Все достаточно просто и одновременно достаточно сложно, прежде всего потому, что опубликованные правила отличаются от неопубликованных. Вторые, конечно, важнее.
Все начинается с того факта, что иностранный соучредитель не может просто так поступить на работу в свою фирму. Процесс следующий:
- через госуслуги вы обращаетесь с прошением о выдаче разрешения на привлечение иностранного сотрудника. Для сотрудников из стран дальнего зарубежья нет варианта с патентом, есть варианты привлечения как обыкновенного сотрудника и как высококвалифицированного специалиста (ВКС).
- привлечение в статусе обыкновенного сотрудника возможно только в теории, но практически нереализуемо. Вы обращаетесь в службу занятости населения по месту регистрации фирмы и публикуете вакансию. Т.е. вы не можете сказать, что вы хотите принять на работу Дона Брауна, вы даете только опись должности и вам в огромном количестве будут звонить кандидаты из России. Только если в России никто не заинтересован в вашей вакансии, можно подавать упомянутое прошение. На все это уйдет минимум два месяца, вероятно больше.
- службу занятости можно избежать, если будете подавать заявку для привлечения ВКС. Но это значит а) что профессия вашего сотрудника должна быть на списке каких-то 40 профессий которые можно привлекать как ВКС и б) что его зарплата (валовая) должна быть минимум 2000 долларов (на данный момент это 178.000). Вы готовите проект договора с ним и тогда обращаетесь в МВД с ходатайством о выдаче приглашения на въезд в РФ. На это тоже уйдет месяц. Приглашение на въезд в РФ отправляется электронной почтой в то посольство, где будущий сотрудник будет получать рабочую визу. Есть два типа рабочей визы: однократная и многократная. С однократной обычно работают вахтовики: приехал и пока не закончит работу не едет домой. С многократной можно без ограничений пересекать границу.
- на основании одобренного ходатайства необходимо поехать в ближайший миграционный центр и сдать документы для получения «пластика», карточки разрешения на работу. В Москве это Сахарово, сдать там документы и дождаться положительного решения это значит пройти девять кругов ада. Поэтому обычно пользуются услугами агентств, стоимость 50.000+. В моем случае, после три потерянных дня и трех поездок 80 км от Москвы мы наконец поняли, что за бесплатно нам ничего не дадут и обратились в агентство.
- работать в РФ можно только имея рабочую визу. Деловая не дает право на работу. После въезда в РФ сотрудник подписывает ТД и может начинать работать сразу. В течение трех месяцев после въезда он должен сдать экзамен по русскому языку и истории РФ и пройти медицинское освидетельствование в смысле отсутствия психических и инфекционных заболеваний. Фирма где он работает каждых три месяца должна подавать отчет в налоговую о выплате установленной в ТД зарплаты.
Несмотря на все заявления об упрощении въезда и привлечении иностранной рабочей силы а) никаких упрощений нет б) регламенты меняются очень часто в) это все очень и очень дорого г) вам запросто могут сказать, что внутренние правила, которые вам, конечно, не будут озвучивать, запрещают выдачу разрешения .
В итоге необходимо четко понимать почему гражданин США должен работать в России. Если речь идет о какой-то организационной работе для нужд фирмы, это можно сделать и без оформления на работу, достаточно туристической визы. Оплаты, конечно, не будет. Или, можно пригласить человека прочитать курс, провести обучение и т. п. (как приглашают лекторов или хирургов). Тогда можно платить гонорар, только налоги будут не 13%, а 30%. А если он реально должен работать, то наберитесь терпения и упрямости.
