можно было охарактеризовать то, чем я занимался. Я изучал эксель, осваивал всё больше формул и выстраивал алгоритмы.
К новому 2018 году были готовы мои достижения — универсальная таблица для ведения всей закупочной деятельности и типовая документация. Здоровенная монструозная экселька выдавала абсолютно все необходимые данные о закупках и умела делать шаблонные заготовки. Вместо нескольких часов ручного труда мне было достаточно пару раз кликнуть в выпадающем списке нужную закупку и распечатать готовый документ, который оставалось только подписать и отсканировать.
Документация же делилась на несколько частей. Вместо банального переписывания одной из предыдущих документаций (на что уходила тонна времени и всегда была куча ошибок), я подошёл к процессу аналитически. Был титульный лист, который копировался из эксельки (с автоматически подставляемым названием), затем абсолютно универсальный текст со всеми обязательными бюрократическими требованиями 44-ФЗ, который полностью ссылался на ещё одну автоматически генерируемую табличку из экселя, и завершалось все шаблоном контракта, где все возможные нюансы выбирались из выпадающих списков (да, в Ворде они тоже есть).
В итоге, процесс подготовки и согласования закупочной документации, ранее занимавший до двух-трёх дней беготни по кабинетам и исправления ошибок, стал происходить буквально за три часа, из которых именно подготовка документации занимала около 15 минут.

Начало 2018 года прошло быстро и легко, с новыми инструментами закупки не представляли сложности, стаж капал, а с ним росла и зарплата. К маю моя итоговая зарплата со всеми доплатами составляла 20 тысяч в месяц. Мне даже стало скучновато — расти было некуда, рабочий процесс был предельно оптимизирован, а в игрушки я наигрался ещё за предыдущий год.
Но не всё было так гладко. Несмотря на то, что коллектив, в целом, был достаточно уютный и спокойный, всё портила одна гнойная зараза в лице начальницы организационно-хозяйственного отдела и, по совместительству, кадровички, О. Г. Тихая мирная жизнь была ей глубоко отвратительна, поэтому она занималась тем, что распускала сплетни, стравливала людей между собой и просто унижала тех, кто не мог ей ничего противопоставить, открыто наслаждаясь своей властью над человеком. Разумеется, мы достаточно быстро стали непримиримыми врагами. Остальные сотрудники учреждения были либо довольны своей участью угнетаемых рабов, либо попросту боялись открыто ей противостоять. Директор всё знал, но без достаточно веских аргументов уволить её не мог, к его большому сожалению. Мне же удавалось неоднократно доводить её до истерик, воплей на весь этаж и жалоб на меня директору. К счастью, деловой этикет я соблюдал безукоризненно, поэтому директор, ухмыляясь в усы, всегда ограничивался устным "ай-яй-яй". Также я не забывал строчить ответные кляузы в сторону О. Г., подмечая все её проколы, что ту доводило просто до белого каления, ведь себя она мнила безупречной и безошибочной.

А в начале лета директор внезапно удивил всех тем, что решил уйти на пенсию. Вместо него в качестве Врио поставили по блату некоего слизнеподобного мужичка, который внутреннего стержня не имел от слова совсем и быстро попал под каблук к О. Г. Пользуясь отсутствием значимого противодействия и полной лояльностью нового главного лица учреждения, О. Г. быстро подмяла под себя часть людей, включая и мою непосредственную начальницу, а всех остальных начала всячески тиранить. Разумеется, она не могла обойти стороной месть такому заклятому врагу как я.
Началось всё с того, что в августе я недосчитался в зарплате 5 тысяч, тех самых, что шли надбавкой. Моя начальница мне заявила, что надбавка мне шла за проведение закупок, а раз в июле их не было (всё или было проведено раньше либо должно было начаться уже осенью), то и надбавка мне не положена. Ослиные уши О. Г. зримо торчали из-за этой интриги. Поход к директору ничего не дал — слизняк развёл ручками и пробубнил что-то вроде "она начальница отдела, ей виднее".
За первым ударом очень быстро последовал второй — меня резко и в ультимативном порядке выселяли в кабинет О. Г., находившийся, как любили шутить некоторые сотрудники, "возле параши", а её, соответственно, в мой. Торжествующую ухмылку О. Г. в процессе переезда не заметить было просто невозможно.

Тут до меня дошло, что дальше так продолжаться не может и ничего меня здесь не держит, но просто уйти и не отомстить я не мог.
Идея созрела быстро. Я тщательно перечитал свой трудовой договор. В нём я обязывался хранить все копии своих рабочих документов, но ни слова не было про разработанные мной инструменты и шаблоны.
Все вордовские файлы с аукционными и котировочными документациями были сконвертированы мной в защищённые PDFки, которые позволяли только распечатать текст, но не скопировать его. Экселька с планом закупок и планом-графиком была стёрта, вместо неё я оставил уродливые и непригодные вордовские документы, полностью соответствующие тому, что я сам получил на руки при приёме дел в феврале 2017-го. Пустое пространство жёсткого диска было обработано очисткой с перезаписью, чтобы исключить восстановление уничтоженной документации сисадмином учреждения.

