В этом посте продолжаю делиться советами о тонкостях работы веб-разработчиком. Начало здесь https://pikabu.ru/story/pomogu_nauchitsya_programmirovat_besplatno_7319642
Вместо предисловия
Чаще всего ответа на этот вопрос никто не знает. Поэтому, если на собеседовании что-то пошло не так и вы не хотите его продолжать, спросите о критериях прохождения испытательного срока у представителя компании. Скорее всего, будет весело =)
Важные прописные истины, о которых часто забывают
А не стоит забывать, что испытательный срок работает в обе стороны: компания проверяет сотрудника и сотрудник проверяет компанию. О 2й части этого тезиса многие забывают а, еще чаще, вовсе и не знают. Поэтому совершенно нормально, по завершению испытательного срока предупредить представителя компании о своем уходе.
Причины продолжить работать в компании по завершению испытательного срока
Комфорт
Это прежде всего. Вам должно нравиться работать на текущем месте. Не для того вас такими красивыми и умными мамы рожала, чтобы идти на ненужные компромиссы, при перегретом рынке труда =)
В моем понимании комфорт на рабочем месте зависит от 2х факторов: технических и организационных.
Под техническими факторами комфорта я понимаю качественный код, который легко поддерживать. Это предполагает, как минимум наличие хорошего уровня тестового покрытия и линтеров кода.
Под организациоными факторами комфорта я понимаю здоровую не конфликтную атмосферу в коллективе, отсутствие жестких переработок и горящих дедлайнов, решение рабочих задач исключительно в рамках своей компетенции.
Перспективы роста
Помимо очевидного подхода "если код вам кажется легким и скучным - вы не на своем месте" также следует учесть наличие оплачиваемых курсов и возможности перехода на более перспективные технологии в рамках работы на внутренних проектах компании. Поначалу плюсы этого всего кажутся не очевидными, но, если копнуть чуть глубже, то наличие всего этого может сильно улучшить вам жизнь в будущем.
Рост зарплаты
Он должен быть раз в 4-6 месяцев. Это обусловлено инфляцией и ростом вашей квалификации.
Причины уйти из компании по завершению испытательного срока
Большая текучка кадров.
Тут все просто: если люди не задерживаются - значит тут что-то не так. Чаще всего наличие этого пункта идет в совокупности с другими факторами.
Избыточный контроль
Если у руководства не хватает технических навыков контроля сотрудников - оно берет на вооружение бюрократию. Я слышал истории, как разработчикам приходилось писать 2 отчета о проделанной работе ежедневно + был тайм-трекер. Это очень нездоровое решение. Ввязываться в такие истории не стоит.
Частое наличие задач, которые не касаются вашей предметной области
Как показывает практика, рост в глубину гораздо перспективнее, чем рост в ширину. Быть универсальным солдатом, который умеет все по чуть-чуть, но ничего из этого не знает досконально - так себе затея. Да и качество при этом страдает.
Я очень советую пообщаться напрямую с тимлидом или тех. директором по завершению испытательного срока. Запросите обратную связь о себе, спросите на что обратить внимание вопросах развития в вашей области, узнайте свои слабые места с позиции более опытного сотрудника. Все это очень полезно.
Мой канал в Telegram, где я помогаю новичкам освоить программирование: https://t.me/LearnRubyForPikabu
Уже 37 моих подписчиков дошли до получения работы.
Добро пожаловать всем желающим.
