Анекдот:
В воскресенье вызывали на работу весь отдел потому что на некоторых чертежах было написано не "Щебёночное покрытие", а "Ебёночное покрытие"
Так себе работа
1 632 поста
•
3 935 подписчиков
Продолжение поста «Объясните, в чем профит?»5
На работе есть коллега, которая уже три года трудится.
Каждый месяц мы все выполняем один и тот же функционал, та самая коллега не исключение.
Однако, из месяца в месяц, она задаёт одни и те же вопросы: а как это проверить? А как это посмотреть? Как отчёт сформировать?
Ей скажешь, она всё в свою тетрадочку пухленькую запишет, толстыми колбасками по клавиатуре похуячит и вроде бы всё поняла, но нет! В следующем месяце снова повторяет одни и те же вопросы.
Ей неоднократно делали замечания, напоминали, что она в свою тетрадку всё записывала, пусть откроет и посмотрит, но эта жирная гусеница слишком ленивая, чтобы извилинами пошевелить, легче же спросить.
Если в посте речь идёт о подобных сотрудниках, как моя коллега, таких только грубо и прямым текстом слать, чтобы сами соображали. Ну, раз ты спросила, два спросила, но одно и то же регулярно спрашивать - это любого выбесит.
Начальница любит защищать униженных и обездоленных, когда мы ей жаловались эту горе-коллегу (рукля, кстати, в одном кабинете с нами сидит, всё видит и слышит), так она начинает орать: «НЕ ДЕЛАЙТЕ ИЗ ЮЛИ ИЗГОЯ! В чём проблема объяснить?»
Кстати, эта Юленька очень хорошо лижет жопу вышестоящему руководству, специалист так себе, но она уверенно шагает по карьерной лестнице.
К чему я это всё рассказала?
А хуй знает, бесит уже.
Ответ на пост «Объясните, в чем профит?»5
Могу по своему опыту сказать, что те люди, кто как раз отвечает за накидывание задач и повышение зарплаты. Считают, что старые сотрудники всё умеют, тратят на это гораздо меньше времени и много отдыхают, поэтому они ленивые и для этого и надо их нагружать дополнительной работой. А зарплата одинаковая, потому что ну не могут они платить выше рынка, им реально проще потерять специалиста, который работает 17 лет и взять на работу человека со двора, который толком даже в компьютере работать не умеет. Обучать этого человека 3 месяца и потом 2 варианта развития- либо человек понимает куда попал и уходит, либо от безысходности начинает пахать как папа Карло, постоянно косяча. Работаю в большой компании в Мск, фаст-фуд. Текучесть кадров гигантская, и в частности из-за таких вот финтифлюшек, здесь остаются работать либо наглухо отбитые, либо те, кто просто не может потянуть не работать некоторое время и найти нормальную вакансию.
Ответ на пост «Объясните, в чем профит?»5
Я много подобных историй слышала и с некоторых пор стала относиться к ним с некоторой долей скептицизма.
Дано: отдел из 18 человек, возраст от 20 до 50, стаж работы у всех разный. Есть авторитетный спец, который всю систему, над которой мы работаем, знает вдоль и поперек, на этом месте 10 лет. И все бы хорошо, но у эксперта буквально выросла корона. Проявляется во многом - от едких комментариев в адрес новичков в духе "ну как этого можно не знать" и до отказа консультировать коллег из соседнего отдела по общей задаче по причине "я занят, не могу, не буду и все тут". Пытались решать проблему мирно - через разговоры, уговоры, обращения к руководителю - ничего не помогало. А без него никак - эксперт в своей теме, нет никого, кто знал бы круче.
Начальнику отдела это все надоело и после серьезной беседы, на которой не пришли к согласию, эксперт был уволен. И да, на его место незадолго до увольнения наняли двух "новичков".
Во влажных фантазиях обиженных уволенных компания после такого разоряется, злого начальника гонят поганой метлой, а отдел рыдает по специалисту - как же мы теперь без тебя?
А на практике - новички в отделе выдохнули. Оказывается, работать и учиться намного легче, когда тебя никто не гнобит за каждый косяк.
