Офисные будни

Сегодня ушла с работы в середине рабочего дня. Год проработала с 9 до 22:00 с 1 выходным в неделю, но чаще всего 10/1 или 9/1. Одна в душном кабинете, с 3 мобильными телефонами, ноутбуком, кучей бумаг и толпой клиентов, которые звонили чуть-ли не ночью. Наконец-то взяла себе 2 выходных, сегодня радостная вышла на работу, а под вечер начальник устроил головомойку, мол, а кто тебе разрешал брать выходные? Ответила, что говорила про выходные ещё неделю назад, зам.начальника дал добро (он отвечал за график) на что получила ответ: "Я здесь решаю, идёшь ты на выходные или нет. Надо будет и месяц без выходных сидеть будешь. Или денег у тебя много?". Собственно говоря, спорить не стала, просто вышла из кабинета, забрала с кухни чашку, надела куртку и вышла в никуда.
Не знаю, откуда такой порыв, почему так поступила. Звонил зам.начальника, говорил, чтобы остыла, отдохнула пару дней и возвращалась назад, но ощущение, что совершу огромную ошибку, если поддамся на уговоры.

Начитался тут историй про то, что руководитель - это роль, а не социальный статус (что спорно), добавлю свои пять копеек. Так сложилось, к счастью, что в моей профессии определяющим является конечный клиент. Поэтому моим руководителем, по факту, может быть только тот, кто может улучшить мой продукт для клиента, и, соответственно, повысить стоимость моего труда, поможет мне стать лучше. А для этого нужно быть более высококлассным профи, чем я ( это к любимой теме «рукамиводителей», из серии «нельзя повышать лучших, а то кто ж работать будет, давайте придумаем горизонтальный рост в эксперты»). А кто не может, ну, сорри, это просто аккаунт, не более. Его роль тоже важна, но давайте называть вещи и людей своими именами. Если ваш руководитель не лучше вас - это аккаунт, не руководитель.

Моя коллега обычно приходит на работу впритык к началу рабочего дня, частенько опаздывает на 5-10 минут.

Причём залетает в кабинет каждый раз с громогласными претензиями о том, что "автобус долго не приходил", " ГИБДД маршрутку остановили" и т.д.

Всё бы ничего, но она живёт в 25 минутах ходьбы от работы.

Знавал я одного руководителя, с зарплатой около 200к, который очень хотел наладить неформальные отношения с подчинёнными. Для этого он регулярно, почти каждую неделю, звал менеджеров среднего звена (с зарплатой 30-50К) в бары, боулинг и т.д. Места он выбирал самые пафосные в городе. Платил там каждый сам за себя, естественно. И естественно многие отлынивали. Но это было трудно. Неявку на такое мероприятие шеф воспринимал либо как политический демарш, либо как личное оскорбление. Объяснить что такие места не всем по карману не удавалось. Он либо игнорировал объяснения, либо отвечал в духе: "ну я же вам деньги плачу! Зря что ли?" К слову, 90% коллектива -  женщины 30+, большинство с детьми, почти все с ипотекой. И очень немногие с хорошо зарабатывающими мужьями.

Апогеем апофеоза стал случай, когда во время очередного барного заседания подчиненные начали обсуждать ипотеку. Точнее жаловаться друг другу как же она заебала. И тут начальник выдает:

- Коллеги! Я знаю отличный способ быстро расправиться с ипотекой.

Все навострили уши. Вдруг действительно есть какой-то лайвхак!?

- Нужно всего лишь платить не обычные ежемесячные платежи, а тысяч по 100. А лучше 150. Я так делал и сам удивился как быстро ипотека закрылась!

Недолго этот начальник продержался на своем месте. Ушел на повышение, в столичный филиал. А что, эффективные менеджеры нужны везде!