Работа с детьми. Конечно, это не причина для тех, кто детей не любит или вообще не хочет, чтобы его работа была связана с людьми, но лично для меня работать с детьми гораздо приятнее, чем со взрослыми. Дети честнее и откровеннее, чем многие взрослые, они часто в учителе видят того, кому они могут довериться (не все, конечно), многие учителя знают о детях больше, чем их родители и в своей работе я всегда стараюсь в первую очередь услышать именно проблему, как ее видит ребенок и только потом обсуждать ее с родителем, если такая потребность возникает.
Нескучная работа. Конечно, не для тех, кто не терпит суеты, потому что в современной школе нужно быть мобильным, уметь быстро реагировать и соображать, но скучно точно не будет, даже если вы просто предметник.
Возможность творческого подхода. Можно, конечно, просто работать по методичкам, а можно превращать каждый урок в путешествие. Есть предметные недели, когда можно сделать с детьми именно то, что всегда хотелось, но это не входило в программный материал или конкурсы, на которых можно продемонстрировать навыки, выходящие за школьную программу.
Возможность принести реальную пользу. Я, конечно, считаю, что все профессии важны, все нужны и т.п., но никто не поспорит, что учителя оказывают огромное влияние на формирование личности, в душе каждый учитель, видя прогресс у своих учеников, радуется, что он сделал что-то полезное.
Интеллектуальный труд полезен для мозга. Большинство возрастных учителей продолжают прекрасно соображать и реже страдают от когнитивных расстройств - это просто наблюдение за годы работы. А вот, когда они бросают практику, как правило, начинается регресс по их же признаниям.
Длинный отпуск. Для кого-то это может быть на первом месте, кто-то сточил от злости зубы, что учителя так долго отдыхают, но учитель - профессия с повышенной опасностью выгорания, а длинный отпуск действительно дает возможность хорошо "перезагрузиться" и настроиться на новый учебный год.
Трудовой кодекс. Все-таки учителя более менее защищены с юридической точки зрения. Школа не может себе позволить нарушать трудовой кодекс, как это делают во многих коммерческих организациях с черно-белой зарплатой, мотивацией штрафами и работой без договора.
Льготная пенсия (если доработаешь до нее), да, она есть и для кого-то это аргумент.
Профсоюз. Да, он не идеален, он не творит чудеса, но он есть и он предоставляет реально приятные плюшки вроде билетов со скидкой на мероприятия или материальной помощи в случае нужды.
Возможность увеличить свою заработную плату. Этот пункт я пишу с осторожностью, потому что да, есть потолок, упершись в который дальше уже не продвинешься и да, этого никогда не будет сразу, на зарплату надо пахать в прямом и переносном смысле, брать часы, замещение, кружки, доп обязанности, участвовать во всем и вся, зарабатывать стимул крутиться, да, это много, это напрягает, а доплаты копеечные - за то 500 р, за это 300, но потихоньку все-таки можно выйти на достойную зарплату. Это сложно, это труд, это нагрузка, но это возможно. Конечно, если вы хотите получать достойную зп просто за то, что отвели часы и пошли домой - так в нашем государстве, к сожалению, не работает.
