Работали бы в Lumon?
Смотрели сериал “Разделение” (анг. Severance)? Нет?! Рекомендую.
📺 Суть — руководство компании Lumon Industries придумало новый способ контролировать повседневную деятельность своих сотрудников — «процедуру разделения», отделяющую рабочие воспоминания от обычных.
💉 Работникам вживляют специальный чип, который при входе на определенные территории активируется и блокирует все ваши личные воспоминания о жизни за пределами этой территории.
🧍♂️ У работников (их в сериале называют “интра”) остаются общие и базовые представления о мире и жизни, но напрочь блокируются любые воспоминания о том, кто они за пределами работы. Интры не знают, есть ли у них семья, где они живут и вообще чем занимаются во внерабочее время.
🚪 Аналогичная ситуация происходит когда работники покидают место работы (их называют ”экстрами”). Для “экстры” рабочий день выглядит так: зашел в лифт, двери закрылись, секундное помутнение — и двери тут же открываются, но за это мгновение прошло ровно 8 часов. Что происходило за эти 8 часов на работе “экстра” не знает, он мгновенно уставший выходит из лифта и едет по своим делам.
🧬 Таким образом в одном теле как бы образуется 2 личности, у одной вся жизнь — это работа, у другой — всё остальное, кроме работы. Их воспоминания никак не пересекаются, но состояния и следы эмоций при переключении одной личности на другую всё равно остаются.
😴 Например, если “экстра” не выспался, то “интра” будет весь день сонливым. И наоборот, эмоции, которые пережил “интра” на работе, неосознанно будут влиять и на “экстру”. При этом связь, в том числе любая переписка, между “интрой” и “эктрой” запрещена. Они не знают о друг друге ничего.
🚫 Но уволиться с этой работы может только “экстра”, а “интра” может лишь официально об этом попросить. В общем, не буду спойлерить — сами посмотрите.
📈 Недавно вышел 2-й сезон этого сериала, и он невероятно популярен, т.к. видимо затрагивает социально значимые и сложные вопросы работы и личной жизни, их смешивания и перехода одного в другое.
🏢 Для больших корпораций, по образу которых был придуман Lumon, человек — это средство достижения целей компании, винтик или шестеренка, и его личная мотивация, по мнению корпоративных начальников, должна исходить из желания прокормить семью, сделать карьеру и добиться успеха.
🎖️ Поощряя эту мотивацию, компании дают возможность карьерного роста, получения различных званий, награды и иные нематериальные поощрения. Почему нематериальные? Потому что корпоративные умы (и не только) давно поняли, что одними деньгами современных людей (особенно молодежь) не удержать — нужны другие стимулы, цели, великие идеи… и они их дают.
🌍 Основной посыл такой — твоя работа это твоя возможность реализоваться в жизни, сделать что-то по-настоящему большое, улучшить мир и т.д. Личная жизнь не так важна как твоя реализация и достижение успеха.
🙏 В отдельных корпорациях этот посыл становится практически религией (они называют это культурой, кстати у нас в РР это тоже есть в зачаточном состоянии). В сериале все руководители Lumon являются последователями учений основателя компании Кира, практически возведенного в статус Бога.
👀 Думаю, вы и сами замечали подобные эффекты. Как-то раз я общался с сотрудником IKEA, который мне рассказал, что его друзья, зная некоторые аспекты его работы, в шутку называют его сектантом.
📋 Ну типа, корп. культура так развита, регламентирована и строго исполняется, что реально напоминает секту. Кстати, Икеа в очередной раз очень круто обыграла инфоповод выхода второго сезона, чтобы рекламировать коллекцию своей офисной мебели (см. фото). Этому у них точно стоит поучиться.
🏛️ Когда я работал в госорганах, нас мотивировали немного по-другому: • “вы нигде, кроме как здесь, не нужны”,
• “это ваш долг и святая обязанность”,
• “благодарите судьбу, что у вас есть возможность тут работать”,
• и конечно же “ваша работа важна”.
😶🌫️ В разных вариациях и сюжетах. Но когда слова не сходятся с делом, то довольно быстро наступает диссонанс, и мотивировать уже чувством долга и важности становится сложнее, поэтому на первое место выходит страх.
Ну да ладно, отвлекся. Про сериал.
📊 Недавно проводили опрос среди посмотревших сериал — согласились бы они на процедуру “разделения”? И 43% ответили, что да. Ниже хочу рассмотреть очевидные плюсы и минусы “разделения” с точки зрения работодателя, экстры и интры.
✅ Плюсы разделения сотрудников для работодателя:
🔐 Полное сохранение коммерческой, да и любой другой тайны. Никто ничего не унесет с собой. 100% доверие любой информации.
🧘♂️ Отсутствие влияния личной жизни на работу. Любые проблемы вне работы просто забываются, работник о них не думает. Да ему может быть как-то не по себе, но он не сможет понять из-за чего и последствия неприятных эмоций быстро уйдут. Нет отвлекающих проблем — выше продуктивность.
