Закреплено
Офисные будни
6 489 постов
•
16 932 подписчика
0 просмотренных постов скрыто
Еще немного мифов про менеджмент в крупных компаниях
-Первое, с чем нужно смириться - опыт по факту никому не нужен. Исключения составляют ремесленнические профессии и HR. Вы уйдете в отпуск и по возвращению будете догонять самого себя, потому что ваши знания обесцениваются с невероятной скоростью. «Синдром самозванца» обостряется именно в период отпусков.
-Свобода многих людей на постсоветском пространстве часто заключается в том, что они намеренно делают свою работу плохо. Это их протест. Молчаливый Бунт. Большую часть своего таланта, ума и внимания они направляют не на качество закрываемых задач, а на все остальное. Но не спешите винить таких людей. Они отчуждены от продукта собственного труда и часто не верят ни в карьеру ни в успех. Вините их руководителей. Руководителей их руководителей. Управляющего партнера. Совет директоров компании. Учредителей. Регуляторы. Налоговую. Решетникова. Путина. Но ни в коем случае не сотрудников, саботирующих свое место. Вас много, а они одни.
-Фундаментальная дилемма, которую для себя (обычно неправильно) решает молодой руководитель - приоритеты фокуса на работе. Кто ты в первую очередь: руководитель или человек. Похожую ошибку совершают женщины в дихотомии самоопределения: «я сперва женщина», «я сперва человек». В обоих случаях на первом месте чаще оказывается функция, а не субъектность. Учитывая что в графике 5/2 вы проводите на работе больше времени нежели с семьей, чем это не осознанное рабство?
-Представьте, что ваша профессия - это длинный джоинт, в процессе курения которого вы несколько раз трансформируетесь как специалист, и к моменту, как косяк начинает обжигать вам пальцы, вы не узнаете себя, не понимаете, что вы тут делаете и этого ли вы хотели для себя в принципе? В лучшем случае вы получаете приятное опьянение от процесса, в худшем профессиональное выгорание. (надеюсь дисклеймер тут не нужен и вы понимаете что это фигура речи, а не пропаганда).
-Единственная компетенция, которую невозможно переоценить сегодня - способность делать ревизию ситуации каждый день, постоянно выкладывая из поясной сумки ненужные знания и заполняя ее нужными. Ежедневная декомпозиция не процессов, но своего взгляда на процессы. Только так можно расчитывать на место под солнцем конкуренции.
-"Эпоха мастера" закончилась и пришло время бриколера. Поэтому путаясь в запросе компании открывают двери не талантливым антрепренерам и продюсерам, а умеющим себя продать функционерам. И ты сидишь, смотришь в глаза очередному надменному куску говна, выучившему нужные термины, и понимаешь, что вся его карьера - затяжная игра покер (ну или в Колду с лутбоксами). Но этим дерьмом тебе заниматься точно не хочется, потому что ты все еще считаешь себя моральным человеком. Именно в этот момент ты можешь не понять, но почувствовать, что за дерьмо капитализм на самом деле.
-На очередном подведении итогов квартала вас называют "эффективным менеджером". Переводите эти слова правильно: вы мудак и говно. Нормального сотрудника такими лекалами не мерят.
«Эффективный менеджер с развитым эмоциональным интеллектом», - после таких характеристик вам прямая дорога в ад. Вы беспринципное чмо, способное без зазрения совести манипулировать подчиненными.
Если вас уволят на следующий день, сожалеть по этому поводу будет только ваш начальник.
Все что я написал полная чушь, если вы занимаетесь продажами. Вы - соль экономики. Вы - нежный паштет. Вы - сладкий ялтинский лук.
Показать полностью
1
Путь к свободе
Из отдела уволился коллега. Он был невысокого роста, я бы сказала, он был самый низкий в компании.
Ржём с того, что чувак просто наконец-то додумался поставить табуреточку к двери, чтобы дотянуться до ручки и уйти из кабинета.
