Оск

Новый корабль получил имя в честь адмирала Владимира Андреева, который в 1945 году руководил десантными операциями на Тихом океане.

Корабль проекта 11711 является модернизированной версией десантных судов с увеличенной вертолетной палубой и усовершенствованной конструкцией. Судно способно перевозить морской десант и боевую технику, а на его палубе может базироваться многоцелевой вертолет. Эти корабли считаются крупнейшими десантными судами, построенными для российского флота в постсоветский период, сообщает пресс-служба ОСК.

Параллельно на верфи продолжается строительство еще одного корабля этой серии - «Василий Трушин». Ранее завод «Янтарь» уже передал флоту два аналогичных судна - «Иван Грен» и «Петр Моргунов», которые успешно несут службу в составе ВМФ России. Все корабли серии разработаны Невским проектно-конструкторским бюро и строятся по заказу Министерства обороны.

Кстати, подписаться на сообщество «Сделано у нас» на Пикабу можно тут, а телеграмм проекта здесь

Научно-исследовательский и проектно-технологический бюро «Онега», входящее в состав ОСК, разработало инновационный диагностический зонд для измерения параметров внутренних поверхностей цилиндрических объектов в судостроении. Этот инструмент значительно упрощает и ускоряет процесс осмотра и выявления дефектов на производстве.

Прототип этого зонда успешно прошёл первичные испытания, подтвердив соответствие всех заявленных в техническом задании характеристик. Конструкция зонда включает в себя вращающуюся сканирующую систему, механизм перемещения с электроприводом, набор видеокамер, датчики для контроля линейности движения, систему бесперебойного питания и устройство для калибровки.

Создание зонда стало частью проектно-конструкторских работ под названием «Тапетум», которые проводятся в рамках инновационной программы предприятия. Цель этой программы — разработка научно-технических изделий, повышающих качество и уменьшающих трудоемкость процессов при судоремонте.

Инновационность зонда обусловлена использованием лазерно-оптических методов измерений. В рамках проекта «Тапетум» НИПТБ «Онега» зарегистрировало несколько объектов интеллектуальной собственности. Для тестирования зонда на предприятии был специально создан имитатор внутренней поверхности цилиндрического объекта, позволяющий визуально контролировать его функционирование во время лабораторных испытаний.

В текущем году планируется внедрение диагностического зонда в Государственный реестр средств измерений и продолжение его тестирования в условиях реальной эксплуатации. Также предприятие займется разработкой методики использования этого зонда.

Накануне «Фонтанка» рассказала, что по приказу генерального директора от 27 декабря премия в размере 0,8 от среднемесячного заработка не будет выплачена тем, кто отсутствовал на рабочем месте более 29 календарных дней (не считая очередного оплачиваемого отпуска). В пресс-службе утверждают, что такой приказ действительно был выпущен, но касается он не годовой премии (ее рассчитают в первом квартале), а премии за сдачу фрегата «Адмирал Головко», который построили на заводе. Причину такого решения в пресс-службе не объяснили. Также там не смогли уточнить, какого количества людей касается это решение. Ранее «Фонтанка» писала, со слов работников предприятия, что без доплаты могут остаться 70% всех сотрудников «Северной верфи». Для многих выплата была «палочкой-выручалочкой. Особенно для тех, у кого совсем трещит бюджет», говорили работники в соцсетях. Работники предприятия написали коллективные обращения к директору «Северной верфи» Игорю Орлову, в котором просят пересмотреть приказ и выплатить им премию.

Текст приказа составлен таким образом что бы сознательно лишить премии людей, отсутствовавших на работе более 29 календарных дней (без учета очередного отпуска). Многие работники придерживаются позиции, не совпадающей с позицией предприятия и заявляют о том, что приказ в целом необоснован и подкрепляется исключительным желанием Игоря Орлова, а тут нужна консультация и участие именно квалифицированного ПРАКТИКУЮЩЕГО АДВОКАТА ПО ДАННОЙ КАТЕГОРИИ ДЕЛ, только он знает все подводные камки, с которыми предстоит столкнуться. У работников накапливаются вопросы. На каком основании Игорь Орлов поделил людей, которые сидели в одном кабинете и занимались одной работой? Почему работодатель не учитывает постановления конституционного суда РФ? Почему не корректирует локальные нормативные акты? На каком основании премия платиться или не платиться людям, которые имеют одну и туже трудовую функцию в трудовом договоре без указания работы над конкретными заказами (люди работали над одними и теми же заказами)? Почему своими решениями работодатель лишает премии людей: болевших, сотрудников с болевшими детьми, ДОНОРОВ КРОВИ, тех кто ходил по повесткам в госорганы (суды, военкоматы), тех у кого дисциплинарный проступок в иной период? Разве люди за время что трудились на работе весь год не заслужили премию? Почему не будет выплачена премия тем, кто отсутствовал на рабочем месте именно более 29 календарных дней? Кем, как и на каком основании выбрана цифра 29? Не желание ли это администрации залатать свои просчеты за счет сотрудников?

Так как это происходит на оборонном предприятии предполагаю попахивает непросто самоуправством и не компетенцией, а осознанной диверсией с целью ослабления обороноспособности НАШЕЙ ВЕЛИКОЙ СТРАНЫ, а может где-то и госизменой!  