Соседние отделы обрадовались - теперь есть не один человек, а целых два, к которым можно ходить за консультациями без страха, что тебя пошлют нах за то, что ты не ту фазу Луны зашел.
Конечно, по первости нанятые на место эксперта ребята косячили, но благо работа была выстроена так, что это отлавливали, им показывали и они на своих косяках учились. Через год в отделе было 2 крутых эксперта.
К чему это все?
Незаменимых людей действительно нет. Порой очень сложно найти, это бьет по процессам, но никогда не смертельно.
Поганый характер и неумение общаться сводит на нет все плюсы эксперта. Да, по деньгам 2-3 спеца могут стоить дороже, но иногда из-за такого токсика можно потерять другие ценные кадры. В нашем примере ушло два человека, один из них - тоже старичок, который на этом месте проработал 12 лет. На выходном интервью так и сказал, что устал работать с мудаком. Стоило ли оно того?
Показать полностью
Джоб оффер от ишимбайской чулочной фабрики
кто-нибудь трудоустраивался в 3А0 "ИЧФ"? интересует, есть ли у них компенсация расходов на релокацию для иногородних?
Ответ на пост «Объясните, в чем профит?»5
Помню, работал труповозом. Работа не пыльная. Круг обязанностей, которые мне обрисовали и прописали в договоре заключался в том, что я должен был ездить на вызов с водителем и вдвоём транспортировать тела с мест происшествия в морги.
Вроде ничего сложного, пока мне через неделю после устройства не прилетел вопрос от сотрудников, почему я не мою автомобиль изнутри в помещении для тел. Говорю им, что в договоре это не прописано ,мне никто не сказал и я не знал, что нужно что-то мыть. Они начали объяснять, что все санитары моют, это устная договорённость. Я отказался. Ещё через неделю меня вызвал менеджер среднего звена а-ля прораб. Говорит, надо мыть салон. Я прошу, чтобы доплачивали. Он возражает, что там работы раз в смену по полчаса, все без доплаты выполняют. Спрашиваю, почему водитель не моет, ведь это он должен отвечать за чистоту автомобиля. Прораб говорит, что водители моют автомобиль с внешних сторон, а изнутри должен мыть санитар.
Полтора часа с ним спорили. В итоге я понял, что на меня в любом случае эту дополнительную обязанность ультимативно навесят. Прораб же понял, что это единственное, что у него получится на меня навесить. В итоге, три года проработал на том месте до массового сокращения (сократили половину штата всей организации), прораб так и точил на меня зуб до самого конца, даже хотел на моё место своего знакомого устроить, но я отказался писать по собственному, а уволить силой меня было не за что. За эти три года ни одной новой обязанности на меня не навесили, даже на неоплачиваемые субботники ни разу не звали.
В общем, на любой работе важно, как себя покажешь и проявишь. Если будешь протестовать "Итальянской забастовкой", никто не сможет на тебе кататься или заменить другими. А один раз пару часов поскандалить, чтобы на долгие годы обрести покой и никто больше не приставал, по-моему, неплохо.
Показать полностью
1
Кажется всё ...
Отец у знакомого, не работает уже три дня, вещи разбирает из коробок, говорит кажется всё закончилось
За себя и за того парня
На волне всех тем про переработки. Интересует отношение к такой ситуации.
Есть одинаковая работа, которую поручили нескольким специалистам, каждому по своему объекту. В итоге в назначенный срок в полном объёме справляется только один из них—ну я, кто ж ещё)))). Остальные вроде как и работали, но результата нет, а надо. Поэтому начальство и говорит
—Ну ты ж свою работу выполнил, дел у тебя больше нет, возьми и сделай еще по объекту Васи Анонимова такую же работу.
И получается, что как бы реально: работу я всю переработал, с заданием не облажался, дел у меня нет, какого-либо прям аврала и подгорания нет, перерабатывать и оставаться ночевать на работе не надо. Надо просто спокойно и ненапряжно сделать то же самое, но за Васю. Который, конечно, разгильдяй, но зарплату получит.
Вот отсюда и вопрос: можно ли считать такую ситуацию переработкой и как обозначить своё недовольство перед начальником и как бы еще Васе объяснить, что он...неквалифицированный работник?