Мать-одиночка

Сегодня советы для тех, кто работает по трудовому договору и воспитывает ребенка (детей) без супруга, т.е. фактически второй родитель не участвует в воспитании ребенка (напр., умер, лишен родительских прав, не может воспитывать ребенка по состоянию здоровья либо уклоняется от воспитания и т.д.)

У вас есть дополнительные гарантии и льготы на вашей работе:

1. Если вы без супруга(и):

- воспитываете ребенка-инвалида до 18 лет;

- или воспитываете ребенка до 14 лет,

то работодатель не может вас сократить.

2. Если одному из ваших детей еще нет 14 лет, вы можете подать своему работодателю заявление об установлении ему неполного рабочего времени.

• Неполное рабочее время означает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю или и то и другое вместе;

• Работодатель при получении от вас заявления обязан установить вам режим неполного рабочего времени, оформив это дополнительным соглашением к вашему трудовому договору;

• Конкретно режим вашего рабочего времени и времени отдыха (продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе), устанавливается в соответствии с вашими пожеланиями с учетом условий производства (работы) у работодателя;

• Однако заработная плата будет исчисляться от отработанного времени, т.е. фактически может уменьшиться.

3. При сокращении работодателем численности работников вы имеете преимущественное право на оставление на работе, если детям больше 14 лет и:

- у вас двое или больше детей до 18 лет;

- либо у вас в семье больше ни у кого нет самостоятельно заработка, кроме вас.

4. Если вы:

- воспитываете без супруга(и) ребенка до 14 лет,

то при направлении вас в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 до 6 часов), выходные и нерабочие праздничные дни работодатель обязан получить ваше письменное согласие, т.е. вы имеете право от этого отказаться.

5. Налоговые вычеты на детей в двойном размере.

При каждой выплате заработной платы работодатель удерживает из начисленной заработной платы работника и перечисляет в бюджет налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%.

Если у работника есть дети (до 18 лет либо 24, если они учатся очно), то ему предоставляется налоговый вычет (т.е. сумма в месяц, с которой не будет удержан налог) в размере 1400 руб. на первого и второго ребенка и 3000 руб. на третьего и последующих детей.

Если вы воспитываете ребенка без супруга(и), налоговый вычет увеличивается в 2 раза.

6. Если вы при этом являетесь многодетным родителем, то вы также имеете право:

- идти в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время по вашему желанию, т.е. не по графику отпусков, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет;

- досрочно выйти на пенсию.

Подробнее в статье.

7. Если вы при этом воспитываете ребенка-инвалида, то вы также имеете право:

- получать 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц;

- также идти в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время по вашему желанию, т.е. не по графику отпусков;

- и также досрочно выйти на пенсию.

Подробнее в статье.

Всем хорошего дня!

Нормативные акты: ТК РФ (ст. 261, 93, 179, 259), НК РФ (п.4 ч.1 ст.218).

Больше статей читайте на канале «Советы от юриста на каждый день» в Дзен.

Узнайте, как установить отцовство, из этой статьи.

Регулярно ходила в женскую консультацию на прием к врачу выполняла все назначения, соблюдала режим, гинеколог говорила, что таких беременных в ее практике по пальцам пересчитать)

Родила в срок здорового мальчика. Ухаживала за ним сама, и днем и ночью, мамину помощь не только не просила, но и почти не принимала. Финансово конечно содержала её мама, но девочка пальцев не гнула, спокойно пользовалась коляской и одеждой которую им отдавали.

Доучивалась в вечерней школе,  уже после того как мальчик пошёл в садик, потом какой-то колледж закончила. Ребёнка не бросала,  маме не подкидывала, оказалась очень хорошей и добросовестной мамой)

Про её дальнейшую судьбу и как сложилась её личная жизнь я ничего не знаю. Но в целом это сто пудов история со счастливым концом. Так тоже хоть и редко редко, но бывает)