Для тех, кому кажется, что 10 лет назад были 90-е2
Работаю в госорганах с момента получения диплома о высшем образовании, 10 лет. Почти всегда, за исключением последнего года, на моих рабочих местах на компьютере была установлена программа Microsoft Word 2003 (только эта версия долгое время была совместима с нашим специализированным софтом). Очень привыкла и к функционалу, и к дизайну. Потом вдруг резко дома себе завела Microsoft Word 2010. Офигела от дизайна и от того, что удобный функционал, который раньше было всегда под рукой (например, автотекст, автозамена) теперь запрятан в какие-то дебри, и его без справки с официального сайта не найти. На работе теперь тоже эта версия программы. Когда спрашивают, какой у меня Word, говорю: "ну этот, который новый". Переспрашивают: 2007-й?) Я отвечаю: "нет, самый новый".
В 2021 году для меня Ворд 2010-го года - новый))
Ответ на пост «Самый короткий опыт работы»34
Несколько лет назад я работал в отделе конференций газеты Ведомости.
Однажды на работу к нам вышла симпатичная девушка, кажется сейчас таких принято называть инстасамками, ну да не суть.
Так вот, после того как она по сидела часок в нашем уютненьком отделе на нее в инсте уже успели подписаться некоторые коллеги.
Тем временем, наша новая сотрудница сделала селфи в туалете, запостила сие творение, не забыв указать соответствующие хэштэги и больше мы ее с тех пор не видели.
З.Ы. Сейчас подумал, что в те стародавние времена, могло быть такое что пост был не в инсте, а в foursquare. Но сути это не меняет.
А ты надави!
Вспомнил еще одну историю с прошлой работы, на этот раз очень тупую и беспощадную.
Компания организовывала тренинг-экскурсию для дилеров. Показывали новинки продукции, эффективность, маркетинговые материалы и т.д.
Нас привлекли к организации мероприятия: организация зоны для тренинг-сессии (проекторы, POSM, расстановка и т.д.).
Все сделали, все красиво, все вовремя.
На мероприятии так же присутствовала техническая дирекция (руководители и т.д.).
Идет сессия.
Оратор вещает. Дилеры слушают. Тех дирекция присутствует, но стоит сзади зоны посадки. Стоят на ногах. Присесть не желают.
Мой руководитель, заметив, что дирекция стоит на ногах по своей воле (благо стульев было достаточно), отдает мне приказ: "Иди и скажи им, чтобы все сели".
Я (экспорт менеджер) иду, говорю директорам, мол, так и так, лучше бы присесть, мол, ножки устали, посидите, отдохните, и т.д. Они вежливо отказываются, благодаря за беспокойство.
Иду назад, сообщаю моему руководителю о неповиновении директоров.
Он смотрит мне в глаза и говорит: "А ты надави!".
Как реагировать на это я просто не знал...Но понял, что кто-то из нас дебил...
Парень упёрся
Будучи работником по найму, к нам в отдел приняли какого-то долговязого парня.
Обычный, но слегка тормознутый, лишнего не делал, усердия не показывал. Впрочем, и того, чего надо, тоже не доделывал. Но не конфликтный.
Не понравилось начальству его отношение к работе. В итоге попросили.
А он посоветовался с мамкой и говорит:"Увольняйте по КЗОТу. Типа несколько окладов и т.д."
Вызвал его то ли рук отдела кадров, либо административный директор. Доносят посыл:"Парень, сегодня мы даем тебе очень важное задание, которое ты не выполняешь, а точнее, не в силах выполнить ввиду объективных причин. И мы тебя увольняем по статье..."
Парень идею понял. Проникся....
"Бесит" вариант №342
Бывают такие коллеги, особенно малознакомые, особенно из офиса в другом городе, особенно из департамента, который свои дела проябывает, и на него все жалуются, и поэтому они ко всем с априорной непризнью относятся.
Ты им пишешь:
- Привет! Это vdesyatke из <...>, подскажи, пожалуйста, <Икс> или <Игрек>.
- <Икс>
И ты такой думаешь: "Вот вроде и нахуй не послал, но и не поздоровался. Отношения выяснять как-то мелко".
В следующий раз ему пишешь:
- Подскажи плиз, ...
- Привет.
И ты такой думаешь: "Вот вроде и нахуй не послал, а как-то неловко, что он поздоровался, а я нет".