В тот же день я написал заявление и перед самым концом рабочего дня заставил оробевшую секретаршу его зарегистрировать в журнале приёма входящей корреспонденции. Утром следующего дня я отправился на больничный (хоть какой-то плюс от остеохондроза — всегда можно имитировать приступ), известив об этом начальницу по СМС. Пусть перспективы были очень туманные, но местью своей я был доволен.
А через два дня мне позвонили из одной крупной корпорации и предложили работать у них за 50 тысяч. :)

Спустя две недели я закрыл больничный и отправился за трудовой. Ни моя начальница, ни О. Г., ни врио директора меня не встретили. Даже документы мне выдала помощница О. Г.
Как мне потом рассказали лояльные люди в учреждении, к моему прощальному удару ни О. Г., ни её прихлебатели оказались не готовы. Пусть почти все закупки и были проведены, но оставалось ещё несколько, а Т. В., обучавшая меня когда-то, из солидарности со мной наотрез отказалась заниматься закупками или обучением нового сотрудника.
Скачать хотя бы документацию из уже сделанных закупок никто не догадался, поэтому О. Г. пришлось уговаривать госзакупщицу из горадминистрации им помочь, причём за достаточно немалое вознаграждение.

Со временем в учреждении нашли нового сотрудника, но до моего уровня эффективности она так и не доросла. А я, тем временем, осваивал совершенно новую работу, пусть и связанную с госзакупками, но куда более насыщенную делами и за гораздо большие деньги.

Тоже поделюсь. Примерно пол года нахожусь в поиске работы, ищу установщиком допа на авто. Первое собеседование: поговорил с hr, вполне адекватный. Все рассказал как есть. Плюсы и минусы, что входит в соц пакет и т.д. Сразу же встреча с мастером цеха, распросил что умею, на что готов. Готов ли выйти показать себя, показать что умею. Я такой, да готов, когда подойти. Тот сразу замялся, мол на днях уезжаю, позвоним во вторник, на собеседовании был в четверг. Наступил вторник, тишина. Прошла неделя, позвонил, начали лапшу на уши вешать, мол мастер цеха на больничном. Положил трубку, забыл. Поехал на другое собеседование, сразу проводили к мастеру цеха, он уже установщик, он же кладовщик, он же консультант, он же ревизор. Он мне сразу сказал, что ты тут не фига не заработаешь, ну может быть через два года, когда сдашь 100500 тестов, будешь зарабатывать 60 тысяч максимум, а через два года эти 60 будут как сейчас 30. А кроме установки допа, надо уметь и знать 1С, знать склад, уметь открывать и закрывать заказ наряды, уметь вносят правки, разговаривать с клиентами. т.е. за 30 тысяч ты должен будешь уметь выполнять обязанности минимум 2их человек. А ещё электрика авто очень часто меняется. На мой резонный вопрос, с какого? Пожал плечами. (Салон при автозоваде Рено). Поблагодарил за правду, ушел. Пока шел до выхода из рем.зоны, спросил менеджер, мол, ну как, Я ему сказал, нормально разве за такую зарплату ещё нужно выполнять обязанности 2ух человек? Он ни чего не сказал, пожал плечами.
Продолжаем, сейчас ввели такую услугу, как народный каршеринг. Мол любой может сдать своё авто в прокат и получать деньги. Мосгортранс подсуетился и начал набирать установщиков, что бы как то занять эту нишу, пошел к ним, поговорит так сказать. В целом обязанности такие, надо созвониться с клиентом, приехать к нему, забрать машину, приехать на базу, установить оборудование, договорится с клиентом и отвезти машину к клиенту. Возникает вопрос, а как быть со страховкой на авто, а кто будет виноват если при перегоне авто кто то догонит тебя....что то пробурчали под нос, ни чего так не сказав. А ещё над тобой куча начальников. Сказав спасибо, подумаю. Ушёл.
Установка фаркопов, установочный центр новый, вроде все чинно прилично.Начали мне втривать что они команда, что у них корпоративных дух, тут уже стало интересно. Спрашиваю про оплату, мне и говорят что все работают в общий котел, и получают поровну. На мой вопрос: а если Я будут делать одну машину весь день, а другой сделает 4 машины, и будет не совсем справедливо по оплате, промолчал. На последок порекомендовал каждое утро вставать в кружок, браться за руки и исполнять гимн компании. Поблагодарил и распрощался.
И вот таких собеседований, где готов выйти, показать, где начинают мятся, где должен до хреная а тебе не хрена, где выходы в ночь, было около 8 штук точно. Начал искать отзывы о тех компаниях, где Я был. Примерно они были такими: проводят собеседовании и не берут. И вот спустя примерно 5 месяцев, у всех тех, у кого Я был на собеседованиях, вакансии продолжают висеть на сайтах поиска работы.