⚙️ По сути “интра” является вынужденным рабом “экстры” и работодателя, т.к. не может уволиться самостоятельно и у него нет связи с внешним миром. “Экстра” не знает, что делает “интра” на работе, как с ним обращаются, нравится ли ему там находиться и т.д. Субъективно, экстра зашел в лифт, тут же вышел и получил деньги на карту. Зачем увольняться?
🧨 Это открывает массу возможностей для злоупотребления со стороны работодателя. И никаких жалоб в трудовую инспекцию))
🏢 Любые корпоративные ценности и культуру проще внедрить. Разделённым работникам просто не с чем сравнивать. Это их первая работа.
📄 Работник — это чистый лист. Его можно научить так, как требуется в организации, а не так, как он привык делать раньше.
🧇 Надо совсем немного, чтобы нематериально мотивировать “интру”. В сериале лучшему работнику квартала полагается вафельная вечеринка, т.е. возможность съесть сладкую вафлю с кофе. И это считалось высшей наградой и признанием успеха. Ну кстати поощрение “грамотами” недалеко от этого ушло)) У меня кстати они тоже есть, и я ими горжусь))
❌ Минусы разделения сотрудников для работодателя:
😮 Возможное снижение мотивации и производительности из-за психологического выгорания интры. Из-за полного отсутствия связи с внешним миром и чувства безысходности интры могут потерять внутренний стимул к эффективной работе, что повлияет на общие показатели компании.
👶 Отсутствие опыта. Это как плюс, так и минус. Нужно обучать и выращивать с нуля. Это время и деньги. Т.е. экспертизу с рынка не купишь))
💸 Безусловным минусом может быть содержание, обслуживание и охрана таких закрытых территорий, поддержание секретности и технологий. Но это пока. Компания Илона Маска уже вживляет микрочипы в мозг. Через 10–20 лет вполне вероятно, что такие девайсы будут в голове у многих.
🧍♂️ Плюсы разделения для "экстры":
🧘♂️ Абсолютное отключение от рабочей рутины и стрессов. Экстра никогда не несёт домой переживания с работы, будь то негативный опыт или просто банальная эмоциональная усталость. Личная жизнь становится полностью свободной от профессиональных забот. И звонков шефа в выходные))
⏱️ Для экстры рабочий день ощущается крайне коротким — мгновенный переход от утра к вечеру. Субъективно появляется гораздо больше времени и пространства для занятий личными проектами, семьёй или хобби. Работа перестаёт восприниматься как тяжёлая обязанность, скорее как некое абстрактное событие, за которое просто платят деньги.
🔒 Полная конфиденциальность личной жизни. Коллеги-интра никогда не узнают, кто вы, чем занимаетесь и как живёте за пределами рабочего места.
⚠️ Минусы разделения для "экстры":
🌀 Возможная психологическая нагрузка, связанная с отсутствием контроля над половиной собственной жизни. Постоянное чувство потери и неполноценности из-за утраты непрерывности сознания. Эмоции, пережитые одной частью личности, будут неизбежно влиять на другую, создавая необъяснимые тревоги, страхи или депрессию.
😰 Возможная тревога и переживания из-за отсутствия контроля над поведением и состоянием “интры”. Что я там делаю? Может я делаю что-то плохое и не знаю об этом. А может что-то плохое делают со мной? Ну вы поняли))
🧠 Возможная потеря идентичности и отчуждение. Человек в конечном итоге перестаёт быть целостной личностью, разделяясь на две абсолютно разных сущности, которые не только не знают друг о друге, но могут начать внутренне конфликтовать, что может привести к психологическому расстройству.
🧑💼 Плюсы для "интры":
🕊️ Отсутствие конфликтов между рабочей и личной жизнью. Интра никогда не будет ощущать вины за недостаток внимания к семье или личным делам, потому что попросту не помнит об их существовании. Вся жизнь ясна и структурирована вокруг единственной цели — выполнение задач компании.
🎯 Для интры мотивация работы становится максимально прозрачной и предельно ясной — никаких внешних отвлекающих факторов, только задачи и цели. Это упрощает профессиональное самоопределение и способствует концентрации.
🛡️ Интра защищён от личных разочарований, которые могут исходить из жизни «экстры». Нет никаких ожиданий или переживаний, связанных с личными отношениями, финансовыми проблемами или жизненными трудностями.
🚫 Минусы разделения для интры:
🪤 Фактически это раб. С отсутствием свободы передвижения и свободного общения. Но вполне возможно это является для него нормой.
☠️ Увольнение “экстры” фактически означает смерть для “интры”.
⚠️ Риски злоупотреблений работодателя огромны и практически неконтролируемы. Компания может использовать «интр» как подопытных, поскольку никакой информации о реальных условиях работы у «экстр» не будет.
🤔 Ну так что? Работали бы вы в компании Lumon? Делитесь своими мыслями в комментариях!