И, ска, никогда не бывает на равных.
Мне вот интересно, у них это на подкорке прописано, так себя вести, чтоб с ними общаться неудобно было? Или у таких людей методичка где-то припрятана?
Показать полностью
Секрет успешной карьеры
Расскажу вам одну историю, которая произошла с одним моим хорошим другом.
Он с отличием закончил универ. И одна компания, в которой он подрабатывал пока учился, сразу же предложила ему работу. Зарплата его более чем устроила, и он согласился.
Так он проработал в этой компании почти 10 лет. Переодически его повышали в должности, также росла и зарплата.
Пока однажды не оказалось так, что повышение больше не получить. Его развитие в данной компании достигло потолка. Затем он обнаружил, что его однокурсники, которые даже не были особо успешны в учебе, занимают более хорошие высокооплачиваемые должности.
Тогда он решает поменять работу.
Но с его опытом всего в одной компании другие компании не спешат предлагать ему хорошую должность. Ему приходится уходить с понижением, но зато он получает новый опыт. Во второй компании он работает всего 4 месяца, и его увольняют. Потому что сложно сработаться с новым коллективом, когда работаешь в одном месте 10 лет. Дальше он выбирает работу, которая дала бы ему необходимый профессиональный опыт. За следующие 4 года, он сменяет 2 компании, и в каждой работает по 2 года. Получает необходимые навыки и опыт, и описывает их в резюме.
И только после этого работодатели начинают им массово интересоваться и предлагать хорошую зарплату.
Итак, если вы работаете в России по найму, то можете выбрать две стратегии построении карьеры.
Первая - это развивать свои профессиональные навыки
И вторая - расти по карьерной лестнице в рамках одной компании.
Однако длительная работа в одной компании обладает рядом минусов в Российских реалиях:
Первый минус - это отсутствие адекватной индексации зарплат. Индексировать зарплаты в России просто не принято, если кому-то повышают оклад, то одновременно срезают премиальную часть. Или же эта индексация незначительна, меньше реальной инфляции. Зачастую, получая повышение и беря на себя дополнительную ответственность вы просто остаетесь на месте по своей покупательной способности, так как рост инфляции просто съедает всю прибавку к зарплате. При этом, когда на эту же работу берут новых сотрудников с меньшим опытом, то им платят зарплату выше, чем давно работающим опытным сотрудникам. Просто потому, что на рынке зарплаты уже выросли, но вам зарплату не индексировали.
Второй минус, что ваш рост ограничен свободными должностями на уровне выше. Даже если вы заслуживаете повышения, если выше нет свободной должности, то вас и не повысят. Ожидая повышения вы теряете не только деньги, но и опыт, который могли бы приобрести на новой должности.
Третий минус - это ограниченность кругозора. Вы постоянно находитесь в одном информационном пространстве и не знаете как бывает иначе.
Четвертый минус - это зависимость от работодателя. Вы не обладаете навыками поиска работы, прохождения собеседований, не умеете себя правильно подать, и потому боитесь потерять свою работу. В итоге вы можете соглашаться на менее выгодные для себя условия работы.
Таким образом, для многих может оказаться более полезной стратегия развития своих навыков для построения карьеры в разных компаниях.
Что для этого нужно:
1. Решите для себя на какой должности вы мечтаете работать, и какие компетенции для этого нужны.
2. Определите на какой работе вы можете получить опыт, для работы вашей мечты.
3. Составьте план по смене разных мест работы, на которых вы получите необходимые скиллы.
4. Целенаправленно меняйте работу, пока не достигните работы своей мечты. Устраивайтесь на доступную вам, но нужную для ваших навыков работу, работайте там год или два, потом меняйте работу на уровень выше в другой компании. Не советую работать в одной компании меньше года, потому что это вызывает подозрения у работодателя при приеме вас на работу.
При необходимости не бойтесь поменять и город проживания.
Есть еще один лайфхак: как понять список необходимых вам навыков?
Попробуйте пройти собеседование на желаемую должность. По вопросам работодателя вы поймете в каком направлении вам стоит развиваться, чтобы в следующий раз пройти собеседование успешно.
Показать полностью