Сейчас в различных комментариях под статьями вышедших на www.fontanka.ru  пытается выкрутиться ПАО СЗ «Северная верфь» в неуклюжей форме. Не исключены и другие вбросы.

Сотрудники предприятия сообщают: есть мощный, большой профсоюз, финансируемый взносами членов профсоюза именно для правильного и грамотного решения таких вопросов, люди платят деньги за это каждый месяц. Члены профсоюза взносами в профсоюз оплачивают именно выполнение основной функции профсоюза в части организации грамотного ведения процесса защиты прав сотрудников.

Профсоюз и его представители тут большая часть инициативной группы по решению этой конфликтной ситуации и очень хорошо, что представители профсоюзного движения оперативно отреагировали и составили претензии и жалобы на приказ собрав подписи у работников предприятия поспособствовав началу разбирательства.

Так же профсоюз оперативно отслеживал изменения законодательства наверно и я сомневаюсь что не знает например о (ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 июня 2023 г. N 32-П ПО ДЕЛУ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИ ЧАСТИ ВТОРОЙ СТАТЬИ 135 И ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 193 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С ЖАЛОБОЙ ГРАЖДАНКИ Е.В. ЦАРЕГОРОДСКОЙ)

Профсоюз и представители отделов и цехов совместно с инициативной группой обязаны собрать необходимые документы и организовать участие в коллективном судебном процессе квалифицированного практикующего адвоката по конкретной категории дел. Мне кажется весь коллектив предприятия сброситься на оплату услуг адвоката максимум по 300-500 рублей. Не члены профсоюза не останутся в стороне и поддержат грамотную обоснованную и мотивированную стратегию профсоюза. Коллективный иск должен быть подан в течение трех месяцев иначе потом сроки никто не восстановит. Параллельно необходимо обращение к депутатам разного уровня для помощи с подачей депутатских запросов и жалоб в госорганы.

Статьи на новостном порталле  www.fontanka.ru  это конечно хорошо, но как-то слишком поверхностные статьи c некоторыми неточностями, ДЕЛО ТО НЕ ТОЛЬКО В ДЕНЬГАХ и не в том, что премию не выплатили! ДЕЛО В ТОМ, КАК ЕЕ НЕ ВЫПЛАТИЛИ, нарушив локальные нормативные акты и ТК РФ в последние дни перед праздником. Над людьми поиздевались я и не удивлюсь если что-то выплатят ПЛЮНУВ ЕЩЕ В ЛИЦО ЛЮДЯМ ТРЕТИЙ РАЗ! Четвертый раз плюнут поздравив с 1 Мая, ПОЯСНЮ первый раз плюнули в лицо приказом второй раз плюнули открыткой с поздравлениями показав, что вот так мы можем поступить, а в следующем году история наверняка повториться только с теми, кто например не подал нужное количество ППУ, по плану которого не должно было быть исходя из 60 Статьи ТК РФ или по другой смешной причине. Мне кажется, было бы справедливо в финале истории выплатить 0.8 от среднего + возместить морально нравственный ущерб + принести извинения за свои противоправные действия. Напомню, что тут люди на оборонном предприятии строят не просто ВЕЛИКИЙ МОГУЧИЙ РУССКИЙ ФЛОТ а БУДУЩЕЕ СВОЕЙ СТРАНЫ, и тут люди работают не только ради денег а еще по идейным убеждениям НАСТОЯЩИЕ ПАТРИОТЫ РОССИИ которых демотивируют противоправными приказами и другими действиями оскорбляющими чувства каждого работника предприятия вне зависимости подпал ли он под действия пункта 3 приказа или нет, а это в конечном счете отразится на результатах работы предприятия в столь непростое время для страны. Если у нас так фигово идут дела может где-то диверсанты со стороны противника? 

Тонкий момент, (В пресс-службе утверждают, что такой приказ действительно был выпущен, но касается он не годовой премии (ее рассчитают в первом квартале), а премии за сдачу фрегата «Адмирал Головко», который построили на заводе. Причину такого решения в пресс-службе не объяснили. Также там не смогли уточнить, какого количества людей касается это решение.). А разве трудовые договора, на основании которых работают сотрудники это предусматривают?  Это не обусловлено в трудовой функции являющейся неотъемлемой частью трудового договора, соответственно несложно сделать очевидные выводы. На основании какого документа тогда реализован пункт приказа? Мало того если бы с самого начала это было как утверждают в пресс-службе “ премии за сдачу фрегата «Адмирал Головко»”, то сразу были бы даны разъяснения. На этапе согласования приказа или ранее, так же был бы оповещен профсоюз. Приказ не может быть без согласования ряда специалистов, например из юридического отдела? Нет ясности на каком относимом и допустимом основании и чем подтверждается правомерность ряда пунктов. И в любом случае нужна консультация и участие именно квалифицированного ПРАКТИКУЮЩЕГО АДВОКАТА ПО ДАННОЙ КАТЕГОРИИ ДЕЛ.

Когда снова это повторится и в чем будет выражено покажет время, но кредит доверия у работников к ПАО СЗ «Северная верфь» стремится к нулю.

Совершенно понятно только то, что если бы в СОВЕТСКОМ СОЮЗЕ при Сталине такое происходило, то уже вечером 28,12,2023 всех замешанных вели по подвальному коридору с одной дверью.